大多数人认为心理学家是坐在桌边，拿着便笺簿和笔，低头看着躺在沙发上的痛苦病人。 公平地说，这只反映了更广泛的心理学学科中非常狭窄的一个子集。 工业组织心理学是组织心理学的一个子领域，它相对不为人知，但越来越重要。 在这篇文章中，我将定义组织心理学、它的工作、薪水和学位。
前言
组织心理学是心理学的一个子领域，研究员工在工作场所如何相互影响。 工业和组织心理学家使用心理学思想和策略来解决工作场所的问题并提高管理者和员工之间以及他们之间的士气。 他们帮助人力资源人员选择合格的候选人并公平地处理被解雇的工人。 它们对经理和主管很有用，因为：
- 他们激励他们的员工将他们的员工安置在最佳位置
- 他们在工作场所创造富有成效的环境
- 通过提供结构和研究客户的需求，他们帮助公司追求成功。
组织心理学是一个好职业吗？
毫无疑问，您将能够取得非凡的财务成功。 如果你从事工业和组织心理学家的职业，你可能会得到一份舒适的薪水。 作为工业和组织心理学家工作的主要好处之一是通常与该领域相关的高薪。
组织心理学在组织中的什么地方进行干预？
组织心理学家负责几件事，包括雇用新员工。 他们的主要目标是为公司提供空缺职位的最佳候选人，由于寻找、培训和留住新员工的成本高昂，这对所有公司来说正成为一个日益紧迫的问题。
此外，当员工发生分歧时，组织心理学家经常扮演调解人的角色，通过提供指导和支持帮助他们达成和解。 他们的目标是确定交战各方之间的共同点并促成和平，从而保护企业和相关人员。
最后但同样重要的是，组织心理学家的目标是通过激励和授权团队成员专注于实现有形成果来促进员工的成长和发展。
工业组织心理学
被称为“组织心理学”的心理学领域侧重于心理学概念和理论在商业环境中的实际应用。 心理学的这一分支关注提高工作场所效率和解决包括工人的情绪和身体健康在内的问题。 工业组织心理学家的工作多种多样，其中包括对工作场所文化的分析和未来领导者的发展。 该研究领域的首要目的是了解人们在专业环境中的行为方式。
此外，心理学的这个分支可以从两个角度来思考。 对于初学者来说，有业务端，这涉及探索将人们与他们的工作最佳配对的方法。 研究领域被称为人事心理学和 IO 心理学。 该领域的专业人员可能会评估工人的个性和技能，以便将他们安置在合适的职位上。 培训人员、制定工作绩效标准和评估绩效都是属于工业和组织心理学范畴的任务。 研究人们如何受到他们与群体的联系的影响是组织心理学家的主要关注点。 人们在组织内部的行为可能会受到其结构、社会习俗、领导风格和所分配任务的预期绩效的影响。
此外，IO 心理学家寻求通过更深入地了解此类问题来改善个人和组织的成果。 尽管基础理论研究在心理学的这一分支中也很重要，因为该领域是一个应用领域。 IO 心理学起源于实验心理学领域，现在包含几个专业领域，包括但不限于人际交往和人员心理学。
工业组织心理学教育计划
发现此内容可以激发职业变化的人可以考虑获得工业组织心理学学士学位。 之后，根据市场需求和职业抱负，可能需要在硕士或博士阶段接受更多的工业和组织心理学教育。 对于唯一目标是在现有组织内晋升的人来说，学士学位可能就足够了。 有些人希望将他们的教育推进到博士水平，这样他们就可以：
- 进行个人练习
- 研究
- 大学级别的讲座
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组织心理学职位
工业和组织心理学学科的工作是该学科发展最快的领域之一。 通过帮助他人提高工作效率和激发灵感，他们可以改善自己的职业和个人生活。 但是，我们编制了一份组织心理学工作清单。 他们包括：
#1。 人力资源管理
组织心理学家的一项可能工作是人力资源管理。 人力资源领域是许多组织心理学家的热门目的地。 这一领域的职业更加强调组织内的个人，而不是组织的运作机制。
人力资源经理的职责范围可能从招聘和面试候选人到为新员工提供入职和持续培训，甚至调解员工之间的纠纷。 该领域的经理还可能负责协调员工福利、代表员工利益以及调解员工与高层管理人员之间的冲突。
#2。 研究分析师
这是组织心理学的工作之一。 研究分析师计划和管理研究计划，并与项目人员合作。 他们检查统计数据以弄清楚下一步该做什么，然后给出他们的建议。 他们可能会在学术期刊或行业期刊上发表文章。
#3。 认知和行为分析师
这是需要评估工作场所行为的组织心理学工作之一。 行为分析师可能会检查全局行为模式，例如员工迟到。 有时他们帮助员工改掉坏习惯。 行为分析师寻找的不仅仅是坏习惯。 他们经常被要求认可公司员工的能力并促进积极的行为。 他们还关注可衡量的行为。
