如何激励员工获得数字​​技能

如何激励员工获取数字 S

在我们的现代世界中,数字智能对于任何职业的代表都变得越来越重要。 技术进步是我们日常生活中不可或缺的元素,它们在工作场所发挥着至关重要的作用。 大流行重塑了我们的工作形象,员工不得不沉迷于需要特殊数字技能的远程工作。

世界经济论坛指出,到 2025 年, 44% 的技能 由于技术的进步,员工需要履行的职责将发生变化。 如果您发现您的员工需要提高技术技能并且不知道如何培训他们,我们准备了一些重要提示来激励人们学习新技能。 他们应该明白变化是不可避免的,并且要参与进来,他们需要自我发展。

为什么获得数字技能至关重要

今天,雇主必须具备 软技能 找到一份好工作。 此外,征服就业市场需要一个人来发展 管理技巧. 但为什么掌握数字技能如此重要?

数字化转型是帮助企业有效应对疫情的关键因素之一。 42%的受访者 表示他们准备好迎接业务数字化带来的任何挑战。 此外,在实施数字化转型后,58% 的线下企业表示客户服务有所改善,50% 的企业表示业务敏捷性有所提高。

其他数字化工作场所成果包括降低成本、更具竞争力的产品或服务、增加收入、转变商业模式、改善员工福利等等。 因此,我们可以说,企业不仅可以应对大流行,还可以从许多其他因素中受益,例如集成、授权人员和可信数据。

每位员工的基本数字技能

以下是任何专业的每个工人都需要掌握的基本数字技能列表。 数以百万计的人不知道降低他们的生产力和减缓公司发展的基本要素。 让我们找出员工必须掌握的技能。

网上平台学习

电子学习系统对于培训员工至关重要,如果不让他们熟悉这些技术,您将无法教他们任何数字技能。 此外,由于检疫限制,无法进行面对面的培训。 因此,电子学习平台是快速高效培训的必要条件。

处理信息

对于一个人来说,正确地查找、处理和存储信息至关重要。 互联网向我们提供了大量数据,但我们需要使用可靠的来源。 此外,数字化工作场所要求员工知道如何处理各种类型的信息或 转换文件 如果需要的话。

交易

员工应该掌握的其他基本技能包括交易。 这意味着一个人知道如何注册和申请服务。 员工可以填写在线表格并管理不同的交易。

在线安全

现在,员工应该了解网络安全原则,以确保安全的数字工作场所。 存在许多风险,包括网络钓鱼、病毒、不安全的网站等等。 因此,如果一个工人缺乏这项技能,你的公司就处于危险之中。

沟通

这种数字技能的前提是员工可以有效地协作、互动和共享信息。 在线交流不仅仅是在社交媒体上聊天。 它需要一个人知道如何进行和参与群组通话以及发送专业电子邮件。

可行的动机提示

使用这些技巧来激励您的员工提高他们的数字智能水平。 考虑到口头动机很好,但更容易 学习新技能 在不同工具的帮助下。

制定计划

如果你想培训员工,制定一个前沿的行动计划,让他们看到具体的任务和目标。 在这里,你应该列出他们应该掌握的技能、课程和课程,并展示他们在工作中会得到什么好处。

您需要与他们交谈以找到员工的职业抱负并根据他们的抱负制定计划。 概述工人基本技能,并询问他们有哪些,愿意掌握哪些。

为人们提供促进数字智能的所有必要工具和材料至关重要。 您应该给予支持,监督他们的进展,并帮助克服任何挑战。

定制培训

如果您关注他们的能力和需求,员工将更有动力掌握新技能。 发现他们已经知道什么以及他们的职位需要改进什么是至关重要的。 员工在接受培训时会觉得该项目对他们的发展很有帮助。

这种激励策略成本很高,但如果您对您的业务成功和员工福利感兴趣,请聘请专家来帮助或受益于具有定制培训计划的电子学习平台。 请注意,数字智能是一个包含许多元素的复杂现象,因此在需要员工提供一些技能时要给予支持、耐心和小心。

优惠奖励

在开发新的数字技能时,员工应该明白这不是徒劳的。 他们需要确保你会为他们提供更好的工作条件和更高的报酬。 此外,在监控他们的进度时,为成功获得技能提供奖励。 

激励计划可以简单地包括经济奖励。 仅向那些努力尝试并渴望发展的人支付额外的奖金。 但是,如果您将发展概述为奖励,那就更好了。 人们应该看到,免费培训不是强制性的工作要求,而是一种自我提升和教育的可能性。

考虑反馈

您应该定期向员工询问他们的培训经验并分析反馈。 如果人们对通过该计划或特定导师掌握技能感到不舒服,请采取措施创造有利条件。

如果您的公司文化可以很容易地公开分享意见和观点,那就太好了。 负面的培训体验不会产生显着的效果。 确保人们理解为什么掌握数字技能对他们至关重要,并回答他们关于这个问题的所有问题。

公司如何为员工提供支持和包容的环境来获得数字技能?

公司可以通过创建多元化和包容性的工作场所,提供平等的成长和发展机会,为员工获得数字​​技能提供资源和支持,以及促进积极和协作的工作文化来创造一个支持性和包容性的环境。

公司如何为员工提供在工作中使用数字技能的机会?

公司可以通过提供具有挑战性的项目、创建跨职能团队、为员工提供展示工作和分享知识的机会,以及提供持续学习和发展的机会,为员工提供在工作中使用数字技能的机会。

公司如何为员工培养持续学习的文化以获取数字技能?

公司可以通过鼓励员工设定个人和职业发展目标、提供数字技能发展培训和资源、认可和奖励员工成就以及鼓励持续的职业发展和学习机会来培养持续学习的文化。

技术领导者在激励员工获得数字​​技能方面扮演什么角色?

技术领导者通过树立积极的榜样,提升数字技能发展的价值,为员工发展提供资源和支持,并认识到数字技能对公司成功的重要性,在激励员工获得数字​​技能方面发挥着重要作用。

在当今的就业市场上,员工需要掌握哪些最重要的数字技能?

在当今的就业市场上,员工需要掌握的最重要的数字技能包括数字素养、数据分析和解释、数字营销、编码和软件开发、数字项目管理和网络安全。

公司如何支持远程工作者获得数字技能?

公司可以通过提供在线培训和资源、提供虚拟学习机会、鼓励持续学习和发展以及营造支持性和包容性的远程工作文化来支持远程工作者获得数字技能。

结论

现在您明白了为什么培训员工并知道如何以正确的方式进行培训至关重要。 数字技能对于促进工作流程至关重要,因为今天我们可以 自动完成许多任务. 数字化工作场所还​​有许多其他好处,您知道为什么您的公司需要员工培训。 所以不要犹豫,在实践中应用这些技巧,并从令人难以置信的结果中受益。

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