洛杉矶错误终止律师:13 位以上洛杉矶顶级错误终止律师

洛杉矶非法终止律师
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任何时候你失去工作,都可能是一件可怕而压力大的事情。 如果您的雇佣终止是非法的或发生在您受到骚扰、歧视或报复的不公平条件下,则尤其严重。 错误终止被定义为因违反法律而发生的解雇或裁员。 我们已将这篇文章专门用于解释洛杉矶非法终止律师和所有

什么是错误终止?

非法解雇被定义为非法解雇员工。 虽然雇佣和解雇员工在很大程度上由雇主决定,但在某些情况下,法律认为解雇是“错误的”。 例如,如果雇主违反雇佣协议的规定或违法。 在处理不当解雇情况时,联邦和州的就业歧视法规经常发挥作用。 您需要一位熟悉联邦和州民权立法的不当解雇律师。

错误终止的理由是什么?

雇主必须在违反州或联邦法律的情况下解雇员工,才能拥有合法的洛杉矶非法解雇律师。 因为 加利福尼亚州 是一种“随意工作”的状态,企业有能力随时解雇员工。 另一方面,法律对人们何时可以失去职位设置了一些限制。

#1。 合同索赔

在一定时期内工作的承诺可能包含在雇佣合同中。 它们还可以包括一份声明,说明员工只会因充分理由而被解雇。 如果你的雇主违反你的合同条款解雇你,你几乎肯定会为洛杉矶的不当解雇提出强有力的理由 律师. 合同中可能包括口头和书面协议,例如综合合同或员工手册。

#2。 歧视索赔

除了受联邦保护的品质外,加利福尼亚州还有许多雇主无法做出招聘决定的特征。 种族、肤色、国籍、宗教、性别、怀孕、年龄、残疾、遗传信息、性取向、性别认同、公民身份、婚姻状况、艾滋病/艾滋病毒状况、医疗状况、政治信仰、政治活动、军人或退伍军人身份,或成为跟踪、攻击或家庭暴力的受害者都是受保护特征的例子。 您也可能有资格为您因被解雇而损失的工资和福利寻求进一步的赔偿。

#3。 报复索赔

除了受联邦保护的品质外,加利福尼亚州还有许多雇主无法做出招聘决定的特征。 种族、肤色、国籍、宗教、性别、怀孕、年龄、残疾、遗传信息、性取向、性别认同、公民身份、婚姻状况、艾滋病/艾滋病毒状况、医疗状况、政治信仰、政治活动、军人或退伍军人身份,或成为跟踪、攻击或家庭暴力的受害者都是受保护特征的例子。 您也可能有资格为您损失的薪水寻求进一步的赔偿。 以及因您被解雇而获得的福利。

#4。 违反公共政策

基于特定法律要求的报复索赔类似于公共政策索赔。 根据公共政策,员工不得因行使合法权利、抗议工作场所违法行为或拒绝从事法律行为而被解雇。 要获得一个可行的案例,您无需根据特定的法律要求确立您的公共政策主张。 因拒绝参与公司而被解雇的员工 骗局例如,尽管没有任何法律或法规禁止因此类活动解雇雇员,但仍将有不当解雇的理由。

您的案件可能包括其他索赔,具体取决于您拥有的不当终止索赔类型。 在加利福尼亚州,公共政策纠纷也被视为一种人身伤害索赔,允许您在和解中包括额外的损害赔偿。 如果您的情况足够糟糕,您也许可以要求精神痛苦和惩罚性赔偿。

人身伤害索赔可能有助于歧视和报复诉讼。 如果您的终止导致损害,您可能有权获得人身伤害赔偿。 如果您举报工作中的性骚扰并因此被解雇,您可能有权遭到报复、骚扰、殴打或殴打。

如果您的雇主诬告您偷窃并故意传播信息以破坏您找到新工作的机会,您可能会提出诽谤诉讼。 如果您的雇主向您承诺特殊福利,以换取您雇用您或从事的工作 雇主 不打算完成,您可能有欺诈索赔。

洛杉矶的错误终止律师如何提供帮助?

