许多雇主发现自己被迫延长工作时间以满足客户的需求。 全天候运营的企业需要愿意上晚班或晚班的员工。 但是，在这些不受欢迎的时间找到员工可能很困难。 因此，雇主必须以补偿的形式寻求更好的方法。 为了使它非常诱人，他们确保福利远远超过您的正常工作时间。 为员工加班一晚或周末支付轮班差价是应对人员配备挑战的有效方法。 在接下来的部分中详细了解差额工资、谁有资格获得差额以及典型的班次差额。
换档差速器
轮班差额意味着在正常工作时间以外工作的人获得额外报酬。 雇主每小时向工人支付更高的工资，以弥补墓地轮班和周末轮班可能不太理想的事实。 总会有加班的时候，你收到加班费是很正常的。
移位微分计算器
一些工人赚取轮班差额工资，作为在典型工作时间后工作的额外补偿。 尽管联邦法律不要求轮班差异，但许多公司，尤其是制造业公司，提供它们以说服员工在夜间或周末等“不受欢迎的”轮班工作。
实际上，班次差异只是一种“工资差异”。 差异薪酬是指为完成其他员工不想做的额外工作或任务而向员工支付的报酬高于他们通常会收到的报酬的概念。 危险津贴是您可能熟悉的另一种差异补偿。 它描述了员工因从事风险较高的工作而获得更多报酬甚至获得奖金的情况。
哪些因素会影响轮班差价的薪酬？
在美国，没有管理班次差价支付的法律或政策。 因此，它更像是一项内部公司政策，这意味着每家公司都决定其加班费条款。 大多数情况下，您可以在员工手册中找到它，如果没有，您的雇主可能会在您的招聘培训期间提出。
确定不同工资率的过程通常需要减去工人通常的小时工资，然后再增加一个百分比。 “班次差”是添加到标准费率的额外百分比。
计算换档差
雇主通常将班次差异计算为收入的百分比。 他们只是决定支付多少工资。 在确定轮班差异的百分比或金额时，请考虑责任、经验、小时数以及个人是按小时支付还是按薪水支付。
计算手动班次的差异相当容易。 每小时员工的轮班差异可以通过额外的每小时固定费率或基本工资的百分比来补偿。 受薪员工经常以百分比的形式收到轮班差异。
移位微分示例
由于加班有奖金，让我们看看这是如何运作的。 例如，一家企业可能会为在墓地轮班工作的员工多付 10%，或者医院可能会多付给医生 300 美元让他们轮班工作。 尽管没有管理差别薪酬的政策，但雇主将其用作留住员工的策略。 由于法律没有要求，因此没有与班次差额相关的固定补偿率。 相反，可能会看到各种商业活动。 因此，差额通常作为工资的一部分支付。 例如，当 22 美元的基本费率乘以 20% 的班次差异时，每小时支付 10 美元。 如果员工后来加班，则在计算加班时使用偏移的差异。
夜班微分计算器
雇主鼓励员工加班到很晚，如果这样做可以提高生产力。 他们还确保他们有一个明确和一致的政策来处理它。 但是，什么夜班差异？
什么是夜班微分计算器？
夜班差额是员工在夜间工作所获得的额外补偿。 它肯定比大多数加班补偿有更多的好处。 然而，与夜班相比，大多数员工更喜欢周末或工作日加班。
另一方面，夜班差价适用于那些很少因在特定时间轮班工作而获得更多收入的员工。
然而，每名员工在晚上 10 点至早上 10 点之间每工作一小时，都可能会获得不少于其平时工资 6% 的夜间差额工资。
假设一名员工每小时收入 57.00 美元，从晚上 10 点工作到早上 6 点
班次差：普通日夜班
确定员工夜间差额工资：
普通昼夜差=（小时费率×10%×8小时）
$45.60 = ($57.00 × 0.10 × 8 小时)
班次差：休息日夜班
休息日夜差 =（8 小时 x 10% x 130% 的小时费率）。
（57.00 美元 x 1.3 x 0.10 x 8 小时）= 59.28 美元
班次差：假日夜班特别
假日之夜特别差价 =（每小时费率 x 130% x 10% x 8 小时）
（57.00 美元 x 1.3 x 0.10 x 8 小时）= 59.28 美元
班次差：特殊节假日和休息日夜班同时进行
特殊假日休息日夜差 =（8 小时 x 10% x 150% 的小时费率）。
（57.00 美元 x 1.5 x 0.10 x 8 小时）= 68.40 美元
班次差：假日夜班时间表
