您的新公司可能面临的首要问题之一是支付期限：您应该每周还是每两周支付一次员工工资？ 一周两次？ 每月？
当然，您需要同时考虑员工的需求和人力资源工资管理员的需求。 换句话说，你的人力资源团队实施的最简单的系统是什么，什么会让你的大多数员工最快乐？
双周工资是一个很好的选择，也是美国最常见的选择。 根据 劳工统计局, 36.5% 的民营企业每年选择双周工资作为首选支付方式。 让我们看看如何计算 2021 年的双周工资期。
双周工资
在美国，双周是公司薪酬周期最典型的选择。 双周工资表示您每两周在同一天向员工支付工资，每年总共支付 26 次薪水。 由于发薪日每两周发生一次，因此某些月份将有三张薪水。 如果您的大多数员工都是按小时计费的，那么每两周付款可能会有所帮助。 此外，您的员工将很高兴更频繁地获得报酬（而不是按月或半月）。
如果您想知道在 2021 年最适合您的公司实施的支付期选择——或者如果您只是对双周工资的组成感兴趣——请继续阅读。
什么是双周工资？
双周工资意味着您每两周在预定的一天向您的员工支付工资。 例如，假设您决定每两周在周五向员工付款。
看看下面的2019 XNUMX月和XNUMX月的日历：
如您所见，您在每月的哪一天向员工付款并不重要。 您可以在一个月的 4 号付款，然后在下个月的 1 号付款。 只需每两周支付一次。
一年开始后，您将每两周向员工支付一次费用。 这可能看起来很简单，但这意味着您将有三个支付期，而不是一年中两个月的两个支付期。
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双周工资的好处
以下是双周工资的一些好处：
#1。 更多支付期：
使用双周工资，您每年可以获得比半月工资多两次的薪水。 在一个月内收到三份薪水可能是一项不错的福利，特别是如果你是一名小时工。
#2。 更加一致
发薪日每隔一周在同一天发生，使得这个支付周期非常一致。 与在一周中的不同日子付款相反，您确切地知道什么时候可以收到薪水。
#3。 更好的预算
当您可以期望每隔一周获得相对稳定的薪水时，您可能能够更有效地计划您的开支。
双周工资的一个小缺点是能够准确计算您的实得工资。 当您每半个月获得报酬时，您的薪水会平均分配两次，这样就很容易计算出税收和福利等扣除额。 由于您每年每两周收到两次额外的薪水，因此您需要在两个月内完成一些额外的计算才能发现您的实得工资。 但是，您可以使用 Internet 资源来帮助您完成任何额外的薪水计算。
最终，评估竞争对手的行为以及在选择支付期时对员工最有意义的做法至关重要。 您的决定可能会受到人力资源团队规模、是否有提供合理薪资费用的薪资服务提供商以及您的员工是领薪水还是按小时计酬的影响。
2023 年将有多少个双周支付期？
到 2023 年，将有 26 个双周支付期。 这是因为双周工资意味着每两周一次，计算它只需将 2023 年的周数（52 周）除以 XNUMX。
如何计算双周工资
#1。 确定您的年总工资。
#2。 将该数字除以 26。
这是您每两周收到的金额。
要计算您的小时工资，请将您的双周薪水除以每两周工作的小时数。
例如，每年 60,000 美元的总工资相当于每两周 2,307.69 美元或每周 28.84 小时工作的每小时 40 美元。
如果您从薪水中扣除了一些福利，例如 健康险 or 401（k）的，您可能需要将它们纳入您的双周工资计算中。
双周工资与半月工资
双周工资和半月工资之间存在显着差异。 双周工资每隔一周支付一次，而半月工资则每月支付两次。 公司在每月的两个特定日子向员工支付半月工资。 例如，一家公司可能会在每个月的 15 日和 30 日向其员工支付工资。 半月工资产生 24 份薪水，而双周工资则产生 26 份。 薪水略高，以弥补这一年薪水较少的事实。
如果您每年赚 30,000 美元，以下是半月和双周税前发薪日的比较：
- 半月一次：30,000 美元除以 24 等于每个发薪日 1,250 美元。
- 双周：30,000 美元除以 26 等于每个发薪日 1,153.85 美元。
对于半月发薪日，您将获得更多的薪水，但薪水会更少。 使用双周发薪日，您每张薪水获得的钱更少，但获得的发薪日更多。 如果您按小时支付工资，您可以使用相同的逻辑，只要您考虑到您在整个支付周期中工作的任何加班时间。
公司如何决定薪酬周期
支付周期最终由企业根据最适合他们的方式来选择。 除了双周和半月支付周期外，企业还可以选择每周或每月支付员工工资。 对于周薪，您会在每周的同一天（例如星期五）收到薪水。 你每年会少收到 52 份薪水。 雇主通常在每个月的第一天支付月薪，这意味着您每年将收到 12 份更大的薪水。
雇主在决定薪酬周期时必须考虑几个因素，包括：
