小型企业可能负担不起完整的人力资源服务或系统。 在某些情况下，人力资源服务可以以低得多的成本填补员工空缺。 英国和澳大利亚的小型企业人力资源系统不同，能够处理许多工作。 适用于小型企业的最佳人力资源软件可以处理大量任务，例如招聘、薪资、福利和绩效管理。 许多供应商提供一体化系统，而其他供应商则提供您可以单独购买的独立解决方案。 有些甚至为需要专家帮助处理日常人力资源任务的小型企业提供专业雇主组织 (PEO) 服务。
小型企业的人力资源系统
英国的小企业主很容易忽视人力资源系统。 这不像公司运营优先考虑收入或发展那么有趣，而且法律不要求设立人力资源部门。 然而，即使是员工人数较少的公司，也必须完成某些与人力资源相关的任务。 如果你没有有效地完成它们，它们可能很容易消耗你所有的时间。
人力资源系统软件对英国的小型企业非常有益。 这些技术可帮助您开发人力资源程序并自动执行关键操作 公称 每月价格。 你会花更少的时间在他们身上，而更多的时间在你喜欢的事情上。
此外，这些工具运行良好。 2020年，接受普华永道调查的企业中有74%表示有意增加对人力资源技术的投资。 他们提高生产力、提供员工智能和提高员工满意度的能力是他们的主要优势。 一些例子是 Monday.com、Eddy、Open HMRS、Bitrix24 和 HR.My 等。
小型企业需要人力资源软件吗？
是的，无论规模大小，因为它处理的是您企业中最有价值的资源之一——您的员工。 许多小企业主认为，由于他们“太小”或只雇用少数人，他们不需要人力资源系统或工具。 但这会影响他们的生产力甚至增长。
什么是 3 人力资源系统？
HRIS、HCM 和 HRMS 是用于指代人力资源管理系统的三个主要缩写。 每种系统类型都具有某些技能和特征，可能是各种组织目的的理想选择。
什么是基本的人力资源系统？
人力资源系统存储、处理和报告人力资源信息。 小型企业有许多人力资源系统。 可以使用电子表格和数据库等非自动化系统，以及专门的人力资源软件解决方案。
人力资源系统通常可用于执行以下人力资源任务：
- 维护和跟踪员工记录。
- 创建一系列图形和图表
- 使员工能够请求自己的假期
- 创建培训需求分析并管理课程
- 建立标准招聘流程和自动化通信
- 维护轮班时间表并实时检查出勤数据
此外，非自动化方法使几个人更难获取和报告数据。 其他问题包括防止数据损坏和限制对适当工作人员的访问。 许多人正在转向自动化 HR 解决方案，因为它们为 HR 专业人员和个人提供了多种登录和权限。
虽然员工自助服务及其附加模块允许员工在 Simply Personnel 中请求假期、完成时间表、检查轮班表等，但核心的人事、培训和招聘经理模块适用于人力资源专业人士。 自动化系统，例如我们基于服务器的 HR 软件，将数据保存在组织自己的服务器上，因此可以根据 IT 标准对其进行保护。
澳大利亚小型企业的人力资源系统
澳大利亚享有良好的小型企业人力资源系统，因此精简和升级可以使您的组织受益。 我们从一份人力资源软件列表开始，将其缩小到六个。
我们已努力考虑每个组织所拥有的独特组织结构。 随后在该软件中创建了六个小组，每个小组针对不同的部门。 之后，我们检查了每个类别的软件，并使用 productreview.com.au 等聚合器评估了每个软件，以编制一份完整的 HR 软件列表，其中考虑了价格、系统稳定性、产品质量和供应商可靠性等方面。 在将选项减少到只有六个之后，我们提出了一份澳大利亚大小企业最佳人力资源系统的清单。 澳大利亚最有效的小型企业软件人力资源系统：
- 就业英雄是小型企业的最佳选择。
- BreatheHR 最适合预算有限的小型企业。
- 最佳业务透明度：ELMO
- Frontier Software 是拥有国际员工的公司的最佳选择。
- Ascender 是与当前系统集成的最佳选择。
- EmpowerHR 是员工与业务关系的最佳选择。
哪个是初创公司最好的人力资源软件？
