员工健康的含义、理念、福利和计划

员工健康
更好

员工健康过去意味着提供广泛的医疗保险。 但在提升员工福祉方面,医疗保健只是冰山一角。 现在,一些员工健康计划包括对健康的更平衡的看法。 现在,计划不仅有助于身体健康。 他们还有助于精神、情感和财务健康。 越来越多的各种规模的企业都在利用健康计划。 但是他们做什么呢? 它们是如何工作的? 让我们来看看员工健康的含义、员工健康中心、计划、福利和想法。

员工健康

员工健康是指员工的思想、身体、情绪和财务的整体状态。 这取决于诸如他们与同事相处的方式、他们做出的决定以及他们拥有的工具和资源等因素。 工作场所的工作时间、工资和安全性也对员工的感觉有很大影响。 尽管每个人的情况会有所不同,但员工的整体健康和幸福感应该处于能够营造健康和高效工作场所的水平。 他们的控制。 他们无法控制的事情也会影响员工的健康。 此外,来自住房、健康和家庭等方面的压力都会影响您的工作表现。 雇主可以认识到他们无法控制工作之外发生的事情,同时还要对员工负责。

员工健康侧重于任何工作场所常见的健康风险,例如压力、超重、吸烟和高血压。 事实上,已经表明这些风险会导致每位员工出现严重的健康问题,并给为他们的健康计划买单的雇主带来财务压力。 采用员工健康计划是一种积极主动的方式来处理这些问题,并确保员工得到他们需要的帮助来改变通常首先导致这些风险的行为。

员工健康理念

有许多简单、对员工友好的想法可以改善员工的健康状况。 这里有一些想法可以帮助您在员工健康的各个领域着手。

#1。 身体健康

创造有趣的健身挑战,让办公室里的人以健康的方式参加比赛。 这些挑战让员工保持敬业。 这有助于让更多人参与不太受欢迎的活动,例如健康检查。

如果您的一位同事正在跑马拉松或参加铁人三项,通过赞助他们或支付他们的比赛费用来帮助他们。 这将向他们表明您在工作之外关心他们的健康,并让他们感到自己很重要。

在工作中组建一支运动队。

还记得在中学踢球有多有趣吗? 大人了还能玩! 工作中经常有垒球、踢球或躲避球队。 这应该更多地是为了玩得开心、健身和相互了解,而不是激烈的竞争,所以确保任何想参加比赛的人都可以加入球队……或者在中场休息时带些零食。

#2。 精神健康

人们经常选择瑜伽和冥想等想法来减轻压力并改善员工心理健康。 当员工需要更多帮助时,他们可以使用咨询资源和支持热线立即获得帮助。

#3。 情绪健康

情绪健康辅导是改善员工健康、发展技能、照顾情绪健康和找到目标的好主意之一。 BusinessYield 提供个性化的指导,帮助您的员工不仅作为团队成员而且作为人成长。 志愿者日是帮助员工找到自己目标感的另一种方式。 另一方面,社会挑战让人们走出舒适区。

#4。 财务健康

关于个人理财的午餐和学习是改善员工健康的好主意,特别是对于那些需要帮助管理他们的人。 赞助投资组合审查可以帮助您的团队学习如何明智地投资和规划未来。

员工健康计划

员工健康计划没有官方定义,他们也称为工作场所健康计划或员工健康计划。 它通常用于指代企业内促进员工健康生活方式的一系列努力,在某些情况下,还包括员工的配偶和家属。 如果实施,有许多举措可以作为员工健康计划。 这些举措涉及福祉的各个方面或维度。

#1。 生物特征筛查

长期以来,生物识别筛查是员工健康计划的支柱。 它们涉及测量员工的体重指数 (BMI)、血压、胆固醇、葡萄糖水平等。 这种节目主要是关于身体健康的。 在工作中进行生物识别筛查的理念是及早发现疾病并找出健康风险可以帮助员工了解自己的健康状况并更好地治疗。 一些生物识别筛查项目就像一个漏斗,可以让高风险员工参与疾病管理项目。

谁应该投资生物识别筛选计划?

没有人,最有可能。 大量数据表明,生物特征检查不会产生雇主先前预期的结果。 事实上,普通内科学协会将年度体检(包括生物识别筛查功能)列入了医生应避免对健康、无症状的成年人进行的检查清单。 这是因为他们没有采取任何措施来防止急性问题导致的死亡或残疾,并且在没有非常有价值的疗法的情况下同样无法成功治疗慢性疾病。 在某些情况下,由于误报而进行的进一步测试甚至会危及员工(并浪费金钱)。

#2。 疾病控制

疾病管理计划是一种有组织的方式,可以帮助人们应对慢性病并保持或改善他们的生活质量。 医生、护士、药剂师、营养师和其他卫生专业人员随时待命,教人们如何持续更好地控制疾病。 其他员工健康计划可能更侧重于患者,包括咨询、家访、全天 24 小时开放的呼叫中心以及提醒人们预约的系统。 由于不需要太多人参与,这些项目正变得更加数字化和更具成本效益。

谁应该投资疾病管理计划?

组织规模从中型到大型不等。 疾病管理计划通常是有针对性的,侧重于在特定劳动力人口中可能非常普遍的单一慢性病。 公司只有在能够找到足够多的患有某种疾病的员工来证明成本合理的情况下,才应该将资金投入到这些项目中。 大多数小企业没有足够多的患有相同长期疾病的员工来证明成本是合理的。

#3。 财务咨询/规划

财务健康计划正迅速变得越来越受欢迎,因为它们是许多员工健康和保健计划中“最热门”的部分之一。 许多公司聘请金融专业人士来帮助他们的员工进行咨询或财务规划,以便他们能够获得更加个性化的帮助。 这些会议可以是一对一的(成本更高)或成组的(更实惠)。

谁应该投资金融员工健康计划?

