健康的工作场所需要尊重作为基本要素。 超过一半的员工觉得他们缺乏工作场所高级管理人员的尊重。 尊重在工作场所的重要性怎么强调都不为过，因为它创造了良好的氛围并产生了良好的生产成果。 本文将讨论工作场所尊重的例子和标志。
什么是工作场所的尊重？
尊重是当你因为某人的属性或性格特征而善待某人时产生的一种感觉，但它也可能是对工作场所其他人的尊重的标志。 它还首先要承认与您一起工作的每个人在工作之外都有感情和个人生活。
然而，尊重不应该只对上级表现出来。 公司中的每个人都可以而且应该为他人着想。 在工作中尊重他人既简单又有效，无论是定期向同事道早安，还是在办公室厨房收拾自己的东西。
工作场所尊重的例子
员工和高级管理人员在工作场所始终表现出尊重是非常重要的。 了解工作场所尊重的价值是一回事； 在工作中表现出尊重是另一回事。 展示一个概念的最有效方式有时是通过示例。 因此，请确保您的行为符合以下商业沟通和工作场所的尊重示例。
#1。 对批评持开放态度
工作场所尊重的一个例子是对批评持开放态度。 当人们向您提供建设性批评时，将建设性批评视为改进您工作的机会。 张开双臂接受批评，不要愤怒或防御性地做出反应。
#2。 道歉
为自己的错误承担责任并制定纠正措施计划。 道歉需要勇气（没有正当理由），这样做表明了你对同事和工作的尊重。 这是工作场所谦逊和尊重的主要标志之一。
#3。 注意他人
密切注意其他人在与您交谈或在会议中与您交换意见时所说的话。 想想他们在说什么和他们的意思，然后适当地回答。
#4。 表达感激之情
确保你的上司和同事知道你多么重视他们为帮助你在工作中取得成功所做的一切。 向您的主管发送感谢信。 对顾客的惠顾表示感谢。
#5。 高效参与
确保您的意见在整个会议期间受到尊重和相关。 把你的全部注意力集中在人们身上，不要干涉他们。
#6。 尊重
无论某人在公司内的职位如何，或者您是否直接与他们一起工作，请始终保持友善和体谅他人。 尊重的态度是无法替代的。
工作场所尊重的重要性
种族、性别和宗教不再是唯一的多样性类别。 它还包括性格差异、代际差异和工作方式的差异。 拥抱工作场所的多样性很重要，因为它拓宽了技能基础，让您的团队能够获得新的观点和知识。 简而言之，更多样化的劳动力意味着更有活力的经济，因此您必须强调工作场所尊重的价值以反映这一点。
没有人愿意相信他们被忽视了。 您希望相信您的意见、情感和存在是有价值的，无论您是经理、所有者还是员工。 允许员工做出粗鲁或侮辱性的行为会导致不良的公司文化，并可能增加员工流动率。 以下内容对于工作场所的尊重很重要：
#1。 尊重减轻压力
工作场所工人的健康尤其受到减压的影响。 没有压力的员工更愿意讨论想法并与同事合作以实现目标。 员工的福祉会因尊重的增加和压力的减轻而受到心理和身体的影响。
#2。 员工满意度
员工可以对自己的工作感到满意，并在一天结束时带着成就感离开办公室。 对工作感到满意的员工更有可能申请内部晋升，并以他们曾经重视的同样尊重和考虑对待他们的团队。
#3。 尊重增强协作和生产力
尊重鼓励人们努力工作并创造性地思考，因为他们知道他们的想法会受到赞赏。 这是工作场所尊重的另一个重要性。 这样的工作场所提供了相互学习的机会，管理者和员工都可以在其中提升自己的职业生涯。
#4。 尊重创造公平环境
无论背景如何，员工都有机会展示自己的能力，这是公司可以提供的最重要的事情之一。 “一个好机会”是一种有效的技巧，对于鼓励工作场所的各种员工相互尊重和参与非常重要。 只要员工有公平的参与机会，他们就可以在适当的环境中茁壮成长。
此外，您会看到更积极的企业文化、更高的员工满意度和更低的人员流动率。 尊重在工作中很重要，但这不仅仅是您员工的责任。
工作中尊重的迹象
