工作场所律师歧视：律师如何评估歧视案件以及他们可以为您做些什么

如果您认为自己受到了工作场所的歧视，那么了解您的权利至关重要。 根据您案件的复杂程度，联系经验丰富的就业律师帮助您了解法律制度对于成功解决可能至关重要。 本文讨论了职场律师的歧视以及您需要知道的一切。

什么是工作场所歧视和骚扰？

由于各种特征中的任何一种而受到不公平对待的员工可以根据州和联邦层面通过的许多法律寻求保护。 这些因素包括一个人的年龄、种族、肤色、国籍、残疾、怀孕、照顾职责、性取向、政治派别以及性别或性别认同或表达。 但是，这些法律确实涵盖了雇主可能出于非法原因采取的各种行为，例如未能雇用、未能晋升、未能保护免受同事或主管持续和已知的骚扰以及解雇。 尽管并非工作场所的所有困难都符合歧视的法律定义，但这些法律确实涵盖了雇主可能采取的各种行动。

职场律师歧视律师能做什么

假设您被雇主解雇，并且您认为这是由于歧视。 你理所当然地对你老板的行为感到愤怒，甚至感到难过，你想为此做点什么。 你从哪里开始呢？ 就业律师可以帮助您确定您是否有可行的索赔和最佳行动方案。

#1。 评估您的雇主是否非法歧视您

不公平待遇并不总是非法歧视。 您必须属于联邦或州反歧视法规之一的受保护类别，才会发生非法歧视。 在某些情况下，这很容易证明，例如，如果您是孕妇，而您的雇主在您终止合同时就知道这一点。 但是，并非所有类别都如此明显。 事实上，残疾工作场所律师歧视包括一份受法律保护的极其具体的“残疾”分类的综合清单。 就业律师可以帮助您确定您是否属于受保护类别的成员。

成为受保护阶层的成员不足以赢得歧视案件。 您还必须证明您的 雇主 由于您的受保护身份而歧视您。 但究竟什么是负面就业行动？ 解雇某人当然是一种消极行为。 糟糕的绩效评估会导致晋升被拒绝怎么办？ 从你的佣金中扣除的班次呢？ 工作场所律师可以帮助您确定您的雇主的行为是否构成工作场所的歧视。

你不会因为你属于受保护的类别而你的雇主对你采取了某种不利的行动而受到扣篮歧视。 您还必须证明您的雇主因为您的受保护身份而对您采取了行动。 这需要展示你老板的歧视性目的。

#2。 收集并提供支持您案件的证据

证明雇主的目的可能很困难，尤其是因为很少有企业愿意承认他们有偏见或歧视。 相反，您必须收集足够的证据来说服法院或陪审团您的雇主存在歧视行为。 如果您的雇主声称您因表现不佳而被解雇。 但是你最近的三个绩效评估都很棒，有明确的证据表明有偏见。

就业律师可能提供的最重要和最重要的才能之一是为案件收集证据的能力。 传唤重要文件和获取证人证词只是其中两个关键。 收集证据时，诉讼“发现阶段”的耗时阶段。 获得适当的文件、证词或其他证据可能会决定诉讼的胜败。 这一点，以及您诉讼的所有其他方面，都可以通过合格的职场律师歧视来处理。

#3。 与您一起进行成本效益分析

从事职场律师歧视的最显着优势之一是您的律师可以利用他或她多年的经验为您进行成本效益分析。 您的 律师 将审查您的案例的优势和劣势。 以及发现和审判的费用。 以及如果您获胜，您可以追回的损失类型和金额。 您的律师还将分析获胜的机会，并在此评估随着案件进展而发生变化时向您提供建议，让您做出明智的决定。

#4。 布置你的选择

您的律师可以在第一次咨询时列出您处理工作困境的选项。 这些选项可能包括向州或联邦机构提出歧视索赔，向您的雇主发送和解信，或在法庭上提起完整的案件。 您的律师将检查每种替代方案的优缺点，并将在整个案件中回到这个话题。 因此，您将获得在整个诉讼过程中做出判断所需的所有信息。