许多调查表明,员工难以靠自己维持生计,并且对金钱感到压力,这使他们的工作效率降低。 所有雇主帮助他们处理这个问题是明智的。 但聘请财务专家可能非常昂贵,因此此类计划更适合健康预算较高的公司。 雇主应与 401(k) 计划的负责人交谈,以找到便宜(可能免费)的选择。 大多数时候,这些团体提供免费的资金管理研讨会。

员工健康中心

员工健康中心使员工、他们的配偶和他们 18 至 25 岁的受抚养成年子女可以轻松地在现场获得高质量、低成本的医疗保健。 员工健康中心将超越您的期望,因为它密切关注每一个细节。 健康中心通常提供的服务类型有:

员工健康中心通常提供皮肤护理服务和身体服务,如健身服务、个人培训和营养咨询。 健康中心通常提供皮肤护理服务和身体服务,如健身服务、个人培训和营养咨询。 除了脊椎按摩疗法、针灸和整体医学外,一些健康中心还提供其他替代服务。 人们对“健康”一词的含义会有不同的解释,但总的来说,它指的是身心健康的状态。

关于员工健康中心的事实

  • 每位已签署健康保险计划的员工及其受保家属(配偶、同居伴侣和 2 岁及以上的子女)均可使用健康中心。
  • 提供所有服务和非专利处方药,无需支付共付额或免赔额。
  • 可以帮助降低自付费用并改善员工健康。
  • 允许员工在工作期间看医生,只要他们的主管同意。
  • 完全自愿和私密; 参与者的医疗信息不会与市政府共享。

员工健康福利

支持和促进工作场所健康有益于组织的原因有以下几个:

#1。 改善员工健康行为

任何健康计划的目标都是改变和改善员工的行为方式。 通过改变人们在工作中的行为方式,您可以帮助您的团队成员降低健康风险并养成有益于他们生活各个方面的健康习惯。 研究表明,健康计划可以帮助员工戒烟、吃更健康的食物、进行更多锻炼以及更好地应对压力。 健康计划也被证明可以帮助员工应对和减轻抑郁症的影响,这对他们的整体健康有好处。

#2。 提高生产力

研究表明,更健康的员工工作效率更高,因为他们休息得更好,精力更充沛,更有动力去做最好的工作。 通过在工作中参加健康计划,员工可以专注于锻炼等健康习惯,事实证明,锻炼可以帮助人们睡得更好,并提高工作效率。

#3。 提高员工敬业度

当一家公司创造出一种关注员工健康的文化时,它通常会拥有更敬业的员工。 减肥比赛、步行俱乐部和其他健康活动有助于员工与组织和同事的关系更加密切。 这些活动有助于员工之间以及与老板更好地相处。 它们还可以使员工更有可能长期留在公司。

#4。 提高士气

参加健康计划可以让员工对自己和工作感觉良好,从而提高整个团队的士气。 健康计划可以帮助员工在他们的健康和健康目标方面获得更多支持,这可以让他们感到雇主更重视他们。 这些工人更有可能利用这个机会。

健康计划还可以让一天的工作变得更有趣。 教育计划和健康活动向员工传授新知识,并为工作场所增添乐趣,让他们兴奋起来并提高士气。

#5。 降低压力水平

压力确实 发生 在工作中,但健康计划可以帮助减少或消除长期压力,这些压力会损害生产力并使人们在不需要时生病。 通过制定专注于减轻工作压力的健康计划,您可以提高团队绩效并留住更多员工。

#6。 提高出勤率

健康计划帮助公司员工过上更健康的生活。 通过改善团队的健康状况并尽可能减轻他们的压力,您可以让他们对工作投入更多,并提高他们的整体工作满意度。 当员工身体健康且士气高涨时,他们更有可能愿意投入工作并尽力而为,这对整个公司都有帮助。

您如何定义员工健康?

员工的心理、身体、情感和财务健康就是“员工福祉”的意思。 员工福祉”是指员工的身体、心理、情感和财务健康。 这取决于诸如他们与同事相处的方式、他们做出的决定以及他们拥有的工具和资源等因素。

健康的 5 个组成部分是什么?

身体、情感、社交、精神和智力健康是一个人健康的五个主要部分。 对于一个被认为“健康”的人来说,这些都不能被忽视。

员工健康计划的 4 个目标是什么?

  • 改善员工的健康和福祉。
  • 为您的员工提供有关健康和生活方式的知识和技能,以帮助他们尽可能保持健康。 
  • 提高员工的士气和工作满意度。 
  • 提高生产力和性能。

您如何改善员工健康?

 改善员工福利的简单方法

  • 采用全人方法。
  • 创建一个人们可以一起工作的地方。
  • 一起聪明地工作。 
  • 保持完整的工作人员。 制定稳定的时间表。 
  • 提供个人发展。 
  • 聚会。 
  • 将心理健康放在首位。

健康的 7 大支柱是什么?

大多数人认为健康有七个部分:心理、身体、社会、财务、精神、环境和职业。 这些东西相互依存,相互影响。 当我们幸福的一部分失去平衡时,它会影响其他部分。

参考资料

  1. 健康星期三:最好的想法和好处
  2. 在初创公司建立公司文化的 4 种方法
  3. 什么是生物识别:定义、示例及其工作原理
  4. 在饱和市场中实现您的业务目标
  5. 利基市场:利基市场产品的定义和 20 个最佳示例
发表评论

您的电邮地址不会被公开。 必填带 *

你也许也喜欢