SICK PAY CALIFORNIA:遵守加州带薪病假法

加州病假工资
图片来源:Canva

根据《健康工作场所健康家庭法》(HWHFA),所有员工(全职、兼职和临时)在开始工作后一年内在加利福尼亚州为同一雇主工作至少 30 天,有资格享受带薪病假加利福尼亚州。 但是,雇员必须有 90 天的工作期限才能有资格获得此 PSL。 本文将讨论加利福尼亚州的兼职、法定和补充病假法律。

根据加利福尼亚州的带薪病假法,每个企业每年都必须为其员工提供至少 24 至 3 天的带薪休假。 这些休假日可供员工用于从身体或精神疾病或事故中恢复、获得医疗护理或诊断,或照顾生病的家庭成员。

什么是加州病假带薪休假法?

因医疗原因需要带薪休假的员工可享受带薪病假。 雇主可以通过带薪病假补偿雇员因疾病、受伤或残疾而休假的时间。 加利福尼亚州有一项法律要求带薪病假,尽管许多其他州没有。

加利福尼亚州的 2014 年健康工作场所、健康家庭法案 (HWHFA) 要求大多数加利福尼亚公司为其员工提供带薪病假。 要求提供带薪病假的加利福尼亚州雇主必须遵守州法规。

作为雇主,您有义务准许符合条件的工人带薪病假并保存病假记录。 加州带薪病假不在《家庭和医疗休假法》(FMLA) 的涵盖范围内,可以与您提供的任何其他带薪休假 (PTO) 分开休。

加州病假工资基础知识

《健康工作场所健康家庭法》(HWHFA) 于 2014 年在加利福尼亚州通过成为法律。该就业法向在一个日历年内为单一雇主工作 30 天的加利福尼亚州雇员提供应计病假工资。

加利福尼亚州带薪病假法规定,雇主每工作 XNUMX 小时就提供一小时的病假工资; 八小时的应计病假工资等于一整天的假期。

每年必须为员工提供至少 24 小时(或 3 天)的病假。 此外,企业必须允许员工将未使用的病假结转至下一年,并且每年不得将结转时间限制为少于 6 天或 48 小时。

您的病假累计由您的雇主限制为每年 24 小时(或 3 天)。 换句话说,如果您需要超过 3 天的请假,则由您的雇主决定是有偿还是无薪。

然而,在限制病假方面,大多数加州公司都很宽容。 该州的私营企业通常每年提供十天的带薪病假。 如果他们想预先支付您的病假工资或让它累积,这也取决于您的雇主。

如果您的雇主提前支付病假工资,这意味着他们会在年初的第一份工资单上给您三天的病假。 如果他们采用应计技术,您将根据一年中的工作时间累积 3 天。

使用加州病假工资

在加利福尼亚州,您一开始工作就开始赚取病假工资。 虽然法律允许 90 天的等待期,但您必须在受雇第 90 天后才能开始使用病假。 然而,许多雇主更通融。
您可以选择口头或书面向您的雇主请病假。 此外,在您请病假之前,您的雇主不能坚持要求您找人代替轮班。

当您使用病假时,您将获得全额工资。 如果您使用加利福尼亚州法律保证的病假,请务必了解您不会受到雇主的报复。 您可以将病假时间用于以下事项:

  • 照顾或治疗现有的医疗状况
  • 获得医生诊断的新病症
  • 健康维护

此外,如果您经历过家庭暴力、性侵犯或跟踪,您可以将病假工资用于以下情况:

  • 因虐待、暴力或跟踪而遭受的伤害获得治疗
  • 使用家庭暴力庇护所、强奸危机中心或类似组织的帮助
  • 接受家庭暴力、性侵犯或跟踪的必要咨询
  • 参与安全规划,包括临时和永久搬迁,以制止家庭暴力、性侵犯或跟踪。

为家庭成员使用病假工资

您可能会发现自己处于需要照顾生病的亲戚的情况,即使您是健康的。 根据加州病假工资法,您还可以利用带薪病假时间来照顾患有上述病症之一的家庭成员。

子女、配偶、注册同居伴侣、父母、兄弟姐妹、祖父母和孙子孙女都被视为符合条件的家庭成员。

谁有资格在加州领取病假工资?

如果雇员在就业的第一年内工作了 30 天,他们就有资格请病假。 这适用于 1 年 2023 月 XNUMX 日或之后开始工作的人。大多数员工,包括全职、兼职和临时工,都可以享受带薪病假 (PSL)。

如果一家公司的病假政策早于 1 年 2023 月 XNUMX 日,如果它满足以下条件,则可以享受豁免:

  • 员工每年在受雇后 1 个月内累积至少 8 天(3 小时)的带薪病假或 PTO
  • 雇员在受雇后 3 个月内可以获得至少 24 天(9 小时)的带薪病假或 PTO

1 年 2023 月 XNUMX 日之后制定的所有病假政策都必须符合加州病假工资法。

加州带薪病假豁免

尽管根据加利福尼亚州法律,大多数豁免和非豁免员工都有资格享受带薪病假,但也有一些例外。
具体而言,以下员工不属于加州普通员工立法的范围。 他们无权享受《健康工作场所健康家庭法》规定的带薪病假:

  • 联邦雇员和一些州和市雇员
  • 家庭支持服务或护理提供者
  • 集体谈判协议涵盖的个人
  • 航空公司驾驶舱和机组人员的几名成员

加州病假和远程工作者

病假津贴取决于员工的工作地点。 换句话说,如果位于内华达州的公司有在加利福尼亚州远程工作的员工,则该企业需要遵守加利福尼亚州对这些员工的病假工资义务。

对于拥有远程劳动力的小公司来说,了解当地劳动力和每位员工的带薪休假规则至关重要。 不熟悉管理员工的法律的雇主可以使用 Hourly 的 HR Outsourcing 等服务来获取他们需要的所有信息。

如果我的雇主违反加州病假带薪休假法,我该怎么办?

