工作中的骚扰很常见，但大多数工作场所不会公开讨论。 工作中的骚扰使工作场所不健康且危险。 性骚扰并不是工作场所可能发生的唯一一种骚扰，尽管大多数人都这么认为。 事实上，工作场所的许多类型的骚扰都没有被报告，因为它们不被视为性骚扰。 作为一家公司，你应该非常认真地对待这件事。 如果处理不当，可能会导致诉讼、员工不满以及员工人数下降。 此外，在本文中，我们将讨论工作场所的骚扰示例、类型、法律，最后讨论如何制止或处理骚扰。
职场骚扰
工作场所的骚扰是指员工或员工群体受到的对待让他们感到难过或感到害怕。 一个在工作中骚扰他人的人想让他们感到不安全和不安。
人权和职业健康与安全法对工作场所的骚扰有广泛的定义。 因此，可以通过言语、行为、冒犯性图片、身体接触或试图恐吓某人来进行骚扰。 它还可能包括在工作中或网上散布关于您的谣言。
工作场所骚扰的例子
工作场所骚扰的例子数不胜数。 在工作场所使用“骚扰”一词时，大多数人会立即想到性骚扰，这通常涉及男性主管要求女性下属接受不受欢迎的性挑逗或要求性好处以换取有利的工作条件。 虽然这是工作场所常见的骚扰形式，但性骚扰只是工作场所骚扰的众多例子之一。 其他一些例子是：
#1。 不合理的工作绩效干扰
骚扰的一个例子是老板或同事经常从他或她的工作站上移除和隐藏受害者的工作相关工具。
#2。 展示令人反感的图片或物体。
如果一个种族的人的工作空间紧挨着另一个种族的人的工作空间，并且第一个工人张贴了第二个工人认为是种族主义的图片或图画，则可能会发生这种情况。 当放置冒犯性物品的工人被要求取下它时，他要么拒绝，要么很快又放置另一个冒犯性物品。
#3。 贬低或侮辱。
工作场所骚扰的另一个例子是主管反复嘲笑下属说话不正常
#4。 独家策略。
如果主管一再不邀请不同种族、性取向等的下属参加员工会议，或者不告诉员工社交活动或公司晋升机会，就会发生这种情况。
但是，此列表并未包含工作场所骚扰的所有示例。 要确定基于此类行为的工作场所骚扰索赔是否可能成功，必须单独评估每个骚扰行为实例。
工作场所骚扰的类型
工作场所存在多种类型的骚扰，因此了解它们以及您可以采取哪些措施来防止它们的发生至关重要。
工作场所的骚扰可以有多种形式，包括口头或身体骚扰、性要求、精神或情感虐待等。 工作场所的骚扰主要有五种类型。 他们是：
#1.言语骚扰
在工作中受到口头骚扰的人往往不得不面对一场持续不断的战斗，以应对将他们的健康和职业置于危险之中的破坏。 因此，口头骚扰包括侮辱、粗鲁的手势和无理的批评。
由于这不是身体暴力，它可能包括侮辱，例如羞辱肥胖的笑话、伤人的评论和不受欢迎的嘲讽。 这使得很难发现。 由于这是一个灰色地带，人力资源经理和领导者必须警惕此类骚扰行为。
#2。 心理骚扰
心理骚扰类似于口头骚扰，但这种类型涉及隐瞒信息。 这种骚扰与精神崩溃、自卑和自我贬低有关。
心理骚扰包括占别人工作的功劳，换句话说，强加不可能的最后期限，强迫某人在他们的工作范围之外工作等。这种工作场所的骚扰是故意的心理欺凌。
#3。 网络骚扰
出于对大流行的担忧，在过去一年半的时间里，许多公司都选择了远程办公。 随着越来越多的员工主要在家工作，工作和家庭之间的界限变得模糊。 在线骚扰比办公室骚扰更常见。 它可能发生在工作期间和工作之外，包括在群聊中分享同事的个人详细信息、在办公室聊天中散布关于受害者的谎言、向同事发送不受欢迎的性信息等等。 网络骚扰应立即停止，肇事者必须受到雇主的纪律处分。
#4。 性骚扰
性骚扰是一种违法的性别歧视。 它可能发生在男人和女人身上。 这种类型的骚扰可能包括展示色情图片或色情内容、发表性评论或未经他人许可触摸他人。 性骚扰可以通过以下两种方式之一发生：在充满敌意的工作环境中或以某种方式进行交换。
#5。 工作场所暴力和身体骚扰
工作场所暴力是工作场所骚扰的一种形式，涉及威胁或攻击工作中的人。 这种工作中的行为可能是违法的并会导致收费。 当我们不想让别人碰我们时，我们永远不应该让他们碰我们。 即使开玩笑地推某人也应该违反规则，因为重要的是这个人是否不满意。 身体骚扰可能是以下任何一种情况：
- 暴力威胁
- 如果您打、踢或推某人，
- 肢体恐吓或威胁行为
- 财产破坏/扔东西
工作场所的性骚扰
#MeToo 运动在 2017 年席卷美国，引发了新的关注 性骚扰 在办公的地方。 但是，在此之前已经有保护措施。
工作场所的性骚扰是指任何让您感到受伤、不舒服、害怕或懊悔的性行为。 通常，工作中的性骚扰有两种。
