远程工作正变得越来越普遍。 虽然在公司办公室以外工作的能力已经存在了几十年，但远程工作才刚刚获得广泛认可。 您甚至可能听说过“我现在正在远程工作！”这句话。 随口说道。 我可以边旅行边工作。 当您听这些人谈论他们的生活有多么灵活以及在家工作如何帮助他们的职业生涯时，您点了点头，但您仍然有几个问题。 此外，在本文中，我们将使您了解远程工作的含义、远程工作示例、其政策、优缺点，以及了解远程工作是否意味着在家工作。
什么是远程工作
远程工作也称为“在家工作”(WFH) 或“远程办公”，是一种灵活的工作方式，让员工可以在公司办公室以外的地方工作。 这种安排可以帮助可以在家工作的员工在工作和生活之间找到更好的平衡，获得职业机会，或节省通勤费用。 对公司的好处包括更快乐和更忠诚的员工，完成更多的工作，以及花在物质资源上的钱更少。 在家工作的安排可以是短期的或长期的、全职的或兼职的、不经常的或经常的。 远程工作需要规范设备使用、网络安全和性能标准的法规。
远程工作示例
过去，正在找工作的人往往不想转为远程工作，因为他们认为在家工作的薪水低于全职工作。 此外，尽管在大流行之前全职远程工作列表在增加，但越来越多的组织将接受比以往更多职位的全职远程工作。 以下是远程工作的一些示例：
#1。 软件工程师
远程工作的例子包括专业软件工程师，他们帮助广泛领域的公司，从计算机和 IT 到制造、教育和娱乐，设计、测试和修复软件程序。
＃2。 专案经理
远程工作的例子还包括为雇主监督和管理短期和长期项目的项目经理。 他们做诸如计划、购买和执行项目之类的事情，以帮助雇主实现生产和公司目标。
#3. 行政助理
对于这份工作，你需要能够同时做很多不同的事情，而文书和工资单任务通常是工作描述的一部分。 对于这份工作，你需要能够同时做很多不同的事情，而文书和工资单任务通常是工作描述的一部分。 它需要出色的人际交往能力、沟通技巧和组织能力。
#4。 数据库架构师
数据库架构师的工作包括为几乎所有行业的公司设计、安装和监控数据存储库。 他们通常负责数据库完整性和迁移，这需要其代表直接与公众合作并处理订单、投诉、产品和服务的内容。 他们是客户最先与之交谈的人。
#5。 网站设计者
远程工作的例子还包括网页设计师，他们经常利用他们的计算机和图形设计知识为雇主构建和设置网站或其他平台的布局和功能。 这是一项创造性和技术性的工作。
#6. 老师
远程工作的例子还包括教学工作。 人们比以往任何时候都更需要可以远程授课的老师。 教初中、高中，甚至大学，兼顾私人辅导和备考。
#7。 承销商
承销商在保险和贷款等行业工作。 他们的工作是帮助公司确定是否向消费者和企业提供保险或贷款。
什么是远程工作政策
“远程工作政策”是一套规则，告诉员工他们需要做什么才能远程工作。 这些政策概述了谁可以远程工作、他们应如何履行职责、对他们的期望、如何评估他们的绩效、他们可以获得哪些帮助以及他们作为远程员工的合法权利。 创建远程工作策略时需要考虑很多因素，如果要成为远程员工的成功指南，则必须包含很多细节。 以下是一些需要思考的问题：
- 哪些职位可以轻松转换为远程工作？ 哪些角色不能？
- 您将如何防止按小时计酬的员工过度加班？
- 你现在会以不同的方式补偿工人吗？ 您会支付他们的一部分电费和互联网费吗？
- 您的员工需要什么设备？ 他们将如何访问这些内容？
- 您的员工将如何互动和沟通？ 会议和状态更新呢？
- 性能将通过哪些参数来衡量？
- 哪些法规适用于远程工作者？
- 远程员工是否仍有资格接受培训和晋升？
为了帮助您入门，我们在下方为您提供了一个远程工作策略模板版本
远程工作政策模板
远程工作政策解释了人们远程工作时的期望。 它应该解释关于远程工作的一切。 这包括对工作时间、法律规定的权利和安全需求的期望。 虽然这可能看起来很困难，但只要有适当的方向，就不会了！ 我们的远程工作政策模板为您省去了从头开始的麻烦。
#1。 灵活的工作政策模板
弹性工作是一种工作方式，只要他们的经理、团队或部门同意，员工就可以选择自己的时间表。 许多公司的政策要求员工在核心工作时间、特定日期或根据每个部门或办公室不同的计划上班。
