公司不是永久雇用人员，而是使用临时工，临时工工作一段时间或按项目进行。 “临时工”一词是指受雇于客户公司但由第三方人事代理机构支付报酬的临时雇员。 阅读本文以了解有关临时服务的更多信息。 人员配备机构包括 ProTemp Staffing 和 Ark Temp Staffing。
什么是临时人员？
临时工是指员工、第三方和客户公司（也称为临时工或合伙人）之间的三方合同。 它使用两种不同的收入模式。 大多数情况下，临时中介机构会为每个安置的员工赚取特定的月费，或者通常占员工收入 10% 到 20% 的一定比例的报酬。 临时雇员由临时机构支付，但在客户公司的设施中工作。 它是这样工作的：
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#1。 期间
在选择临时人事代理机构之前，请记住，临时工有时需要几个小时到几周不等。 大多数时候，企业会使用临时工来代替他们短期外出的长期员工，而且临时职位的持续时间可能出乎意料。
合同工作通常在特定时间段内完成，例如三个月、六个月或十二个月。 但是，合同可以在一定时间内有效，也可以续签。 承包商和客户都知道合同的期限和结束时间。
#2。 好处
如果您喜欢按小时计算的临时工作的灵活性，那么临时工作对您来说太棒了。 承包商也知道他们的职位持续时间和提前完成日期，合同工作为您提供了一致的工作模式。
#3。 支付
招聘/招聘机构向临时雇员支付小时工资并雇用他们。 他们无权享受年假或病假。 合同人事代理机构声明，承包商在合同期限内直接获得报酬和聘用。 年假和病假都是他们累积的。
通过了解合同工和临时工之间的区别，您可以集中精力寻找工作并找到适合您的理想职位。 永远不要忘记，对您的临时员工采取有效的管理方法，无论是合同工还是临时工，都将帮助官员提高合规性，适当减少开支，并节省时间，以促进公司的发展。
临时人事代理处
临时代理机构是处理需要临时、季节性、兼职或临时雇用员工的企业。 他们也被称为“临时服务”和“人事代理机构”。 其他临时机构专注于专业业务，而一些是管理各种个人的招聘和安置的通用组织。
临时中介的作用是将求职者与临时职位联系起来，将企业与合格的工人联系起来。 这些人通常受雇填补不需要大量培训的简单入门级工作。
因此，如果您正在寻找临时工在需求量大的时候为您提供帮助，您可以聘请临时工中介来雇用工人。
临时代理机构是做什么的？
临时机构管理临时工的雇用、解雇和入职，这是它们与传统人力资源部门的主要区别。 这也意味着承包公司，通常被称为临时代理机构的客户，不参与向临时雇员支付或提供福利。 根据雇用的临时工数量，客户与临时工中介机构达成协议。 然后，对于每个提供的员工，客户支付百分比或小时费率。
谈判工人的日程安排、工资和所有其他重要的雇佣细节是临时工机构的责任。 如果客户出现任何问题，该员工将前往临时代理机构报告。 如果客户对临时工的表现不满意，他们必须与临时工机构协商，因为临时工机构不能直接解雇个人。
但是，临时工，无论是全职、兼职还是季节性，都为临时工机构工作。 这些员工还从该机构获得津贴、税收待遇和其他东西。
ProTemp人员配备
即使在蓬勃发展的经济中，找工作也充满挑战。 如果您需要帮助进入或重新进入路易斯安那州的就业市场，请依靠 Protemp Staffing Solutions 帮助您与当地雇主取得联系。 在致力于帮助您找到工作、开始或恢复工作的专家的协助下。 要填写申请表，请今天带着您的社会保障卡或出生证明前往他们的三个办公室之一。 与各行各业的雇主取得联系。
Protemp 人员配备是做什么的？
想一想 Protemp 的工作人员是做什么的？ 看一下这个：
#1。 一般和熟练劳动力的机会
根据您的学位和工作经历，您应该能够通过 Protemp Staffing Solutions 申请各种工作。 他们会检查您的申请，并让您与当地企业取得联系，这些企业希望聘请具有您经验水平的人员来填补空缺职位。 Protemp Staffing Solutions 为正在为各种行业的工作寻找熟练候选人的公司提供称职的候选人，包括：
- 办公室职位
- 生产
- 信息技术、电气和 HVAC 工程
- 一般劳工技能工作
Protemp Staffing Solutions 的就业服务不涵盖驾驶工作和离岸工作。 立即联系 Protemp Staffing Solution 的三个地点之一，以获得任何其他部门的人员配备帮助。 Protemp Staffing Solutions 深受附近公司信赖的优秀人才。
#2。 为您提供经营业务所需的员工
寻找、面试和入职新员工都是企业管理中非常耗时的工作。 Protemp Staffing Solutions 帮助公司寻找他们运营和发展公司所需的合格人员。 他们的私人人力资源公司允许他们定制候选人体验并更好地进行谈判。 如果您的公司需要合格、可靠的员工，请立即致电 Protemp Staffing Solutions。 他们备有许多应用程序以简化您的招聘程序。
方舟临时人员配备
