对于会计和金融领域的工作，了解薪水是什么、有哪些种类以及它与工资有何不同至关重要。 对于您的申请或在面试中讨价还价时，了解员工在特定职位上的收入也很有帮助。 对如何确定薪水有基本的了解可能有助于在薪酬谈判和求职期间做出更明智的决定。 本文更多地探讨了非豁免和豁免员工的工资与时薪之间的差异以及 NBA 的工资帽
序言：什么是薪水
雇主定期支付给工人以换取他们在特定职位上的劳动和服务的费用称为工资。 公司通常每月支付一次工资，尽管其他公司可能每周、每两周、每月甚至每年支付一次。 您的雇佣合同规定了数量和频率，这可能会在您的就业过程中发生变化，例如，在晋升或每周工作时间减少的情况下。 面试时也可能会讨论补偿。
每笔工资由固定的每月金额组成。 您的雇主可能会通过带薪休假、带薪假期、健康保险、旅行奖金和其他福利来补充您的工资。 该国的大部分工资由供求关系以及行业部门决定。 许多规模较大的公司根据组织层次结构和服务年限来确定薪酬等级。
在面试中谈判薪水的技巧
- 在面试中，谈判你的工资是一个困难的话题。 谈判让双方都有机会表达自己的论点和捍卫自己的立场，因为双方都对计划工资有期望。 要在面试中协商您的工资，请使用以下建议：
- 检查公司和市场。 大多数薪水是由市场的供求力量决定的。 你的雇主、行业、工作、地点、经验和教育都是确定你的工资预期时要考虑的重要因素。
- 选择最低和所需的数量。 在面试之前，了解您期望的薪水和最低薪水。 然后，您将拥有实际讨价还价加薪的手段。
- 想想你的优势. 在谈判您的薪酬时，考虑额外的可协商福利，例如带薪休假、工作时间表灵活性和其他机会。 为了表明您希望为您的组织增加价值，请提及其中一些奖励。
- 培养你的谈判技巧。 谈判能力是一种可以通过实践学习和发展的能力。 为了强调你最好的特质，你可以在面试前和其他人一起训练或者报名参加一个课程。
什么是工资非豁免
获得非豁免工资的员工将获得加班费。 规定最低工资、工作时间和加班补偿的《公平劳工标准法》(FLSA) 保障工资。 员工是否获得这种形式的报酬的三个关键决定因素是劳动类型、报酬和支付方式（工资或小时制）。 小时工根据实际工作时间获得报酬，而受薪工人则根据雇主的要求获得报酬。 这两种情况都属于最低工资。
非豁免员工做什么？
非豁免雇员工作一定的小时数，通常是 40 小时，以获得固定的收入。 当这些人的工作时间超过正常时数时，他们应该得到额外的报酬。 员工的小时费率是企业计算薪酬的基础。
有资格获得非豁免工资的员工包括以下示例：
- 一些员工，如机械师和航空销售人员，是为了向最终用户提供营销服务而获得报酬的。
- 根据批准的行程费率获得报酬的出租车司机、航空公司机组人员、铁路工人和送货人员
- 若干非城市广播电台总工程师、新闻编辑、播音员
- 与雇主同住的家政服务雇员
- 在电影院工作的人
- 农夫
非豁免员工何时有资格领取薪水？
非豁免工人可以通过多种方式获得工资和加班费，包括固定工资（预定的小时数）和波动工作周 (FWW)，通常称为 Belo 合同。
雇用 FWW 的雇主在支付报酬方面有两种选择。 第一项包括向每周工作超过 40 小时的员工支付基本报酬和加班费，通常是通常时薪的 1.5 倍。
什么是NBA工资帽
NBA 工资帽禁止球队为所欲为。 从本质上讲，他们有一个工资底线来迫使俱乐部老板花最少的钱来保持他们球队的竞争力，还有一个工资帽来防止他们超越。 不过，与美国其他重要赛事相比，NBA的工资帽有一个特点。 NBA 有一个软帽，而不是像 MLB、NFL 和 NHL 那样的硬帽，因此可能会有某些 NBA 工资帽例外允许球队超过它。
NBA 工资帽是如何运作的？
