早在“零工经济”和“副业”之类的词变得司空见惯之前，企业就根据需要使用临时机构来补充劳动力。 当然，随着按需人员配备平台的引入，临时工作的整个概念发生了变化。 但是，临时机构仍然是特定公司和求职者的选择。 雇用新员工或寻找新工作可能是一个耗时且成本高昂的过程。 专业的临时机构将为空缺职位招聘优秀的候选人，进行背景调查，安排和进行面试，以及 处理工资单 和所有临时雇员的行政文书工作。 在本文结束时，您将了解什么是临时代理机构、解决方案的优缺点以及寻找人才的替代方法。
什么是临时代理？
临时机构，也称为临时就业机构，是一家将企业与工人联系起来进行临时或合同工作的公司。 临时代理机构为其招聘的人员完成任务向企业收费，工人由临时代理机构雇用。 这种安排使工人能够找到短期和低承诺的机会。 此外，企业也避免雇用和解雇全职员工来满足短期需求。
临时机构如何运作？
临时代理机构和传统人力资源部门之间的主要区别在于临时代理机构负责处理临时员工的招聘、解雇和入职。 这意味着承包公司不参与向临时工支付或提供福利。 客户只是根据临时工的数量与临时机构达成协议。 然后，客户为提供的每个工人支付一定百分比或小时费率。
临时机构负责 协商工人的日程安排、工资和所有其他重要的就业细节。 如果客户有问题，工人会去临时机构报告。 另一方面，如果客户对临时工的表现不满意，他们必须与临时工机构达成协议。 他们无权直接解雇工人。
无论是全职、兼职还是季节性，所有临时工都为临时机构工作。 正是该机构为这些员工提供福利、税务状况和其他福利。
临时代理机构的职能
临时代理可以担任多种角色，但基本流程如下：
- 该机构有一群工人来该机构寻找工作。
- 该机构对工人进行检查，筛选出不受欢迎的申请人，并评估他们雇用的工人的能力。
- 需要临时工的雇主与该机构签订合同。 合同规定了雇主正在寻找的工人类型。 他们还指定了每小时工作支付的费率和其他详细信息。
- 该机构从其工人库中选择具有必要技能的工人，并将他们分配给新的临时雇主。
- 雇员由该机构按小时支付。
- 雇主根据提供的所有工人的小时工资向临时机构支付费用。 他们还支付额外的费用来支付该机构的服务。
使用临时机构的雇主受益于各种优势。 它们大大减少了筛选申请和面试求职者所需的时间和精力。
虽然大多数企业不愿意承认这一点，但临时工可以省钱。 他们可以在不提供健康保险或带薪休假等福利的情况下全职聘用。 例如，众所周知，微软使用了数千名临时工。 他们在 2000 年的一场集体诉讼中败诉，该诉讼要求他们向在公司工作 10 年或更长时间的“临时”工人支付福利。
工人也受益于临时机构。 根据他们的技能，向临时机构提交简历可以为工人提供数十种潜在工作的机会。 这比申请和面试多份工作要高效得多。
使用临时代理
如果您的公司正在考虑使用临时代理机构，有几个因素需要考虑。 您是否需要大量非熟练工人来完成高流动率的工作？ 您是否正在寻找一些技术领域高度专业化的专业人士？ 如果您需要大量工人，最好与几个临时机构签订合同，以确保您可以接触到您需要的所有工人。 另一方面，与单一机构合作可能会让您就该机构的费用进行协商折扣。
使用临时机构提供工人的成本差异很大。 这将取决于正在填补的工作（非技术性工作，如基本办公室或轻工业工作的工资低于技术工作）、该地区的生活成本、该机构的具体标准和费用结构，以及协商的任何折扣或交易合同的一部分。 一个好的临时代理机构会提前了解工资和费用结构，所以你确切地知道你得到了什么报酬。
对于员工来说，使用临时代理的过程相对简单。 这就像申请工作一样。 您提交简历（可能在线，取决于机构），填写申请表，然后进行面试。 对于不熟练的职位，这个会议可能非常简短； 对于高薪工作，它可能更像是一次完整的工作面试。 一旦您被该机构的员工所接受，您将获得一份或多份与您的技能相匹配的工作，如果有的话。
