机会均等雇主是承诺并同意不因种族、肤色、宗教、国籍、性别、身体或精神残疾或年龄而歧视任何雇员或求职者的组织。 同样，雇佣律师与执行一组联邦 EEO 法律的监管机构合作。 平等机会雇主声明适用于每一种工作情况，例如当雇主雇用、解雇、补偿、晋升和培训员工时。 对投诉歧视的人不宽容也是违法的。 继续滚动以获取有关平等机会雇主投诉的信息。
如何成为机会均等的雇主
#1。 填写 Eeo-1 报告
一旦你的团队成长，你需要遵守的法规之一——同时也是美国人力资源部门必须面对的最大痛点——是可怕的 eeo-1 报告。 EEOC 强制要求满足某些标准（主要是员工人数和公司运营）的公司填写一份合规调查，其中包含按种族/民族、性别和工作类别分类的就业数据，并且必须提交报告每年。
#2。 按照 EEOC 行事
虽然机会均等法案的目的可能很明确，但您需要遵循的要求和您需要制定的行动计划可能并不总是如此。 误解、错误或与常规流程的小偏差可能会让您收到 EEO 投诉。 另外，您处理此投诉的方式很重要，因为它可能会变成诉讼。
#3。 撰写 EEO 声明
这可以像一句话一样简单，您发誓您是一个机会均等的雇主，并且您同意不参与任何形式的歧视性方法。 此外。 即使你没有法律义务，在你的招聘广告和职业生涯中加入非正式的 EEO 声明仍然是一个好主意，这将鼓励来自被低估群体的人申请并谈论你的价值观。 然而，平等就业机会声明并不能保证工作环境的公正性。
平等就业机会的四个关键概念是什么？
EEO 的基本概念涵盖招聘阶段和员工找到工作后的待遇，
- 平等访问
- 同样的好处
- 平等待遇
- 责任
机会均等的主要目标是什么？
他们的主要目标是让公共生活免于歧视、性骚扰和受害。 法律规定 EEOC 的目标是在政府平等就业机会计划的基本方面为联邦机构提供指导和领导，为人们解决投诉创造途径，并消化委员会在帮助政府、企业和社区识别和消除歧视。
什么是平等就业机会委员会？
平等就业机会委员会是指根据 1964 年民权法案成立的联邦机构，负责执行和颁布解决工作场所歧视的民权法。 EEOC 的目标是在政府平等就业机会计划的基本要素范围内为联邦机构提供指导和领导。
平等机会雇主声明
平等机会雇主声明或 EOE 声明）是单个组织对非歧视性就业和 EEOC 规定的法规的书面承诺。 这些声明的内部目的是阻止参与招聘过程的任何人基于个人偏爱选择候选人（或不选择候选人）。
此外，精心制作和个性化的机会均等雇主声明也是分享贵公司在多元化、公平和包容 (DEI) 方面所做努力的好方法，强调您的文化价值观，并帮助各种候选人更轻松地申请职位. 当然，您的平等机会雇主声明的效果取决于我将列出并向您解释的几个因素，
如何撰写机会均等的雇主声明
#1。 做真实的
您的雇主机会均等声明绝不能仅仅是可实现的或定位为空洞的营销策略。 相反，请确保你所包含的情绪准确地描绘了你公司内部的现实，因为如果不是这样，候选人将很快看穿外表。
#2。 被定义
大多数平等机会雇主声明指出，雇主不会基于年龄、种族、民族、国籍、宗教、性别、性取向、残疾、病史和其他非优点特征进行歧视。 其他人还强调，他们的 EEO 政策不仅适用于雇用，还适用于晋升、培训、裁员、解雇和其他决定。
#3。 做人
避免使用枯燥或复合的法律语言，因为这可能会被传达并让人难以理解。 相反，请确保您的 EEO 声明反映了您的职位发布和整个组织的声音和基调。 当信息以听起来个人化和熟悉的方式编写时，人们更有可能阅读这些信息。
#4。 连接您的完整保单
