就业不足和劳动法规禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾、年龄或父母身份对求职者或雇员进行歧视或不公平对待。 联邦法律禁止工作场所的歧视，包括雇用、解雇、工资、工作分配、晋升、裁员、培训、附加福利以及任何其他雇佣条款或条件。 如果它们“对特定类别成员的就业产生负面影响，并且与工作无关并且对公司的运营没有必要”，则适用于所有员工的就业政策或做法可能会被禁止。 这就是为什么我们将用这篇文章来讨论就业律师的歧视以及您需要知道的一切。
什么是工作场所歧视
因各种特征而受到歧视的员工受到许多联邦和州法规的保护。 其中包括年龄、种族、肤色、国籍、残疾、怀孕、照顾义务、性取向和政治参与。 尽管并非所有工作场所的逆境都符合歧视的法律定义，但这些法律涵盖了雇主可能因非法原因而采取的广泛行动，例如未能雇用、未能晋升、未能防止同事持续和已知的骚扰、或主管，并终止。
雇佣律师做什么？
“就业律师歧视涉及任何就业领域，”Allen, Norton, and Blue 的律师兼股东马克·莱维特 (Mark Levitt) 说。 “这可能是歧视、工资和工时困难。 职业安全与健康法案中的安全问题，或与工作相关的任何其他问题。”
根据莱维特的说法，原告的就业律师可以协助 雇员 在确定他们的权利是否受到侵犯以及是否需要采取额外行动时。 雇佣律师歧视将确保员工已用尽所有内部选择。 例如遵循员工手册中关于骚扰和其他形式歧视的报告程序。 如果问题是滞纳金、加班或正确的薪酬分类（非豁免与豁免状态）。 就业律师歧视可以帮助员工在《公平劳动标准法》（FLSA）中进行导航，以确定他们的权利是否受到侵犯以及他们接下来应该采取什么步骤。
雇主可能会无意（或有意）违反许多劳动法，因为不同的法规有不同的员工人数和任期标准。 寻求法律建议是个好主意。
某些形式的非法歧视
#1。 性别歧视
基于性别的歧视是违法的，有联邦、州和地方法律来保护您。 这些法律禁止在其就业的所有方面基于性别的歧视，包括。 但不限于聘用、薪酬、晋升、在职待遇和解雇。 他们还禁止 雇主 从基于对一个人的能力、品质或基于其性别的执行能力的先入之见或假设做出招聘决定。 根据联邦、州和市立法，对公开反对性别歧视的员工进行报复同样是非法雇佣律师歧视。
#2。 种族歧视
根据联邦、州和市立法，禁止雇主基于种族歧视雇员。 这些规则防止员工因种族而受到不公平对待。 例如获得更少的就业或晋升前景、被解雇，以及更多包括使员工受到严重或广泛的骚扰。
#3。 国籍歧视
基于国籍的工作场所歧视是非法的。 根据 1964 年民权法案以及一些州和地方立法，雇主不得基于国籍歧视雇员。 这些规定保护员工不会因为国籍而受到不公平对待，包括就业或晋升机会减少、被解雇，甚至使员工受到严重或广泛的骚扰。
#4。 年龄歧视
《就业年龄歧视法》（ADEA）禁止雇主不公平地对待 40 岁以上的雇员。 招聘、晋升、培训、薪酬、 工作分配, 和终止都包含在这个保护伞下。 工作场所的年龄歧视还包括基于年龄的骚扰，这种骚扰会产生敌意或侮辱性的工作环境。
#5。 残疾歧视
根据美国残疾人法案 (ADA) 以及州和市立法，所有就业实践都禁止基于残疾的歧视。 雇主不得基于残疾人的残障歧视合格的残疾人，也不得拒绝为雇员提供合理的工作场所便利条件，以使雇员能够履行其工作职责。
#6。 家庭责任歧视
基于对具有照顾职责的员工将或应该如何行事的先入之见而产生的工作场所歧视被称为“家庭责任歧视”。 当员工的家庭责任发生变化时，例如当孩子出生或家庭成员生病需要照顾时，雇主可能会采取歧视性偏见。 例如，员工将不可靠或不太专注于工作。