每支 NBA 球队可以花在球员工资上的最高金额被称为 NBA 工资帽。 集体谈判协议 (CBA) 规定了这个数字，该数字是在 NBA 球员协会和 NBA 特许经营权的批准下选择的。 与其他比赛相比，NBA 有一个软顶。 这意味着有一些 NBA 工资帽例外允许球队通过花费超过工资帽来签下球员。 这使团队能够保留自己的明星，同时增加他们周围的质量。
如果一支球队超过 NBA 工资帽会怎样？
“拉里伯德豁免”是球队可以超越限制辞去自己球员的唯一途径。 但是，如果一支球队的工资超过 NBA 工资上限的特定数额，则必须缴纳奢侈税。 该税是使用复杂的方法计算的，并且球队需要为球员工资超过税收起征点的每一美元支付基于括号的金额。
由于联盟随后在非申报球队之间公平分配税收，小地区球队的老板经常拒绝超过工资上限。 然而，过火会产生轻微的多米诺骨牌效应，迫使团队根据所花的钱支付更多的税。
NBA 交易能让你超过工资帽吗？
无论他们的薪酬是多少，工资帽下的球队都可以调动他们的球员，只要他们在交易后不超过工资帽超过 100,000 美元。 然而，超过上限或在交易后花费超过 100,000 美元的球队只能获得价值高达 125% 的球员加上他们放弃的薪水的 100,000 美元。
NBA球队什么时候可以交易球员？
此外，重要的是要记住，作为自由球员签署协议的球员要到当年的 15 月 2011 日或至少三个月后才能被交易，以先到者为准。 这使得球队很难仅仅为了将他们用作交易资产而签下球员。 此外，在交易之后，如果球员的薪水匹配，他们可以直接交易另一名球员。 如果不是，60年CBA规定球队必须等XNUMX天才能用他交易“更贵”的球员。
什么是薪资要求
在招聘过程中，雇主可能会在某个时候询问您的薪资要求。 虽然有些雇主可能会在电话筛选或面试中询问您，但其他雇主可能会要求您在申请中指定工资范围。 无论何时要求您提供此信息，做好准备都是至关重要的。
如何回答薪资要求：谈判的 4B
你的薪酬要求是多少？” 是候选人进入面试阶段时被问到的典型面试问题。 求职者应该对此查询提供什么答复？ “4B”是我们的专家为求职者提出的一系列讨价还价技巧。
#1。 放心。
求职者的心态是最重要的因素； 保持积极的态度！ 您需要对自己的能力和应得的薪水充满信心。 受访者不会因此而在会谈中处于劣势。 了解您的信心来自何处也很重要。
#2。 从高薪期望开始
一个有效的谈判策略是在一开始就设定一个高工资预期。 薪酬谈判对求职者和用人公司来说几乎就像一场游戏； 一个想要更多的报酬，另一个想要更少的报酬。 在这种方法中，申请人很容易理解。
#3。 基于逻辑和事实
即使候选人正在参加比赛，诚实也是至关重要的。 为使面试官相信您的薪酬要求有效，您必须提供自己的证明文件。 您的付款请求必须有证据和理由支持。
#4。 适应性强
在面试中被问及工资要求时保持灵活是一项至关重要的能力，就像在求职信中陈述工资标准一样。 当你在自己的估计薪资范围内讨价还价时，试着衡量面试官的反应。
为什么雇主要求薪资要求？
雇主可能出于多种原因询问求职者期望的薪水。 前三名如下：
#1。 他们想确保您的要求符合他们的预算
如果雇主了解您的工资要求，他们就可以更好地了解对他们的会计可能产生的影响，因为他们通常会为他们所做的每项工作制定预算。 如果您的需求超出他们的计划，雇主可能需要为您的工作申请更大的预算。
#2。 他们希望确保您了解自己的能力和经验的价值。
您为企业增加多少价值取决于多种因素，包括您的教育背景、工作背景和才能。 如果你能清楚地表达你的知识和技能的价值，雇主可以告诉你对你的才能有信心并且已经完成了你的学习。
#3。 他们想确认您有资格担任该职位。
如果您的薪酬预期低于雇主为该职位制定的预算，这可能表明您缺乏必要的经验。 相反，如果你想要的比合理的多很多，这可能表明你胜任该职位。
工资与时薪