#2。 混合工作策略模板
混合工作政策阐明了对办公室和远程工作的期望，以及技术、沟通，最重要的是，会议将如何为整个公司运作。 通过制定混合工作政策，您可以找出公司文档中的差距，并从公司基础设施的角度发现支持员工的新方法。 当政策明确时，工作人员知道他们应该何时回应他人以及如何保证数据安全。 当他们远程、灵活或以混合方式工作时，他们还将知道自己的合法权利是什么。
远程工作是否意味着在家工作
远程工作意味着在办公室以外的地方工作。 这意味着在远程工作中，人们可以在家、咖啡店或联合办公空间工作。 远程工作人员不会去办公室与团队成员面对面交谈。 相反，他们使用数字工具来处理任务、完成项目并与团队交谈。 只要您有一台笔记本电脑和可靠的互联网连接，您就可以在任何地方工作。 “远程工作者”是一个涵盖范围广泛的人的术语，例如：
远程工作者的种类
远程工作包括：
- 在家工作的人
- 在咖啡馆或联合办公空间工作的个人
- 远程工作但可以设置自己的时间的个人
- 远程工作且偶尔来办公室的个人
另一方面，WFH 意味着您在家工作，而不是在其他任何地方工作。 但在家工作并不一定只适用于全职在家工作的人。 它也适用于想要休息几天以专注于一些重要事情的人。 您可以在客厅、卧室或仅供工作的房间内工作。 您甚至可以在做午餐时将笔记本电脑带到厨房并放在桌子上。 总的来说，在家工作与平时的工作方式有很大的不同，这对很多人来说可能是一件好事。 这与大多数人的工作方式不同，但它可以完成工作。
当你长时间在家工作时，你必须做出比在办公室或联合办公空间工作时更多的改变。 您不仅需要一个专门的工作空间，还需要在工作和家庭生活之间划清界限。 一般来说，在家工作意味着您的标准工作节奏发生重大变化，这可能对许多人有益。 这与大多数人的工作方式不同，但它可以完成工作。
#1。 在家工作的好处
在家工作的最大好处是您可以在自己的空间内完成工作，而不必开车往返办公室。 对于有孩子的人来说，在家工作是一种很好的方式，可以在不影响工作的情况下照顾孩子。
#2。 远程工作的好处
虽然远程工作的最大好处是您可以根据自己喜欢的工作方式在家里或任何地方设置自己的工作区。 有些人喜欢在繁忙的地方工作，而另一些人则喜欢一个人安静。 通过远程工作，您可以设置一个完全符合您需求的工作空间，并帮助您尽可能提高工作效率。
正因为如此，远程工作已经成为许多人想要的福利，它可以帮助公司雇佣和留住最优秀的员工。 它还会带来更快乐的员工、更高的生产力以及更少的基础设施支出。
远程工作的优点和缺点
一些企业很快就制定了有效的远程工作政策。 对于一些人来说，建立让他们在家工作的系统需要时间。 一旦解决了问题，组织就会发现这种新的工作方式有一些优势。
#1。 更好地平衡工作与生活
在工作和生活之间找到一个良好的平衡点是当今社会的普遍问题。 当您每天工作八小时或更长时间时，您就没有太多时间陪伴家人，尤其是当您必须通勤和睡觉时。 远程工作减少了长途旅行，让您有更多时间陪伴家人。 在员工不必参加视频会议的日子里，他们可以穿睡衣或其他任何他们喜欢的衣服。 这种增加的轻松感和改善的工作与生活平衡减轻了压力。
#2。 更高的生产力
根据研究，与在办公室相比，远程工作人员报告说远程工作时的工作效率稳定或有所提高。 2020年，疫情最严重的XNUMX月和XNUMX月是生产率增长最快的月份。 这在很大程度上是因为人们不再需要每天开车上班或亲自去参加长时间的会议。
#3。 及时性
在远程工作时，导致缺勤的一些因素会减少或消除。 消除的因素包括睡过头、堵车以及早上必须排长队才能喝咖啡。 能够立即起床并开始工作可以节省大量时间。
#4。 减少缺勤和减少营业额
企业可以通过让员工在家工作来留住员工并减少旷工。 当远程工作人员不觉得他们受到微观管理并且他们认为他们的雇主信任他们时，他们更有可能对组织的领导有良好的感觉。 反过来，员工将不太可能在别处寻找工作，这将使他们更加忠诚和敬业。 即使工人不在寻找新工作，他们也不太可能无缘无故地请假。
#5。 节约成本