#7。 政治派别歧视
基于政治派别的歧视取决于您居住的地方以及您是为政府工作还是在私营部门工作。 虽然私营部门雇员不受联邦法律的保护，在工作场所不受基于政治派别、州和市立法的歧视 哥伦比亚 马里兰州的乔治王子县和霍华德县确实提供了某些保护措施。 1978 年的公务员制度改革法案保护联邦雇员免受基于政治派别的歧视。 包括迫使联邦雇员参与政治活动，例如向政党或候选人捐赠时间或金钱。 如果政府雇员拒绝参加此类政治活动，它还可以保护他们免受报复。
#8。 怀孕歧视
根据联邦法律、州法律和许多地方立法，大多数员工可以免受怀孕歧视。 这些规则保护您免于在工作中受到不公平对待、工作机会减少、被解雇和被拒绝工作。 同样，如果您的雇主因为您怀孕而拒绝给您产假或拒绝雇用您，同样的规则也会保护您。
#9。 性取向歧视
许多州和地方法律保护男同性恋、女同性恋、双性恋或变性员工在工作中免受歧视。 工作场所的性取向和性别认同歧视也受联邦法律管辖。 如果员工公开反对歧视性做法或帮助纠正这些做法，其中许多法律会保护员工免受雇主的报复。
#10。 宗教歧视
雇主不得根据 1964 年《民权法》第七章以及众多州和地方法律，基于其宗教信仰歧视雇员。 工作场所的歧视可能采取报复的形式，但也可能采取基于个人信仰的骚扰形式。 雇主还必须为其雇员的宗教习俗和信仰做出合理的调整，除非雇主能够证明这样做会令他们付出“过度的困难”。
就业律师歧视可以做
假设您被雇主解雇，并且您认为这是由于歧视。 你理所当然地对你老板的行为感到愤怒，甚至感到难过，你想为此做点什么。 你从哪里开始呢？ 就业律师歧视可以帮助您确定您是否有可行的索赔和最佳行动方案。
#1。 评估您的雇主是否非法歧视您
不公平待遇并不总是非法歧视。 您必须属于联邦或州反歧视法规之一的受保护类别，才会发生非法歧视。 在某些情况下，这很容易证明。 例如，如果您是孕妇，而您的雇主在您终止合同时就知道这一点。 但是，并非所有类别都如此明显。 事实上，残疾歧视法包括一份法律规定的极其具体的“残疾”分类的综合清单。 就业律师可以帮助您确定您是否属于受保护类别。
成为受保护阶层的成员不足以赢得歧视案件。 您还必须证明您的雇主因您的受保护身份而歧视您。 但究竟什么是负面就业行动？ 解雇某人当然是一种消极行为。 糟糕的绩效评估会导致晋升被拒绝怎么办？ 从你的佣金中扣除的班次呢？ 就业律师可以帮助您确定您的雇主的行为是否构成工作场所的歧视。
你不会因为你属于受保护的类别而你的雇主对你采取了某种不利的行动，所以你没有一个灌篮高手的就业律师歧视案。 您还必须证明您的雇主因为您的受保护身份而对您采取了行动。 这需要展示你老板的歧视性目的。
#2。 收集并提供支持您案件的证据
证明雇主的意图可能很困难，尤其是因为很少有公司会承认存在歧视。 相反，您必须收集足够的证据来说服法院或陪审团您的雇主行为不公平。 例如，如果您的 公司 声称你表现出色，但你最近的三项表现评估都很棒，这是歧视的有力证据。
就业律师可以提供的最重要和最重要的才能之一是为案件收集证据的能力。 在诉讼的“发现阶段”，当证据存在时，传唤重要文件和获取证人证词只是其中两个重要而困难的阶段。 获得适当的文件、证词或其他证据可能是诉讼胜败的关键。 这以及您诉讼的所有其他方面都可以由合格的律师处理。
#3。 与您一起进行成本效益分析
聘请就业律师歧视的最显着优势之一是您的律师可以利用他或她多年的经验为您进行成本效益分析。 您的律师将审查您案件的优势和劣势。 以及发现和审判的费用。 以及如果您获胜，您可以追回的损失类型和金额。 您的律师还将分析获胜的机会，并在评估发生变化时向您提供建议。 随着案件的推进，让您做出明智的决定。