Monday.com 为新企业提供了最好的人力资源软件。 它为用户提供了一个适应性强的人力资源工作流管理系统，并与其他产品和在线工作板很好地配合使用。 此外，Monday.com 提供开箱即用的简单团队协作功能。
哪个人力资源软件最好？
Monday.com 的一体化人力资源软件是一个开放平台，它使人力资源经理能够更轻松地为团队的需求创建独特的解决方案。 因此，这款顶级软件以其吸引人的核心人力资源服务和清晰的用户界面获得了许多人力资源经理的高度评价。
使用预制模板，您可以监控候选人的招聘程序和新员工的入职。 此外，Monday.com 可以轻松与 Gmail 和 50 多个其他程序集成，以处理您的所有操作。
该人力资源管理工具具有所有必需的功能，包括：
- 员工培训
- 来自各方的评论，有特点
- 三种管理实践是：绩效、工资和劳动力。
- 一个自助服务网站
- 候选人监控
- 使用大量图表进行数据可视化
- 福利、假期、薪酬和招聘管理。
- 安排工人在他们的整个工作生涯中。
- 与多个工资单程序的集成使您可以自动运行工资单。
您更喜欢哪种人力资源技术工具？
人力资源系统帮助小型企业或组织管理他们在澳大利亚甚至英国的日常人力资源任务。 人工人力资源职责耗时且受合规驱动。 人力资源软件自动化可以节省时间、金钱并改善员工管理。 人力资源软件处理新聘用请求和离职面谈。 根据他们的需求，组织可能会选择简单的人力资源软件，涵盖假期和时间表跟踪等管理任务。 或者他们可能会使用处理招聘和绩效评估的程序。
为英国和澳大利亚的小型企业选择理想的人力资源解决方案和系统需要仔细规划和评估。 在做出决定之前，定义策略、分析组织需求并权衡选项。 我们列出了英国和澳大利亚小型企业的 5 大人力资源系统以及您应该寻找的人力资源功能。 以下是我喜欢的五种人力资源工具：
#1。 Kissflow 人力资源云
Kissflow 是一个一体化的 HR 云，可帮助公司有效地设计、更改和管理其 HR 流程。 Kissflow 已包含各种人力资源管理工具，包括应用程序跟踪、员工入职、绩效评估、离职和继任计划。
由于其准确的、数据驱动的洞察力，管理人员可以根据事实而不是情绪做出决策。
强大的品质：
- Kissflow HR Cloud 与竞争对手的区别在于，自动绩效触发器可为在某个饱和阈值以上松懈的员工启动绩效改进。
- 其他前沿功能包括集成的人才库、自动公告和社交合作。
- 此外，Kissflow 的 HR Cloud 可轻松连接其他第三方软件程序，包括 ERP 系统和工资单程序。 因此，您可以与 Kissflow 一起使用任何现有产品，而不必担心数据丢失或兼容性问题。
#2。 卓和人事
组织可以使用基于云的人力资源管理系统 Zoho People 管理和组织人事数据。 它是为中小型组织而创建的，但它也可能为企业业务服务。 该平台具有多种功能，可用于跟踪休假时间、管理时间表、制作自定义表格、管理绩效评估等。
尽管它没有一些竞争对手那么多的功能，但它比其中一些更透明。 您的人力资源员工可以通过自动化所有业务特定的招聘程序来腾出时间来专注于重要的工作。
#3。 通过 iCIMS 获取人才
允许用户寻找职位空缺的可定制职业门户是该员工入职软件提供的动态功能之一。 对于寻求有效人力资源解决方案的公司，这可能会显着加快和简化招聘流程。
企业可以访问一个平台，该平台可帮助他们优化招聘流程、寻找最佳潜在客户并聘请优秀员工。 此外，iCIMS Talent Acquisition 还涵盖招聘网站发布、社交媒体分发和搜索引擎优化。
总体而言，就竞争力而言，iCIMS Talent Acquisition 无疑是市场上最有用的人力资源工具之一。 它是最大的人才管理和采购软件即服务 (SaaS) 供应商之一。 全世界有近 3,200 个组织使用该计划。
#4。 有风的人力资源
另一个面向小型、中型和大型组织的 HR 管理应用程序是 Breezy HR。 Breezy 与您当前的 HR 软件的无缝集成是其关键销售因素之一。 传输和集成期间的数据丢失不是问题。 Breezy 自动处理一切。
