雇主每天都会解雇员工。 这可能是由于缺乏职业道德、缺乏能力或其他原因。 在大多数情况下，解雇加利福尼亚州的员工是合法的。 雇主和雇员都可以在“随意”状态下随时终止工作关系，恕不另行通知。 但是，如果您的雇主以错误的理由非法解雇您，您有权提起不当解雇诉讼。 Workplace Rights Law Group 的律师在处理加州不当解雇索赔方面拥有数十年的综合专业知识。 我们对与客户合作取得的成果感到满意。 因此，这张海报旨在让您了解加利福尼亚州的不当解雇。 坐下来享受知识之旅。
什么是加州的错误终止法？
因歧视性理由被解雇的员工可能会提出不当解雇索赔。 为行使合法权利或违反劳动合同。 当雇主违反雇员的合法权利终止雇员的雇佣协议时。 这是错误的终止。
尽管加州是一个“随意”的州，这意味着雇主或 雇员 可以在任何时候以任何合法理由被解雇，无论有无理由，无论是否事先警告。
尽管如此，当州和联邦法律明确禁止雇主以各种不正当理由解雇员工时，加利福尼亚州仍会出现不当解雇诉讼。
根据加州解雇法，以非法理由解雇员工构成非法解雇。
在加利福尼亚提起错误终止诉讼的理由是什么？
#1。 “随意”就业的例外情况
我们经常被问及在加利福尼亚是否可以无故解雇您。 是的，你当然可以。 但是，由于错误的原因被解雇有时可能是不公正的解雇。
一般来说，加州的大多数工作关系都是“随意”的。 随意工作的员工可以随时以任何理由被解雇。
但是，根据加州劳动法，随意雇佣的一般规则有一些例外。 这些是其中一些：
- 无正当理由不得终止雇佣的“默示合同”；2
- 雇主违反诚信和公平交易的默示公约；3
- 违反公共政策的错误终止。 例如，因雇员拒绝帮助雇主违法或履行法律义务而解雇雇员；4 和
- 欺诈/虚假陈述。
对于大多数被解雇的员工来说，这些对随意雇佣的例外情况中最有帮助的是关于不当解雇的隐含合同和公共政策理论。
#2。 默示合约
“默示合同”是双方都理解的协议。 即使他们没有签署书面文件来纪念这一点。
雇主可以通过以下方式订立默示合同，不得无正当理由终止雇员：
- 发布员工手册，列出员工可能被解雇的具体原因，和/或
- 亲自告诉员工，只要他/她不做某些事情，他/她的工作就是安全的。
#2。 公共政策
当员工因拒绝遵守雇主的非法或社会不良行为而被解雇时，这被称为违反公共政策的错误解雇。
例如，如果一名员工因为拒绝协助某员工而被解雇。 雇主 在违反刑事欺诈法的情况下，员工将有一个基于公共政策的非法解雇的有效案例。
#3。 举报人保护
所谓“举报人”报复是一种普遍存在的违反公共政策的不当解雇。 当雇主解雇雇员向政府机构或执法机构报告雇主可能的违法行为时。 这是举报人的终止。
劳动法 1102.5 LC 是加利福尼亚州的主要举报人保护法规。 该法律规定，雇主不得对举报涉嫌违法行为的雇员进行报复：
- 政府或执法机构，或
- 有权调查或更正违规行为的主管或其他员工
#4。 Sarbanes-Oxley 法案和 Qui Tam
其他法规为举报人提供了更具体的保护。
例如，上市公司的员工可以根据 2002 年的《萨班斯-奥克斯利法案》（旨在保护投资者免受上市公司欺诈性会计影响的联邦法律）起诉不当解雇。 这使他们有权向联邦政府或监管机构报告可疑的证券欺诈行为。
加州虚假申报法的“qui tam”条款是另一项重要的举报人法规。 根据加利福尼亚的 qui tam 法，雇员可以代表州政府起诉他们的公司。 如果雇主欺骗政府或挪用政府资金，情况就是如此。
如果雇主因雇员提起诉讼而解雇或报复雇员。 雇员有权因不当解雇或报复而提起诉讼。