作为受薪雇员，您将获得年薪，这是定期向您的银行账户支付的款项，通常每月一次或每季度两次。 您的雇佣合同将详细说明您的报酬和工作时长。 另一方面，小时工资是指您按工作小时支付报酬； 结果，你工作的时间越长，你赚的钱就越多。
工资与时薪：优点和缺点
在工资和小时收入之间做出决定可能很困难，您的决定会受到您的具体情况的影响。 对于一些人来说，带薪工作更好，因为他们欣赏稳定工资的确定性。 其他人可能想要一种更具适应性的策略，这种策略可以支持按小时支付的费用。 下面，我们描述了时薪和（与）工资补偿之间的主要区别，以及各自的优缺点。
薪金制的优势
- 这有利于制定预算和制定支付账单的计划，因为您每月收到的钱数并不取决于您投入的小时数。
- 合同将规定您每年有权使用的带薪休假天数和病假天数。
- 工资与时薪相比的优势包括除了薪水之外还可以获得额外的津贴，如医疗保健和养老金计划。
- 获得固定工资的员工通常会被赋予更多的信任和责任，这可以开辟更多的职业发展前景。
薪水支付的缺点
- 您作为雇员进行劳动以换取您的年度报酬。 即使您被迫工作超过约定的时间来完成这项工作，您的雇主也无需支付额外费用。
- 由于必须根据其他工人的需要和您的工作义务来安排休假时间，因此休年假时的自由度可能会降低。
- 为企业工作意味着为其他任何人工作可能具有挑战性。 如果您想换工作或承担更多工作，您必须围绕您现有的雇主工作，并确定您当前的合同是否允许您接受其他工作。
时薪的优势
- 您投入的每个小时都会得到补偿，如果您超出分配的时间，您可能有权获得加班费。
- 您以小时工加班的能力可能会让您有机会在更短的时间内赚更多的钱。
- 更大的灵活性使您可以根据自己的兴趣调整工作/生活的平衡。
计时工资的缺点
- 因为您的收入将取决于您是否有工作，所以预算可能更具挑战性。
- 病假和假期不报销。
- 每周或每月的承诺小时数没有具体规定，如果减少小时数，您的工资将受到影响。
- 一般来说，受薪劳动带来的额外优势是无法获得的。
如何从小时工资计算年薪（工资与小时工资）
从您的时薪中获得年薪通常很容易。 找出您通常每周工作多少小时，例如 30。要确定您的小时费率，请将该值乘以——
如何将工资转换为小时工资（工资与小时工资）
使用与上述相同的值并向后应用公式来确定您的薪水的小时费率。
每小时支付与薪水相比更好吗？
您希望获得多少财务稳定性将决定您是选择做小时工还是拿薪水的工作。 在小时工资和工资之间做出决定时，明智的做法是考虑以下因素：
- 稳定性. 您需要稳定收入的保障吗？ 如果您每月有固定开支，薪水可能是您的最佳选择。 然而，按小时计酬通常可以让您在必要时投入更多时间。 如果您正在为特定场合储蓄或有任何不可预见的付款，这可能会有所帮助。
- 灵活性。 如果您需要在您承担的工作量以及工作时间和天数方面需要，按小时计薪的工作通常可以提供额外的灵活性。 大多数带薪工作都要求您随时申请休假，并且每年只允许特定的休假时间。
- 好處. 您通常会收到带薪工作的福利待遇，例如带薪休假、养老金或奖励。
什么是薪水的例子？
薪酬的例子是高中教师的月薪 4,500 美元或美国众议院众议院代表的年薪 194,000 美元。
工资是月薪还是年薪？
薪水的条件通常可能会改变，但通常按月支付。
薪酬类型有哪些？
- 时薪。
- 佣金工资。
- 按项目或任务划分的薪水。
如何支付工资？
定期、每两周或每月支付薪水是受薪工人的常态。
基本工资是怎么计算的？
通常，基本工资是总收入的 40% 或 CTC 的 50%。 基本工资等于总工资减去所有津贴
薪水有什么好处？
无论您每周工作多少小时，您都会获得一定的报酬。
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参考资料