＃1。 互惠互利
在这种情况下，您必须同意性行为或性挑逗才能获得工作、晋升或您通常根据自己的技能和能力获得的任何其他工作福利。
#2。 充满敌意的工作环境。
这是指某人进行不受欢迎的性挑逗、要求性帮助或以其他方式进行性行为。 例子是：
- 对某人的脸、身体或衣服的评论。
- 不雅言论。
- 关于您的性生活的问题或评论。
- 盯着或看着另一个人的身体。
- 在共享工作区中展示露骨色情材料或通过电子邮件发送和共享这些材料。
#3。 物理攻击
这种工作场所的性骚扰是指有人在未经您许可的情况下与您进行直接身体接触。 这包括拥抱、亲吻、爱抚、性侵犯和强奸。
工作场所骚扰法
根据 1998-2015 年的《就业平等法》，在工作场所骚扰雇员是违法的。 此外，这包括临时工和实习生。 并且。 同事、雇主的客户、顾客或其他业务联系人，以及雇主可以合理预期工人接触的任何其他人。
该法案第 14A(7) 节将骚扰定义为基于任何歧视原因的任何不受欢迎的行为，这些行为侵犯了一个人的尊严，并为该人创造了一个恐吓、敌对、有辱人格、侮辱或冒犯的环境。
2012 年，司法、平等和法律改革部更新了工作场所骚扰行为准则。 该准则的目标是鼓励制定和使用确保没有人在工作中面临骚扰并且每个人的尊严都放在第一位的政策和程序。 法典的规则可以作为证据使用，如果它们很重要，任何刑事案件或其他法庭案件都可以考虑它们。
该准则规定，雇主应制定、实施并密切关注涵盖工作场所所有形式骚扰的政策。 该政策应在雇员和工会的帮助下制定。 它应该解释什么是骚扰，谁负责将政策付诸实施，以及如何处理投诉。
职场骚扰律师
工作场所的骚扰是非法的，但打架和取胜并不总是那么容易。 为了获得正义和金钱，您需要最好的律师在您身边。
在法庭内外，Katz Banks Kumin 的律师在处理工作场所骚扰方面都是全国最好的。 他们的记录证明他们为客户的权利而战。 他们帮助了来自不同背景的人面临工作场所的骚扰，包括没有得到晋升、受到骚扰、身体受到伤害等等。 在和解谈判和调解中，他们是强硬的谈判者，在陪审团审判中，他们是受人尊敬的出庭律师。
你如何阻止别人骚扰你
如果您面临骚扰并且不是因为《平等法》规定的歧视，这就是您阻止某人骚扰您的方式。
#1. 向警方报告骚扰事件
如果某人不止一次骚扰您，并且让您感到不安或害怕，您可以就针对某人的刑事骚扰指控向警方提交骚扰报告。
如果警方决定起诉某人，他们会将案件移交给皇家检察署 (CPS)。 CPS 可以将人们告上法庭，这就是所谓的“起诉”。 如果 CPS 决定不将骚扰您的人告上法庭，他们必须告诉您。 在需要时，我们是知名的出庭律师，负责必须在陪审团面前解决的案件。
#2。 对骚扰采取法律行动
如果出现以下情况，您可以去民事法庭起诉某人：
- 他们不止一次打扰你，包括跟踪你。 这让您感到不安或害怕。
- 获得“禁令”意味着法庭会告诉骚扰您的人停止。 您也可以从法院获得金钱。
- 如果此人在您获得针对他们的禁令后仍继续骚扰您，则他们已触犯法律并可能入狱。
如果您遇到工作场所骚扰，应采取哪 3 项措施？
如果您在工作场所遇到骚扰，应采取的行动。
- 记下你生活中发生的事情。
- 向律师寻求帮助。
- 呈交诉状。
哪些行为被视为骚扰？
骚扰行.
工作场所骚扰的两种主要类型是什么？
以下是工作中的两种骚扰。
- 口头/书面。
- 身体的。
如果您受到骚扰，您应该采取的第一步是什么？
你可以和你自己的老板谈谈，然后和骚扰你的人的老板谈谈，或者公司里的任何其他老板。 解释发生的事情并请求那个人的帮助以结束这种行为。 法律保护您不会因举报骚扰而受到报复（处罚）。
HR应该如何应对骚扰？
他们将仔细检查证据并参考公司的反骚扰或工作场所政策。 他们甚至会检查被指控骚扰的人是否有骚扰历史。 如果您的证人作出书面陈述，这些文件将被仔细审查。
如果您是工作场所骚扰的受害者，您可以做什么？
如果您在工作中受到骚扰，您必须向您的老板报告。 如果您感到放心，您还应该告知骚扰者您认为他或她的行为令人反感。 您也可以与您的父母、其他成年人或平等就业机会委员会 (EEOC) 交谈。 了解您的公司是否有骚扰政策。
什么是工作中的不公平待遇？
不公平待遇是指您因为员工的身份而对他们进行恶劣对待。 这会让他们感到悲伤、尴尬，甚至害怕。
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