#5。 《公平就业和住房法》下的不当解雇
加利福尼亚州的《公平就业和住房法》是禁止工作场所骚扰和就业歧视的主要州法律，规定雇主对以下员工进行报复是违法的。
- 反对骚扰或歧视，
- 提出关于骚扰（包括性骚扰）或歧视的投诉，或
- 就骚扰或歧视进行的任何调查或诉讼作证或协助。
#6。 错误的建设性终止
雇员可以根据加州的“错误的建设性终止”/“建设性解雇”法规起诉他们的雇主，即使他们没有被解雇 工作. 当雇主让雇员的工作条件如此糟糕以至于他或她别无选择只能辞职时，这是一种建设性的终止。
在以下情况下，员工可能能够就错误的推定终止提起诉讼：
- 他/她的雇主故意创造或明知允许工作条件如此令人无法忍受，以致于合理的雇主会期望合理的雇员因此而辞职； 和
- 雇主无权彻底终止雇员（因为默示的口头合同，或者因为终止将违反公共政策）。
此外，加州的各种工作场所报复法禁止公司以终止或建设性终止以外的方式对员工进行报复。 比如举报人报复和FEHA报复。
#7。 政治活动
如果加利福尼亚州的员工因参与政治活动或言论而被解雇，他们可能会以非法解雇为由起诉他们的雇主。
美国宪法第一修正案不适用于私营部门的终止。
但是，雇主不能根据加州劳动法规范或指导其雇员的政治活动或言论。 因此，因政治参与而被解雇的员工可以起诉不当解雇。
如果加州雇员是为了加入工会或参加工会活动。 他们可能能够提出错误的终止索赔。
#8。 警告法
雇主未能遵守加利福尼亚州的工人再培训和通知 (WARN) 法是另一种类型的不当解雇。
在大规模裁员五十 (50) 名或更多员工，或关闭或转移设施之前。 加利福尼亚州的 WARN 法案要求 公司 提前六十 (60) 天通知员工。 它适用于拥有至少 75 名雇员的所有雇主。
如果雇主未能提供 60 天的通知，雇员可以在通知不足 60 天的时间内申请工资和福利。
错误终止合同索赔
如果您的合同保证您在一定时期内继续工作或限制您的雇主解雇您的权力（例如，仅出于“正当理由”或其他明确的理由），您的雇主必须遵守其一半的交易。 如果您的雇主违反您的合同条款解雇您，您可能会向他们提出可靠的索赔。
书面或口头协议可能构成雇佣合同的基础。 您雇主的某些行为或声明，例如员工手册中的声明，表明雇员仅因事业而受雇，也可能被解释为雇佣合同。 （请参阅雇佣合同类型，了解有关这些合同的内容的更多信息。）如果您的雇主违反任何类型的合同，您可以将其用于支付薪水、福利以及您应该得到的任何其他东西。 您还可以将合同用作与雇主协商遣散费的谈判筹码。
#1。 歧视索赔
禁止雇主根据受保护的特征做出就业选择，包括是否解雇雇员。 种族、肤色、国籍、宗教、性别（包括怀孕）、年龄、残疾、遗传信息、性取向、性别认同、公民身份、婚姻状况、 艾滋病/艾滋病毒 身份、医疗状况、政治信仰或活动、军人或退伍军人身份，或作为家庭暴力、跟踪或攻击受害者的身份都是加利福尼亚州这些特征的例子。 （有关更多信息，请参阅加利福尼亚的就业歧视。）
如果您因为属于受保护的阶级而被解雇，您可能会遇到严重的错误终止案件。 如果您赢得歧视索赔，您的雇主可能不仅要支付您损失的收入和福利。 还有你的法律费用和法庭费用、精神痛苦损害赔偿，也许还有惩罚性的处罚。
#2。 报复索赔
员工不得因行使或试图维护其工作权利而被解雇。 您不能因提交歧视或骚扰投诉、请求或休家事和病假、担任陪审员、做出 劳动者报酬 索赔或抱怨不当的工资和工时做法。 例如，无偿加班或非法的小费分享安排）。 加利福尼亚州可能是拥有最强大员工保障的州，这意味着有许多潜在的报复索赔理由。 如果您因提出投诉或行使合法权利而被解雇，您可以向您的雇主提出索赔。
