人力资源外包公司:顶级公司和运营

人力资源外包公司
图片来源:NetPEO

我相信您已经听说过很多关于人力资源管理的知识,以及它作为企业家所需要做的事情。 你猜怎么着,我们给大家带来了一个比较有意思的话题,那就是人力资源外包公司。 如果您想在不受簿记、工资单等干扰的情况下成功地建立您的业务,那么您应该非常熟悉这一点。 我们首先定义并为您提供人力资源外包公司的基本和具体定义,然后转向人力资源外包示例以及外包的挑战。 和我一起乘船游览。

了解人力资源 

人力资源部门的目标是通过就人力资源相关问题向经理和员工提供公正的建议和帮助来帮助企业取得成功。 这是通过结合公司未来的运营任务、项目管理和战略规划来实现的。 管理良好的人力资源会雇用最优秀的人才,并尽一切可能让他们对自己的工作感到高兴和感兴趣。

人力资源 (HR) 部门处理诸如寻找、雇用、培训和帮助新员工等事情。

人力资源是指所有为公司工作的人。

通过适当的人力资源管理或管理公司最有价值的资产:员工,可以提高组织效率。 人力资源管理,也称为“人员管理”或“人才管理”,是指导组织人力资本(员工)的过程。

人力资源外包 

人力资源外包 (HRO) 是指公司聘请外部公司来处理其人力资源,而不是将自己的人力资源部门保留在内部。

人力资源外包公司 

当我们谈到人力资源外包公司时,我们指的是为企业提供人力资源管理服务的公司。

这些公司提供的服务包括 变更管理、薪资处理、新员工入职培训和人才招聘。 这些公司通过在这些领域提供帮助并削减成本来帮助没有自己的人力资源部门的企业满足其人力资源需求并遵守法律法规。

在商业世界中,这些公司的工作方式类似于工会。 企业可以利用软件和受过培训的专业人员等人力资源工具,从人力资源外包中受益。 人力资源外包公司也面临着一些挑战。

现在您已经更好地了解什么是人力资源外包公司,让我们来看看一些公司人力资源外包的例子。

人力资源外包示例 

以下是人力资源外包或可外包的人力资源任务示例:

  • 招聘: 当经济强劲或就业市场竞争激烈时,内部资源要找到具备必要技能的合格候选人可能会很困难且耗时。 您可以将此职责外包给外部猎头公司,以减轻压力或加快流程。
  • 咨询: 将外部咨询服务包含在遣散费方案中得到了法院的积极认可,并且许多雇主都提供了这种服务。 通常,公司会聘请人力资源咨询公司来执行此功能,如果当前员工担任高级职位或已在公司工作很长时间,这一点至关重要。
  • 射击: 安置是一种人力资源外包,可帮助公司与员工打交道并确保他们可靠且熟练。

其他人力资源外包示例包括: 

  • 计时
  • 工资发放
  • 奖励管理
  • 顾问
  • 保险专业性
  • 客户关怀
  • 基本会计和财务报表
  • 簿记等     

上述人力资源外包示例应该可以帮助您了解在聘请一家公司来处理您的人力资源需求时应该寻找什么。

为什么公司要外包人力资源? 

#1。 快速增长或发展: 

如果您希望您的公司发展壮大,您必须聘请合适的人员并制定战略,让他们入职、培训他们并监控他们作为员工的表现。 许多人力资源任务超出了小型企业的能力,需要经验丰富的人力资源合作伙伴的协助。

#2。 改善员工关系: 

员工关系之所以困难有很多原因,例如跟踪绩效和处理非法长期缺勤。 公司试图降低风险,同时善待员工。 这部分服务非常重要。 我们通过帮助员工培训、正式 员工手册, 和其他东西。 这应该(希望)做到这一点,这样您就不必经常处理员工问题。

#3。 节省或最大化时间: 