您不想在职位发布中过于冗长，尤其是在您的房地产有限的情况下。 但这是链接到您公司的完整政策或多元化页面的绝佳机会。 因此，您还可以分享您为促进组织内的多样性所做的一些工作、来自不同团队成员的故事，以及证明您正在用行动支持您的承诺的指标。
机会均等雇主声明的例子
以下是职位发布的 EEO 声明的几个示例。
- 23andMe
- Accenture
- Apple
- 戴尔技术
- 迈图A1
- 大众集团
- 签证平等就业机会声明
- 微软 EEO 声明
- 麦肯锡公司”EEO 声明
- 特斯拉的 EEO 声明
平等机会雇主投诉
平等机会雇主投诉 (EOEC) 是一份法律文件，详细说明员工对工作场所歧视或骚扰的指控。 它通常提交给 EEOC，这是一个执行平等就业机会法和处理歧视投诉的联邦机构。
因此，机会均等的雇主投诉可能会非常严重，因为它会耗费雇主的时间、金钱和精力。 如果将投诉告上法庭，这对企业来说可能是一件代价极其高昂的事情——而且还会损害企业的声誉。 以下是一些向 EEOC 提出的常见投诉示例：
平等机会雇主投诉的例子
- 报复性射击
- 怀孕歧视
- 种族歧视和报复
- 年龄歧视和非法查询
- 性和种族骚扰
- 残疾歧视
如何撰写有效的机会均等雇主投诉
以下是实现该目标的几个步骤。
- 您必须在收到有权提起诉讼的通知后 15 个日历日内提出正式的 EEO 投诉。
- 如果您必须通过邮寄方式提交，邮戳日期通常被视为提交日期。
- 如果您的投诉被延迟驳回，请保存提交电子邮件的副本、传真确认或邮戳信封的复印件，以便您获得提交日期的证据。
- 投诉表要求您提供以下信息：
- 您的联系方式
- 就业信息（职务、职级、工作地点）
- 代理信息
- 歧视您的人的姓名和头衔
- 歧视的基础（年龄、种族、残疾等）
- 歧视行为的日期
- 动作描述
- 持续的损害
在几周内，该机构应该会向您发送一封信，确认已收到您的投诉。 接下来，该机构应该发一封信，告诉您它是否接受了您的调查申请，此时您需要平等机会律师的帮助
平等机会雇主政策
这种平等就业机会政策是健康和高效工作场所的支柱。 每个人都应该感到支持和重视才能高效地工作。 在雇用、培训、评估绩效、薪酬和福利以及解雇员工方面，他们应该受到尊重和考虑。 从本质上讲，平等机会雇主政策适用于所有员工、求职者、承包商、利益相关者、合作伙伴和访客。 但它主要涉及代表性不足的群体的成员。 它的组成部分包括，
- 年龄
- 性别/性别
- 性取向
- 种族/国籍
- 宗教
- 残疾
- 医疗史
平等机会政策的目的是为整个公司提供透明度和问责制，了解什么构成公平待遇以及什么被视为歧视、虐待和骚扰。 因此，您的平等机会雇主政策还应解决直接和间接歧视问题。
- 直接歧视
直接歧视是针对特定的人，因为他们具有上面列出的受保护特征，被认为具有受保护特征，或者与具有受保护特征的人相关联。 例如，如果一名员工因信奉特定宗教而在午餐时间受到其他员工的骚扰，这将构成直接歧视。
- I间接歧视
例如，当适用于所有员工的政策、规则或安排歧视特定人群时，假设您的公司有一项健康生活计划，其中包括滑雪、远足或保龄球等活动的团队远足，但不包括无法参加的肢体残障人士。 这将是间接歧视的一个例子。
如何编写机会均等的雇主政策
这将有助于各级员工对自己的权利、程序和公司准则的理解充满信心。
#1。 一个介绍
正如 2010 年《平等法》所涵盖的那样，您的介绍性陈述应简单明了地概述贵公司对工作场所平等的承诺及其对所有类型的歧视、骚扰和虐待的立场。
#2。 员工期望
布局公司对员工在工作场所行为的期望，以及不遵守雇主机会均等政策的后果。
#3。 谁被覆盖
明确声明该政策适用于公司内的每一位员工，从领导层到中层到初级员工和支持人员，以及求职者、准员工和雇佣工人。