可用于报复索赔的损害赔偿取决于您行使权利时所依据的法规。 另一方面，成功的员工通常不仅可以恢复失去的收入和福利。 但是也 律师' 费用，精神痛苦的损害赔偿，以及在某些情况下的惩罚性处罚。
#3。 违反公共政策
员工不得因行使合法权利、拒绝违法行为或投诉工作场所的违法行为而被解雇。 报复索赔类似于公共政策索赔，但它们略有不同。 报复索赔基于雇佣法中的一项具体法律规定，该规定禁止雇主解雇行使该权利或就该权利被剥夺提出投诉的雇员。
另一方面，公共政策主张不必建立在特定法规甚至就业法的基础上。 一些实例如下：
- 一名员工所属的团体反对强制性儿童疫苗接种，并游说立法者允许父母选择不给孩子接种疫苗。 她被解雇了，尽管她完全是在自己的时间做这项工作。
- 一名员工在拒绝其经理就公司过去一年的设备采购向 IRS 审计员撒谎的要求后被解雇。
- 一家制造飞机零件的公司的一名员工因向联邦政府提出投诉而被解雇。 指控该公司在其运营中非法使用售后零件。
即使没有立法明确表明雇主不得解雇从事此特定活动的雇员，但在任何这些情况下，雇员都会提出不当解雇索赔。 基本前提是，任何人都不应因行使其合法权利、抗议或拒绝从事非法或不道德行为而被解雇。
违反公共政策的错误解雇是一种人身伤害（侵权）索赔，这意味着成功的员工不仅可以追回损失的工资和福利。 但也包括精神痛苦和惩罚性损害赔偿（在雇主的行为特别恶劣的情况下）。
#4。 其他人身伤害索赔
其他人身伤害索赔可能源于员工的工作相关活动。 一名员工在遭到经理性骚扰后被解雇。 例如，您可能能够就殴打或暴力提出索赔（除了骚扰和报复索赔）。 或者，如果雇主散布虚假信息，故意损害个人找到另一份工作的机会，则被错误指控为偷窃的雇员可能会提起诽谤诉讼。 如果您的雇主做出重大承诺以诱使您接受这份工作而不打算保留这些承诺，您可能会提出欺诈索赔。 在这些人身伤害诉讼中，您可以要求法院判给损失的工资和福利、精神损害赔偿和惩罚性赔偿。
我如何在加利福尼亚州提出错误终止索赔？
如果您失去工作并认为您可能对您的前任雇主提出不当解雇索赔。 尽快做以下两个动作：
要建立律师与客户的关系，请联系经验丰富的加州不当解雇律师。 获取并保存您案件中的所有相关证据。
获取并保留你的雇主给你的关于你的解雇和你在解雇前的工作表现的所有书面文件，当然是收集证据的一部分（例如，你的解雇信和所有过去绩效评估的副本）。
如果您自己没有保存这些文件，您可能需要向您的雇主索取这些文件。 （如果您的雇主无视您的要求，律师可以帮助您使他们更具侵略性。）
在收集诉讼证据时，加州就业律师会很有帮助。 随着案件的进展，他可以帮助您确定哪些证据至关重要。
加州错误解雇的平均赔付是多少？
在洛杉矶，因不当解雇而提起的诉讼可能导致的损失从 5,000 美元到 100,000 美元不等，甚至更多，具体取决于原告，通常的和解金额约为 35,000 美元。 在尝试为不当终止索赔分配货币价值时，法院将考虑各种相关情况。
赢得不当终止诉讼的几率有多大？
此类案件百分之九十以上都达成了和解。 当您就您的案件达成和解时，您将获得某种补偿。 如果您认为因不公正终止雇佣关系而获得赔偿是一种胜利，那么您几乎肯定会在这种情况下获胜。 大多数律师认为不当解雇的指控不是简单的事情。
错误终止诉讼值得吗？
在加利福尼亚州，庭外解决的错误解雇案件的平均价值约为 45,000 美元，而庭外解决的错误解雇案件的平均价值约为 40,000 美元。 （但请记住，在错误解雇审判中，法律代表的律师费也会飙升）。