通过外包人力资源任务,您可以节省大量时间。 聘请外部人力资源 (HR) 公司可以让您拥有一支更有经验的团队来处理招聘流程。 他们处理所有事情,从基于关键字的初始简历筛选到面试,再到在互联网工作网站上搜索潜在候选人。 这不仅可以确保您找到合适的专家,还可以让您在雇用他们之前参与最终筛选。

#4. 降低成本

企业经常外包人力资源任务以节省资金。 人们通常会选择这些类型的服务提供商,因为他们已经拥有一支熟练的员工团队、丰富的领域经验和尖端技术来获得您的业务所需的结果。 它不需要太多时间或金钱,因此您可以利用这些时间和金钱来满足不断扩展的业务中最紧迫的需求。

#5。 帮助维护法律法规:

外包人力资源管理有助于防止您的企业因不遵守就业法律法规而被罚款。

同样,为了获得在组织内或通过单一雇用无法找到的知识。

最佳员工外包公司 

毫无疑问,公司最有价值的资源就是其员工。 现在仔细看看以下最佳员工外包公司。

#1。 涟漪:

Rippling 可以帮助企业建立一个系统,使其更容易找到、雇用和整合新人员。

您可以使用他们的工具同时将多个工作列表发送到各个工作站点。 您将能够根据工作、所需的经验程度以及在您选择最佳候选人后他们将加入的团队来调整面试流程。 您还可以生成详尽的报告,以根据各种因素评估您的招聘策略的有效性。

#2。 ADP 人力资源服务

ADP 提供工资单、福利和合规管理等人力资源服务。 当您与 ADP 合作时,他们的知识可以在任何情况下为您提供帮助。 他们还可以帮助您制定员工自助计划。 ADP 使创建工作描述和员工手册等重要文档变得容易。 它还可以让您将您的人力资源流程与类似公司的流程进行比较,以找到需要改进的地方。

ADP 使用分析来寻找改善业务的方法。 它还提供许多包,因此您可以利用它来外包整个公司或只是一些服务。

ADP 知道如何处理大企业和问题。

#3。 无精打采: 

总的来说,Insperity 有助于管理人们的技能。 为了帮助您招聘新员工,该组织可能会协助您制定职位描述、员工手册和培训计划。

组织可以帮助完成的一些重要人力资源任务包括工资单处理、管理福利、退休计划和其他重要任务。 它还使企业更容易为员工购买保险。

人力资源外包的挑战是什么? 

以下是外包人力资源的挑战:

#1。 员工离职:

每个工作场所都有自己的一套传统和程序。 第三方无论如何客观地审查公司的行为,都永远不会完全理解该公司的要求。

由于这种分离,员工可能认为他们的雇主不关心他们的担忧。 由于 HR 与团队其他成员之间的脱节,士气和保留可能会受到影响。

#2。 泄露私人信息的危险:

当您向第三方披露私人信息时,信息可能会有意或无意地泄露。

例如,如果承包商泄露了有关员工或客户的敏感信息,例如银行帐号、医疗信息或社会安全号码,则将其人力资源职能外包的公司可能要承担责任,而那些信息被泄露的人可能会受到惩罚。公司的负面意见。

因此; 确保在任何外包安排中保护敏感信息和商业秘密至关重要。

#3。 放弃安全:

除了已经提到的人力资源外包挑战之外,还有放弃安全性。 如果您公司的软件缺乏足够的保护,有关您员工的敏感信息可能会被盗或以各种方式泄露。 第三方通常使用公开可用的免费软件开展人力资源活动。 这会使重要的员工信息遭到泄露。

安全漏洞可能会损害公司的数据及其在客户和公众中的声誉。 依赖他人是有问题的,因为它可能会危及您的业务和隐私。

外包人力资源需要多少成本?

您的最终价格将由许多变量决定,而不仅仅是公司向您收费的方式。 

确定总成本的关键因素是您需要的人力资源外包服务。 通常,您可以挑选所需的服务。 公司有时会将多项服务组合成一个包。

如果有 20 个以上的工人,他们也可以根据 Workforce 收费。

  • 对于 20 名员工: “基本人力资源服务”费用为 3,200 美元,包含员工手册、招聘、主管手册、标准雇佣表格、员工档案持有人和其他说明。
  • 20人以上: 总薪资、人力资源信息系统、人力资源支持以及生物识别时间和出勤成本为 73,000 美元(外加 6,000 美元的安装费用)。

如何创办一家人力资源外包公司? 