例如，汽车制造商的行为分析师可能会分析消费者行为以确定最受欢迎的车辆特征。 因此，行为分析师监控群体以帮助理解行为，以便他们的组织能够实现其目标。
#4. 顾问
业务经理和其他高级人员与顾问会面，讨论诸如公司未来方向、任何必要的人事或行政变动、员工审查的有效性、寻找新人才以及薪酬和福利等话题。 一个人也可以作为一个更大的实体的顾问或开始自己的。
#5。 学生成功专家
学生成功专家也是另一种工作选择。 尽管外表如此，但组织心理学和教育是很相配的。 学生成功专家在小学、大学以及硕士和博士课程中工作。 换句话说，组织心理学家可以帮助学生成长为更快乐、更富有、更有生产力的社会成员，无论他们的年龄如何。
组织心理学薪水
IO 心理学家赚多少钱？ 如果您正在考虑攻读心理学硕士或博士学位，您可能会问自己这个问题。 在所有事情中，选择职业的一个重要考虑因素是您在担任该职位后可能享受的薪水。 与此同时，据 BLS 报道，美国工业组织心理学家的平均年薪为 112,690 美元。 尽管收入最高的 10% 的人预计年收入超过 192,000 美元，但收入最低的 10% 的人预计年收入不到 57,440 美元。
影响组织心理学薪酬的因素
以下是影响组织心理学薪酬的因素：
#1。 教育程度
您获得的教育水平是影响组织心理学薪水的重要因素。 根据全国大学和雇主协会的说法，硕士学位持有者的起薪应该比学士学位持有者高出大约 20%。 您当前和未来的收入可能会因此受到很大影响。 教育追求的投资回报可能是可观的。
#2。 工作环境
那些在私营部门或在大学和大学任教的人可以预期支付接近最高水平的费用。 此外，有些人在获得专业知识后，会选择独立工作或成为顾问。 据报道，此类职位每年的收入高达 250,000 美元。
#3。 经验水平
这也是影响组织心理薪酬的另一个因素。 工业组织心理学家与其他任何行业的专业人士一样，随着他们在该领域获得更多经验，他们的薪水有望增加。
＃4。 位置
搬到新公司时，一些工人尽管履行相同的职责，但薪水更高。 这可能是由于对其服务的高需求，或者更可能是生活成本的上升。 从事工业组织心理学职业的人可能会受益于将自己置于最佳环境中。
组织心理学学位
组织心理学的高级学位是心理学的一个子领域。 组织心理学课程侧重于人们在专业环境中的行为方式。 组织心理学还从心理学的角度分析组织及其人员的运作方式。 但是，实习是踏入新领域大门的好方法。 学习组织心理学的学生可以从各种各样的实习机会中进行选择。 组织心理学领域的实习机会在各种规模的企业中都有提供，这些企业都认识到该领域训练有素的专业人员的价值。 同时，要获得组织心理学学位，您必须获得：
＃1。 学士学位课程
第一步是注册四年制学士学位课程，无论是心理学还是其他学科。 对于那些希望在工业和组织心理学领域工作的人来说，标准的教育路径是先获得心理学学士学位，然后再获得硕士或博士学位。 然而，一些学生选择攻读商业和人力资源或工业组织的双学位，或者他们在与这些研究领域相关的商学院选修。
#2。 硕士学位课程
在过去的四分之一个世纪里，工业组织心理学硕士学位刚刚变得非常受欢迎。 拥有硕士学位的组织心理学家可能期望年薪约为 64,000 美元，处于薪资范围的低端。
#3。 博士学位课程
获得工业和组织心理学博士学位通常需要四到五年时间。 那些继续攻读心理学博士学位的人会发现，与没有博士学位的同龄人相比，他们可以获得更高的薪水和更多的工作选择。 博士学位如果您的职业目标包括在学术界工作，这将非常有帮助。
一般来说，工业组织心理学博士课程比硕士课程更深入，但情况并非总是如此，可能取决于具体课程。
哪个是组织心理学的例子？
例如，高员工流动率可能会引起公司高层管理人员的警觉。 因此，为了确定问题的根源，组织心理学专家可能会进行调查、与关键人员进行深入访谈或使用其他调查技术。
工业组织心理学的三大领域是什么？
工业与组织心理学（IO psychology）分为工业心理学、组织心理学和人为因素三大领域。
组织心理学是人力资源学科吗？
是的，人力资源和工业组织心理学有很多共同点，因为两者都涉及员工满意度和保留率。
什么是组织心理学中的人力资源管理？
人力资源管理 (HRM) 涵盖与人事管理相关的广泛学科和职能。 有几个层次的分析可以应用于这个主题，但最终它为工业和组织心理学的研究和实践提供了一个重要的背景。
参考资料
- en.wikipedia.org
- openstax.org
- 科学直接网
- 流明学习网
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