在我们深入了解洛杉矶不当解雇律师的错综复杂情况之前。 让我们来谈谈聘请一位让您充满信心和安心的律师是多么重要。 你的工作是你生活的重要组成部分,对你整个家庭的健康和幸福至关重要。 由于雇主的非法、欺诈或歧视行为而失去工作绝不应该是故事的结局。 此外,被不当解雇的员工通常会与大型公司被告打交道,他们有资源与这些索赔作斗争,即使您的索赔是有根据的。 有经验丰富的法律顾问在您身边非常重要,这样您就不必孤军奋战。 在我们熟练的律师团队的帮助下,我们在这里为您作为美国工人的权利而战。

错误终止律师团

在雇佣诉讼中,我们律师的主要目标是获胜。 我们希望为我们的背叛和伤害情绪寻求补偿。 我们还旨在最大限度地提高您的经济赔偿,因为被解雇的员工会面临重大的经济困难。 大多数情况下,以合理的金额解决他或她的诉讼符合客户的最佳利益。 我们尽一切努力达成合理的协议。

然而,解决方案并不总是可能的。 在某些情况下,审判可能是解决争议的唯一途径。 Freeze 女士和 Odell 先生拥有丰富的审判经验,并在许多备受瞩目的案件中成功地代表他们的客户。 在过去的几年里,他们已经为他们的客户追回了数百万美元。

洛杉矶顶级的不当解雇律师

#1。 迈克尔·J。 博诺尼

Bononi Law Group, LLP 的创始人 Michael J. Bononi 律师被同行评为雇佣诉讼领域的领导者。 他的客户包括财富 50 强企业和个人,他经常处理不当解雇、违约、举报、薪酬纠纷以及歧视或骚扰案件。

Bononi 先生于 1987 年以优异的成绩从康奈尔大学获得法学学位。 他是美国律师协会、加利福尼亚州律师协会、洛杉矶县律师协会、加利福尼亚就业律师协会和美国商业审判律师协会的成员。 他的公司在加利福尼亚的帕萨迪纳。

#2。 帕梅拉·特伦

总部位于雷东多海滩的 Teren Law Group 由 Pamela Teren 创立。 她协助该地区在涉及工作场所骚扰、就业歧视、工资和工时纠纷、非法解雇和其他类似问题的情况下受到伤害的员工,将她的实践完全集中在就业法问题上。

特伦女士获得了硕士学位 1985 年在加州大学洛杉矶分校获得政治学学士学位后,获得加州州立大学富勒顿分校的历史学博士学位。她随后进入洛杉矶的洛约拉法学院,并于 1990 年以优异成绩获得法学博士学位. Teren 女士毕业后曾在一家知名国际律师事务所担任合伙人数年,代表雇主处理争议,直到 1995 年共同创立了她现在的事务所的前身。她之前为公司辩护的专业知识为她提供了独特的她目前的就业法实践中的观点。 她获得了加利福尼亚州的执业律师执照。

特伦女士为她的客户赢得了超过 90% 的案件,而且她从未在简易判决的反对行动中败诉。 在两个备受瞩目的案件中,她获得了数百万美元的判决,她还在其他案件中赢得了上诉。

为了跟上就业法的变化,Teren 女士一直是各种法律组织的成员,包括洛杉矶消费者律师协会和加州就业律师协会。 她在 Avvo 获得了 10.0 的“极好”同行评审评级,并且她经常被要求在一群律师面前就雇佣诉讼事宜进行演讲。

#3。 布伦特·S·布克斯鲍姆 

Brent S. Buchsbaum 是位于加利福尼亚州长滩的 Buchsbaum & Haag, LLP 律师事务所的股权合伙人。 此外,他的执业重点是涉及州公平就业和住房法案、联邦同工同酬法案、雇主未能为残疾或怀孕雇员提供合理便利、联邦家庭和医疗休假法案、加州家庭权利法案,敌对的工作环境,洛杉矶非法解雇律师,敌对的工作环境,举报人报复,以及联邦家庭和医疗休假法。 他已经获得了超过 1,000,000 美元的多项集体诉讼和解。 他赢得了超过 1,000,000 美元的陪审团裁决。

