补偿方案:它是什么、类型以及如何做

补偿方案
图片来源:爱国者软件

大多数补偿(薪酬)方案包含稳定的工资或薪水。 这可能包括承诺根据生活成本、员工在那里工作的时间长短或他们的工作表现定期加薪。 在某些国家,员工不拿薪水换取另一种报酬或只为佣金而工作的情况很少见,而且是非法的。 本文包含您需要了解的有关薪酬方案的所有信息,包括高管薪酬方案及其运作方式。

补偿方案如何运作?

薪酬方案是公司为其员工提供的一组福利。 这可能包括薪酬、福利、带薪休假、保证加薪和其他优势。 稳健的薪酬计划通常用于吸引和留住有才能的员工并推进公司的目标。

例如,如果一家公司不支付最高工资,它仍然可以通过为员工提供免费或负担得起的日托服务来竞争。

补偿方案之间的差异

薪酬包的多少可能取决于公司的价值。 有很多钱并且经营良好的企业通常可以支付给员工更多的薪水并为他们提供更多的福利。

然而,有时只有少数员工的小公司可能会付出更多,因为它更爱每个人。 仅仅因为一家公司利润丰厚并不一定意味着每个人都赚了很多钱。 员工薪酬待遇也可能不同,首席执行官的收入通常高于入门级员工。 

该部门的规范也很重要。 零售业员工通常期望在公司商店享受折扣,而教授通常期望他们的孩子可以免除学费。 可观的年薪增长和相对较高的起薪可能是特定领域的常态。

补偿方案的类型

直接补偿

一种财务(或货币)补偿是直接补偿。 直接报酬的四种主要形式如下:

#1。 时薪

大多数低技能、半熟练、合同工、临时工或兼职工人根据他们的时间和努力按小时计酬。

零售、酒店和建筑行业都按小时雇用一些人。 小时工通常有机会获得加班费。 该报酬包括超过其预定合同的任何工作时间。

在确定员工工资时,您必须遵守当地最低工资法。

#2。 工资补偿

大多数全职员工、技术工人和担任管理职务的人通常都会拿到年薪。 这表明公司对这个人进行了长期投资。

零售业和酒店业的教师、会计师、医生和经理是领薪水的几个例子。

#3。 委员会

销售职位的员工经常收到佣金作为报酬。 通常,它将基于指定的目标或配额。 佣金将随着超过配额而增加。

收入和利润率是经常用来计算佣金率的两件事。 有的工人拿佣金,有的工人拿工资和佣金。

#4。 奖金

当员工达到目标或财政年度表现良好时,企业通常会发放奖金。 有时,经理可能会在财政年度中说出最后一句话。 奖金可以每年、每季度甚至每个项目完成后发放。 激励措施包括佣金、奖金、计件工资、利润分享、股票期权和轮班差价。

但是,即使工人没有达到特定目标,也可以给予奖金。 假设公司将奖励每个人,因为它有一个成功的一年。 在这种情况下,奖金将被视为可变薪酬。

在依赖于人的经济部门,例如酒店业,小费也是一种典型的支付方式。 延期支付,包括年金和储蓄计划,是另一类。 高管薪酬可能是发展中公司最重要的财务决策之一。

高管薪酬可能是发展中公司最重要的财务决策之一。 然而,它经常是在公众、股东、员工和董事会中引发最重要讨论和批评的话题之一。

事实上,高管的薪酬取决于他们可以带来的经验水平以及他们愿意为公司投资多少。 如果领导者不全心致力于公司的发展,公司又如何发展和竞争呢?

行政套餐是什么意思?

