什么是遣散费? 如何获得遣散费

什么是遣散费
图片来源:Zenefits

遣散费是支付给被解雇的雇员的一种形式。 它通常分两期支付:在终止时一次性支付,在员工达到退休年龄时支付另一笔。 金额根据服务年限、职位和地点而有所不同,但可以从几周的工资到几个月的工资加福利不等。

什么是遣散费?

遣散费是支付给被解雇的雇员的款项。 它通常是在失业救济金之外支付的,但也可以一次性支付或按月支付。 遣散费不征税,可在计算您的税级时使用。

遣散费不征税,但需预扣所得税。 例如,如果您赚取 5,000 美元的遣散费,公司将预扣 25% 的税款。

如果您不欠税,您将在提交所得税申报表时收到退款。 如果您确实欠税,这笔钱将从您的退款中扣除。

遣散费计算

遣散费通常按您工资的百分比计算。 你需要问你的雇主这个百分比是多少,但它通常以在公司服务的年限来表示。 例如,如果您在三年后被解雇并且每年赚取 100 万美元,您的遣散费可能会根据以下公式计算:(3 x 100) / 2 = 33%。

这意味着您将获得 33,000 美元的遣散费。 当然,这只是一个例子。 你的薪酬可能会有所不同,具体取决于你的薪水、你在公司工作的时间以及他们是否提供额外福利(如健康保险)等因素。

如果我被解雇,我能得到多少遣散费?

您将收到的遣散费数额取决于许多因素,包括:

  • 您为公司工作的年数。
  • 您终止合同的原因。

例如,假设您因预算削减或因经济原因裁员而被解雇。 在这种情况下,这可能不被视为“与就业相关”,因此不符合遣散费的条件(尽管它可能仍需纳税)。 但是,如果有人在没有正当理由(例如行为不当或不服从命令)的情况下自愿离职,他们将有资格获得最多六个月的工资加上健康保险(如果适用)。

什么是遣散协议?

遣散协议是雇主与雇员之间的合同。 这是雇主确保他们在解雇您时不必支付过多遣散费的一种方式。 此外,它通过为双方提供他们在就业情况发生意外变化(例如裁员)时所需的财务保障来保护双方。

虽然很难想象其他人会签署您的协议并对您提供的服务感到满意,但有一些方法可以绕过这个潜在的障碍:

  • 向员工提供法律要求提供的东西。
  • 确保您与员工的协议清晰易懂。
  • 包括表明如果他们签署就放弃起诉权利的语言。

什么是遣散费的例子?

遣散费的一个例子是员工在为公司工作 20 年后退休。 该公司向 20 年退休人员一次性支付相当于一个月收入的款项。

其他例子包括:

当您的雇主关门大吉而您被解雇时,作为其退出策略的一部分,它可能会提供一些遣散费。*自愿辞职(例如,提前离开)的员工将不会收到任何其他东西他们在被雇用时得到了承诺。*如果您因表现不佳而被无故或无通知地解雇,那么除了希望下次事情会更好之外,别无他法!

遣散费通常如何确定?

如果您有幸获得遣散费,您的雇主可能会根据您在他们公司工作的时间和其他因素向您支付一定金额。 这笔付款通常基于您受雇于该特定组织时的薪水或小时费率。 尽管在某些情况下(例如,如果您的职位作为削减成本计划的一部分而被取消),可能会提供额外的一次性付款——但这两种方法通常一起使用,以激励离职员工,同时仍确保他们得到什么他们应得的!

在确定终止与一家公司(例如您在 [公司名称] 的真实公司)的雇佣关系后应提供多少遣散费时,我们必须首先考虑是否有任何适用法律管辖此类自付费用情况; 如果是这样,那么我们需要从知道自己在做什么的人那里获得一些法律建议,然后再继续沿着这条线走下去。

遣散费

遣散费不是养老金或失业救济金,而是一次性支付给雇员而不是继续雇用的款项。 该支付金额根据雇主的服务年限和工作年限而有所不同。

《国家劳资关系法》(NLRA) 不需要遣散费。 尽管如此,如果雇主在因严重不当行为或不遵守工作场所的公司政策/规则以外的原因终止雇佣关系后,将其作为工作机会一揽子计划的一部分提供,它们仍然可以成为雇员和解协议的一部分。 假设您以前曾在一家公司工作。 在这种情况下,由于两家公司在相同领域的未来机会方面共享技能,另一家公司很可能会再次欢迎您。

如果你辞职,你会得到遣散费吗?