#4。 布置你的选择
从第一次会议开始，您的律师就可以提供您处理工作问题的选择。 这些选项可能包括向州或联邦机构提出歧视索赔。 向您的雇主发送和解信，或在法庭上提起诉讼。 您的律师将检查每个备选方案的优缺点，并再次提出。 随着案件的进展。 您将获得在案件期间做出决定所需的所有信息。
#5。 律师费和成本
在您聘请律师之前，请确保您了解在您的案件中如何计算律师费和成本。 律师的费用取决于您选择的行动方案。 某些案例或服务比其他案例或服务需要更长的时间或更难完成，从而导致更高的价格。 例如，起草一封信几乎肯定会比在审判中代表您便宜。
律师以多种方式收取法律服务费用。 包括一次性保留费、每小时费率或“应急费用”。 这意味着律师会从您获得的任何经济补偿中获得一定比例的报酬（如果有的话）。
您的律师还应该审查您在案件中可能需要支付的任何费用。 诉讼费用高昂，解决纠纷的费用是一个重要因素。 法庭备案费、复印费、证词费、调解费和专家证人费只是最重要的部分费用 律师' 费用。
歧视案件中的损害赔偿是什么？
在大多数州和联邦歧视案件中，员工有权获得以下类型的损害赔偿：欠薪； 预付款； 复职; 合理便利； 补偿性和惩罚性损害赔偿； 以及失去的福利，例如健康、假期、病假和养老金； 欠薪； 预付款； 失去健康、假期、病假和养老金等福利； 欠薪； 预付款； 失去健康、假期、病假和养老金等福利；
歧视案件中的损害赔偿是什么？
在大多数州和联邦歧视案件中，员工有权获得以下类型的损害赔偿：欠薪； 预付款； 复职; 合理便利； 补偿性和惩罚性损害赔偿； 以及失去的福利，例如健康、假期、病假和养老金； 欠薪； 预付款； 失去健康、假期、病假和养老金等福利； 欠薪； 预付款； 失去健康、假期、病假和养老金等福利；
什么是有毒员工？
对工作场所有害的员工通常过于自信，态度专注于自己，并且会违反规则。 因为他们总是在寻找第一名，所以他们倾向于不与他人合作或不尊重他们的同事，这会使他们在大多数时间需要团队合作的专业环境中挑战人们来应对。
解决歧视诉讼需要多长时间？
根据我们之前的研究和观察，我们发现歧视案件的解决时间短则4-6个月，长则5-6年。 这给员工带来了很大的挫败感。 但是，如果您收到的第一份赔偿金不合理或不足以补偿您的损失，则您不得接受。
律师如何评估歧视案件
尽管您可能认为自己受到了就业歧视，但并非所有形式的不公正待遇都被禁止。 根据法律，什么构成非法就业歧视是相当具体的。 以下是律师在确定您是否有有效的工作歧视主张并最终确定时会考虑的重要因素。 是否接你的案子。
#1。 您有受保护的身份吗？
律师会希望确保您确实属于受保护的阶层。 这可能是调查中最直接的方面。 例如，您可能认为您的雇主因为您的年龄而对您不公平。 但是，如果您未满 40 岁，您并不反对年龄歧视。 但是，评估您是否有符合联邦法律规定的“残疾”的精神或身体障碍可能更复杂。
#2。 您的待遇是否不如其他员工？
如果男性因从事类似行为而受到类似的纪律处分，那么因性别而感到有针对性的女性员工不会有很强的理由。 就业律师将调查您案件的这方面，看看您是否受到与没有与您相同受保护身份的雇员不同的待遇。
并且，如果您有证据表明与您享有受保护身份的其他员工受到的待遇不如不受保护的员工。 律师需要了解它，因为它可以帮助您处理案件。 如果大量具有您身份的人遭到同一雇主的反对。 就业律师可以确定是否可能提起集体诉讼（这意味着您的案件将与处境相似的雇员合并）。
#3。 你有什么证据？