如果企业有在家工作的团队，它可以租用更小的办公空间或将所有内容移动到云端并在家完成所有工作。 这可以为企业节省租金、水电费和办公用品等费用。
＃6。 灵活性
远程工作的员工可以在任何地方工作，而不仅仅是在家中。 您现在可以去咖啡店、海滩和其他国家/地区。 如果同步工作做得好，公司甚至可以比典型的朝九晚五的工作日保持更长的运行时间。 对于喜欢工作到很晚或有小孩的人来说，灵活的工作时间可以成为他们的救星。 这种自由对于希望用更少的员工完成更多工作的公司非常有帮助。 这也是一个不错的福利，因为它可以让雇主在招聘时从更多的申请人中进行选择。
远程工作的缺点
远程工作虽然有优势，但也有劣势。 在完全采用它之前，这里有一些事情需要考虑。
#1。 在家分心
家里有许多干扰因素会阻碍员工专注于他们的职业。 其中一些原因是孩子的叫喊、道路噪音、门铃响起、狗叫和家务劳动。 如果员工继续在家工作，他们必须有指定的工作空间、儿童保育服务和时间表。
#2。 隔离
当您在家工作时，尤其是如果您一个人住，您可能会感到孤独和孤立。 即使员工在与其他办公室同在的大楼中拥有自己的办公室，他们仍然会在走廊、电梯和停车场看到其他人。 在开车上班和吃午饭的过程中，他们还会与加油站、咖啡店和餐馆的人交谈。 即使工人们只是互相打招呼，这仍然是面对面的社交。 在家工作的人听不到这类对话。
#3。 失去工作与生活的平衡
尽管在工作和生活之间取得更好的平衡是件好事，但许多在家工作的人发现情况恰恰相反。 一些员工发现工作占用了他们在家的时间越来越多。 它可以从一些简单的事情开始，比如在工作日结束后回复电子邮件。 但如果员工不小心，可能会导致发送多封电子邮件或在下班后做额外的工作。 有些人因此不得不工作八小时以上。 当工作在家完成时，很难分清工作的终点和家庭生活的起点。 这会导致倦怠和士气低落。
#4。 会议需求增加
当一家公司的员工分散在许多不同的地方时，公司的领导会希望以某种方式关注他们。 在人们远程工作的世界里，这意味着经理们不能只是走过办公室看看员工的表现。 相反，他们需要召开视频会议来讨论与项目管理相关的日常任务。 尽管数字会议比面对面会议的干扰性更小，但它们很少是工作日中最好的部分。 当员工不得不参加太多会议时，他们常常会感到沮丧。
#5。 网络安全问题
安全永远是最重要的 重要的事情 对于一个企业。 但是当公司需要让人们在家工作时，这就变得非常重要。 当考虑到员工家庭互联网连接的防病毒软件、防火墙和 VPN 设置时，公司潜在的安全漏洞就会增加。 当员工决定在咖啡店或其他有公共 Wi-Fi 的地方工作时，或者当他们将自己的设备连接到企业网络时，这会使事情变得更加复杂。 在企业提出远程工作的想法之前，他们需要确保能够达到或超过安全预期。 这将有助于防止网络安全灾难。
什么是远程作业的示例？
初学者远程工作的几个例子是虚拟助手。 复制编辑器。 撰稿人
在家工作和远程工作一样吗？
我会说在家工作是一种远程工作，明确表示在家工作具体意味着您设置了家庭办公室。 当您远程工作时，您可能可以在“任何地方”工作，这是一个非常宽泛的术语！
远程工作如何工作？
我会说在家工作是一种远程工作。 远程工作是指员工在雇主总办公室以外的地方完成工作。 这些地方可以是员工的家、共同工作空间或其他共享空间、私人办公室或典型公司办公楼或园区以外的任何其他地方。 为了表明在家工作特别意味着你有一个家庭办公室。 当您远程工作时，您可能可以在“任何地方”工作，这是一个非常宽泛的术语！
远程工作者的薪水更高吗？
该报告发现，与员工人数少于 250 人的小公司相比，员工人数超过 52.4 人的公司更有可能为远程工作的“便利设施”支付更少的费用（35.3% 对 250%）。
远程工作是一份好工作吗？
Ergotron 的研究表明确实如此。 美国的研究人员询问了 1,000 名远程和混合型员工的工作效率、健康状况和生活的其他方面。 他们发现，在家工作可以改善工作与生活之间的平衡，提高人们的工作效率，并帮助他们过上更健康的生活。
参考资料
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