它超越了招聘。 您还可以简化沟通并跟踪现有员工。 为了找到合格的申请人，它还轻松地与 LinkedIn 和 AngelList 集成。
#5。 ADP
云上的 HR 工具称为 ADP。 与其他提供重点解决方案的 HR 系统相比，ADP 是一种一体化解决方案，它统一了 HR、工资单、人才、时间、税务和福利管理。
ADP 为 650,000 多个国家的 110 多名客户提供服务。 适用于各种规模企业的在线人力资源解决方案。 2016 年，Frost & Sullivan 授予 ADP 年度人力资源管理解决方案公司奖。 此外，标准普尔和穆迪授予其 AA 信用评级。
什么是战略性人力资源工具？
通过与其他业务主管合作，战略人力资源专家帮助他们的公司获得竞争优势。 人力资源战略工具系列提供了一个引人入胜的环境，您可以在其中获得与他人良好合作所需的基本能力。 您将带着有用的知识离开，您可以立即在自己的公司中使用这些知识。
人力资源管理使用了哪些新技术？
近年来，HR发生了前所未有的变化。 由于劳动力、人工智能和机器学习 (ML) 更加多样化，人力资源专业人员改变了他们的工作模式并提高了他们的技能。 让我们回顾一下人力资源技术。
使用人工智能/机器学习。
5G (17%)、云计算 (20%) 和 AI/ML (21%)。
66% 的全球公司领导和专家认为，未来 1 到 5 年，人工智能将成为几乎所有企业创新的关键驱动力。 exaqueo 的高级雇主品牌策略师 Mark Hornung 认为，人工智能和机器学习将帮助人力资源经理在 2023 年处理更少的任务，同时提高公司的生产力。
英国小型企业的人力资源系统
无论您是招聘第一批员工还是快速扩张，您的企业都会有自己的特定需求，因此您应该仔细权衡您的替代方案。 但是，英国有一些值得注意的小型企业人力资源系统。 以下是前五名。
#1。 众和人
Zoho 生态系统包括不断扩大的基于云的应用程序选择，这些应用程序几乎可以帮助您运营业务的每个领域，其中包括 Zoho People。 它的布局简单而吸引人，与其他 Zoho 产品一样，即使您之前没有经验也可以轻松使用。 基本功能免费提供，而订阅选项的起价为每位用户每月 0.66 英镑。 继续阅读。
#2。 CakeHR
部分由于其可视化功能，CakeHR 越来越受欢迎。 借助该平台，您可以生成各种可视化的报告和参考，包括业务组织结构图和各种人事报告。 此外，它与您当前可能使用的其他程序（例如 Outlook 和 Google 日历）实时同步，并包括简单的休假管理工具。 计划从每位在职员工每月 3.13 英镑起。
#3。 BambooHR
BambooHR 不仅针对最小的企业，还针对不断扩大的中型企业。 因此，与它的一些竞争对手相比，它的功能提供更全面。 它为新员工提供自助入职计划、招聘时的应用程序监控以及帮助您简化公司运营的定制工作流程。 您只需要在他们的网站上填写一份简短的表格即可获得自定义报价。 继续阅读。
#4。 网络人力资源
WebHR 声称全球至少有 20,000 家企业使用它。 它具有您对基于云的 HR 软件解决方案所期望的所有基本功能，但它的独特之处在于其“社交”功能，其中包括员工聊天服务。 它应该与现有应用程序一起使用，因为它提供了广泛的集成。
#5。 CascadeGo
CascadeGo，前身为 Octopus HR，提供全面的员工自助服务工具选择，以帮助减轻人力资源管理的负担。 此外，它还允许个别员工自定义他们的工作时间表，如果您有兼职或灵活的人员，这将特别有用。 CascadeGo 收取一次性“系统设置”费用和年度订阅费。 再一次，报价是在自定义的基础上创建的。
人力资源管理需要哪些工具？
以下是建议的人力资源列表：
#1。 表格
