小型企业必须处理工资单、福利、招聘、入职和许多其他重要的人力资源 (HR) 任务。 所有可能出现的问题都将由提供全面人力资源服务的小企业来解决。 不仅有外包人力资源服务，还有面向小型企业的在线人力资源服务。
小型企业的人力资源服务
借助面向小型企业的人力资源服务，您每天在工作中的烦恼将减少，而将更多时间用于销售、营销或产品开发等其他业务运营。 小企业在雇用第一名员工的那一刻，就必须处理与人力资源相关的困难。 对于少数员工，您可以将人力资源职责与您的所有权和管理职责结合起来。 所有公司都必须进行彻底的研究，为小企业找到最好的人力资源服务。 在切换到小型企业的人力资源服务之前，需要考虑各种选项和方面：
#1。 劳动法建议
如果您不了解，请向了解就业法的人寻求帮助。 雇用、支付、留住和解雇员工的几乎所有方面都受到法规的约束，包括薪酬、福利和安全等方面。
#2。 工资单
工资管理错误是失去员工尊重的必经之路。 每个薪水都需要准确。 按时付款也很重要。 建立并遵守准确的付款时间表。 工资管理错误是失去员工尊重的必经之路。 每个薪水都需要准确。
#3。 就业记录
哪些信息应该保密，哪些信息属于员工档案？ 是的，这也受制于规则。 了解如何保存和保护员工的文件以及如何正确记录员工。
#4。 帮助招聘和保留
每个人都想成为首选雇主，但你必须为之努力。 特别注意对您的员工很重要的因素，例如薪酬和晋升机会。 创建一个有利可图的薪酬结构和诱人的福利待遇。
#5。 制定员工手册
任何公司都需要员工手册。 如果出现分歧，请将其视为您的安全网。 在指南中包含对贵公司运营实践和员工期望的描述。
#6。 绩效管理监控
绩效管理需要为您的员工创建可实现的个人和组织目标，以便他们有明确的成功之路。 对每个人的表现给予建设性的批评也很重要。
#7。 福利选择协助
福利包有多种尺寸。 如果您更好地了解和理解员工的需求，您就可以更好地满足他们的需求。 有竞争力的（和廉价的）健康保险政策包含在慷慨的套餐中，以及其他必需品，如带薪休假和退休储蓄计划。
#8. 联网
人力资源场景不仅仅是由您导航。 要与其他小企业主联系，请加入商会或专业团体。
#9。 遵守
合规性具有挑战性，尤其是当您在许多州雇用人员时。 虽然这是一个耗时的过程，但掌握不断变化的氛围有助于保护您和您的公司。
#10。 制定人力资源战略
重要的是在开始招聘过程之前确定公司的目标，而不是先招聘，然后根据当前团队确定目标。 当你能清楚地陈述你的目标时，评估你的可用资源和制定未来计划会更容易。
#11。 福利管理
员工福利对您和他们来说都是昂贵的。 因此，确保您的员工对他们的福利感到满意并感到被关心是至关重要的。 尝试单独执行此操作可能很困难。
员工优势 教育福利具有挑战性。 获取它们、解释它们、更新它们并谈判它们需要时间。 您还可以使用 HSA 和 FSA、不同形式的健康保险、高免赔额计划、福利法律和法规以及其他选择和附加项目。
小型企业的外包人力资源服务
外包人力资源服务是人力资源技能可以提高并让小型企业获得现代、尖端人力资源专业知识的方式。 我们发现我们的大部分人力资源活动都集中在福利管理上。 在我的合作伙伴的帮助下，我们更加重视组织发展。
为小型企业或您的企业提供外包人力资源服务的最佳选择是最适合您公司的。 对于小型企业而言，外包人力资源服务比雇用全职人力资源服务专业人员要便宜得多。 无论您是聘请顾问还是自己使用优质软件管理人力资源，这都是正确的。
在您的公司拥有 100 到 200 名员工之前，甚至可能不需要全职 HR 员工，除非您在工会行业工作、计划快速发展或经常遇到劳动法问题。
因为它提供了系统和工具来管理人力资源职能、工资单、福利、薪酬和招聘能力，所以我们认为，对于寻求外包人力资源需求的小公司来说，Rippling 是最好的供应商。 此外，它还提供了一种可以激活的 PEO 替代方案。
在此处阅读有关小型企业外包人力资源服务的更多信息
小型企业的薪资和人力资源服务
仍然不确定适合您的小型企业的最佳薪资 HR 服务提供商吗？ 通过我们对小型企业最佳薪资人力资源服务提供商的排名，我们概述了您的替代方案。