在担任首席审判律师期间,Buchsbaum 先生为他的客户争取到了超过 40 万美元。 在一个值得注意的例子中,他代表一位客户在针对帕萨迪纳市的种族骚扰和歧视提起的诉讼中赚取了 1.17 万美元。 由于陪审团的裁决,他被邀请加入百万美元倡导者论坛。 2008 年,Buchsbaum 先生被提名为洛杉矶消费者律师协会年度最佳出庭律师奖,该奖项每年颁发一次。

Buchsbaum 先生在加州大学圣巴巴拉分校接受本科教育。 1994 年,他以优异的成绩毕业,获得心理学文学学士学位。 他随后进入圣地亚哥大学法学院,并于 1997 年获得法学博士学位。Buchsbaum 先生获准在加利福尼亚州执业,并在美国加利福尼亚中区地方法院出庭。

#4。 李。 弗兰克

Lee Franck 是 Cummings & Franck 的合伙人,他是加利福尼亚州加迪纳市的 PC 就业法律师,专门从事劳动法业务。 他代表员工处理涉及性骚扰、非法歧视、举报人报复、错误解雇、违反工资和工时、拒绝 CFRA/FMLA 休假以及雇主未能为整个洛杉矶受保护阶层的员工提供合理便利的案件、奥兰治、圣贝纳迪诺和河滨县。

Franck 先生以优异的成绩从犹他大学获得政治学和经济学文学学士学位,他是该校的奖学金获得者。 此外,他随后继续进入南加州大学古尔德法学院学习,并于 2003 年获得法学博士学位。在法学院期间,他是南加州法律评论的成员。 他在那里写了一篇关于《就业年龄歧视法》的文章。 同样,他在毕业后不久就入选了 Coif 勋章。 Franck 先生获准在加利福尼亚州执业,并在洛杉矶一家劳动法公司工作了数年,直到 2011 年与人共同创立了他现在的公司。

Franck 先生在其职业生涯中代表客户获得了多项大型和解和陪审团奖项。 洛杉矶错误解雇律师和敌对工作环境案件的 1.66 万美元判决,涉及残疾和 FMLA 索赔的 1.9 万美元判决,举报人错误解雇案件的 1.3 万美元判决,以及同性性骚扰和报复性解雇案件的 571,000.00 美元判决案件只是他的代表胜利中的一小部分。 他的同行已经注意到了他的成就,正如他从 Avvo 获得的“卓越”同行评审评级所示。 Franck 先生是加州就业协会的成员 律师 协会等专业组织。

#5。 纳维德·亚德加

Navid Yadegar 是 Yadegar, Minoofar & Soleymani LLP 的合伙人,他代表南加州的客户,重点关注洛杉矶县都会区。 他代表客户处理性骚扰、不当解雇、工作场所报复、怀孕歧视、就业歧视和残疾歧视案件。

Yadegar 先生获得在加利福尼亚州和许多联邦法院执业的执照。 美国加州东区地区法院、美国加州南区地区法院、美国加州北区地区法院、美国加州中区地区法院和美国上诉法院第九巡回赛就是其中之一。

Yadegar 先生获得了加州大学洛杉矶分校非法解雇律师的心理学文学学士学位。 他精通波斯语和英语。 随后,他就读于加州大学洛杉矶分校法学院。 他在那里获得了法学博士学位,重点是商法。

Martindale-Hubbell 授予他最高的同行评级,AV Preeminent*,以表彰他的高道德标准和一系列成功的成就。 Yadegar 先生于 100 年被美国法律倡导者协会评为 2018 强劳动和就业律师,他的 Avvo 评级为“精湛”。 他于 2021 年被 Expertise.com 选为洛杉矶最佳就业律师之一,并于 2017 年获得 Avvo 诉讼客户选择奖。

#6。 克里斯蒂娜·科尔曼 

克里斯蒂娜·科尔曼 (Christina M. Coleman) 是克里斯蒂娜·科尔曼 (Christina M. Coleman) 律师事务所的创始人,该律师事务所代表企业、员工和消费者处理洛杉矶不当解雇律师、商业纠纷、歧视、骚扰、报复、工资和工时违规、公民权利等事务加州各地的违规、过失致死和人身伤害以及举报案件。 她处理过高调 房地产 纠纷、高端婚礼出问题、违约、诈骗案,都是她二十多年的经验。

