在美国，双周是企业最常见的薪酬周期。 双周工资意味着每两周在固定的一天向您的员工支付工资。 这使得每年总共有 26 份薪水。 此外，由于每两周发一次薪水，所以某些月份会有三个。 如果大多数员工按小时工作，那么双周发薪可能是有益的。 在大多数情况下，工人通常喜欢更频繁地获得报酬（而不是按月或半月）。
如果您不确定哪种支付周期选择更适合您的业务，或者只是想了解有关双周支付的更多信息，请继续阅读。
什么是双周工资？
双周补偿需要每两周在预定的日期向工人支付报酬。
例如，您可以决定每两周在周五向您的员工支付工资。
但是，当您向员工付款时没有区别：您可以在一个月的第 4 号和下个月的第 1 号付款。 每两周支付一次就足够了。
这可能看起来很简单，但这意味着您将有三个支付期，而不是一年中两个月的两个支付期。
双周工资的好处
- 与每周支付周期相比，人力资源团队只需每两周处理一次工资单，这可以降低工资单错误的风险和浪费在工资单处理上的时间。
- 员工在一年中的薪水比他们每半个月的薪水多，即使这些薪水略少。
- 员工欣赏双周制度的一致性； 例如，员工希望每隔一个星期五收到一份薪水。 对于半月工资计划，一周中的日子会有所不同，员工可能会在周一拿到薪水，然后在周三再拿到薪水。
- 这可能会让工人比按月工作更快乐，这迫使他们为更长的时间做准备。
双周工资的缺点
- 如果您使用双周工资，公司必须为三份薪水的月份进行预算，并确保工资部门有足够的钱来支付这些额外费用。
- 您的工资单服务提供商可以按工资单向您的公司收取费用，从而导致比您选择半月支付更高的年费。
- 您的员工可能更愿意每周获得报酬，以便他们的银行余额更加一致。
- 如果您的行业以合同工作方式运营，那么员工可以享受每周支付的安全感，因为项目可能会长时间停滞不前。
- 在确定支付期限时，重要的是要考虑您的竞争对手在做什么以及什么对您的员工最有意义。 您的人力资源人员的规模，您是否可以找到具有合理工资费用的工资供应商，以及您的员工是受薪人员还是小时工，都会影响您的决定。
2023 年有多少个双周支付期？
2023 年将有 26 个双周发薪日。 由于双周意味着每两周一次，因此您只需将 2023 年的周数（总共 52 周）除以 XNUMX。
半月刊与双周刊：有什么区别？
乍一看，这两个词似乎可以互换：每两周一次或每月两次，不是吗？
事实上，他们不是。 您的工人将在每个月的两天分别获得半月工资，无论他们何时跌倒。 例如，您可以在每个月的 15 日和 30 日向您的员工支付工资。 另一方面，双周刊保证工人每两周发一次薪水，无论一个月中的哪一天。
半月类别下的员工每年将获得 24 份而不是 26 份薪水。 此外，根据月份的不同，每个月的 15 日和 30 日可能是假期或周末，因此人力资源团队必须掌握处理截止日期和支付日期，以确保您的员工收到薪水。
如何计算你的双周薪水
- 计算您的年度总工资。
- 将所得数字除以 26。
- 这是您每两周收到一次的金额。
- 把你的双周薪水除以每两周工作的小时数，得到你的小时工资。
例如，年收入 60,000 美元的人每两周可赚取 2,307.69 美元或每周工作 28.84 小时时每小时可赚取 40 美元。
如果您从薪水中扣除了医疗保健或 401(k) 等福利，您将需要考虑这些。
双周付款是什么意思？
当您改用双周付款时，您将每两周付款一次。 如果您每月支付 1,200 美元，那么您现在每两周支付 600 美元。 因为有些月份比其他月份长，你最终每年都会支付额外的抵押贷款。
双周是否意味着您获得两周的报酬？
员工通常每两周在周五发薪。 这称为双周支付计划。 例如，如果您的员工在 8 年 22 月 2023 日和 XNUMX 月 XNUMX 日收到工资，则意味着您每两周向他们支付一次工资。
我如何计算我的双周工资？
在有 52 周的一年中，人们每两周获得 26 次报酬。 要计算受薪雇员每两周的总工资，请将他们的年薪除以 26。例如，如果他们的年收入为 52,000 美元，则他们每两周的总工资为 2,000 美元。
为什么公司做双周工资？
当雇主每两周而不是每周向雇员支付工资时，工资单只需要每两周进行一次。 这将处理工资单所需的时间减少了一半。 如果每两周进行一次工资核算，则工资核算错误的可能性也较小。
双周领薪的缺点是什么？
双周付款的缺点：
- 从员工的角度来看，制定预算很困难，因为： 如果您每两周领一次工资，就很难制定预算。
- 被迫带薪休假
- 可能赚更少的钱
- 更难管理费用