#4。 关键术语
您的团队如何定义骚扰、虐待、欺凌、歧视和受害？ 它们之间有什么区别？ 清楚地定义这些关键术语和差异，这样就不会有灰色地带或误解。
#5。 投诉程序
当员工在工作场所遇到不平等现象并向人力资源部门投诉时，接下来会发生什么？ 建立一个循序渐进的程序文件，引导相关人员完成从投诉发出到解决的整个过程。 该文件应包括监督流程的经理或人力资源专业人员的姓名和联系信息。
平等机会政策的例子
#1。 招聘和招聘
您的招聘团队在面试和雇用员工时可能会有意或无意的偏见，从而导致歧视。 您的政策应明确定义您在招聘过程中对歧视的立场以及如何避免歧视，例如
- 删除您收到的简历上的姓名或其他个人详细信息
- 根据相同的优点和要求评估所有申请人
- 在各种可访问的位置发布工作
- 建立一个平衡的面试小组
- 排除与工作无关的结构化面试问题
#2。 晋升
为每个角色建立职业发展地图，让员工确切地知道在公司晋升需要什么（成就、知识、技能、资历水平等）。 雇员和雇主还应定期会面，讨论雇员的目标和期望。 其他建议包括：
- 为所有员工提供相同的培训和发展机会
- 确保工作机会在内部和外部发布
＃3。
薪酬透明度是工作场所平等的重要组成部分，尤其是在涉及男女薪酬差距时。 如果员工担任相同的角色并完成相同的任务，他们的报酬应该是平等的，而不是由于年龄、性别、性别等歧视性原因而分配的。 我们推荐：
- 通过在招聘广告中加入薪资范围来提高薪酬透明度
- 永远不要阻止员工与同事讨论他们的薪酬
#4。 终止
在终止工人的雇佣合同时，人力资源部应始终确保他们是出于正当理由被解雇。 如果员工认为他们因歧视而被解雇，他们可能会采取法律行动，在这种情况下，制定平等机会政策有助于保护公司。 你还应该：
- 调查终止的原因，以确保它不是基于受保护的特征。
- 向员工清楚地概述解雇的原因，并提供证据来支持它。
平等机会雇主律师
机会均等的雇主律师为您辩护、抗争并帮助您了解雇主可能会因不当解雇、雇佣报复、歧视、诽谤、骚扰（包括性骚扰）以及工作场所其他侵犯员工权利的行为而承担责任。 您的员工权利在基于种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别和残疾的招聘、晋升、纪律处分和工作分配方面受到保护。 平等机会雇主律师只有在调查后才提起诉讼强制执行法律，调查结果表明有合理的理由相信歧视已经发生，并且无法通过称为“调解”的程序解决。
在多种情况下，与私营部门的员工相比，政府机构的员工获得更多的反歧视保护。 他们还受到保护，免受因父母身份、婚姻状况、性取向、政治派别和某些行为而引起的歧视。 如果您正在处理就业歧视问题，您应该咨询经验丰富的平等机会雇主律师。
平等机会雇主律师的好处
平等机会雇主律师为雇员和雇主提供各种服务。 该实践领域的律师帮助完成的一些常见任务包括：
＃1。 权利说明
＃2。 提起诉讼
＃3。 工伤索赔
＃4。 帮助请求关于起诉权的通知
＃5。 填写期限延长
#6。 帮助客户了解他们的权利和法律选择
#7。 研究歧视实例并收集证据以支持其客户的主张
最后的思考：
机会均等的雇主是承诺并同意不因种族、肤色、宗教、国籍、性别、身体或精神残疾或年龄而歧视任何雇员或求职者的组织。 换句话说，当每个人被考虑做出各种就业决定并在工作场所得到公平、公正的待遇时，他们就会获得平等的就业机会。 公司需要在律师的帮助下遵守平等就业机会委员会（Eeoc）的规定。
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相关参考资料
德州