#1。 工资单处理软件
一些工资单软件供应商在每次处理支付周期时都会向企业收费。 如果公司使用此软件，则可能更倾向于每半个月向员工支付工资，因为每年处理较少的两次薪水可以为组织节省资金。 尽管频率较低，但雇主可以每月分发一次薪水。
#2。 预算
雇主必须仔细预算他们的开支，包括工资单，以赚取利润。 他们可能更有可能使用双周工资来帮助预算，因为它比半月工资更稳定。
#3。 员工满意度
另一个关键因素 企业 考虑的是员工对薪酬周期的感受。 一些员工可能更喜欢每两周甚至每周支付一次，因为这使他们可以更轻松地围绕更稳定的工资进行预算 周期. 雇主可能会发现衡量员工对各种薪酬周期的感受以实施最佳薪酬周期很有价值。
在不同的业务中，不同的支付期也可能更常见。 例如，制造业、建筑业和酒店业可能会每周向员工支付工资，因为他们的员工工作时间比其他行业更不规律。 每周支付他们可以使预算比其他支付期更容易。 因为它对公司和员工来说都是一个连续的周期，所以双周工资在许多行业中最为普遍。
双周工资的优势
#1。 辅助加班计算
双周刊的优势之一 支付 是它可以帮助雇主有效地计算加班/加班的员工的报酬
#2。 额外付款
这种优势对雇员更有利，而不是对雇主有利。 它每年支付 26 周，而不是每月支付的常规 12 周。
#3。 固定付款间隔
员工可以放心，他们会在一周中的某一天拿到钱。
#4。 有助于家庭预算
知道他们的薪水在第五天可用，员工可以自由地提前计划他们的预算。
哪些行业使用双周工资？
双周工资是最常见的支付频率，36.5% 的美国企业每两周支付一次员工工资。 根据劳工部 (DOL) 的说法，双周工资在三个行业中最为常见：
- 教育与医疗
- 娱乐和款待
详细资料
在决定支付员工的频率之前，请检查 DOL 的州发薪日要求，因为某些州要求更定期的支付间隔。
双周工资是好是坏？
半月频率的员工薪水将高于双周频率，因为工资单的处理频率较低。 员工将收到两份额外的薪水，以弥补双周计划中减少的薪酬。 假设一名员工年收入为 42,000.00 美元。
每两周或每月两次获得报酬更好吗？
为了向小时工提供更可靠的报酬，双周工资可能比受薪人员的双月工资更可取。 薪资服务外包还可以提高生产力并节省时间。
双周工资会影响员工的信用评分或财务状况吗？
双周工资本身不太可能对工人的信用评级或财务状况产生显着影响。 员工可能会累积债务或无法付款，如果他们无法管理自己的财务和预算双周工资，这可能会对他们的信用评分产生不利影响。
改变工作时间对双周工资有什么影响？
如果工人修改他们的工作时间表，他们的双周报酬可能会波动，因为他们在每个支付期间都会获得不同的报酬。 评估和修改员工的工资率以考虑他们工作时间的变化是至关重要的。
奖金和佣金如何影响双周工资？
无论它们是作为单独的金额支付还是添加到员工的基本工资、奖金和佣金中，都可能会影响他们的双周工资。 员工收到的任何奖金或佣金将显示在他们的双周工资中，并可能影响他们在该支付期间的总收入。
双周薪酬如何影响预算和财务规划？
员工的预算和财务计划可能会受到双周工资的影响，因为他们每年将收到 26 份而不是 12 份薪水。 因此，一些支付期可能会看到更高的支出，而其他支付期可能会看到更少的薪水。
员工可以通过双周工资获得加薪或加薪吗？
是的，每两周领取一次工资的工人可以获得加薪或加薪。 他们每个支付期的全部收入将受到增长的影响，这将显示在他们的双周工资中。
员工如何跟踪他们的双周工资和收入历史记录？
通过查看工资单、与雇主互动或通过在线薪资系统访问收入数据，员工可以跟踪他们双周的工资和收入历史记录。 为了跟踪他们的总体财务状况和出于税收目的，员工必须准确记录他们的工资。
结论
当你找工作时，你应该考虑公司的薪酬周期。 如果可能，请在开始工作之前弄清楚您将多久获得一次报酬，以便评估它将如何影响您的预算。 考虑一下您在当前或以前的工作中获得报酬的频率，以及它过去如何影响您的预算。 制定适合您的薪酬周期的明智预算，以便您可以继续维持或改善您的生活方式。
双周工资常见问题解答
每周或每两周支付一次更好吗？
优点 每两周一次 付款时间表
更高的一致性：双周付款计划可确保您的付款像每隔一周一样在同一天到达。 ... 更多的薪水：虽然您在每个支付期间收到的薪水少于双月付款，但双周付款等同于更多的发薪日和两次“奖金”付款。
双周薪是不是多征税？
提示。 无论您以每周还是每两周一次的薪水支付员工，他们将在年底欠相同数额的税款.
你如何计算双周工资？
要计算出受薪员工的双周工资总额， 将他们的年薪除以 26; 例如，如果他们赚了 52,000 美元，那么每两周的总工资是 2,000 美元。 从该金额中减去预扣税和扣除额，以获得每两周一次的净工资。