Coleman 女士是加州就业律师协会 (CELA)、洛杉矶审判律师慈善机构 (LATLC)、加州消费者律师协会 (CAOC)、美国司法协会 (AAJ) 和美国消费者律师协会的成员。洛杉矶 (CAALA) 理事会,她自 2018 年 2010 月起在那里任职。她是 2008 年加州消费者律师年度街头霸王奖的提名人,并入围同一组织 XNUMX 年消费者律师年度奖。 Coleman 女士是一位频繁的作家和主持人,她在佩珀代因大学法学院、The Advocate 和洛杉矶消费者律师协会会议等场所分享她的法律知识。

Coleman 女士于 1993 年开始了她的法律职业生涯,获得了加利福尼亚大学洛杉矶分校的语言学学士学位,并将在加利福尼亚州的所有州法院、加利福尼亚州最高法院、美国第 9 巡回上诉法院和美国加利福尼亚州中部和南部地区的地方法院。 1997 年,她获得了圣地亚哥大学法学院的法学博士学位。

#7。 娜塔莎切斯勒

Chesler McCaffrey LLP 的 Natasha Chesler 律师首先是一名诉讼律师。 凭借十多年的经验,她代表洛杉矶各地的客户处理就业和劳动法事务。

她处理的就业案件包括:

  • 不当排放
  • 工资和工时问题
  • 涉及宗教、国籍、性别、年龄、残疾、怀孕和性取向的歧视案件
  • 骚扰和敌对工作场所索赔
  • 报复和举报案件
  • 未能提供适当的住宿

切斯勒女士的能力使她能够应对最困难的情况。 这涉及诸如故意造成情绪困扰、违反合同以及因此的不公平商业行为等问题。

作为一名执业律师,她的首要目标是关注她所代表的每个人的利益和关切。 她让她的所有客户都能接触到自己,并提供建议以帮助他们理解法律程序。 因此,她在该地区长大,深谙南加州公民的需求。 Chesler 女士拥有南加州大学的电影艺术学士学位和洛杉矶洛约拉法学院的法学博士学位。 在此期间,她是洛杉矶国际和比较法评论洛约拉的成员。 她还被邀请成为 Coif 勋章的成员。

#8。 格洛丽亚·奥尔雷德

“我每天开始时都知道帮助他人和为正义而战是我的职责,没有牺牲、自律和勇气,就没有任何有价值的东西。”

— 格洛丽亚·奥尔雷德(Gloria Allred),反击并获胜

Gloria Allred 于 3 年 1941 月 XNUMX 日出生,是宾夕法尼亚州费城一个工人阶级家庭的独生女。 她以优异的成绩从宾夕法尼亚大学获得英语学士学位。 她再次从纽约大学获得硕士学位,并以优异的成绩从洛杉矶洛约拉大学法学院获得法学博士学位。 同样,她还获得了西洛杉矶大学法学院的荣誉法学博士学位。

Allred 女士是 Allred, Maroko & Goldberg (AM&G) 律师事务所的创始合伙人。 她的公司处理的妇女权利案件比全国任何其他私营公司都多,并为受害者赢得了数亿美元。 Allred 女士还创立并目前担任妇女平等权利法律辩护和教育基金 (WERLDEF) 的主席。

Allred, Maroko & Goldberg 代表因性别、种族、年龄、身体缺陷或性取向而遭到反对的受害者。 她的公司还代表艾滋病歧视的受害者; 性骚扰和不当解雇。 AM&G 还因其在民权、强奸、儿童性虐待和受虐妇女案件中代表受害者的工作而闻名。

