协作技能是我们在日常生活中需要的技能，尤其是在我们与工作场所、学校等场所的人，尤其是专业人士之间的互动中。 需要列入清单的这些协作技能的一些示例包括沟通、倾听等。您将在这篇文章的内容中找到更多技能。
协作技巧
你基本上能说的是什么是“协作技能”的定义或解释？ 您可以简单地说，协作技能是我们用来共同解决问题或朝着共同目标前进的人际关系和个人内在品质和能力，被称为协作技能。 他们经常将企业最迫切需要的能力列在首位，并且像任何技能组合一样，它们可以被培养。
所有这些能力都属于情商的范畴，但有一种快速区分它们的方法：人际互动是与自己互动，而人际互动是与他人互动。 两者之间有着明显的联系。 建立自我意识是内在成长的一个组成部分，它可能会影响他人如何看待我们的人际关系。
基本上，你可能只知道主要在工作场所使用的协作技能，基本上包括相互尊重、开放式沟通和共同目标。 此外，他们提到了以下九种协作能力，同时承认此列表并非包罗万象：
- 如何适应变化
- 如何向他人寻求建议
- 信息共享策略
- 你需要学习如何倾听才能理解
- 如何给予建设性批评
- 如何进行谈判
- 你需要承认和欣赏别人
- 如何变得更有自我意识
- 如何达成协议
你现在可能已经注意到，这九种才能和我观察到的接近使用的三种能力——应用同理心、创造心理安全的环境和无偏见的倾听——都以不同的方式与生产性合作的三个组成部分相关。 实际上，如果我考虑这里的许多合作伙伴关系，我想不出有一个不适合我多年来使用的一个或多个构建块。 如果你和我一样，你可能也注意到了其中一些协作技能，比如“提高自我意识”，可以被视为以各种形式出现的终生努力，从参加公开演讲研讨会到获得治疗以练习正念冥想。
协作技巧示例
协作变得越来越复杂，需要更广泛的协作技能示例。 这位 21 世纪的工人越来越多地通过与世界另一端的同行进行间接接触来完成任务，这些同行可能永远不会亲自见面，此外还与会议桌上的同事面对面协作。 由于今天的合作和人际交往能力比以前的工业时代更为重要，因此合作应该被列为 21 世纪的能力。
毫无疑问，2020 年的艰难条件教会了我们两件事，还有很多其他事情无法一一列举。 为了帮助我们适应迅速发生的变化，我们首先需要加强我们的弹性肌肉。 其次，我们必须获得在虚拟环境中合作和工作的新策略。 在财富 500 强企业的生命周期越来越短且快速创新至关重要的时代，协作技能经常为鼓励团队创造力奠定基础。
您会在不同的地方找到协作技巧的例子，包括学校、工作场所、家庭等。要使协作成功，您需要有效的沟通技巧、情商和尊重多样性。 让我们仔细看看这些协作技能类别中的每一个。
#1。 沟通技巧
明确你的观点可能很困难; 学校或专业人士之间互动和协作技能的例子之一是沟通。 在一个团队中，你不应该犹豫表达你的观点，但你也不应该试图把它强加给其他团队成员。 这些沟通能力对于成功的团队合作至关重要。
积极倾听: 这不仅仅是听听你的同事在说什么。 它需要在不做出判断的情况下集中注意力，并确保您理解他们在说什么。 如有必要，要求澄清，然后在继续之前花一些时间重新表述所陈述的内容。
书面交流：远程工作时，很多协作都是以书面形式进行的。 了解在书面交流时如何理解信息尤为重要，因为我们经常依赖非语言信号来传达意义。
口头交流: 在团队环境中，不仅你说什么很重要，你怎么说也很重要。 口头交流需要清晰的观点分享和尊重不同意见的能力。
非语言交流：您的口语交流受到语气和肢体语言等非语言暗示的影响。 取决于它们的呈现方式，相同的词可能对听众有两种不同的含义。 与同事密切互动时，要注意你在说什么以及你是如何表达的。
#2。 情商
商业中最有价值的软人才之一是情商。 感知和控制自己的情绪，辨别他人的情绪并做出适当反应以及将自己的情绪应用于活动的能力被称为情商。 具有情商的人可以看出，当一个团队成员易怒并对另一个团队成员大发雷霆时，他们可能会感到疲倦或需要支持。 那些具有情商的人甚至将明显的懒惰或固执等问题视为每个人都可以解决的更大问题的迹象。 你可以培养以下素质来提高你的情商：