临时机构通常会确定您的工资率并直接向您付款。 如果您想将临时工作转变为与分配给您的雇主的全职长期工作，您可以与公司讨论。
专业临时代理
平均而言，临时代理机构拥有大量通用的、不熟练的工人，他们可以担任任何基本工作职位。 这些工作几乎不需要培训，也不需要特殊的教育、学位或行业经验。 办公室工作人员、流水线工人、保安、门卫和其他类似职位都很重要。 他们几乎可以由任何临时机构填补。
对于高级别的工作，一些雇主需要特定的技能。 也许他们需要为新客户更新一套软件，并且他们需要一位经验丰富的程序员只工作完成项目所需的两个月。 为协助进行重大合并，银行可能需要 高素质的会计师。 合并完成后，会计的工作就完成了。 专业的临时机构可以为这些熟练但临时职位的职位找到合格的候选人。
有许多不同类型的临时代理机构。 临时机构为各种各样的人提供工作，包括计算机服务台工作人员、数据输入专家、法律合规审计员，甚至人员配备专家。 一些机构专注于更多元化的领域，例如天然气管道安全工程师、律师助理、项目经理，甚至是医生，这可能会让您感到惊讶。 一些机构是通才，提供广泛的技术工人，而其他机构则专注于特定领域，例如计算机科学或医学。
在某些方面，高度专业化的临时代理机构的功能类似于招聘机构。 他们没有提供大量工人，而是为少数高质量工人提供了必要的教育、经验和技能，以完成他们提供的有利可图的工作。
聘请临时代理机构的费用是多少？
临时代理机构经常向客户组织收取其临时工工资的 20% 到 75% 的加价。 例如，如果临时代理机构向临时雇员支付每小时 20 美元的费用外加 25% 的费用，那么公司将向临时代理机构支付每小时 25 美元的工作费用。 员工将从 20 美元中获得 25 美元，剩余的 5 美元将用于临时机构。 对于为更熟练的工作、更高级别的职位或难以找到的专业知识寻找个人的公司而言，这一成本通常更高。
一旦职位被填满，通常需要向代理机构付款。 总成本将取决于您想要找到的申请人数量、您想要雇用的办公地点数量以及您想要填补的职位的持续时间。
一些代理机构可能会以固定费用为基础工作，这意味着企业会支付聘用费，直到他们的空缺职位被填补为止。 这种定价结构通常由专门研究顶级人才的机构采用。
您什么时候应该考虑聘请临时代理？
如果您的公司正在寻找替代任何开放的临时任务，例如季节性工作、短期项目帮助或产假替补，那么临时机构是一个完美的选择。 如果您需要尽快雇用劳动力，它们也非常有用。 这是因为他们大大缩短了招聘流程。
临时代理的优缺点
临时温度的好处
- 如果替代方案是定期雇用和解雇兼职员工，那么与临时机构合作会很简单。 您可以聘请临时机构来处理这些管理任务，而不是在您自己的公司处理大量文书工作。 这是因为临时机构将雇用工人并处理其职位所带来的义务。
- 临时机构通常比您自己更容易快速找到员工。 临时机构通常拥有大量经过预先筛选的人员。 他们处理审查简历、进行初步面试和其他筛选方法的工作，以节省您在这些基本招聘任务上的时间。
- 在全职雇用新员工之前使用临时机构来试用新员工是一个普遍的原因。 如果临时代理机构指派一名工人从事这项工作，并且您认为他们具有巨大的潜力，您可以与该代理机构讨论在您的公司雇用该员工的问题。 此决定可能需要付出一定的代价，但如果您需要，这是寻找全职员工的另一种选择。
使用临时代理的缺点
- 临时机构经常要求包含诸如使用要求之类的限制的合同，这意味着您最终可能仍然会为了满足他们的需求而人手过多。
- 您几乎无法控制或洞察哪些工人出现。 由于临时代理机构主要采取不干涉的方法来寻找工人，因此您无法看到您工作的全部潜在候选人。 如果您希望了解可能的员工的所有可能性，这可能不是一个很好的选择。
- 临时员工可能不像您的兼职或全职员工那样积极主动地取得成功。 由于这些员工参与的临时性质，以及他们被临时机构雇用并因此感到安全的事实，他们可能会将他们在贵组织的时间视为他们旅程的另一站。 如果临时机构不定期监控员工绩效报告并淘汰成绩不佳的人，您可能会发现自己经常遇到绩效不佳的人。 这个问题将很难解决，除非您对员工的了解超出了临时机构告诉您的范围。