常规假日夜差：（每小时费率乘以 200%、10% 和 XNUMX 小时）
（57.00 美元 X 2.0 0.10 8 小时）= 91.20 美元
班次差：定期假期和休息日夜班同时进行
定期假期休息日夜差等于（每小时 260% 10% 8 小时）。
（57.00 美元 2.6 0.10 8 小时）= 118.56 美元
班次差：假日夜班两次
双节假日夜差 =（8 小时 x 10% x 330% 的小时费率）
（57.00 美元 3.3 0.10 8 小时）= 150.48 美元
班次差：双节假日同时休息日夜班
双休日休息日夜差=（小时费率×390%×10%×8小时）
177.84 美元 =（57.00 美元 × 3.9 × 0.10 × 8 小时）
班次差价和加班
给予工作超过八小时的员工额外的钱被称为“加班费”。 菲律宾劳动法只允许员工在加班期间获得正常小时工资的 25%，除非更慷慨的公司政策或集体谈判协议规定更高的加班工资率。
根据《公平劳动标准法》（FLSA），每周工作超过 40 小时的非豁免员工有权获得加班费，加班费是正常工资的 1.5 倍。 如果员工在整个工作周的轮班总数不超过 40 次，您可以向他们支付轮班差额。 但是，FLSA 不要求您支付他或她的加班费。 如果员工每周在正常工作时间之外工作超过 40 小时，您需要支付他们的加班费和轮班差价。
当非豁免工人收到轮班差额以计算加班费的标准费率时，雇主可以使用此文件作为参考。
第 1 步：计算直接工资
您可以通过将额外时间总数除以每小时基本费率来计算直线时间。
直线时间是总小时数和小时费率的乘积。
第 2 步：计算轮班保费。
要计算班次保费率，只需乘以额外时间/小时数即可确定班次保费补偿。
因此，班次溢价 = 班次工作小时数 x 班次差异率
: 计算总补偿。
您可以通过添加直接时间工资、轮班保险费和任何其他补偿来计算总补偿。
总薪酬是直接时间薪酬、轮班溢价薪酬和其他薪酬的总和。
: 建立标准费率
您可以通过将总薪酬除以整个工作周的额外小时数来计算正常费率。
时薪 = 总薪酬 x 总小时数
: 计算加班费
您需要新的常规费率来确定班次差额或加班费的金额。 大多数情况下，加班费是正常工资的 1.5 倍。 由于正常工资已经计入直接工资，我们必须将员工的正常工资乘以加班（OT）小时数的0.5倍才能获得额外的加班补偿。
加班费 = OT 小时 x RR x 0.5
：计算总工资总额（税前）
要确定员工的总工资，您需要总薪酬和加班费的总和。
总工资是所有补偿和加班工资的总和（税前）。
你如何计算移位差？
工人的固定小时报酬加上额外百分比的额外时间通常用于计算不同的工资率。
如何计算 5% 的班次差？
通过将百分比乘以小时费率来计算补偿差异。 例如，如果一名工人每小时赚 10 美元，而夜班差价为 0.5%：工资差异将为每小时 2 美元 (10 x 0.5)。
平均班次差额工资是多少？
由于没有一般法律或政策指导轮班工资，大多数企业使用该职位每小时收入的 10% 来确定轮班差额工资。 向工人提供差别工资的雇主将推断出假定的小时工资，该工资取决于其年度薪酬，并统一应用该费率。
基本工资中是否包含班次差额？
是的。 在计算员工的工资时，加班次数包括在内。
什么是典型的换档差速器？
典型的夜班可能从下午 5 点开始，到 14 点结束。这是典型的夜班。
加班费是否按班次差额支付？
是的，加班费是轮班差额工资的一个例子。 企业使用正常的小时费率计算补偿。
结论
差异化转变对雇主和雇员都有利。 对于员工来说，现在是赚取额外津贴从而增加收入的好时机。 而雇主则将其视为留住员工和提高业务生产力的机会。
班次微分计算器常见问题解答
如何计算 10% 的班次差？
只需将百分比乘以小时工资。 例如，如果一个工人每小时挣 50 美元，而夜班的报酬是 10%： 50 x 0.10 = 5 这意味着，每增加一小时，您将获得额外的 5 美元。
差速器什么时候开始？
这取决于相关工作的性质。 例如，医疗团队可能会在早上、下午或夜班之间穿梭。 而其他业务将在下午 5 点开始
参考资料