他们候选人库中的候选人来自广泛的背景，并保存在我们最先进的在线数据库中。 对于各种行业部门，ARK Temp Staffing 管理临时和永久安置。
他们通过提供专业和个人服务将申请人与最好的工作联系起来。 让我们为您处理工作，无论您是雇主还是求职者。 提供行政、秘书工作、ADP、文书工作、轻工制造、仓储、客户服务、保险等方面的工作。
Temp Staffing Agency 的优点和缺点是什么？
通读临时人事代理机构的优缺点以避免任何问题。 他们来了：
临时人事代理机构的好处
- 如果您的替代方案是不断雇用和终止兼职员工，那么与临时工机构合作的好处就是简单。 您可以聘请临时人员公司来处理这些行政任务，而不是在您自己的企业中管理堆积如山的文书工作。 这样临时人员配备公司就可以雇用员工并管理随之而来的职责。
- 使用临时代理机构快速找到人通常比自己做更容易。 绝大多数工人都在一个以前由临时工公司审查过的人才库中。 为了节省您的时间，他们会完成筛选简历、进行初步面试和使用其他筛选技术的任务。
- 您可能出于各种原因使用临时人事代理机构，包括在全职雇用新员工之前对其进行测试。 如果临时工公司派出有前途的候选人，您可以要求该机构雇用他们。 这种选择可能会带来成本，但如果您需要的话，这是找到全职员工的另一种方式。
临时人事代理机构的缺点
- 使用临时人员代理机构将导致额外支出。 如果您想压低价格，使用临时中介雇用员工可能比自己找员工更昂贵。
- 哪些员工出现在很大程度上是你无法控制的。 由于他们在很大程度上不干涉招聘做法，临时机构不允许您看到适合您职位的所有潜在员工。 如果您希望了解候选人的所有可能选择，这可能不适合您。
- 临时人员可能没有像您的兼职或全职员工那样有效执行任务的强烈动机。 这些员工可以将他们在您的组织中的时间视为他们旅程中的又一站，因为他们预期的参与是短暂的，而且他们被临时工机构雇用并感到安全。 如果临时机构不密切监控其员工的绩效评估并淘汰表现不佳的人，那么您可能会一直有表现不佳的人。 如果你只知道临时中介告诉你关于工人的事情，这个问题将很难解决。
- 临时工，有时被称为临时工，除了他们享受的津贴外，还经常不得不应对许多不利条件。 对于初学者来说，临时雇员对他们的工作有任何控制权的情况并不常见。 这些任务通常是要求最低的入门级工作。 这是一个“积极的”，因为这些机构可以轻松地填补这些职位，但这也表明还有成百上千的其他人愿意填补这些职位。 在这种情况下，临时人员可能会感到一文不值和一次性使用。
临时人员配置的例子有哪些？
日工、季节性工作和其他形式的临时或临时工作都是临时工作的例子。
什么是薪酬最高的临时服务？
以下是收入最高的临时服务：
- 视觉推销员。
- 口译员
- 翻译者
- 设备操作员
- 计算机程序员
- 律师助理
- 人力资源专家
- 木匠。
为什么公司雇用临时工？
由于他们可以让您的正式员工完全投入而不是过度工作，临时工有助于降低整体员工费用。 “试驾”未来新员工的能力。
招聘人员和临时代理机构有什么区别？
与招聘或人事代理机构不同，招聘或人事代理机构将人员安置在最终可能导致大型组织全职工作的职位上，临时代理机构只提供临时工。
为什么临时工的工资更高？
了解原因很重要。 您可能知道，临时雇员没有资格享受带薪休假、带薪病假或照顾家庭成员的带薪休假。 为了弥补他们没有获得这些补偿津贴的事实，在临时工获得的小时补偿率上增加了因果负荷。
临时代理机构如何招聘？
招聘公司在开始提交空缺职位申请时会评估申请人的专业知识和资历，然后再安排和举行面试。 接下来，他们会挑选最优秀的候选人，向贵公司的招聘经理推荐。
我需要临时代理机构的简历吗？
临时职业介绍所对您的技术专长、工作经验、成就和人际交往能力感兴趣。 所有这些都应该在你的简历中明确说明。 例如，你的简历应该在要点列表或类似的关键字格式列表中突出你最重要的商业才能。
临时工作和兼职工作有什么区别？
临时职位的期限通常在就业前进行讨论并达成一致。 通常是3、6、9或12个月，但这实际上取决于公司的需求。
在临时职位上表现出色的人被永久雇用是可以想象的。
由企业直接招聘的临时工有时会获得很少或没有额外津贴，而通过人力资源公司工作的临时工可以获得更广泛的福利。
“兼职就业”一词指的是始终需要的永久职位，而不是临时职位、合同等。没有人事公司的持续参与，你直接为雇用你的公司工作（您可以聘请一家人事公司来填补兼职永久职位并为该人支付费用）。 尽管兼职员工几乎没有福利选择，但福利与临时工的福利相当。 你工作的公司无疑也会对此产生影响。
人事代理机构与临时代理机构有什么区别？
临时机构和人事机构的职责并不重叠，尽管它们并不相同。 他们每个人都将寻找雇员的雇主与求职者联系起来，以换取费用。 然而，了解它们的区别将使您能够选择最符合您要求的一种。 相比之下，人事代理机构协助寻找各种职位的候选人。
最后的思考
在临时代理机构的帮助下，您可以填补短期的、通常是入门级或低技能的职位。 他们可以满足紧急需求，因为所需的任务只需要最少的培训。 今天就试试吧！
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参考资料
