几乎每个组织都面临为公司的空缺职位寻找合适人选的问题。 这就是工作招聘公司的用武之地。招聘公司的工作是帮助招聘组织为空缺职位找到合适的人选。 由于当今世界竞争激烈的市场空间，找到合适的候选人，尤其是在科技行业，可能会有些挑战。 但是在招聘机构的帮助下，这些问题即使不能完全解决也可以减少。
本文的目的是向您介绍美国一些顶级的招聘公司。 说到科技行业，有专门从事这一特定领域的招聘公司。
找出他们是谁！
招聘公司 2023
招聘人员几乎在每个企业中都至关重要。 但是，在拥有最佳员工对公司成功至关重要的竞争领域，他们的影响力要大得多。 企业不能只发布招聘信息，就希望有高素质的人来应聘。 他们必须积极主动地寻找最佳候选人。
这就是为什么这么多企业聘请专业招聘人员的原因。 这些都是困难的职业，招聘市场比大多数人想象的要复杂。
招聘人员提供的众多好处包括节省时间、成本和与寻找有才能的员工相关的其他挑战，确保更好的安全感和保证感，等等。
事不宜迟，让我们直接列出美国的一些顶级工作招聘机构。
#1。 洞察全球
Insight Global 总部位于亚特兰大，是一家为美国和加拿大各地的企业提供专业人员配备服务的供应商。 自 2001 年成立以来，他们一直在为信息技术、政府、金融和工程领域的招聘提供解决方案。
Insight Global 已迅速成为美国最成功的人才招聘机构之一。 公司提供多种灵活的招聘服务，包括临时转永久、临时转聘、直接聘用。
#2。 拉萨尔
LaSalle Network 是一家人员配置和招聘公司，提供多种灵活的就业选择，包括永久和临时雇用，涉及多个行业，包括但不限于金融、技术、办公服务、人力资源、市场营销、供应链和卫生保健。
该机构成立于 1998 年，与各种规模的公司合作，并以提供高素质和才华横溢的人才而闻名。 LaSalle 与数百名其他招聘人员合作，提供高质量的就业解决方案，公司的强化培训计划一直名列世界最佳之列。 这几乎可以解释为什么他们在名单上占有一席之地。
#3。 托普塔尔
Toptal 是一个在线专业人才招聘平台，成立于 2010 年。其主要功能是将不同规模和范围的组织与最优秀的个人联系起来，反之亦然。 Toptal 的人才库由各种各样的专家组成，包括在线和应用程序开发人员、设计师、架构师、财务经理和数据科学专家等。
Toptal 赢得了各个阶段组织的信任，从最前沿的初创公司到最成熟的企业。
经过 Toptal 严格的人才筛选程序后，仅从数千名申请者中选出前 3%。 正因为如此，Toptal 能够吸引非常有才华的候选人。
＃4。 凯利
Kelly Services 的坚定使命是实现其“将伟大的组织与杰出的人才联系起来”的既定目标。 这家招聘机构因其在提供员工解决方案方面的卓越表现而多次获得认可。 因为他们提供如此全面的人员配置服务选择，所以他们可以接触到来自世界各地的大量合格候选人。
Kelly Services 被各种规模的企业（从初创企业到排名前 100 的企业）公认为现代人员配置和临时帮助市场的先驱。这家人力资源公司成立于 1946 年，负责雇用不止一名员工万人。
#5。 卢卡斯集团
Lucas Group 在信息技术 (IT)、会计、金融、人力资源、制造、法律和其他各个领域为从初创企业到中型企业再到财富等众多领域的客户提供帮助和提供一系列人才招聘服务500. 自 1970 年成立以来，卢卡斯集团一直被公认为可靠的人员配置合作伙伴。该公司在美国各地拥有招聘专业人员团队。
#6。 任仕达
任仕达机构成立于 1960 年。从那时起，它一直为世界各地的企业提供临时、临时雇用和永久安置服务。 众所周知，任仕达每天雇用数十万人。 我它是世界上最大的技术招聘公司之一，在数十个国家/地区的数百个办事处拥有强大的影响力。 这个名声实至名归。 任仕达重新提供为 IT、法律、工程、金融和人力资源等广泛行业提供招聘和人力资源 (HR) 解决方案。
#7。 德科
Adecco 是世界上最著名和最受尊敬的人力资源和招聘公司之一。 通过 Adecco，将近 70,000 名专业人士介绍给世界上一些最负盛名的公司。 Adecco 是一家拥有 50 多年历史的人才招聘公司。
此外，Adecco 满足各行各业企业的人员配置需求，包括会计、营销、酒店、客户服务、零售、行政和制造等。
#8. 罗伯特·哈夫
Robert Half 是一家招聘服务机构，其成立的目标是为公司寻找人才并为专业人士提供良好的就业前景。 此外，Robert Half 还提供咨询服务，帮助您解决与资源管理和业务运营相关的难题。
Robert Half 是一家成立于 1948 年的人员配置和招聘机构，现在几乎在全球每个国家/地区都设有办事处。 因此，他们能够建立全球人才库。 Robert Half 的安置服务包括在金融、行政、信息技术、市场营销和法律工作等各个领域的全职、合同和合同雇用职位的合格人员。
#9。 AppleOne
AppleOne Employment Services 在其 2018 年的出版物中被福布斯评为“美国顶级职位招聘公司”之一。 该招聘机构是 ActOne 公司家族的成员。 AppleOne 成立于 1964 年，从那时起该公司就与包括 FEMA 在内的美国联邦政府的多个分支机构进行了合作。