与圣地亚哥的就业律师谈谈您的情况。 员工可以就违反要求病假的法律向加州劳工专员提出申诉。 他们也可以提起诉讼要求赔偿。

在您准备与律师会面时,收集有关您的工作和病假申请的任何相关事实。 您可以提供的多种证据包括但不限于:

  • 薪水单
  • 就业合同
  • 公司政策
  • 员工手册
  • 请病假的书面申请
  • 对病假请求的回应

病假纠纷律师可以帮助您收集更多证据,证明您的雇主违反了雇佣法。 提交违反劳动法的索赔有截止日期。 所以,尽快见律师。

带薪病假的权责发生制与前期政策

根据应计政策,员工每年可累积超过 24 小时的病假时间。 雇员每工作 30 小时可获得一小时的工资。 因此,一名全职工人每年可能累积超过 52 小时的病假时间。

根据前期政策,公司在每个支付期开始时为员工提供至少 24 小时的病假时间。 例如,在每年的 1 月 24 日,企业为每位符合条件的员工提供 XNUMX 小时病假。 如果雇主有提前病假政策,则雇主无需允许员工将多余的病假延期至下一年。

加州病假补助金

除了 PSL 之外,还为表现出 COVID-19 症状的工人引入了加州病假补助金。 2021年开始实施,次年31月31日结束。 根据新规定,目前正在使用加州补充病假工资的员工可以继续休假,即使他们的权利延长至 2023 年 XNUMX 月 XNUMX 日之后。

例如,如果一名工人在 19 年 29 月 2022 日因 covid-2023 症状而被建议隔离,如果隔离延长至 XNUMX 年 XNUMX 月,他仍然可以使用加州病假补助金。

此外,从 1 年 2023 月 19 日开始,因 COVID-XNUMX 而无法工作但雇主未支付 SPSL 的工人可以要求付款。

如何计算加州的带薪病假率

加州病假法规定的带薪病假最低天数保障员工。 员工根据他们投入的小时数累积病假。遗憾的是,一些雇主不遵守有关带薪病假的法律。
病假时间通常按工人的正常小时工资率进行补偿。 雇主用于确定其他带薪休假工资的相同公式,例如休假时间,用于确定豁免工人的病假工资。

非豁免员工的病假工资使用以下方法之一确定:

  • 员工使用带薪病假的工作周的正常小时工资。 一周的非加班工资除以非加班工作时间来确定工资率。
  • 将员工在病假开始前 90 天的非加班收入总额除以他们在此期间投入的非加班时间总数。

未被排除在加班费之外的员工在病假期间获得的工资与他们在这些时间工作时所获得的工资相同。 加利福尼亚州的雇主违反有关病假的法律将受到罚款和处罚。

我在加州每年有多少带薪病假?

根据 2014 年《健康工作场所健康家庭法》,公司必须为员工每工作 30 小时提供一小时的带薪病假。 该法律适用于在一个日历年内为同一雇主全职或兼职工作 30 天或更长时间的合格雇员。

大多数工人,包括临时工、兼职工人、按日领取津贴的工人和全职工人,都受到法律保护。 例外情况包括:

  • 部分航空公司人员
  • 某些集体谈判协议涵盖的员工
  • 重试为政府工作的顾问

员工在一个日历年内可以从公司获得的带薪病假时间最长为三天或 24 小时。 雇主还必须允许雇员将未使用的病假工资结转至下一年。 雇主可以将滚动带薪病假时间限制为每年 48 天或 XNUMX 小时。

雇主可以为其组织设计病假政策,但该计划必须满足加州最低带薪病假标准。 此外,一些城市有规定为在城市范围内工作的员工提供额外的带薪病假。

加州雇主必须支付病假工资吗?

是的。 根据加利福尼亚州的永久带薪病假法:如果您在加利福尼亚州作为一名雇员每年至少工作 30 天,那么您无疑是受保的,无论您是全职、兼职还是临时工。

加州 2023 年的病假工资法是什么?

带薪病假 (PSL) 是加利福尼亚州的一项永久性法律,它要求公司每年为大多数员工提供至少 24 小时或三天的假期。

Pto 和 Sick Time 在加州是一样的吗?

根据正常法律,病假在加利福尼亚州是一种独立的、有保障的 PTO。 一些雇主可能会出于任何原因选择给予病假,或者将病假时间和个人时间混合在一个 PTO 保护伞下。

谁有资格在加州享受带薪病假?

要获得病假资格,员工必须: 在 1 年 2015 月 30 日或之后在同一家公司工作,一年内在加利福尼亚至少工作 90 天,并且。 在因病缺勤之前满足 XNUMX 天的雇佣期(相当于试用期)。

在加州什么情况下可以休病假?

如果您是家庭虐待、性侵犯或跟踪的受害者,您可以为自己或家人请带薪病假,用于预防保健或诊断、护理或治疗现有的健康问题,或用于特定目的。

加州有 120 天的带薪病假吗?

新雇员必须在受雇之日起 120 天内获得一次性支付的带薪病假。 雇主可以利用员工的周年纪念日、日历年或其他时间段来定义这 12 个月。

参考资料

发表评论

您的电邮地址不会被公开。 必填带 *

你也许也喜欢