一些常见的解雇原因是表现不佳或无能、出勤问题以及不服从或其他不良行为。 员工也可能因行为不当而被解雇，包括撒谎、编造信息、偷窃或做其他不正确的事情。 在本文中，我们将进一步讨论终止雇佣关系、终止通知书、光网络和不当终止的法律。
终止合同
这仅仅意味着结束某事或某事的结束的行为。 合法终止意味着完成合同未完成的业务。 它不同于“撤销”，后者意味着将双方恢复到合同签订前的状态。 当租约终止时，房东和租客之间的关系在租期结束之前就结束了。 对于合伙企业而言，“终止”是指合伙企业的业务和事务结束。 这可能发生在合伙关系解散之前。
终止雇佣关系
终止雇佣关系是指员工在公司的工作结束。 一份工作可以由雇员自己的选择或雇主的决定终止。 雇主可以出于多种原因解雇某人，例如裁员、工作表现不佳或裁员。
如果员工没有被解雇，即使他们生病、休假或休假，他们仍然被视为在为公司工作。
终止雇佣关系如何运作
当你的工作结束他们的工作时，你就不再是雇员，你的工作也结束了。
有两种类型的雇佣关系终止：
- 自愿终止雇佣关系是雇员决定的结果。 “自愿终止”一词包括辞职和退休。
- 非自愿：当雇主解雇雇员时，终止是非自愿的
自愿终止如何运作
在任何时候，员工都可以自愿终止其工作。 当大多数人在另一家公司找到一份更好的工作、退休、辞职开始自己的事业，或者只是想从工作中休息一下时，他们就会这样做。
#1。 建设性解雇
这是指建设性解雇或建设性解雇，也可能导致自愿终止。 这意味着工人别无选择，只能离开公司。 他们可能一直在严重的压力和恶劣的工作条件下工作，例如低薪、骚扰、超出员工合理通勤距离的新工作地点和/或延长工作时间。
#2。 强制解雇
这也是建设性解雇的一种形式。 这是员工可以选择辞职的时候。 如果雇员能够证明雇主在为他们工作期间违反了法律，他们可能会获得赔偿。
它要求自愿辞职的员工提供口头或书面辞职信。 一般来说，大多数行业。 在某些情况下需要两周的终止通知，员工在终止时发出通知或根本不提供通知，例如当员工放弃工作或未能重返工作岗位时。
非自愿终止的工作原理
这是指非自愿终止雇佣关系。 雇主解雇、解雇或解雇雇员，
#1。 裁员和裁员
与被解雇的员工不同，被解雇的人通常会无缘无故地失去工作。 企业经常选择裁员或缩减公司规模，以节省运营费用、重组组织，或者因为不再需要员工的技能组合。 在 COVID-19 爆发期间，雇主暂时停职了某些职位，但重组决定可能导致永久裁员。
#2。 被解雇
员工通常因工作表现不佳、行为不当或与企业文化不符的消极态度而被解雇。 他们也可能因违反公司政策的不道德行为而被解雇。 一些州的随意雇佣法允许雇主无故解雇表现不佳或违反政策的人。 事实上，雇主不需要提供解雇雇员的理由。
#.3 非法解雇
即使随意雇佣合同不要求雇主发出通知或解雇理由，他们也不能做以下事情：
- 拒绝工作超过约定的小时数
- 下班休息
- 将事件或人员通知人力资源 (HR) 部门
- 向行业监管机构投诉
没有人可以因为这些原因被解雇。 因雇员行使合法权利而解雇雇员的雇主可能面临法律诉讼
终止函
终止信是雇主用来解雇雇员的文件。 对于人力资源和法律部门来说，这是一份重要的文书工作。 大多数时候，雇主解雇雇员是因为他们做错事，例如违反公司规定或法律。
大多数时候，雇主会向雇员写解雇信。 但是，想要自行离开公司的员工也可以写终止信（即辞职信）。
如何写终止信
写一封终止信可能很难，但它是辞职的重要组成部分。