支付员工工资是您作为小企业主必须完成的最重要的工作之一。 工资单似乎是一项令人生畏的苦差事，特别是对于可能第一次支付工人工资并且可能不确定工资单实际运作方式的新企业家而言。
在支付员工工资时，您需要处理以下任务：
- 让您的员工填写工资单。
- 将工人配置为按小时或受薪。
- 确定您希望获得报酬的频率：每周、双月、半月或每月。
- 关注员工时间
- 监控员工优势
- 扣缴税款并按时缴纳税款
- 年底分发 W-2s 和/或 1099s。
企业主最常求助于工资服务提供商，以确保及时扣缴工资税，准确填写税表，并将税款及时提交给正确的机构。
但是，工资单服务还可以执行广泛的附加任务。 它们支持直接存入员工付款，跟踪个人数据，包括雇用和解雇日期、小时工资和薪水，并经常与会计软件程序链接，以便更轻松地跟踪工资成本。 底线：不使用工资单人力资源服务提供商在任何方面都是没有道理的。
小型企业的薪资人力资源服务如下所列：
- 支付宝
- 爱国者支付宝
- 工资爱国者
- SurePayroll
- 运行 ADP 支持的 Payroll Mate
- Paychex 弹性
- 支付宝
- 工资单4免费
小型企业在线人力资源服务
如果您拥有一家小型企业并且不介意成为人力资源和薪资专家，那么在线人力资源服务可能是理想的选择。 通常，该软件将是最实惠的选择。 除了内置劳动力和合规信息外，它还具有额外的便利性，可以在一个位置处理从新员工文书工作到福利和工资单的所有人事数据。
以下是针对小型企业的在线人力资源服务的一些选择：
最好的在线人力资源服务
- 口感： 外包人力资源的技术方面，例如新员工的文书工作、工资单、福利和劳动法合规性
- 人力资源部： 需要免费的多语言人力资源和工资服务的企业可以访问 HR.my。
- TriNet 优点： 全面的人力资源和薪资解决方案，提供坚定的支持
Zenefits人力资源部
在小型企业的在线人力资源服务的帮助下，您可以跟踪与您的员工有关的一切，从绩效评估到入职文书工作（如 I-9 表格）。 一些，如 Gusto 和 TriNet Zenefits，以几乎相同的价格提供工资和福利。 一种基于云的系统，可在线存储所有数据，并经常通过互联网或移动应用程序为您的员工提供一定程度的员工自助服务。
HR在小企业做什么？
人力资源专业人员协助企业招聘新员工、处理员工文书工作、制定公司政策并支持良好的员工关系。 他们营造积极、高效的氛围，以确保工人在工作中轻松自在。
小型企业需要人力资源吗？
没有“法律”规定小型企业应该有一个 HR 负责管理与人力资源有关的任务。 但是，大多数行业专业人士建议在企业拥有至少 10 名员工时这样做。
人力资源服务提供什么？
除了入职、工资单处理、工人福利和许多其他事情之外，人力资源部还负责为组织的全体员工提供各种服务和信息。
HR的7大职能是什么？
人力资源的7个职能是：
- 招聘和聘用。
- 培训与发展。
- 雇主-雇员关系。
- 维护公司文化。
- 管理员工福利。
- 创造安全的工作环境。
- 处理纪律处分。
没有人力资源部门是否违法？
没有人力资源部门是否违法？ 不，您有权决定是否创建内部人力资源部门或聘请人力资源经理。
结论
良好的人力资源服务可以让行政工作更轻松，更好地满足员工需求，让小企业在市场上占据优势。 它使人力资源部门有更多时间专注于其战略角色，这将有助于任何即将到来的组织变革并使它们变得更容易。 员工对其组织品牌的看法受到人力资源服务的显着影响。 员工应该对自己在人力资源方面的经历感到满意，并确保他们的需求得到了满足。
那些有兴趣了解更多关于小型企业在线和外包人力资源服务的人会发现这篇文章很有帮助。
小型企业人力资源服务常见问题解答
公司需要多大的人力资源？
一般来说，当一家公司有 50 名或更多员工时，您应该雇用一名全职人力资源 (HR) 员工。
如果我的公司没有人力资源，我该怎么办？
如果您的组织没有指定的人力资源代表，您能做的最好的事情就是对自己进行劳动法方面的教育。
在线人力资源服务和外包人力资源服务有什么区别？
对于业主不介意成为人力资源和薪资专家的小型企业来说，在线人力资源服务可能是理想的选择。
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