所有人力资源程序都可以通过来自 Jotform 的适应性强的无代码表格和模板来适应。 Jotform 与许多其他软件程序相连，是一个高度定制的人力资源管理解决方案。 可以通过从现有 HR 模板中进行选择、设置审批工作流甚至创建应用程序来为您的团队建立最佳流程。
#2。 吻流
这个人力资源云平台中预先设计的模块涵盖了从招聘管理到绩效评估和离职的所有内容。 管理人员更喜欢使用数据驱动的方法来评估工具兼容性和性能集成选择。
#3。 iCIMS人才云
该计划提供的不仅仅是寻找人才的帮助。 招聘流程的每一步都由人力资源模块提供支持，包括招聘、入职、培训、绩效评估等。
#4。 BambooHR
如果您想要一个完整的人力资源管理系统 (HRMS) 的所有功能而无需高成本，BambooHR 是一个绝佳的选择。 此应用程序包括易于管理人员和员工使用的例程，并涵盖所有基本的人力资源职责。
#5。 卓和人事
尽管它是为中小型公司创建的，但此人力资源管理应用程序还包括有利于企业的综合功能。 它提供了一系列用于构建基本流程的自动化工具。
为什么小型企业需要人力资源管理软件？
借助人力资源管理软件，小公司的人力资源部门可以在招聘、入职和管理员工方面保持井井有条。 通过提供一个中央界面来管理甚至自动化这些不同的流程，软件解决方案可以做到这一点。 对于某些任务，例如福利管理，HRM 软件还可以作为员工自助服务站点运行。 它使员工可以自由决定并就其雇佣条款采取行动，而无需总是咨询人力资源部门。
您如何找到合适的人力资源管理软件？
“人力资源管理”一词指的是一组以员工为中心的人力资源流程，涵盖整个员工生命周期，从招聘到预期退出。 此外，它还有用于日常员工沟通的资源。 人力资源管理软件可以根据贵公司和员工的需求进行定制。 由于财务紧张，小公司应该更优先考虑能够解决他们最紧迫需求的软件功能。 幸运的是，这里讨论的每个选项都有可以在以后添加的附加工具。 因此，无论您使用哪种软件都会扩展您的业务。
哪个是初创公司最好的人力资源软件？
确定哪种 HR 软件最好是一项挑战，因为术语“HR 软件”涵盖了广泛的产品。 如果缺少您重视的关键人力资源功能（如日程安排），那么世界上最好的薪资软件对您的公司也无济于事。
出于这个原因，我们在上面列出了各种 HR 软件选项。
人力资源系统应该包括什么？
为了满足招聘、入职、自助服务门户、员工福利、薪酬、培训和数据管理的需求，人力资源软件需求不断扩大并变得更加复杂。 人力资源团队的主要职责是跟踪组织内的人事数据，最好通过人力资源软件来完成。
构建 HR 软件需要多少成本？
HRIS 系统的费用通常为每位用户每月 145 美元，或者五年内每人 8,750 美元。 对于较大的企业，此费用在五年内会增加到每个用户 11,200 美元，或者每个用户每月 187 美元。 根据我们的研究，大型企业在其 HRIS 系统上的每位用户花费更多。
人力资源使用什么工具？
最受欢迎的人力资源软件称为人力资源信息系统或 HRIS。 大多数时候，HRIS 包括完整人力资源管理 (HRM) 所需的所有基本功能。
结论
最好的人力资源软件是高绩效人力资源团队保持竞争力所必需的。 这些 HR 应用程序将帮助您增强您自己和您的员工作为 HR 经理的体验。
使用人力资源管理解决方案的主要优势之一是可以节省日常、不重要的行政职责的时间。 因此，人力资源部门可以通过这种方式更多地专注于其他长期战略职责。 正因为如此，各种规模和行业的组织都开始采用专业的人力资源软件解决方案。
小型企业人力资源系统常见问题解答
人力资源系统应该包括什么？
- 绩效管理
- 员工福利。
- 招聘中。
- 考勤
为什么我们需要人力资源系统？
人力资源软件通过自动化任务和组织数据来节省时间。 当 HR 触手可及所有需要的信息时，就可以避免错误，降低合规风险，并更加一致地实施政策。
人力资源系统能做什么？
HR 软件可帮助员工和经理记录时间、更新人事目录和管理绩效。 人力资源软件可以： 保护员工数据。 工作流程和批准。
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