- 弹性
- 我不容易心烦意乱
- 不要个性化批评
- 必要时能够识别并远离强烈的情绪
- Curiosity
- 移情
- 感同身受
- 解决争端
- 考虑多样性
在我们的全球经济中，您可以与来自不同国家和文化的同事一起工作。 反思您可能存在的任何潜在偏见将帮助您以尊重的方式对待您的同事，从而帮助您取得成功。 这些是您可以在任何地方作为雇主、员工、学生、教师或在您所处的任何环境中使用的协作技能的基本示例。
此外，您应该提请注意任何可能是难以察觉的偏见实例的行为或选择。 例如，如果您注意到他们在会议期间经常被谈论或忽视，您可以有意识地努力将主题返回到少数族裔同事的想法中。 在协作环境中，尊重多样性需要：
- 坦诚对话
- 对种族和宗教背景的认识
- 创建和控制期望
- 我正在促进小组讨论
- 选择利用每个人的独特技能的角色
- 促进协议
- 获取每个团队成员的意见
学校专业人士的互动和协作技巧
学校中的互动和协作技能，尤其是专业人士之间的互动和协作技能，是您不仅在学术环境中而且在涉及学习者和儿童的环境中需要的一些最基本技能。 学校专业人士需要的一些重要的互动和协作技能包括：
- 观点和基础
- 人与人之间的交流
- 提供反馈、回应和倾听
- 正式和非正式面试中的技能整合
- 分组解决问题
- 团队
- 合作教学
- 辅导、指导和咨询
工作场所的协作技巧
有效的团队合作需要大量的员工。 正确的技能组合也可以促进成功的团队合作。 以下是促进协作的六种能力（以及如何在员工中培养它们）。 需要提前计划以避免协作中的任何故障，并营造一个可以蓬勃发展的环境。 真正协作的工作场所是每个员工都有发言权、受到平等对待并能够为当前项目贡献他们的知识和专长的工作场所。 如果您想将协作注入您组织的文化中，请专注于培养员工的协作能力。 您在工作场所努力和超越所需的一些重要协作技能包括以下内容
#1。 辩论
能够以尊重和有用的方式与您的同事争论想法可以帮助您更成功地协作（不要过于个人化）。 项目团队成员之间的辩论通常是创新的催化剂； 随着好的想法优先于不那么出色的想法，该项目取得了进展。 但有效地辩论可能是相当具有挑战性的，特别是如果你对自己的职位投入了情感。
对于那些处于领导地位的人来说，这需要创造一个友好的、建设性的环境，在这个环境中，欢迎讨论，并在必要时加以控制。 同样，这不需要口头的、面对面的争议，尽管它可能会成为其中的一部分。 您可以建立一个聊天室或讨论论坛，参与者可以在其中讨论项目需要的原因。目标是确保讨论始终是尊重的、有主题的和富有成效的。 因此，您的团队将能够更好地协作、分享想法并提供建设性的批评。
#2. 沟通
有效团队合作的另一个必要条件是仔细和清晰的沟通。 您的家人必须能够相互交流。 人们的交流方式不同，这是一个问题。 我们中的一些人在团体面前讲话完全自在，而另一些人则不然。 鼓励清晰和开放的沟通需要了解各种沟通方式并根据需要修改您的沟通方式。
- 领导者（以及团队中的其他人）需要意识到，项目团队中的个人可能不愿意说出来，因为合作通常具有社交成分——进入会议室并畅所欲言。 你可以做的是：
- 努力以个人喜欢的方式与他们交流。 例如，占美国成年人 40% 的害羞的人可能更喜欢文字交流而不是声音交流。
- 让每个人都发言。 促进工作中协作的有效方法是使用内部网平台或其他允许个人自由交互的工具。
- 如果您在理解他们的概念或观点时遇到问题，请努力理解他们，因为他们沟通不畅。 无论是在私人场合还是在会议场所，最好以外交方式处理此类情况。 不要仅仅因为他们难以表达他们的想法而拒绝他们。
＃3。 组织