在她 40 年的法律职业生涯中,Gloria Allred 因其代表妇女权利和少数群体权利的开创性法律工作赢得了无数荣誉。

Allred 女士曾获得全国女律师协会颁发的总统奖和杰出志愿服务总统奖。 因此,1986 年罗纳德·里根总统在白宫向她赠送了这张照片。

#9。 罗克珊·戴维斯

加利福尼亚州圣莫尼卡的 Gavsie Davis & Hakim, LLP 拥有一位名叫 Roxanne A. Davis 的就业和劳动法律师。 戴维斯女士拥有超过 30 年的法律经验,代表雇主和个人处理加利福尼亚州与工作相关的法律问题。

在创办 DavisGavsie & Hakim, LLP 之前,Davis 女士曾在一家国家劳动法公司工作。 她代表雇主处理各种情况,包括歧视、雇佣合同、骚扰、工资和工时诉讼,以及洛杉矶不当解雇的律师。 她就雇佣合同和离职协议进行谈判,并在平等就业机会委员会 (EEOC) 和加州公平就业和住房部代表客户处理涉及 EEOC 和加州公平就业和住房部的问题。

戴维斯女士是 AV 的 Preeminent Peer Review,Martindale-Hubbell 评级最高,表明她的法律能力和强大的道德标准。

戴维斯女士在继续法律教育研讨会上发表演讲,并为各种法律杂志撰写文章,除了她的法律实践。 此外,她还致力于参与她的法律界,在洛杉矶县律师协会执行委员会任职,并作为加州就业律师协会的成员。

#10。 罗伯特·L·斯塔尔 

罗伯特·斯塔尔律师是加利福尼亚州卡拉巴萨斯罗伯特·斯塔尔律师事务所的创始人和首席律师。 Starr 先生为整个大洛杉矶都会区及周边地区的各种客户提供服务,拥有超过 24 年的总法律经验,他为那些处理涉及以下任何一项的复杂法律挑战的人提供无与伦比的倡导和支持:

  • 柠檬法
  • 人身伤害
  • 劳工法
  • 集体诉讼

在他的法律职业生涯中,斯塔尔先生一直在为那些因他人的疏忽而成为金钱的人争取权利和权利。 以及那些在工作中受到不公平对待或被不道德的企业主对待的人。 他已成为加州柠檬法方面的知名专家,他帮助许多客户在无法找到解决车辆问题的方法时获得他们应得的全面和正确的补偿。

Starr 先生在他的职业生涯中为他的原告客户赢得了数亿美元的和解和判决,因此,他以其深入的法律知识、丰富的资源和坚定不移的保护他的承诺而享有盛誉始终维护客户的权利、利益和权利。 此外,作为一名汽车爱好者,他对汽车行业有着独特而重要的见解,并与许多供应商和制造商建立了牢固的专业联系。

#11。 杰里米·戈兰

Golan Law, PC,由律师 Jeremy M 创立。此外,Golan 总部位于加利福尼亚州洛杉矶。 Golan 先生专攻劳动法,经常处理有关年龄、残疾、性别、怀孕、种族主义和其他形式的非法歧视的事务。 此外,他还代表员工处理性骚扰和不当解雇诉讼。 他为南加州洛杉矶、奥兰治、里弗赛德、圣贝纳迪诺和文图拉县的客户提供服务。

戈兰先生获得了他的法律 在威斯康星大学麦迪逊分校获得政治学学位后,毕业于洛杉矶洛约拉法学院。 他在法学院期间担任威斯康星国际法杂志的编辑。 此外,他还被选入院长荣誉名单并获得一等奖。 他将在所有加利福尼亚州法院执业。 以及加利福尼亚中区和美国第九巡回上诉法院。

在创办自己的公司之前,他曾在洛杉矶一家大型律师事务所从事劳动法和商业纠纷方面的工作。 Golan 先生曾代表客户在涉及雇主的案件中取得重大判决和和解。 在他的职业生涯中,保险公司和其他强大的对手。

戈兰先生是专业的成员 组织 比如加州就业律师协会除了他的法律业务。 作为众多研讨会和会议的演讲者,他经常就劳动法相关事宜向他人进行教育。 此外,由于他在法律行业的成就,他是帕萨迪纳杂志在他所在地区的顶级律师之一。