作为一名员工，您总是希望看到您的尊重在工作中得到承认的证据。 但是，您可能很难识别出真正表明您受到尊重的迹象。 当工作变得困难时，很容易忽略雇主重视你的迹象。
如果你感到沮丧，不要屈服于情绪，想想所有这些表明你的同事尊重你的迹象。
#1。 渴望教书
一位渴望传授您茁壮成长所需知识的老板是他们尊重您的最佳指标之一。 为了改善您的客户服务，这包括帮助您更好地了解客户。 提高你的核心理解。 这还需要了解公司的运作方式。
#2。 防止事故和骚扰以确保您的安全
没有人会期待受到伤害或被欺负，相互信任是建立在身体和心理安全的基础上的。
此外，雇主保证抵御骚扰和敌对的工作场所。 这促进了尊重和信任的气氛。
#3。 支持的
当雇主提议时，员工会感到受到尊重 毫不动摇 协助。 当然，一家公司不可能执行每一项建议。 然而，当员工提出建议或决定支持某项事业时，他们应该感到受到鼓励。
雇主可以表现出关注、好奇心和敬业度，以便他们的员工在工作中感受到充分的支持。
#4。 健全的职业建议
当你的经理支持你的职业目标时，这是另一个重要的指标，表明你在工作中很受欢迎。 大多数工人渴望职业前景。 因此，当主管与您讨论您的目标以及如何实现这些目标时，您会感到感激。
#5。 协助解决问题
您在工作中受到尊重的最好迹象之一就是您的雇主愿意帮助您解决问题。 许多企业采用在工作中培训人员的策略。 因此，他们能够增加候选人的数量。
员工可以通过这种方式提高他们的技术和组织技能。 此外，这使工人能够理解和管理全天出现的各种情况。
工作场所缺乏尊重
在工作场所，缺乏尊重可能以许多不同的形式出现。 它可能是危险的明确或透明的。 它可能植根于企业文化，甚至植根于几个烂苹果。 您可以通过不当行为引起它，也可以由于他人的过错而经历它。
无论如何，重要的是要在工作场所出现这种明显的不尊重时认识到这一点。 在你制止同事侮辱你之前，你必须首先意识到它正在发生。 以下是工作场所缺乏尊重的一些迹象。
#1。 你被忽视了
这是一种狡猾的不尊重表现。 你的同事似乎相处得很好，但你觉得你的声音没有被听到。 你的推销在会议上被忽略了。 发送到整个办公室的电子邮件未打开。
至关重要的是，不要自欺欺人，你是否真的需要改变，或者只是在应对不尊重的同事。 如果人们不听你的话，他们就不会认真对待你。
#2。 你的想法被盗了
没有什么比让同事偷走你的辛勤工作或绝妙的想法更令人沮丧的了。 在忙碌的工作场所，这可能偶尔会发生，没有任何恶意。 但是，如果这种情况开始频繁发生，则表明您在工作中受到不尊重。
#3。 你观察 Telltale 肢体语言
与同事交谈时，请注意他们的肢体语言。 不良迹象包括注意力不集中、缺乏眼神交流、冷笑和翻白眼。
#4。 你是八卦的话题
但是，如果您经常成为工作场所八卦的目标，那将是一个问题。 这表明当您的同事讨论您的个人或职业生活时，您没有得到应有的尊重。
#5。 你的权威不断受到质疑或忽视
办公室政治就是这样，在你的职业生涯中，你可能至少要与几个争夺领导权的同事打交道。
但是，如果您的权威不断受到挑战、批评或规避，您无疑应该注意，尤其是当您的敌人与您处于同一级别或在等级制度中处于较低位置时。 这表明你的同事根本不把你当回事。
#6。 你的时间没有得到重视
人们钦佩那些尊重他们并尊重他们时间的人。 避免计划不必要的会议，避免提出您已经可以回答的问题，以及花时间对个人做出回应。
在这种情况下，反之亦然：当你不尊重某人时，你就不会珍惜他们的时间。 不断打断并试图给你额外工作的员工不仅仅是迟钝。 他们在工作场所表现出缺乏尊重，浪费了您宝贵的时间。
如何创建一个更尊重的工作场所
要处理由于工作场所缺乏尊重而导致的工作场所负面事件，您需要能够及早识别这些迹象。 以下是如何营造更加尊重的工作氛围