#1。 获得人力资源专业的工商管理硕士学位

如果您想成为一名能够领导人力资源领域的咨询或管理职位的人力资源专家,则需要 MBA 学位。 寻找机会更多地了解人力资源的特定领域。

#2。 为您的公司制定计划

一个明确的计划对于成为一个成功的企业主是必不可少的。 您可以使用它来绘制公司的详细信息并获取以前未知的信息。 想想你的专业领域和你将与之合作的其他人力资源专家。 这样做可能需要对人力资源服务需求最高的市场进行调查。

#3。 立即创建连接

顾问要想继续经营下去,就需要有稳定的工作流程,而做到这一点的最好方法之一就是保持人际关系网。 一种解决方案是与其他专注于您可能不太了解的领域的人力资源顾问和服务提供商建立联系。 你和对方可以建立一种关系,在这种关系中,你们都可以从推荐中获益。 这可以促成合作伙伴关系,从而帮助您为客户提供更多服务。

如果您的人力资源咨询业务被起诉,为了保护自己免受个人责任,您应该成立一个合法的商业实体,如有限责任公司或公司。

#6。 创建自己的品牌

公司的品牌是构成其公众形象的所有元素的总和,例如其名称、徽标、价值观、行业以及产品和服务。 通过社交媒体、网站和广告活动让客户了解您的人力资源咨询公司的服务,这些都是建立品牌和吸引新客户的绝佳策略。

企业会外包人力资源吗? 

当然,是的! 这是因为人力资源外包可以帮助您制定和实施有效的人力资源实践和战略,从而提高员工敬业度和业务成果,同时还可以帮助您吸引和留住顶尖人才。

人力资源外包的类型有哪些? 

企业主可以选择三种主要类型。 它们如下: 

  • 人力资源组织 (HRO)
  • 专业雇主组织 (PEO}
  • 行政服务组织 (ASO)

我如何获得人力资源客户? 

  • 连接
  • 应收集和分享评论和建议。
  • 来自朋友和家人的推荐
  • 以最有可能成功的特定部门为目标。

人力资源外包需要多少钱? 

根据您需要的人力资源外包服务的具体情况,您每月的预算应该在 500 到 2,500 美元之间。 

哪个行业最适合HR? 

  • 商业咨询和咨询服务
  • 信息技术
  • 人才招聘

外包的5个好处是什么?  

  • 外包降低成本
  • 增强和更快捷的服务
  • 当任务外包时,效率会提高。
  • 全球技能组合的可用性
  • 注意要点。

阅读: 人力资源管理 (HRM):定义、外包和职能

最后的思考

人力资源外包对各种规模的企业都有好处。 借助本文提供的信息,您应该能够做出明智的决定,其中包括人力资源外包示例、最佳员工外包、随之而来的挑战等等。 如果你还没有,你应该试一试。

人力资源外包公司常见问题解答

企业会外包人力资源吗? 

当然,是的! 这是因为人力资源外包可以帮助您制定和实施有效的人力资源实践和战略,从而提高员工敬业度和业务成果,同时还可以帮助您吸引和留住顶尖人才。

人力资源外包需要多少钱? 

根据您需要的人力资源外包服务的具体情况,您每月的预算应该在 500 到 2,500 美元之间。 

人力资源外包的挑战是什么? 

外包人力资源的挑战包括:

  • 员工离职
  • 放弃安全
  • 泄露私人信息的危险。
  1. 人力资源外包:定义、好处和例子
  2. 外包业务:流程和如何以简单的步骤开始
  3. 外包客服的优缺点
  4. 外包:外包公司的定义、优势和示例
  5. 人力资源管理 (HRM):定义、外包和职能
  6. 什么是外包:示例、优势和指南
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