谈判的艺术:如何巧妙地拿到你想要的薪水

谈判的艺术:如何巧妙地获得你想要的薪水
图片来源:DSS HR

在 COVID-19 大流行之后,世界各地的全球就业市场正在慢慢开始回暖。 全球数以百万计的技术工人 被冗余 或者不得不在大流行和确保的封锁期间减薪。

现在全球就业市场正在复苏,企业又开始招聘,求职者不仅希望找到一份好工作,还希望获得高薪。

尽管谈话可能很尴尬,但谈判是获得你想要的东西的重要组成部分。 它还可以让你展示你自信的性格特征,从长远来看这可能是有用的。 此外,您可能会惊喜地发现,您的潜在雇主很可能会为您提供您从一开始就确定的薪水。

当然,这绝不意味着您应该高估自己的期望。 保持现实是关键。 因此,期望比最初的报价多获得 10K 的目标有点太高了。 雄心勃勃是件好事,但过度扩张可能会毁掉你获得这份工作的机会。

事实上,谈判是一种可以延伸到 中的其他场景 工作世界。 以 B2B 业务为例。 一个典型的例子是如何 会员营销公司 与在线赌场协商巨大的奖金交易。 双方都可以从谈判中获益。 问题是,哪一方的回旋余地和谈判空间最大?

#1。 做你的研究


一些公司倾向于在职位发布的同时宣传薪水,这让申请人了解他们可以期待什么样的薪水。 一些公司没有给出具体数字,而是根据合适的候选人和合适的人选提供薪资范围。 然而,许多公司倾向于避免提及数字,而是使用市场术语,如具有竞争力的工资或与行业领导者同等的工资来吸引候选人,而不承诺任何具体的事情。

在你申请这份工作并参加第一次面试之前,注意这些事情对你来说很重要。 如果提到一个数字,请记下它。 如果提到工资范围,请记下范围的上限,而不是下限。 如果没有提到工资,请确保在初次筛选时询问范围是多少,不要等到最后!

#2。 不要害羞要求更多

在大多数西方和欧洲国家,求职者不太愿意向雇主要求更高的薪水,即使他们愿意。 亚洲国家的求职者更愿意要求更高的薪水,因为 谈判的艺术 钻研亚洲经济和文化。 您应该始终考虑要求比公司支付的更多,特别是如果您发现他们喜欢您并热衷于雇用您。

你应该考虑要求更多的另一个原因是,公司总是有一个小的缓冲来增加这个职位,特别是如果它是一个中层管理或高级管理职位。

#3。 学习要求更多的艺术

当你想谈判并要求更多时,你必须学会​​如何要求更多。 如果你以错误的方式去做,你最终可能会失去工作机会或显得贪婪。 要求更多的最好方法是礼貌地询问这是否是公司可以提供的最好的报价,让他们知道你期待更高的套餐。 这让公司有机会走得更高,如果他们对你感兴趣或拒绝,让你知道这是你能得到的最好的。

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