#1。 以身作则
尊重和体面地对待您的员工不仅符合您作为领导者的最大利益； 你也需要它。 当你和你的团队在一起或在公开场合讲话时，你必须格外小心，因为领导者扮演着更显眼的角色。
每个必须观察它的人很快就会意识到两个领导之间或领导与团队成员之间何时存在敌意或缺乏尊重。 这很尴尬！ 此外，它会向团队的其他成员传达不尊重行为是可以接受的。
#2。 迅速制止不尊重行为
人们可能会错误地或故意地互相不尊重，但如果这种情况经常发生，通常是因为没有任何后果。 我坚信应该立即制止不良行为，因为如果你忽视或忽视它，它会迅速腐蚀组织的文化并破坏员工的士气。 如果现在不停止，它将成为一个更大的问题。
#3。 认可尊重的员工
公众承认可以极大地帮助在组织内部建立尊重文化。 这鼓励了同事之间的尊重，并树立了尊重他们在日常互动中遵循的榜样。
#4。 敏感性训练
如果这不足以鼓励工作中的尊重，总是有敏感性培训可用。 此外，它不一定是最后的手段。 在您的员工入职流程中包含一个简短的敏感性培训计划将帮助新员工立即了解对他们的期望。
什么是尊重工作场所的行为？
员工有责任始终相互尊重和关心，以构建和维持相互尊重的工作环境。 对包容他人持开放态度，重视他人并容忍人与人之间的差异。 承认其他人所做的工作和他们的成功。
什么是尊重作为核心价值？
表现出谦逊和高度敏感也是尊重的必要组成部分。 尊重的做法鼓励合作，使我们更容易实现我们的共同目标。 开诚布公，做人正直，是一种尊重。 如果我们要表现出对自然界的尊重，就必须考虑我们的行为将对自然界产生的影响。
为什么表示尊重很重要？
当您尊重某人时，您接受了他们本来的样子，尽管事实上他们可能与您不同，或者您可能不同意他们所说的话。 在人际关系中建立信任、感受到保护并体验整体幸福感需要尊重。 尊重不是自然而然的事情。 相反，它是可以教的东西。
为什么尊重在工作场所很重要？
减轻压力、最大化生产力和协作、提高员工满意度和建立公平都是通过在工作场所实践尊重来实现的。 这些变量导致较低的员工离职率、更高的员工绩效，以及减少用于培训和入职新员工的时间和金钱。
关于尊重的好名言是什么？
我们的原则是基于对自己的尊重，而对他人的尊重是我们举止的基础。 我们尊重那些还活着的人，但死者从我们这里得到的只有真相。 当你不在乎与他人比较或竞争并且乐于做你自己时，每个人都会尊重你。
在职业道德方面，“公平”和“尊重”是什么意思？
它需要每个员工的合作，从最高级的决策者和管理人员到最基层的员工，以建立一种道德健全的工作场所文化。 无论您处于哪个级别，您都有责任确保您采取的每项行动都是公平和正确的，如果您被赋予领导他人的责任，则更是如此。
工作中的不尊重是什么样的？
一些被认为是无礼的行为包括散布有害的八卦、威胁或恐吓、安静地对待个人以及在不恰当的时候使用脏话。 尽管不违法，但对员工表现出不尊重会降低士气，而且通常是工作场所骚扰甚至可能发生暴力的第一步。
工作场所不能容忍哪些行为？
此类别包括威胁、辱骂、大喊大叫、攻击性或贬低性评论以及不礼貌的行为。 基于个人品质的骚扰，例如种族主义、性别歧视、恐同、变性或残疾言论； 或其他形式的骚扰。 多次要求对工作人员进行纪律处分。
结论
工作场所的尊重不仅仅是给予一个概念应有的尊重，就像公司的原则一样。 它涉及使该概念成为每个员工常规行动的一部分。
尊重工作场所常见问题解答
如果工作场所没有尊重，会发生什么？
在最坏的情况下，工作场所的不尊重会导致侮辱甚至肢体冲突。
你在多大程度上表现出对员工的尊重？
- 看到好的
- 奖励结果
- 鼓励努力。
- 征求员工意见
你如何促进尊重？
- 倾听并在场。
- 认可并感谢他人。
- 以同情纠正错误。
- 根据什么是正确的而不是你喜欢谁来做出判断。
类似的帖子
