雇主经常要求合同列出雇佣条款。 企业可能会为新员工提供多种合同，尽管几乎所有合同都有助于记录雇佣安排的事实。 因此，在本文中，我们提出了不同类型的工作合同以及您需要了解的所有其他信息。
什么是工作合同
工作合同是一份文件，规定了您与新公司的雇佣关系条件，并在整个招聘或续约过程中签发。 如果合同是书面的，您和您的雇主通常会在上面签字以表明您的同意。 组织经常使用合同，通过概述双方的权利和义务，确保各方理解他们在新员工雇佣过程中的承诺。
工作合同的清单：
- 薪资信息
- 工作时间
- 活动行程
- 医疗牙科保险
- 带薪休假 (PTO) 政策
- 病假政策
- 退休计划
- 保护
- 限制都包括在内。
- 竞业禁止协议
- 争议解决程序，以及
- 终止雇佣信息
您提供工作合同的方式
随意雇佣和有因雇佣是雇佣合同中规定的两种雇佣类型。
#1。 因事业而就业
仅可使用正当理由终止雇员的雇佣关系。 为保证解雇是正当的，并保护雇员免遭不公正或任意解雇，雇主解雇员工的决定也必须由公正的机构审查。 联邦、州和工会成员构成了前三类正当雇员。
#2。 随意就业
雇主无需提供解雇随意雇用雇员的理由。 由于大多数其他国家/地区都需要特定的雇佣终止程序，因此随意雇佣是美国独有的。 有人认为，Horace Wood 于 1877 年发表的关于就业的论文 Master and Servant 是美国随意就业概念最早出现的地方。 然而，伍德的批评者声称他错误地引用了这些案例来支持他关于雇主可以以任何理由解雇员工的说法。 全国各地的法院很快支持了他的主张（Pitchford，2005 年）。
工作合同的分布
与流行的看法相反，合同也可以口头或隐式消息传递。 虽然许多人认为合同是要签署和处理的文件，但事实并非如此。 下面列出了三种最典型的合同格式：
#1。 书面合同
最典型的工作合同类型之一是书面协议。 书面合同概述了您的工作关系的细节，包括您的薪酬、时间表、工作时间、PTO 规则、福利资格等。 书面协议很常见，因为它们可以完整合法地记录雇主与雇员之间已签署的雇佣合同。 这意味着如果在工作过程中存在任何差异，您可以参考合同重新阅读并解决突然出现的任何问题。
#2。 口头合同
口头工作合同是非书面合同。 您可以从招聘经理那里收到一份口头工作邀请，其中包括固定的薪水、福利和其他条件。 如果您口头接受这些条件，特别是如果有另一名证人在场证明已达成协议，则此对话可以作为具有约束力的雇佣合同。 然而，由于通常没有确定具体条款的补充书面文件，口头合同可能难以维持。
#3。 隐含合约
隐含合同是非书面形式的口头和非口头工作合同。 如果您以某种方式开始为您的雇主工作，而没有谈论或签署合同的任何特定条款，您可能拥有默示合同。
工作合同的类型
您在新职位上获得的合同类型通常取决于您的就业状况、业务需求以及您在该职位上所做工作的性质等因素。 以下是招聘时需要注意的不同类型的合同：
#1。 全职合同
这些协议通常包含有关薪酬、带薪假期、休假、病假和退休计划的详细信息。 此外，一些全职合同为新员工提供了获得额外福利的机会，例如专业发展或工作津贴的机会。 由于全职合同通常有许多组成部分，而且由于雇主在提供如此全面的协议时通常希望做到彻底和明确，因此全职合同几乎总是书面文件。
#2。 兼职合同
每周工作时间少于全职员工的员工会获得兼职合同。 每周工作时间少于 35 小时的人通常会获得兼职合同，这些合同通常具有与全职合同相同的一些要求和保护。 许多兼职时间表包括有关员工工资率、每周时间表和灵活性的信息。
#3。 零时合同
在零时协议中，雇主和雇员均以口头或书面形式同意，他们将在有空时提供工作，并且雇员将轮班工作或根据需要随时待命。 零时合同经常规定雇员每月将工作最少小时数或轮班数，这通常由雇主决定，并且雇员有权拒绝任何不利的工作分配。
#4。 临时合同
季节性或临时工作的员工通常签订临时合同。 雇主通常在临时合同中规定，他们只会向员工支付已完成的工作，并且他们没有义务提供一定数量的轮班或工作时间。 此外，这些合同可能规定工人无需接受任何可用的轮班或工作时间。
#5。 自由合同
受雇从事特定项目（例如开发网站、撰写文章、拍照或进行房屋装修）的个人通常会获得一份自由合同。 自由职业者协议规定了项目规格、工资范围和付款时间表。 这些协议保护独立承包商免受不及时付款和任何与项目相关的困难的影响。 作为偶尔从事其他全职工作的独立承包商，自由职业合同通常不会提及保险或带薪休假等福利。
#6。 工会合同
被称为工会合同的标准化法律协议经常提供给加入地方或国家劳工组织的任何人。 这些合同经常提供给特定行业的工人，无论他们是直接受雇于工会还是有为营利组织工作的合同。 您可能受雇于一家私营公司并支付工资，但工会可能会根据合同为您提供其他福利。 工会合同中列出了职位描述、职责、休假政策、福利和养老金信息。
#7。 执行合同