你如何证明不当终止？
以下是可用于证明您被非法解雇的典型证据示例：
- 管理沟通，例如电子邮件或语音邮件，并表现出辱骂或歧视行为。 手写笔记、备忘录和社交媒体帖子是其他有用的例子。
- 同事的目击证词，他们可以证实你对事件的看法。 一位目睹雇主骚扰您的同事就是一个例子。
- 公司员工的数据显示出系统性偏见。 例如，管理职位上缺乏有色人种可能意味着招聘伙伴偏爱白人员工。
在不当解雇诉讼中，口头谈话可能构成关键证据。 根据加州法律，关于您的终止、您的工作表现以及任何其他导致您对工作稳定性建立特定期望的对话都可能是相关的。
因此，记下并保存您对所有谈话的回忆至关重要 主管 或可能对您的终止具有重要意义的其他员工。 所有这些互动都应以书面形式进行，并注明所有参与者的日期、地点和姓名。
律师如何在不当终止案件中提供帮助？
在迫在眉睫的就业问题上，您永远不应低估在您身边拥有可靠法律代表的价值。 如果您是被非法解雇的加州居民，您有权向 EEOC 提出索赔。 即使您的公司有自己的内部法律团队，但如果您是被指控不当解雇的人，您可能需要外部顾问来帮助您。
要向 EEOC 提出索赔，最好有法律代表。 为了让 EEOC 审查员工的索赔，员工必须提交所有必需的文件和证明。 平等就业机会委员会 (EEOC) 可能会从企业收集某些信息，并对工作场所进行检查，并提出记录请求。 阻碍或拒绝配合 EEOC 调查的企业将面临严重后果。
Fishman Larsen Callister 是一支经验丰富的加州雇佣律师团队，曾在高风险的不当解雇案件中代表各种客户并取得巨大成功。 我们熟悉在这些情况下可能出现的复杂法律问题以及雇员和雇主所遇到的困难。 如果您怀疑自己有理由提起不当解雇诉讼，或者您是被指控非法解雇雇员的雇主，则您需要可靠的法律代表。 立即与 Fishman Larsen Callister 联系，就您在加利福尼亚州的潜在不当解雇诉讼安排一次会面。
我可以就加州的压力和焦虑起诉我的雇主吗？
加利福尼亚州和联邦政府制定了保护员工免受骚扰、歧视和有害工作条件的法规。 因此，在某些情况下，可以对雇主提起诉讼。 如果您的压力来自您的工作，比如要求苛刻的主管或加班太多，您可能有资格获得工伤赔偿福利。
在不当终止和解中要求什么？
工资损失是加州不当解雇诉讼中典型支出的一个可能组成部分。 一笔金额等于您在被不当解雇后损失的工资，加上您的旧工作和新工作之间的工资差额，如果后者的工资较低。 以前工作的福利不再可用。
我可以在没有警告的情况下被解雇吗？
在严重不当行为的情况下（雇员做了非常严重的事情或具有非常严重的影响），雇主可以在不事先通知的情况下终止雇员的雇佣关系。 雇主程序必须是公正的。 因严重不当行为而被解雇的员工应： 立即辞职。
常见问题
在加利福尼亚州，非法终止的平均赔付是多少？
虽然加利福尼亚州错误终止案件的平均和解金额约为 40,000 美元，但法院判决在错误终止案件中的平均价值略高，约为 45,000 美元（但请记住，在错误终止审判中的法律代理律师费将会飙升， 也）。
你如何证明不当终止？
为了证明不当解雇的案例，被解雇的工人通常必须证明雇主陈述的解雇原因是虚假的，并且解雇是出于非法原因。 该非法原因通常是非法报复、歧视、违约或违反公共政策。
证明不当终止难吗？
要使非法终止诉讼成功，您需要证明您的经理和/或雇主的行为具有非法动机。 这可能是一项艰巨的任务，因为雇主和经理很少承认他们在解雇您时有非法动机。
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