#12。 蒂莫西·冈萨雷斯

Brock & Gonzales, LLP 的 Timothy Gonzales 是一名专业、乐于助人且在人身伤害和就业法事务方面知识渊博的人,他代表加利福尼亚各地的人们反对公司、公共实体、疏忽个人以及骚扰、歧视和报复性雇主。 此外,作为公司的创始人,他将公正彻底地代表客户的权利,并将他们的最大利益放在案件的最前沿。

Gonzales 先生处理的歧视案件涉及年龄、残疾、性别、医疗​​状况、违反用餐和休息时间、违反怀孕权利、宗教歧视、种族歧视、报复、性骚扰、违反工资和工时、性取向歧视、举报人报复以及不当终止。 他要让他的客户得到他们应得的补偿,无论是通过审判还是和解。

Gonzales 先生早年担任辩护律师时了解雇主和保险公司如何在案件中分析和运作,现在他利用这些知识更好地代表他的客户。 他强大而策略性的法律代理方法使那些因他人的行为而被错误终止或严重损害的人受益。 因此,冈萨雷斯先生是洛杉矶消费者律师协会的成员。 同样重要的是,加州就业律师协会和加州消费者律师协会。

Gonzales 先生于 2001 年毕业于洛约拉马利蒙特大学,获得商业管理文学学士学位,然后于 2004 年前往圣克拉拉法学院获得法学博士学位。

#13。 Seung L. Yang 

Seung L. Yang 律师是加利福尼亚州洛杉矶律师事务所 Moon and Yang Attorneys 的创始合伙人。 事实上,他在那里倡导整个南加州和该州其他地区的员工的权益,他们作为工人的权利受到了侵犯。

在超过 12 年的执业过程中,杨律师已确立了自己作为一名积极进取的法律倡导者的地位,即使是最困难和最复杂的雇佣诉讼情况,他也有能力全面有效地处理。 杨先生是该地区最优秀的就业律师之一,曾为他的原告客户取得重大和解和判决。 同样,他在工作场所的歧视和骚扰、工资和工时纠纷、不当解雇和雇主报复、举报人索赔以及其他与就业有关的投诉中。

杨先生在管理个人索赔以及州和联邦法院的集体诉讼案件方面拥有丰富的专业知识。 以及根据加州公平就业和住房法案起诉问题。 在他最著名的胜利中,他最近获得了超过 3 万美元的非法终止受害者的判决,加上费用和成本,他已经为他的客户获得了数十个六位数的判决和和解。

杨先生获得了同事们的多项奖励和荣誉,也得到了众多客户的好评和推荐。 此外,他还是加州就业律师协会和加州律师协会以及其他专业协会的成员。 他之前曾在韩裔美国律师协会的理事会任职。

我如何判断终止是否错误?

向有关当局披露您雇主的欺诈、贪污、非法行为、违反安全法规或违反工资和工时的行为都是受保护行为的例子。 您没有义务参加任何可能让您被解雇的活动,而且您始终可以选择不参加。 如果您由于上述任何原因失去工作,您就被错误地终止了工作。

除了年龄、种族、肤色、国籍、性别、残疾、怀孕、宗教和退伍军人身份外,其他受保护因素也可能构成不当解雇。

 如果我的老板用更年轻的人​​代替我,是否属于错误解雇?

或许。 如果是这样,您可能会受到年龄歧视和不当终止工作。 (frogbones.com) 要在加利福尼亚州获得法律保护免受年龄歧视,您必须至少年满 40 岁。 雇主的意图对于此类诉讼很重要。 因年龄而受到歧视并不一定意味着被解雇。 如果您的年龄是决定替换您的一个因素,您可能会遇到非法解雇的情况。

我有资格领取失业救济金吗?

如果您不是因自己的过错而失业,您最多可以领取 26 周的失业补偿金。 加州的员工被认为是“随意”的,这意味着他们的雇主可以随时以任何理由解雇他们。 尽管有随意就业法,您仍然可以领取失业救济金。 如果您被解雇,您可能有资格获得失业补偿金。 如果您的雇主造成如此恶劣的工作环境,您别无选择只能辞职,那么您可能难以获得失业救济金。 如果您需要证明“推定终止”,那么拥有当时工作场所条件的文件可能会有用。

违反合同是否被视为不当终止?