如果您辞职,则您无权获得遣散费。 但是,假设公司可以证明它是您决定离职的“一个因素”(例如与老板的工作关系不佳)。 在这种情况下,他们可能会从失业保险或工人赔偿保险中收回部分费用。

如果你被无故解雇,那么在从雇主那里收取任何款项之前没有最短的期限要求——但是再说一遍:不要指望任何事情,除非相关的任何一方对他们提出实际索赔!

遣散费法

遣散费不是一项有保障的权利。 一些州要求全额支付遣散费,但许多州将其留给雇主和雇员协商。

遣散费通常按薪水或工资的百分比计算,因此如果您每小时赚 50 美元并在那里工作三年后被解雇,您的遣散费可能包括四个星期的工资(如果您的雇主想要这件事很快解决了),如果他们想要友好地分手,则可以延长 12 个月的时间。

遣散费也与您解雇的情况有关。 例如,如果您因公司裁员而被解雇,您可能会收到更长时间的遣散费。

为什么公司要支付遣散费?

如果您有工作机会,雇主可能会向您支付遣散费。 他们可能会支付几周或更多的薪水,这取决于您在公司工作了多长时间以及您扮演的角色类型(例如,销售员还是行政助理)。

遣散费并不总是为自愿离职提供——事实上,许多因裁员而离开雇主的人根本没有得到任何补偿——但它们通常作为员工最后一份薪水的一部分提供,可用于离职员工在过渡期间留下的任何账单。 如果某人在合同到期前辞职或在受雇期间自愿离职,这有助于企业避免对他们采取法律行动:与他或她已经知道他/她只是简单地完成他/她的计划相比,他们从前雇员那里收取的钱更少她会被解雇!

遣散费和失业

遣散费不是失业。 “遣散费”一词是指一次性支付给提前不到六个月被解雇的员工。 如果您查询,这不是就业的保证或来自过去雇主的推荐。

遣散费可能带有附加条件——例如同意不起诉(可适用于任何员工)。 即使没有任何附加条件,许多雇主仍然要求员工在收到遣散费之前签署协议,声明他们放弃起诉他们的权利,以换取解雇可能有价值的人所节省的钱后来,当事情再次开始好转时(或者仅仅是因为他们绝望了)。

我如何向我的老板索取遣散费?

当您准备会议时,请确保您了解事实并准备好进行谈判。 不要对抗; 相反,关注对双方都有意义的事情。 你可以要求一些实质性的东西,如果它与其他员工在同一家公司离职时收到的东西一致,或者如果考虑到在那里工作所花费的时间和精力看起来公平的话,你甚至可以要求更多(例如:“我”我喜欢每月 3 美元”)。

小心不要要求高额的遣散费——你不希望人们认为你与老板相处不好(反之亦然)。 同样重要的是,对于得到你应得的东西,不要显得谦虚或情绪化; 同样,这可能会导致围绕价格点或谈判过程本身细节的任何谈判变得困难,因为双方都在努力不在这些会议期间做任何令人尴尬的事情! 最后——也是最重要的——不要过于激进地与任何一方就协议的每个细节进行谈判; 毕竟,虽然我们希望事情尽快完成,但有时双方在就任何最终条款达成一致之前需要彼此分开一段时间。

总结

总之,遣散费是对被解雇或辞职的员工的一种补偿。 它旨在弥补员工在找工作时可能承担的任何债务或义务。 遣散费还应包括雇主所欠的任何未付工资,并可包括健康保险福利、养老金或 401(k) 退休账户(如果适用)。

遣散费常见问题解答

你在加州能拿到多少遣散费?

每服务一年支付一周的工资,或者更慷慨的套餐可能每年支付一个月的工资。

领取遣散费可以领取失业金吗?

不影响申请人领取失业救济金的资格。

在加州领取遣散费需要多长时间?

至少五天。

遣散费通常如何计算?

每年工作一到两周。

参考资料

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