- 使用临时代理会产生额外费用。 如果您想省钱，使用临时机构来寻找工人可能比自己找人或使用下面建议的一些选项更昂贵。
临时代理的替代方案
#1。 找到自己的人员。
最耗时的选择是自己找工作人员。 这为您提供了对招聘人员的最大控制权，但也需要您做更多的工作。 您可能熟悉为自己寻找工人的常用技巧：在所有在线招聘网站上发布信息，并在全城张贴“正在招聘”的标志。 然后，您查看简历并选择几个人进行面试，然后再抓住机会并雇用某人。 这是很多工作，但这不是一个新概念。
#2。 自行寻找承包商。
如果您仍在寻找临时工但不想与另一家公司合作来获得他们，您可能会寻找 独立承包商 你自己。 传统的工作委员会，例如 Craigslist的 或确实，可以帮助您找到独立承包商，但这需要您做更多的工作而不是您的其他一些可能性。 随着所有的发布和跟进，寻找临时工作的人很快就变成了一个耗时的过程。
#3。 招聘和测试候选人的招聘机构
一些人力资源公司与临时机构的不同之处在于，专业的人力资源公司可能会为您寻找个人来招聘，而不是由机构雇用工人。 在这段关系的大多数其他部分，人事公司的工作方式与临时机构类似，包括对你更加不干涉的态度。 另一方面，人力资源公司可能无法像临时机构那样快速找到工作。
他们将处理技能组合的筛选和评估，并且只会向您展示他们认为是好工作的申请人。 这是收费的，但对你来说，这仍然比自己雇用某人要少。
#4。 提供按需人员配备的公司
按需人员配备是一个新概念。 这些组织使用尖端技术为您快速找到临时工。 他们让您选择所需工作的持续时间，并迅速邀请预先筛选的工人协助。
您可以与最大的按需就业公司之一合作，或者如果您有制造和物流业务，您可以从更适合您的行业的解决方案中受益，例如 Veryable。
#5。 随叫随到的劳动力
我们针对制造和供应链活动的劳动力解决方案被称为按需劳动力。 我们与人力资源公司的不同之处在于，我们的平台是一种操作工具，允许企业适应需求，而不是依赖于基于平均值估计员工人数的猜测。
按需劳动力和常规人员配备之间的主要区别在于，按需劳动力最适合用于提高灵活性并灵活地适应需求，而传统人员配备最适合维持相同的员工人数或完成一次性项目。
2021年顶级临时机构
- 任仕达是最好的整体临时代理机构。
- Kelly Staffing 被评为亚军和最佳整体。
- Adecco 是快速放置的最佳选择。
- AMN Healthcare 是医疗人员配备的最佳选择。
- Aquent 是创意和营销人员配备的最佳选择。
- TEKsystems 是技术和 IT 人员配备方面最好的公司。
#1。 任仕达
任仕达于 1960 年在荷兰成立，是世界上最大的招聘机构。 他们在超过 38 个国家设有办事处，在 12 个领域招聘临时职位，包括联络中心、工程、人力资源、法律、营销和非临床医疗保健。 我们根据 Randstad 的规模和市场份额、候选人质量、所处理行业的广度和声誉选择了任仕达作为最佳整体机构。
当任仕达派遣临时工时，该机构每周检查一次以监控他们的进度并确保他们对自己的职责感到满意。 因此，客户受益于更好的生产和更多敬业的人员。 Randstad 的 temps 因其热心、友善和专业精神而受到以前和现在的客户的称赞。
任仕达除了寻找优质的临时申请人外，还会在雇主要求时提供就业前筛查，例如背景调查和药物测试，尽管这些服务不是免费的。 由于最终服务成本是根据每家公司的需求量身定制的，因此您需要联系您当地的任仕达办事处了解定价。 雇主通常被收取他们支付给临时雇员的 20% 或更多的费用。 在美国，任仕达拥有大约 500 个办公地点。
#2。 凯利人员编制