此外，AppleOne 在多个国家设有办事处，可满足数以千计的客户和候选人的招聘需求。 他们被公认为最大的女性少数族裔拥有的劳动力管理组织之一，并为在全球市场运营的公司提供人力资源管理解决方案。
#10。 杰出的
Brilliant 是一家专门为会计、财务和 IT 需求提供人员配备解决方案的公司。 它因其直接雇用、合同雇用和招聘咨询服务而屡获殊荣，在业内也享有很高的声誉。 位于美国的职业介绍所能够找到各个级别的专业人才，从入门级一直到专业级。
Brilliant 代表了金融和信息技术领域的一些最有才华的人，并将他们与需要他们知识的各行各业的公司无缝联系起来。
技术招聘公司
人事部门的这一部分是一个重要的部分，值得更详细地讨论。 那些对特定行业有广泛了解的人有资格担任技术招聘人员。 他们可能不一定有在该行业工作的经验（尽管有这样的经验当然是有利的），但他们通常有关于雇主在求职者中寻找什么的具体信息。
说到科技招聘公司，以下是一份包含科技行业顶级公司的名单：
#1。 桥梁技术人才
Bridge 促进了公司与能够满足特定业务的特定信息技术要求的技术专家的战略联系。 该机构为医疗行业、银行和保险、软件开发、零售和制造以及电子商务等多个行业提供信息技术领域的人才。
#2。 艾普泰克
Epitec 是一家信息技术、工程和专业人力资源公司，致力于改善工作流程管理，同时降低开支并提高效率。
在客户服务和筛选方面，Epitec 非常强调以人为本的需要。 自 1978 年成立以来，该机构因其始终如一的高客户满意度而享有盛誉。
#3。 权利中心
在我们的技术招聘公司名单上，下一个是 RightStone。 该机构已被认可 明确评级 作为 2017 年至 2022 年最佳员工奖客户满意度类别的获奖者。RightStone 是一家招聘机构，尤其以招聘优秀的技术员工而闻名，这些员工不仅素质高，而且与科技公司的文化契合。 由于该机构更重视发展长期客户关系，而不是仅仅填补项目角色，因此其目前的许多客户关系可以追溯到几十年前。
RightStone 寻找具有项目管理、建立和维护基础设施、监督库存和工程网络经验的候选人。
#4。 斯塔夫林克
Stafflink 是一家精品公司，总部位于多伦多。 公司提供高素质的技术专家。 该策略的实践性质从招聘过程开始，一直持续到候选人筛选、福利和薪水谈判以及面试、测试和开始日期的安排。 Stafflink 的人才网络中有精通各种语言和平台（包括 iOS、JavaScript 和云安全）的在线和移动开发人员。
#5。 前线集团
Frontline Source Group 被认为是顶级技术招聘公司之一，因为它拥有一支对行业标准具有专家意识的技术招聘人员团队。 根据 Staffing Industry Analysts (SIA) 的说法，这种洞察力帮助该公司获得了“最适合工作的人员配备企业”的称号。
此外，Frontline 以其完成高度专业化任务的能力而闻名，例如网络管理员、软件开发人员、软件质量保证测试人员和服务台支持专家的任务。
#6。 多样的
Diversant 是一家公认的少数族裔企业，现已发展成为美国领先的科技招聘公司之一。 他们的主要任务是将极其多样化的人才与财富 500 强和中型企业联系起来。
Diversant 使用的筛选方法可以更好地匹配空缺职位和技术专业人员正在寻找的职位，这就是他们在公司候选人匹配度方面与其他招聘公司的区别。
#7。 TEK系统
我们名单上的最后一家机构，但肯定不是最不重要的美国顶级技术招聘公司是 TEKSystem。 这是一家通过为科技公司招聘合格人才来帮助其他公司进行转型的公司。 它拥有世界上最大的 IT 专业网络之一，并为全球数千个客户地点提供服务。
TEKsystems 多次被《财富》杂志评选为最适合工作的公司之一，该公司负责安置数千名 IT 专业人员。
招聘公司赚很多钱吗？
是的。 在招聘公司工作的人无疑具有积累巨额财富的潜力。 但是，您的薪酬计划会有所不同，具体取决于您是组织的内部招聘人员还是外部招聘人员。
招聘人员的最低工资是多少？
招聘人员的薪水范围取决于以下因素：他们经营的行业、他们工作的组织、他们拥有的工作经验以及薪酬模式。 如果您是专业领域（例如法律、信息技术或医疗保健）的技术招聘人员，或者您是外部机构的招聘人员，您的薪水将会大幅攀升。
招聘人员应具备哪些资格？
要成为招聘人员，您应该满足以下要求：
- 学士学位
- 建立您的网络
- 取得相关经验
- 了解您喜欢的招聘类型
- 沟通能力强
- 良好的听力技巧
- 团队合作
- 耐心等
招聘人员每年应该雇用多少人？
招聘人员每月应该能够填补大约四个职位，平均难度为每年大约五十个。 如果您是一位了不起的招聘人员或主要从事入门级职位，您应该能够每年填补 XNUMX 到 XNUMX 个职位。
另一方面，专注于高级职位的招聘人员每个月可能只能招聘三到四个职位，而大量招聘人员可以同时管理 80 到 100 个职位。
什么是招聘中好的利润率？
临时和合同过帐通常需要 85-90% 的预付款百分比； 因此，您需要确保您的毛利率高于 15–10%。
总结
这就是您所需要了解的有关为美国境内外组织提供就业解决方案的领先招聘公司的一切信息。
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参考文献
- 健康杂志
- 齐帕
- 招聘网