在本节中，我们将更仔细地研究典型的终止信中应该包含哪些内容。 请记住，这不是完整的指南。
尽管下面描述的所有内容都适用于终止函，但请记住，工人可能有权在工作关系结束后继续享受健康和失业救济金。 您的组织有责任遵守您所在地区的所有劳动法和法律要求，但这些职责可能会根据当地法律和终止原因而改变。
#1。 仔细选择你的语气
终止信是员工生活中必不可少的一部分。 如果员工犯下任何需要终止或裁员的违法行为，在官方沟通中保持专业和礼貌很重要。 请记住，如果你在没有警告的情况下解雇某人，他们将失去收入、健康保险和其他生活所需的东西。 他们也将处于不确定的境地。 即使员工的福祉不是公司的责任，您也应该在开始与他们交谈之前了解这些情况，并在适当的时候表现出同情心。 如果这是相关的，你的终止信还应该通过列出清晰、可操作的后续步骤来帮助消除一些混乱。
#2。 收集所有必要的细节
在开始写终止信之前，请花点时间确保您拥有所需的所有基本信息。 每个员工的信息都不同，这取决于他们在那里工作了多长时间以及他们的工作是什么。 有时您可能不需要所有东西。 如果您要向自由职业者或合同工发出终止通知，可能就像告诉他们最后一天工作时间并给他们足够的时间来完成任何未完成的工作一样简单。
#3。 从基本信息开始
用员工的姓名和职位开始你的终止信。 如果您的公司足够大，请提供员工的 ID 号、部门以及经理或老板。 您可以将此信息放在页面顶部的列表中。 应该很容易理解此信息的用途和使用方式。
#4。 通知员工他们的终止日期
最重要的信息之一是终结发生的日期。 这必须在信中尽早提出，以便为之后的业务运营方式制定明确的规则。
如果您出于正当理由解雇某人，您可以在发送信件的同一天确定终止日期。 有时，特别是在裁员和其他没有理由解雇某人的情况下，您可以提前（通常是几个月）发布有效的结束日期，让员工有时间准备。
#5。 说明终止的原因
从员工的角度来看，解雇原因可能是整个过程中最重要的方面，因为它告诉他们雇主解雇他们工作的合法原因。 本节应该清晰、诚实和直接。 如果员工因故被解雇，您可以指出较早的书面警告或数月累积的证明绩效不佳的文书工作。 更严重的问题，如攻击或盗窃，也可能被指定为终止的合法原因。
#6。 解释未来的薪酬和福利
即使您出于充分的理由解雇某人，他们仍会获得一些好处，您需要在终止信中对此进行解释。 解雇通知书可能会附带公司的遣散费。 有时这些是基于外部因素或某种 NDA。 另外，如果出现这些事情，您应该准备好谈论它们。 如果您的公司足够大，请提供员工的 ID 号、部门以及经理或老板。
您还可以在此处列出健康保险和其他与健康相关的福利。 例如，如果您的公司提供 COBRA 或其他在您的雇佣合同结束后为您提供保障的健康计划，您可以在此处列出这些福利。
#7。 概述后续步骤和免责声明
根据终止的情况，您可能需要就接下来应该发生的事情提供指导。 如果员工立即被解雇并且不想离开，保安可能会准备好将他们带出大楼。 对于随着时间的推移发生的终止，您可能希望为员工提供一个时间表，以帮助他们结束合同，将责任转嫁给其他团队成员，并尽可能少地对团队造成干扰。
#8。 确认最终细节和联系信息
有时，公司需要在终止日期之后联系员工。 如果员工不归还公司财产，或者公司需要邮寄最终薪水支票、税务文书或其他类似信件，就会发生这种情况。
作为解雇员工过程的一部分，记下他们所有重要的联系信息（手机号码、家庭住址等），并要求他们在离开前确认一切正确无误。 如果仍然存在问题，这将使企业更容易取得联系。