#5。 律师费和成本

在您聘请律师之前，请确保您了解在您的案件中如何计算律师费和成本。 律师的费用取决于您选择的行动方案。 某些案例或服务比其他案例或服务需要更长的时间或更难完成，从而导致更高的价格。 例如，起草一封信几乎肯定会比在审判中代表您便宜。

律师费 法律 以多种方式提供服务，包括一次性聘用费、按小时收费或“风险代理费”，这意味着律师可以从您所获得的任何财务补偿中获得一定比例的费用。

您的律师还应该审查您在案件中可能需要支付的任何费用。 诉讼费用高昂，解决纠纷的费用是一个重要因素。 法庭备案费、复印费、证词费、调解费和专家证人费只是律师费之外的部分费用。

什么是工作场所报复？

许多州和联邦法律保护那些抵制工作中的歧视性条件并因其努力而面临报复的员工。 这些权利是对已经实施的直接歧视禁令的补充。 在公司内部或向平等就业机会委员会 (EEOC) 提出歧视指控或参与歧视调查的员工可能会受到非法报复。 这可以采取拒绝雇用该员工、降级、转移到不太理想的工作职责或终止其职位的形式。

就业歧视案件的审理条件是什么？

在工作歧视的情况下，及时性至关重要。 根据德克萨斯州法律，员工有 180 天的时间提出索赔，根据联邦法律，有 300 天的时间提出索赔。 例如，在某些司法管辖区，当雇员得知不利行为（或应该已经得知）时，诉讼时效开始计算。 这是一个非常短暂的机会之窗，这就是为什么您应该尽快咨询就业律师的原因。 然而，如果犯罪是因为被告的种族，联邦诉讼时效可能会延长四年。

此外，必须有 15 人或 20 人以上为该雇主工作，才会存在就业歧视。 几乎所有工作场所歧视的情况都是如此。 此规则的例外情况包括基于种族的索赔（没有最低雇员人数）和基于年龄的索赔（联邦政府要求 XNUMX 名或更多雇员）。

最后，雇主是公共的还是私人的可能会影响法律如何对待歧视。 一般而言，政府工作人员有可能获得一些额外福利。 政府雇员的权利（例如正当程序和平等保护）不会仅仅因为他们为政府工作而减少。 在终止保护方面，联邦工作人员享有最多的保护，包括《平等就业机会法》和《绩效制度保护法》。

如果您想讨论您是否成为歧视或报复的目标，请致电我的律师事务所安排会面。

消除歧视性工作场所政策和做法

在上述情况下存在故意歧视。 但是，俄亥俄州和联邦就业法禁止其他形式的歧视。 雇主使用的工作场所规则和做法不成比例地影响了一个群体。 即使政策或做法表面上看起来是非歧视性的。 使用晋升测试的雇主表明女性的失败率远高于男性。 例如，可能违反就业歧视规定。 不同的影响歧视是这种偏见的名称。

要证明非法的不同影响歧视，您必须首先证明雇主的雇佣政策或做法因其种族或其他受保护的特征而对员工产生不成比例的不利影响。 如果做出这一发现，雇主将被追究责任，除非它可以证明该政策或做法与工作相关并且符合相关职位的业务需要。 如果雇主实现其负担。 责任问题取决于是否存在满足雇主业务需求的歧视性较小的选择，以及是否存在 雇主 拒绝使用它。

解决歧视诉讼需要多长时间？

根据我们之前的研究和观察，我们发现歧视案件的解决时间短则4-6个月，长则5-6年。 这给员工带来了很大的挫败感。 但是，如果您收到的第一份赔偿金不合理或不足以补偿您的损失，则您不得接受。

什么是工作场所的受害？

当有人因为您抱怨歧视或帮助其他受到歧视的人而对您不好时，这称为“受害”。 如果您帮助受歧视的人，就会发生这种情况。 根据 2010 年的《平等法》，受害是一种被禁止的做法。 如果您因投诉而受到不利待遇，您可以寻求补救。

证明歧视需要什么？

您需要证明您曾遭受过不利的雇佣行为，例如降级、解雇或未能雇用，因为您是受保护阶层的成员。 这可能是因为您的年龄、性别、种族、残疾、宗教、性取向、家庭状况和其他一些分类。 为了就歧视提出索赔，您必须证明您遭受了不利的雇佣行为。