在任命知名高管担任高层管理职位时，公司经常会延长高管合同。 与全职合同类似，这些协议概述了高管员工可获得的所有惯常福利、保护和津贴。 但是，它们也可能包含可以吸引顶尖候选人的独特激励方案。 执行合同通常包括关于保密和为竞争对手公司担任类似职位的高度精确的条款。
#8。 定期合同
定期合同是一种非常具体且有文件记录的协议，适用于仅在预定时间段内或直到他们完成特定任务的工人。 对于可能在一段时间内接管工作或在需要时协助组织填补空缺的临时或合同雇员，经常使用定期合同。
#9。 随意契约
虽然它可能看起来是一份合同，但一份随意的雇佣协议实际上并没有给员工很多保护。 随意协议通常包括合同所做的一切，包括员工福利、工资、休假时间等，但它们很少包括时间限制或权利保证。 在存在潜在差异的情况下，随意合同很难执行，因为它们允许员工随时辞职，并为雇主提供无故终止雇佣关系的权利。
#10。 保密合同和竞业禁止合同
雇主制定竞业禁止合同，以阻止员工为竞争对手公司工作，并限制向第三方披露专有知识或公司资产。 竞业禁止协议经常被纳入更大的雇佣合同，尽管它们也可以以单独的书面或口头协议形式订立。 保密协议 (NDA) 禁止员工披露对公司持续运营至关重要的私人信息，是一种典型的竞业禁止协议。
工作合同经理
在建筑行业，合同经理负责监督建筑项目的合同。 在创建概述服务条款和项目可交付成果的法律文件之前，他们研究合同的合法性，协助与客户和其他方谈判条款和条件，并研究合同法。
如何成为合同经理
成为合同经理的途径可以有多种形式。 大学学位、学徒或直接工作申请都是选择。
要选择哪条路径会引导您成为合同经理，您需要对所有路径进行调查。 尽管其中一些选项有教育先决条件，但许多雇主更感兴趣的是热情、乐于学习和听话的申请人。
工作合同管理员
合同管理员代表组织创建、协商和评估业务合同。 他们负责确保所有合同都遵守州和地方法规，并且所有各方都同意协议的条款。 在升任合同管理员或合同经理之前，合同管理员通常是从合同专家开始的。 他们可能在一系列不同的行业工作。
合同管理员的职责包括：
- 与企业各级员工合作，检查和制定完整的合同战略。
- 为合同制定规范和标准化措辞。
- 检查合同是否符合语言标准。
- 与内部法律、采购和人力资源团队合作，以保证合同合规性。
- 向管理层、业务合作伙伴和员工分享和解释合同的流程、要求和细节。
- 从相关方获取有关合同的信息。
- 审查合同，确认其真实性，并根据业务政策解决任何问题。
- 确保合同附有相关文件，并保留相关材料的数字和物理副本。
- 与各方沟通以制定合同、协商条款和条件，并根据需要准备和修改修订。
兼职工作合同
兼职雇佣合同是一种法律安排，雇主根据该合同聘用某人每周工作少于 35 小时的兼职工作。 雇佣合同基本上概述了雇佣的所有细节。
重要的是，雇主在起草雇佣合同（兼职）以确定雇佣条款时应了解某些法律规定。 例如，最低工资（如适用）、年假天数、法定假期和最长工作时间（如适用）。
兼职合同的最低限度是多少？
值得注意的是，这在很大程度上取决于完成工作的国家/地区。 本质上，每个国家都有自己的一套规则和法律。 但一般来说，大多数兼职职位要求每周最少 20 小时，最多 35 小时。
如果我签了合同，我可以辞职吗？
是的，您通常可以离开合同工作。 您的合同可能会规定您是否必须在终止合同之前通知您的雇主，并且还可能规定如果您不这样做会发生什么。 请律师审查您的合同，并在必要时引导您完成条款。
什么是 3 种类型的雇佣合同？
以下是一些常见的雇佣合同形式。
- 全职工作合同。 全职通常指的是每周工作 30 到 40 小时，但并没有确切定义需要多少小时。
- 兼职合同
- 定期合同
最常见的雇佣合同是什么？
永久合同的期限是无限期的，是最典型的合同类型。 永久合同工可以全职或兼职工作，并经常获得津贴。
如果您在合同结束前离职会怎样？
即使您只违反了雇佣合同的一项条款，如果您因未能遵守约定的终止条款而违反合同，您的雇主也可能对您采取法律行动。 例如，您的合同可能规定任何一方可以通过向另一方发出特定数量的通知来终止协议。
您如何终止合同？
这些建议可以帮助您终止合同。
- 检查终止规定。 许多合同都有描述各方如何终止合同的条款。
- 承认违反协议。 3.声称性能不可能。
- 承认你缺乏进步。
- 与您的合作伙伴讨价还价。
- 快速分发终止通知。
3 合同的要求是什么？
具有约束力的合同必须包括三个基本组成部分：
- 录用
- 验收
- 和考虑。
任何雇主都可以起诉你辞职吗？
如果雇员未按要求提前通知，雇主可能会向雇员提起“非法辞职”诉讼，相当于“非法解雇”。
结论
工作合同通常可以互换使用。 从历史上看，提供服务的合同与提供服务的合同有所区别，表达方式发生了变化，以表明“受雇”个人和“个体经营者”之间的界限。 分界线的作用是将某些特权授予其他人的不同类型的雇员。 这可能包括获得最低工资、假期工资、病假、书面合同、组织工会的权利和其他权利。
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参考资料
