员工离职是大多数企业损失的主要原因。 大多数公司引入员工持股计划（ESOP）来激励员工。 ESOP 允许员工拥有他们工作的公司的股票。 现在，ESOP 是什么意思，您如何检查您的公司是否有 ESOP？ 继续阅读。
ESOP 是什么意思？
ESOP 即员工持股计划。 这是一种员工福利计划，赋予员工股票所有权。 员工持股计划 (ESOP) 为赞助公司、出售股东和参与者提供各种税收优惠，使他们成为合格的计划，并且经常被雇主用作企业融资策略，以使员工的利益与他们的利益保持一致股东。
员工持股计划如何运作？
ESOP 的建立通常是为了通过允许员工购买公司股票来促进封闭式控股公司的继任计划。
公司可以通过将新发行的股票投入其中、投入现金购买现有公司股票或通过实体借款购买公司股票来为员工持股计划提供资金。 各种规模的公司，包括几家大型上市公司，都使用 ESOP。
与普遍看法相反，拥有 ESOP 的公司不得歧视，并且必须指定一名受托人作为该计划的受托人。 例如，高级员工不可能获得更多股份或 ESOP 参与者没有投票权。
员工持股计划是什么样的？
考虑在一家大型科技公司工作五年的员工。 根据公司的 ESOP，他们有权在第一年后获得 20 股，五年后获得 100 股。 当员工退休时，他们将获得其股份的现金价值。 股票所有权计划可能包括股票期权、限制性股票和股票增值权等。
员工持股计划的好处
公司可以使用 ESOP 让计划参与者专注于公司业绩和股价上涨，因为 ESOP 股票是员工薪酬方案的一部分。 据称，这些计划通过让计划参与者有兴趣看到公司股票表现良好，因为参与者本身就是股东，从而鼓励参与者做对股东最有利的事情。
同时，员工可以赚更多的钱，增加工资，并因他们的辛勤工作和奉献精神而得到回报。 如果员工拥有公司的股份，他们应该会感到更加感激和兴奋。
员工持股计划激励员工全力以赴，让各方受益。
ESOP 初始成本和分配
公司经常免费向员工提供这种所有权。 公司可以将所提供的股份置于信托中，以保护员工和成长，直到员工退休或辞职。
公司通常将计划分配与归属挂钩，授予员工随着时间的推移对雇主提供的资产的权利； 通常情况下，雇员每服务一年，所赚取的股份比例就会增加。
归属可以在一定年限后突然发生（悬崖），也可以随着时间的推移逐渐发生（分级）。
当完全归属的员工从公司退休或辞职时，公司“购买”其归属股份。 根据计划，这笔钱是一次性支付给员工的，或者是等额的定期付款。
公司在购买股份并支付给员工后，重新分配或作废股份。 自愿离开公司的员工不能带走他们持有的股票，只能带走现金。
拥有 ESOP 的公司
以下是一些拥有 ESOP 计划的公司。
#1。 Publix超市
Publix Super Markets 是美国最大的员工持股公司，拥有 1,272 家门店和超过 225,000 名员工。 该公司报告称，44.9 年零售额超过 2019 亿美元，比上年增长近 18%。 据《福布斯》杂志报道，这使该公司成为 2019 年美国第五大私营公司（最新数据截至 2021 年 XNUMX 月）。
乔治·W·詹金斯 (George W. Jenkins) 于 1930 年创立了这家公司，并逐渐成长为美国最赚钱的连锁超市。 在为公司工作超过 12 个月后，所有 Publix 员工，无论职位高低，都将获得公司股票。
#2。 彭马克人员配备
Penmac Staffing 是一家临时人事代理机构，将求职者与雇主联系起来。 Patti Penny 于 1988 年在密苏里州斯普林菲尔德创立了这家公司，打算为雇用她丈夫的公司寻找临时雇员。 多年来，该公司从一个小型办公室发展到在八个州拥有 32 个分支机构。 他们现在为 1,200 多家企业客户提供服务。 根据国家员工所有权中心 (NCEO) 的数据，Penmac 是美国第二大员工持股公司，截至 28,000 年 2020 月，Penmac 拥有 XNUMX 名员工，这是可获得的最新数据。
#3。 布鲁克希尔兄弟
根据 NCEO 13 年美国员工持股公司排名，截至 2020 年，Brookshire Brothers 是美国第 2019 大员工持股公司。 它目前拥有 7,000 多名员工，并在德克萨斯州和路易斯安那州拥有多家杂货店、加油站和便利店。
#4。 温科食品
WinCo Foods 的前身是 Waremart，于 1967 年在爱达荷州博伊西创立，最初是一家仓库式杂货店。 公司以低价为重点，主要在太平洋西北地区扩大并开设了新店。 该公司经营着 131 家员工所有的杂货店，雇用了大约 20,000 名员工。
在前六个月工作至少 500 小时的员工有资格参加 WinCo 的 ESOP。 他们必须每年至少工作 1,000 小时才能继续参与。 WinCo 的 ESOP 的独特之处在于贡献是由公司而不是员工做出的。
#5。 罗伯特·贝尔德公司
Robert W. Baird & Co. 是金融行业另一家知名的员工持股公司。 Baird 投资于多个行业的中低端市场公司，主要关注医疗保健、工业解决方案和技术。 他投资于处于不同发展阶段的公司，从概念阶段到收入 150 亿美元的公司。 Baird 还为个人和企业以及私募股权融资提供财富管理和投资银行服务。