“高管薪酬”一词是指为提高高管自身绩效和整个组织的绩效而给予高管的一整套薪酬。 它可能来自工资、奖金、股票期权、津贴和福利、股票激励、退休计划和其他激励措施。

组织的战略目标、吸引和留住人才的能力、所有权结构、文化、公司治理和现金流都是计划各个组成部分的重要驱动因素,所有这些都应该与公司的业绩保持一致。

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高管薪酬与其他员工薪酬有何不同

与普通员工相比,高管的薪酬待遇更为复杂。 他们经常获得更高的薪酬和福利,这与他们对企业的整体成功以及对内部和外部利益相关者承担的责任和问责制不成比例。

高管薪酬待遇清单

 #1。 起始工资

基本工资被称为工资的“固定”部分,因为它通常不会根据业务的好坏而改变。 由于薪酬决定了高管的基本面

高绩效和低绩效企业都必须按现行市场利率支付费用,以维持合理的生活水平。

#2。 短期补偿

短期激励 通常每年发放一次。 大多数时候,奖励机会反映了层次结构中职位之间的关系。 例如,更高级别的角色通常有比薪水更多的奖励机会,反之亦然。

#3。 长期补偿

持续时间超过一年的激励措施通常是根据绩效支付的补助金或奖励。

主要的授予类型可分为三类:基于股价上涨的授予、基于限制性股票或现金的授予以及基于绩效的授予。

高管薪酬方案的福利/附加条件

行政人员总薪酬方案的最后一个组成部分是范围广泛的福利和额外津贴。 由于数据不可靠,优势难以量化。 公司汽车、俱乐部会员资格、配偶旅行、住房住宿等是其中的一些津贴。

员工薪酬方案

提供给员工的间接和非现金补偿称为“员工福利”。 除了工资和补偿金之外,员工还可以获得这些福利。 它们也是为吸引和留住人员而提供的附加福利。

工人喜欢福利。 他们为自己的努力寻求感谢和认可。 由于公司提供的津贴和福利,许多员工申请在那里工作。

员工幸福感和工作满意度齐头并进。 如果忽视员工的幸福感,员工的承诺将不可避免地下降。 结果,将失去动力、效率,并最终失去生产。

一个公司最有价值的资产是它的员工队伍。 作为经理,您是真的相信这一点,还是只是说说而已? 如果你真的认为你应该认真对待它,请增加对员工福利的投资。

员工薪酬待遇清单 

#1。 保险计划

保险福利计划是让您的员工知道您重视他们的好方法。

公司为员工的医疗费用提供特别的财政捐助。 这些包括因事故、残疾、过早死亡和截肢造成的损害。 牙科检查、生物特征筛查和其他程序是额外医疗护理的示例。

#2。 伤残保险

如果工人残疾或无法工作,雇主将承担雇员的工资费用。 根据员工的需要,企业可以提供短期或长期伤残保险。

#3。 长期保险

长期保险涵盖工人整个工作生涯的收入,而短期保险则涵盖长达六个月的收入。

#4。 商业折扣

这是指公司为员工提供的产品或服务的原始成本折扣。 这些专享折扣专为企业员工打造。 企业也使用这种方法在将产品投放市场之前进行内部测试。

Vantage Circle 的 Vantage Perks 计划也是如此。 对于企业人员,它以专为他们特别打折的价格提供最高优惠和折扣。

#5。 教育补偿

一项出色的员工福利是雇主可以报销员工的教育费用。 在注册课程之前,员工必须自己支付费用。 然而,一旦系统完成,雇主可以选择支付全部或部分课程费用。

另见: 补偿方案:概述、示例和 2022 年最佳实践

总结

您的薪酬待遇是您的薪水和公司为您提供的所有其他福利的总和,以换取您的工作。 我雇主的薪酬方案可能有所不同。 因此,即使他们有基本工资,他们也经常根据公司和工作而改变。

补偿方案常见问题解答

什么是高管薪酬方案示例?

高管薪酬方案示例:

  • 股票折价
  • 每年都有奖金
  • 头等舱机票, 
  • 支付孩子的大学费用
  • 签约奖金

行政套餐是什么意思?

“高管薪酬”一词是指为提高高管自身绩效和整个组织的绩效而给予高管的一整套薪酬。 它可能来自工资、奖金、股票期权、津贴和福利、股票激励、退休计划和其他激励措施。

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