律师如何评估歧视案件

尽管您可能认为自己受到了就业歧视，但并非所有形式的不公正待遇都被禁止。 根据法律，什么构成非法就业歧视是相当具体的。 以下是律师在确定您是否有有效的工作歧视主张并最终确定时会考虑的重要因素。 是否接你的案子。

#1。 您有受保护的身份吗？

律师会希望确保您确实属于受保护的阶层。 这可能是调查中最直接的方面。 例如，您可能认为您的雇主因为您的年龄而对您不公平。 但是，如果您未满 40 岁，您并不反对年龄歧视。 但是，评估您是否有符合联邦法律规定的“残疾”的精神或身体障碍可能更复杂。

#2。 您的待遇是否不如其他员工？

如果男性因从事相同的行为而面临同等纪律处分，那么因性别而感到有针对性的女性员工就不会有很好的案例。 就业律师会像您一样调查这方面的状况。

而且，如果您有证据表明其他与您享有受保护身份的员工不如不受保护的员工有利，律师将需要了解这件事，因为这可能对您的案件有所帮助。 如果你的位置上有很多人都被同一家公司反对过。 雇佣律师可以确定集体诉讼是否可能（这意味着您的案件将与处境相似的员工合并）。

#3。 你有什么证据？

即使您确定您的雇主对您不利，在您有证据证明这一点之前，您也没有理由提起诉讼。 但是，您不需要雇主称您为种族诽谤或声称老年人在组织中没有位置的众所周知的“确凿证据”。 任何证明您案件的某一方面（受保护状态、不同待遇等）的证据都可能构成一个可靠的案件。 当然，任何证明您的雇主或代表您的雇主工作的人对您的受保护身份的人（例如您的经理、人力资源代表或公司领导）怀有任何不良看法的任何证据对于与律师讨论都是至关重要的。

证人陈述（来自那些知道或经历过类似歧视的人）、文件（例如您的人事档案、纪律通知和绩效评估）、视觉效果（例如显示种族或性敌意的图画、卡通或照片），或其他形式的证据可以作为证据。 带上您的证据参加律师会议，以及潜在证人名单及其联系信息。 律师越容易审查您的案件，您的证据就越好。

#4。 你的损失是什么？

金钱赔偿是民事诉讼中最常见的追偿方法，例如工作歧视案件。 仅仅证明您的雇主行为不当以获得损害赔偿是不够的； 您还必须证明您因该活动而遭受损失或伤害。 您的损害赔偿将由正在审查您的案件的律师进行评估。 工资损失，福利损失， 情绪化 某些情况下的损害赔偿金和惩罚性赔偿金（旨在惩罚雇主）都是雇员在就业歧视案件中可能获得的所有形式的损害赔偿金。 如果您赢了，您可以从您的雇主那里收回律师费。 (kbeautypharm.com)

#5。 你会成为一个好见证人吗？

在一起就业歧视案件中，您是最关键的证人。 就业律师还将评估您作为证人作证的能力。 律师将评估您以清晰、简明、有条理、得体和诚实的方式进行沟通的能力。 因为陪审团和法官对你的评价是一样的。 这是该过程的一个重要方面。 可信、真诚的态度可以帮助您说服法官或陪审团接受您的观点。 与律师谈论您的案件时，您应该诚实、坦诚和冷静。

什么是非法雇佣行为？

以歧视或骚扰特定工人为目的而采取的任何形式的行为都被视为非法雇佣行为。 比具有相同资格的相同职位的其他人获得更少的报酬； 因年龄、性别、种族、婚姻状况或个人特质而被忽视、孤立或解雇； 因上述任何其他原因而被拒绝晋升、培训或工作调动； 受到同事或高层管理人员的不专业言论或嘲讽是工作场所非法歧视的一些常见例子。 其他例子包括受到同事或高层管理人员的不专业言论或嘲讽。

结论

就业律师可以提供的另一项重要服务是结案。 您的律师可以帮助您摆脱与前雇主的不愉快经历。 这可以通过正式的解决方案或解决方案来实现，让您在情感上和 经济 转向新的工作或职业道路。 但这更有可能通过非正式的决议或解决方案发生。 您的律师的部分工作是带您进入下一步。

常见问题

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