#6。 生态学
Recology 是一家位于旧金山的废物管理公司，拥有 3.600 名员工。 该公司在华盛顿、加利福尼亚和俄勒冈州设有 45 个地点，为大约 112,000 名商业客户和 889,000 名住宅客户提供服务。 Recology 是一家 100% 员工持股的公司，于 1986 年启动了 ESOP 计划。
他们的计划包括 401(k) 计划和员工补充退休计划。
为什么拥有 ESOP 的公司会成功？
员工所有者以不同的方式处理他们的公司、工作和职责，使他们能够更有效地工作并增加他们的公司成功的可能性。 员工所有者对自己和同事的工作表现更加负责，因为他们与公司的成功有着共同的利益。
如何检查我的 ESOP？
可能很难理解您的 ESOP 账户中有什么以及您何时以及如何收到这些款项的规则。 虽然有所有 ESOP 都必须遵循的一般规则，但计划各不相同。 法律要求公司在您离开后的某个特定时间内分配您的账户余额，具体取决于您的年龄以及您是否死亡或残疾，如下所述。 应该注意的是，一些计划允许提前分发。 阅读贵公司提供的摘要计划说明，了解您的计划规则。 如果您没有，请向您的人力资源部门索取一份。
离职后您什么时候会收到您的分配？
离职后，您通常会收到 ESOP 福利。 以下是基本的 ESOP 规则：
- “计划年”是 ESOP 的年度报告期，可能对应也可能不对应日历年，例如 1 月 30 日至 65 月 XNUMX 日。该计划的“正常退休年龄”不能晚于 XNUMX 岁，如果晚于，参与计划五周年。
- 如果您因为达到计划的正常退休年龄、残疾或死亡而离开，则分配必须从下一个计划年度开始。 这意味着您的分配可以在您离开后立即开始，也可以最迟在近两年后开始，具体取决于时间安排。
- 如果您因其他原因离职（例如，辞职或被解雇），分配必须在您离职的计划年度之后的六年内开始。
ESOP 贷款例外，适用于 C 公司，在某些解释中适用于 S 公司：如果您的账户中有股票是通过 ESOP 提取的贷款购买的，并且仍在支付，则分配开始于这些份额可能会延迟到计划年度贷款全额偿还后。 但是，这些分配必须在贷款全额偿还后的计划年度或本应完成的日期之前完成，以较晚者为准。
分配可以一次全部进行（“一次性付款”），也可以在五年内以不低于每年一次的频率进行大致相等的支付。 （这意味着，算上第一年，每年可能有六次付款。）如果有巨额余额（按指数计算的金额目前超过 1 万美元），可以延长五年； 以下示例假设账户余额较小。
ESOP规则的例子
2022 年，您在计划的 65 岁退休，计划年度于 31 月 2023 日结束。计划必须在 2028 年之前开始向您进行分配。它们必须在 XNUMX 年之前完成。
您在 2022 年 40 岁退休，计划年度于 31 月 2028 日结束。该计划可能要求您等到 2033 年才开始分配。 它们必须在 XNUMX 年之前完成。
ESOP 贷款例外示例：如前例所示，您在 2022 年 40 岁退休，但 ESOP 用一笔将在 2033 年偿还的贷款购买了您账户中的所有股份。在这种情况下， ESOP 贷款例外情况下的分配开始可以推迟到 2034 年，即偿还贷款后的一年。 但是，它们不能像大多数 ESOP 分配那样分摊到五年内； 相反，它们必须在 2034 年完成，也就是偿还贷款后的那一年（2034 年）和如果没有 ESOP 贷款例外情况（2033 年）你的分配将完成的那一年。
员工持股计划 (ESOP) 和其他形式的员工持股
Stock Ownership 计划提供作为额外员工福利的套餐，同时体现公司高管希望维持的企业文化。 员工所有权还可以采取直接购买计划、股票期权、限制性股票、幻影股票和股票增值权的形式。
员工可以使用个人税后资金通过直接股票购买计划 (DSPP) 购买各自公司的股票。 一些国家/地区提供符合税收条件的计划，允许员工以折扣价购买公司股票。
限制性股票允许员工在满足特定要求（例如工作特定时期或达到特定绩效目标）后作为礼物或购买物品获得股票。
员工可以在规定时间内以固定价格购买股票期权。
表现出色的员工将获得幻影股票奖励。 这些红利等于特定数量的股份的价值。
此外，拥有股票增值权的员工可以增加分配数量的股票的价值。 这些股份通常由公司以现金支付。
ESOP 对员工有好处吗？
是的，ESOP 通常被认为是对员工的福利。 这些计划通常由不经常裁员和更换员工的公司实施，从而为员工带来更大的支出和更高的经济补偿。
ESOP 优于 401K 吗？
从历史上看，ESOP 的回报率更高，而 401ks 由于估值和市场波动的频率而具有更大的波动性。
结论，
ESOP 通常对雇主和雇员都有利，因为它们鼓励付出更大的努力和承诺，以换取更大的经济回报。 然而，它们并不总是直截了当的，如果参与者没有完全理解他们的具体计划的条款，他们可能会感到沮丧。
并非所有 ESOP 都是生而平等的。 归属和取款等行为的规则可能会有所不同，了解这些规则以充分利用这一好处并避免错过大笔奖金至关重要。
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参考资料
