企业雇用员工为他们工作已不是什么秘密，但企业也可以雇用其他企业为他们提供商品和服务。 这称为 B2B（企业对企业）商务。 作为企业主，您可能需要其他企业为您提供某些服务，甚至是您的部分商品。 这也称为外包，您允许专业公司接管您业务的某些功能，其中一些最受欢迎的是 IT 服务、人力资源、会计和其他任务。 以下是您可能没有考虑过移交给另一家公司的其他三项服务。
#1：设计服务
您可以聘请不同类型的设计服务，其中一种是平面设计机构。 平面设计师可以为您的企业创建促销电子邮件、社交媒体帖子，甚至是徽标。 您还可以聘请网页设计公司来创建和设计您的公司网站，这对于您作为企业主的成功至关重要。 雇用一个 设计团队 将让您的企业展现出更专业的形象，这也将帮助您吸引更多的客户和客户。 这是一项值得为您的业务增长和扩展投资的服务。
#2：营销机构
当大多数人想到营销机构时，他们会想到广告商向潜在客户推销他们的业务和产品。 实际上有不同类型的营销机构可以将您的业务推销给更多的人，而不仅仅是潜在客户或客户。
数字营销
数字营销机构由营销策略师、营销总监和其他精通营销艺术的营销专业人士组成。 有几种不同类型的数字营销技术，专业机构拥有以最佳方式向目标受众推销您的业务的知识和技能。 他们还将确定哪些策略最适合您的公司，无论是 社会化媒体营销，内容营销，SEO（搜索引擎优化）营销，入站营销，电子邮件营销等。数字营销代理是另一项有助于发展业务的投资。
招聘营销
招聘营销机构向潜在雇员推销您的公司的方式与数字营销机构向潜在客户推销您的公司的方式相同。 您可以通过多种方式宣传您的企业正在招聘（例如，求职网站、通过社交媒体、求职广告等），但招聘机构会与您合作创建他们用来为求职者做广告的品牌形象. 他们不仅会找到那些正在寻找工作的人，还会找到最适合贵公司的最有才华的候选人。 这需要繁琐的筛选申请和恢复的过程，这样您就可以专注于其他业务。
#3：一家软件公司
就像有不同类型的设计和营销服务一样，企业也有许多不同的软件服务。 您的业务需要软件才能运行的一些服务包括会计、计费、数据库、工资单、文字处理以及您的业务可能需要的其他托管服务。 JDE 托管服务 可以为您提供您的业务可能需要的软件和外包服务。
什么是技能评估？它如何帮助我评估候选人的技能？
技能评估是衡量候选人在特定技能或知识领域的熟练程度的测试或评估。 他们可以帮助确定候选人是否具备工作所需的技能。
我如何与求职者谈判薪资？
首先研究该职位的行业标准，然后与候选人就他们期望的薪水以及他们可能寻求的任何其他薪酬或福利进行透明的对话。 从那里开始，尝试达成对双方都适用的协议。
我如何处理候选人当前雇主的还价？
理解并尊重候选人的情况，并确保他们了解拒绝还价的潜在后果。 如果候选人仍然对您的公司感兴趣，请尝试找到一种方法来增加交易的吸引力或使他们的流程更顺畅。
进行背景调查有什么好处？
背景调查可以验证有关候选人的犯罪历史、工作历史和教育的信息，并有助于防止潜在的法律问题或安全风险。
我如何处理参考检查过程？
联系每个推荐人并向他们询问有关候选人的工作经历、技能和资格的问题。 保持礼貌、尊重和专业，并记下他们提供的信息。
经营企业需要花费大量时间和精力，因此任何可以帮助您简化工作的东西都值得投资。有许多公司专门处理某些任务，因此您可以专注于最重要的事情——您的业务。 许多新企业主对将其业务的某些功能移交给另一家公司持谨慎态度，因为您在外包时会失去一些控制权，但从长远来看，它会奏效，因为您可以节省更多的钱。 在雇用他们接管您的任务之前，研究您计划将部分业务外包给的公司。