Kelly Staffing 于 1946 年在密歇根州底特律成立，旨在满足战后经济繁荣期间蓬勃发展的临时就业市场。 该公司的同名威廉·凯利（William Kelly）被广泛认为是当代临时就业部门之父。 Kelly Staffing 是世界上最著名的临时代理机构之一，50 多年后为所有 70 个州的客户和求职者提供服务。 虽然 Kelly Staffing 无疑是人员配备方面的市场领导者，但它的招聘人员和候选人数据库比任仕达要小，使其处于轻微劣势。
Kelly Staffing 填补了教育（K-12 和高等教育）、金融、营销、制造、办公室管理、临床科学和工程领域的空缺职位。 Kelly 的候选人可以使用数以千计的培训工具来帮助他们提高技能。 要与 Kelly Staffing 合作，您必须首先在他们的网站上填写一份兴趣表，以便他们为您提供报价。 费用因行业和赔偿金额而异。
#3。 德科
Adecco 是世界第二大人事代理机构，仅次于任仕达。 该机构于 1957 年在瑞士成立，当时名为 Adia，并于 1996 年与另一家机构 Ecco 合并后更名为 Adecco。
Adecco 不久将设在佐治亚州亚特兰大，目前在 450 个国家的 60 个地点招聘。 根据其 3.5 年年度报告，德科在创意、金融、酒店、制造、零售和运输行业安置了 2020 万人。 我们选择 Adecco 作为快速安置的最佳选择，因为它始终如一地获得客户推荐，证明其能够在数小时内填补空缺职位。
客户受益于 Adecco 广泛的申请人网络和招聘人员，从而缩短了响应时间。 在提供给客户之前，所有 Adecco 人员都经过预先筛选和面谈。 Adecco 还评估候选人的特定能力，通过 E-Verify 进行背景和参考调查，并根据客户的要求进行药物测试。 最终定价取决于所需的候选人数量，如果您计划在不同地点招聘，最终定价会上涨。
#4。 AMN 医疗保健
AMN Healthcare 成立于 1985 年，现在是美国最大的医疗保健人员配置机构。 该公司位于加利福尼亚州圣地亚哥。 在所有 50 个州，AMN Healthcare 为旅行护士、医生和专职医疗、紧急护理和零售诊所人员提供临时人员配置。 AMN Healthcare 因其高素质的人才、对卓越的承诺和出色的客户反馈而成为我们医疗人员配备的首选。
AMN Healthcare 为美国一些最负盛名的医院和医疗中心提供员工，包括纽约大学医疗中心。 在不给客户额外费用的情况下，候选人通过技能评估、参考调查和背景调查进行了广泛的预筛选。 AMN 卓越的候选人和招聘经验受到客户的称赞。 一位客户估计，该机构为他们节省了超过 200,000 美元。 直接联系该机构以获得免费的个性化报价。
#5. 安捷伦
1985 年，哈佛校友创办了 Aquent，后来成为 MacTemps，这是一家专注于熟悉 Mac 操作系统的创意人才的机构。 如今，这家总部位于波士顿的机构在美国主要城市和八个国家/地区为苹果、迪士尼和李维斯等财富 500 强公司寻找人才。 Aquent 在 17 个行业招聘，包括广告、美容、时尚、金融、医疗保健、出版、技术和酒店。
由于其庞大的美国和全球影响力、令人印象深刻的客户名册、创新的客户服务和保证以及杰出的创意人才，Aquent 脱颖而出成为首选。
为了让客户更轻松、更快捷地找到优秀的候选人，Aquent 采用了专利技术，并结合了行业专家的评估。 Aquent 数据库中的每位候选人都有一份个人资料，其中包括专家意见和标准化的技术技能评估结果（所有 Aquent 候选人都参加了技能评估考试）。 客户可以浏览候选人资料以找到最适合他们需求的人才。
Aquent 还提供称为 Aquent's Book 的不同服务。 客户可以输入搜索词（很像 Google 搜索），Book 将返回与查询匹配的候选人资料。 如果您因任何原因对 Aquent 提供的人才不满意，该机构将退还您已支付费用的 110%。