重要的是要注意,员工并不总是受到金州“随意”立法的保护。 雇主随意解雇员工的权利可能受到雇佣合同条款的限制。 如果公司没有正当理由解雇工人,工人可能会提出不当解雇的索赔。 如果合同工故意违反雇佣条款、一直未能完成工作或在身体或精神上无法完成工作,则他们可以被无故解雇。 根据州法律,口头和书面合同均有效。

“随意”就业是否意味着我的雇主可以随时无故解雇我?

是和否都可能是真的。 随意就业意味着雇主或雇员可以随时终止关系,而无需向另一方发出任何通知或需要提供这样做的理由。 需要明确的是,雇主不得以非法理由随意解雇员工,例如歧视、报复或行使基本宪法权利,即使他们属于“随意雇佣”规定的范围。

错误终止和举报人保护

披露雇主的歧视、违反安全规范、非法活动或欺诈等不当行为的员工是“举报人”。 每个员工都有权向当局报告任何可疑活动。 此外,使用这些权力进行报复也是非法的,例如解雇提交报告的员工。 此外,加利福尼亚州的举报人受到劳动法 1102.5 的保护,免受报复和非法解雇。

加利福尼亚州的《虚假索赔法》特别重要,因为它涉及“qui tam”立法。 这允许员工代表政府起诉公司。 因此,如果您的雇主对政府实施了欺诈或挪用政府现金,则可能需要进行退出程序。 同样,不要试图自行处理此类雇佣纠纷。

有这么多可能的索赔理由,确定哪些适用于您的情况以及您是否有资格获得任何其他形式的赔偿可能具有挑战性。 咨询 律师 检查您的情况并协助您保护您的权利,因为某些形式的不当终止索赔具有严格的诉讼时效。 您必须迅速采取行动以维护您获得赔偿的权利。

在加利福尼亚州,不当终止诉讼的价值是多少?

如果您已婚并共同申报,您的学生贷款扣除额将从 145,000 美元开始逐步减少,而您可能不再要求扣除的金额为 175,000 美元。 对于单独报税且没有任何受抚养人的个人,逐步淘汰起价为 70,000 美元。 如果您的 MAGI 超过 85,000 美元,您将无法再申请扣除。

不当终止的最高赔付是多少?

如果您为学生贷款支付的利息超过 600 美元,则为您提供贷款服务的公司需要向您发出 1098-E 表格。 如果您在 600 月底之前没有收到此表格,请联系为您提供贷款服务的公司。 只要您从贷款提供商处获得正确的数额,您仍然有资格就少于 XNUMX 美元的利息提出索赔。

当您使用在线税务工具报税时,系统会提示您在整个过程中的几个点提供基本信息。 相关信息可在您的 1-E 表格的方框 #1098 中找到,如下所示:贷款人获得学生贷款利息补偿。

我可以起诉我的雇主不当解雇吗?

如果您停止向为您的学生贷款提供服务的公司付款并且您的贷款违约,您可能会面临许多严重的后果。 例如,政府可能会扣留您的一部分退税,直到您的债务余额还清为止。 扣押可用于各种其他联邦福利,包括从社会保障局收到的任何款项。

常见问题

在加利福尼亚州的非法终止诉讼价值多少?

虽然加利福尼亚州错误终止案件的平均和解金额约为 40,000 美元,但法院判决在错误终止案件中的平均价值略高,约为 45,000 美元(但请记住,在错误终止审判中的法律代理律师费将会飙升, 也)

你能在加州起诉非法终止合同吗?

每当员工因非法原因被解雇时,就会发生加利福尼亚州的错误解雇。 如果发生这种情况,您可以起诉您的雇主要求赔偿损失。 在某些情况下,雇主将不得不支付大量的额外罚款和费用。

什么是错误终止的良好解决方案?

错误终止索赔的平均和解是多少? 每个案例都是独一无二的。 不过,一般而言,在错误解雇案件中胜诉的工人往往会获得 5,000 至 80,000 美元之间的赔偿。

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