另请参阅： FURLOUGH：定义、示例和要求
不当终止律师
如果您认为您的雇主不公平地解雇了您，您应该咨询雇佣律师。 此人可以查看您的情况，判断您是否有案子，并帮助您对您的雇主采取正确的行动。 如果发生以下任何情况，您可能希望聘请律师处理不当解雇。
- 您和您的老板有一份合同，其中规定了他们可以解雇您的方式和时间。
- 您最近行使了一项合法权利（FMLA 的无薪休假、投票等）
- 您最近提交了非法活动报告。
- 您最近投诉了不安全的工作条件
- 您刚刚就工作中的骚扰或不公平待遇提出投诉。
- 您最近刚刚告诉经理、主管或行政人员您怀孕或残疾（称为受保护特征）
- 您的雇主发表的言论或行为暗示您因歧视原因被解雇。
不当解雇律师还可以帮助您向劳工部工资和工时司 (WHD)、平等就业机会委员会 (EEOC) 或职业安全与健康管理局 (OSHA) 提出投诉。 在您对您的雇主提起民事诉讼之前，您必须提交联邦投诉。 有一位律师可以帮助您在联邦申诉和民事案件中提出有力的论据，这很有帮助。
法律不当终止
什么构成不当终止由州和联邦法律确定。 “不当终止”是指雇主出于非法原因解雇或解雇雇员，例如违反书面或口头雇佣法或协议，违反州或联邦反歧视法，解雇合法参与“举报”活动的雇员，解雇投诉歧视或性骚扰的员工。 解雇或解雇员工是有合法理由的，即使该雇员认为没有充分的理由。 这些原因包括企业倒闭、绩效不佳或员工的错误行为。
追究不当终止案件的法律补救措施
如果您确定您的案件符合法律规定的不当解雇标准，您的下一步应该是与律师讨论您案件的依据。 作为被解雇的员工，您可以起诉要求获得惩罚性赔偿。 如果您有工作合同，您应该做的第一件事就是仔细阅读合同的所有条款。 任何证明您的雇主信守承诺的证据，尤其是书面形式的证据，都非常重要。 如果没有人告诉您为什么立即解雇，请询问更多信息并要求查看您的人事档案。
你应该保留所有文字 条未读消息、电子邮件和来自您雇主的其他消息。 除非在您的雇佣合同或手册中说明这是公司的一般政策，否则雇主不必给您遣散费。 这意味着如果您无故被解雇，您可能不会自动获得遣散费。 另一方面，如果您认为自己被不当解雇，您应该准备好迎接漫长而艰难的法律程序，并与律师讨论什么是不当解雇。
终止意味着什么？
它是指工人与雇用他们的公司之间的雇佣合同的终止。 人们可以自行辞职或被解雇。 当员工被解雇、解雇或“随意”雇佣协议终止时，就会发生非自愿终止。
终止意味着解雇还是退出？
辞职和终止雇佣之间的主要区别在于谁开始了这个过程：当员工辞职时，他们已经决定停止为公司工作。 这通常称为放弃。 当一份工作被“终止”时，这意味着雇主已经决定结束这份工作。
终止的四种类型是什么？
非自愿终止 自愿终止。 无故终止。 合同或临时雇佣到期
当你被终止时会发生什么？
当雇主解雇工人时，工人有多项权利。 工人有权获得最终薪水，并且如果愿意，可以保留他们的健康保险。 他们也可能有资格获得遣散费和失业救济金。
如果员工被解雇会怎样？
当这样的合同结束时，除非他们提供新合同或更改旧合同的条款，否则工人的工作就结束了。 当一名雇员在印度被解雇时，与大多数其他国家一样，雇主通常会提前一个月通知或支付工人一个月的工作费用。
参考资料
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