在您有证据证明您的雇主歧视您之前，您不会提起诉讼。 但是，您不需要雇主用众所周知的“确凿证据”称您为种族主义侮辱或声称老年人在 组织. 任何证明您案件的一部分（您的受保护身份、不同待遇等）的证据都可以构成一个可靠的案件。 当然，任何表明您的雇主或代表您的雇主行事的人对您的受保护身份的人（例如您的经理、人力资源代表或公司领导）怀有任何不良看法的任何证据，对于向您的律师披露至关重要。
证人陈述、文件（例如您的人事档案、纪律处分通知和绩效评估）、视觉效果（例如表明种族或性别歧视的图画、卡通或照片）和其他形式的证据可用于支持您的主张。 与律师会面时带上您的证明。 以及潜在证人名单及其联系信息。 如果您的证据组织得当，律师将更容易评估您的案件。
#4。 你的损失是什么？
金钱赔偿是民事诉讼中最常见的恢复方法，例如工作歧视案件。 仅仅表明您的雇主为获得损害赔偿而采取的不当行为是不够的； 您还必须证明您因该活动而遭受损失或伤害。 您的损失将由审查您案件的律师评估。 工资损失、福利损失、某些情况下的精神损害赔偿和惩罚性赔偿（旨在惩罚雇主）都是雇员可能获得的所有形式的损害赔偿 雇用 歧视案。 如果你赢了，你也许可以从你的雇主那里收回律师费。
#5。 你会成为一个好见证人吗？
在一起就业歧视案件中，您是最关键的证人。 就业律师还将评估您作为证人作证的能力。 律师将评估您以清晰、简明、有条理、得体和诚实的方式进行沟通的能力。 因为陪审团和法官对你的评价是一样的。 这是该过程的一个重要方面。 可信、真诚的态度可以帮助您说服法官或陪审团接受您的观点。 与律师谈论您的案件时，您应该诚实、坦诚和冷静。
我的雇主可以向其他员工谈论我吗？
尽管如此，雇主应尽最大可能对雇员的身份、工资、绩效和医疗相关信息严格保密。 除极少数例外情况外，雇主应避免与同事交谈或披露其他员工的情况或披露有关员工的信息。
什么是工作场所的不尊重行为？
一些被认为是无礼的行为包括散布有害的八卦、威胁或恐吓、安静地对待个人以及在不恰当的时候使用脏话。 尽管不违法，但对员工表现出不尊重会降低士气，而且通常是工作场所骚扰甚至可能发生暴力的第一步。
我需要什么证据来证明敌对的工作环境？
骚扰行为的证据对于赢得指控敌对工作环境的案件至关重要。 您应该在存档中保留任何包含骚扰性语言的电子邮件或语音邮件。 这些交流没有必要在受害人家中进行，因为受害人从其工作地点进入其私人领域后的任何骚扰行为都可能被视为证据。
结论
就业律师可以提供的另一项有价值的服务是结案。 您的律师可以帮助您摆脱与前雇主的不愉快经历。 这可能通过正式的解决方案或解决方案发生，使您能够在情感和经济上转向新的工作或职业道路，但更有可能通过非正式的解决方案或解决方案发生。 您的律师的部分工作是让您进入下一步。
常见问题
你可以起诉你的雇主不公平待遇吗？
根据加州法律，有机会在不受基于种族、宗教、性取向和其他形式非法歧视的歧视的情况下寻求和保持就业是一项公民权利。 受到歧视的员工可以就非法歧视向雇主提起诉讼。
什么是雇主歧视？
就业歧视通常存在于雇主仅仅因为一个人的种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或受保护的退伍军人身份而对申请人或雇员不利的情况。
我可以起诉我的老板情绪困扰吗？
员工可以因情绪困扰而起诉吗？ 在加利福尼亚州，如果您成为雇主歧视、骚扰、报复、不当解雇或敌对工作环境的目标，并且如果您对该雇主采取法律行动，您也可以就您相关的情绪困扰起诉该雇主。
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