Aquent 的才能继续致力于世界上一些最引人注目的项目。 例如，Aquent 人才帮助 A Place for Mom 成为 SEO 内容强国，Tatcha 成为最畅销的护肤品企业。 Aquent 通过他们的 Gymnasium 计划提供免费的在线课程，确保他们的才能保持敏锐。 直接联系该机构进行定制估算。
#6。 泰科系统
TEKsystems 总部位于马里兰州汉诺威，于 1990 年代中期作为 Allegis 集团的数据服务部门（该部门还拥有另一家技术人员配备公司 Aerotek）创建。 如今，TEKsystems 在全球拥有 100 多个办事处，并为金融服务、通信、医疗保健和政府部门的 6,000 多个客户提供技术职位。 我们之所以选择 TEKsystems 作为技术和 IT 人员配备的最佳选择，是因为它在国内和全球的影响力巨大，致力于从内到外了解客户以及良好的评级。 TEKsystems 最近被 ClearlyRated 评为客户满意度最佳人员。
每年，TEKsystems 都会成功地为人工智能、数字风险与合规以及医疗保健 IT 等专业领域的 80,000 多名求职者提供服务。 为此，TEKsystems 花时间了解与其合作的每家公司（他们的精力、信念和目标），以便更好地了解如何获得文化契合的人才。 他们的招聘团队还对 400 多个本地就业市场拥有深入的知识和专业知识，并跟踪 81% 的国内 IT 劳动力——所有这些都让您不必这样做。 客户对 TEKsystems 的咨询方法以及该机构在其审查中为广泛的角色持续提供优秀人才表示赞赏。 可根据要求提供定制定价报价。
我如何找到我附近的临时工中介？
要找到您附近的临时工中介，您可以先在线搜索您所在地区的“临时工中介”或“就业中介”。 您还可以向当地商会、州劳动力机构或专业协会咨询建议。
临时代理机构和人事代理机构有什么区别？
虽然“临时代理”和“人员代理”这两个术语有时可以互换使用，但两者之间是有区别的。 临时代理机构通常专注于为短期人员配备需求提供临时工，而人事代理机构可能同时提供临时和永久安置服务。 人事代理机构还可以提供更广泛的服务，例如招聘、工资和福利管理以及员工培训。
临时中介可以帮我找到一份永久性工作吗？
是的，临时工中介可以帮助您找到一份永久性工作。 许多临时工机构都有大量与之合作的公司，可以帮助您与正在寻找全职员工的公司相匹配。 此外，通过代理机构做临时工可以为您提供宝贵的工作经验和参考资料，帮助您找工作。
临时代理常见问题解答
为什么你不应该为临时机构工作？
临时工不太可能像长期员工那样熟悉您的公司或运营，这使他们更容易犯错。 潜在的高周转率意味着该职位每次被新的临时职位填补时都必须重新学习，从而增加了出错的可能性。
临时工作在简历上看起来很糟糕吗？
如果你能创造一个引人入胜的故事来讲述你如何从这段经历中受益，那么临时工作在简历上就不会显得很糟糕。 虽然一些专家可能会建议您在职业道路上寻求全职职位，但这是获得临时工作经验的绝佳机会。
为什么雇主更喜欢临时工？
临时工有助于降低总人员成本，因为他们的存在使您的永久员工能够完全高效地工作，同时不会过度劳累。 “测试”潜在新员工的能力。
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1评论
Zur Zeit sehe ich viele Bewerbungsangebote für Zeitarbeit。 Als Student finde ich das nicht schlecht, allerdings kenne ich mich mit dem Konzept nicht sonderlich gut aus. 有趣的是，dass dass die Auftraggeber nicht befugt sind，dem Arbeitnehmer direkt zu kündigen。