组织是工作场所所需的基本协作技能之一。 它的能力允许个人管理他们的工作量，照顾他们的义务，并维持他们自己的秩序。 理想情况下，您不需要将这种能力传授给您的员工（当然，除非您尝试雇用有组织的人）。 但有时，事情并没有按预期进行。
通过将协作融入每个人的日常活动，领导者可以教他们的追随者如何更有条理。 如果您的团队成员经常需要相互协调项目义务，特别是如果这会影响到他们在同一项目上的同事的工作，那么您的团队成员可能会很快学会如何管理他们的时间和工作量。
#4。 思想开放
接受和欢迎新想法是工作场所有效协作技能的最关键部分之一。 当人们聚集在那个会议室讨论一个项目时，桌面上不可避免地会有一系列关于如何进行的想法，每个人都有自己的观点和专业领域。 这些想法将是奇怪的、新颖的、激动人心的，并且可能难以理解。
在这种类型的环境中，天生好奇的人会蓬勃发展，而那些对新概念持怀疑态度的人则可能会在项目开始之前就推迟或以其他方式破坏项目。 领导者需要找到鼓励好奇心和开放思想的策略，因为这些是协作的核心组成部分，也是鼓励员工协作的方法。
为将在特定会议或讨论中讨论的内容设置一些指导方针是您可以做的另一件事，以促进对新想法的接受。 例如，如果您需要为您的项目举行头脑风暴会议，请确保在拒绝或剖析任何想法之前声明所有想法都已摆在桌面上。 所有的想法都将有平等的机会被听到、考虑、挑战或扩展。 通过将该程序正式化，将逐步提高工作场所成功协作的一项基本技能。
什么是良好的协作？
真正的协作是接受所有团队成员的想法、批评和建议，即使这意味着改变一个人的方向。 创新者（和进化论者）经常从思考截然不同的观点开始。
合作的关键是什么？
有效团队合作的另一个要素是谨慎而清晰的沟通。 您的家人必须能够相互交流。 人们的交流方式不同，这是一个问题。 我们中的一些人可以完全自在地在人群面前讲话，而另一些人则不然。
4 种合作类型是什么？
我们目前知道的四种基本协作类型——联盟、投资组合、创新网络和生态系统——以及每种协作的重要性在此处进行了简要描述。
协作作为一种技能的 1 个例子是什么？
沟通、争端解决和思想开放是协作技能的几个例子。 任务授权和组织是重要的能力。 这些团队合作能力对于组织的扩张和成功至关重要。
协作最重要的技能是什么？
协作需要有效的沟通。 项目的成功取决于您表达自己和尊重他人的能力。 您必须了解您的沟通方式以及其他人的沟通方式的优缺点。
协作技能清单
很难克服这些障碍并充分利用协作的优势。 战略的系统规划至关重要，这就是协作技能清单的优势所在。 以下四项必须在您的协作清单上：
- 通过鼓励思想交流来鼓励人才共享和创造力
- 让人们获得技能发展
- 投资于培训领导者的沟通技巧
- 激励一个人追求个人发展
结论
你已经从这篇文章中得到了所有 必要 您在生活的各个领域（例如在学校、工作场所甚至专业人士之间）进行互动所需的协作技能示例。 现在是时候定义在您自己的个人领域中适合您的协作技能，然后制作它们的清单以便于识别和记住它们。
常见问题
团队合作和协作的 3 项重要技能是什么？
团队合作和协作的 3 项最重要的技能
- 确保团队内部的战略沟通. 沟通是解决所有问题的关键
- 接受多样性并释放创造力。 团队合作的重要性不容小觑。
- 最后，通过变革保持积极的态度也是您清单上应该具备的协作技能之一！
你如何展示协作能力？
为了执行任务，给予和接收来自同行或其他团队成员的反馈。 与他人分享好想法的功劳。 承认他人的技能、经验、创造力和贡献。 倾听并承认他人的感受、担忧、意见和想法。 这是一个主要的协作技能清单。
为什么协作是一项重要的技能？
为什么协作很重要？ 协作技能清单改进了您的团队合作和解决问题的方式。 这会带来更多的创新、高效的流程、更高的成功率和更好的沟通。 通过倾听和向团队成员学习，您可以互相帮助实现目标。
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