工资分配:雇主是否必须履行工资分配?

自愿工资分配令子女抚养费
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由于雇主充当债务人和债权人之间的中间人,许多企业不愿意招聘有债务问题的个人。 您可以通过工资分配来履行许多财务义务。 更重要的是,工资分配可以是自愿的,也可以是法院命令雇主从雇员的工资中收取配偶或子女抚养费的命令。 让我们在本文中进一步解释什么是工资分配以及如何阻止它。 

什么是工资分配?

这是直接从员工的工资中扣除资金来偿还债务的做法。 根据具体情况,工资分配可以是自愿的,也可以是强制的。

可以使用称为工资分配的自动提款计划来解决各种债务,包括未缴税款、拖欠学生贷款债务以及子女和配偶赡养费。 

这只是意味着收债员有权从员工的薪水中扣除债务。

贷方经常使用工资分配来从以前未能偿还债务的借款人那里获得还款。

这意味着员工必须扣留一部分工资,直到他们不再有经济困难。

工资分配可能是自愿的,也可能不是。

自 1980 年代以来,工资分配作为支付子女抚养费的一种方式在美国变得越来越普遍。 1984 年,联邦政府要求在所有州统一适用福利接受者的子女抚养费指南。 随着时间的推移,所有儿童抚养案件都在这些规定下得到平等对待。 尽管法院现在发布工资分配令,指示企业扣留子女抚养费,并将钱寄给特定的收款人,如监护父母、法院或国家机构,但受让人始终将这些命令视为一种自愿行为。

自愿工资分配

自愿工资分配不需要法院裁决,因为您在签署贷款时自愿授予债权人收取资金的权力,并且您可以随时选择终止工资分配。 但是,允许贷方每月从您的薪水中扣款以偿还贷款是一种自愿安排。 通过这个过程,贷方可以从您的薪水中扣押资金,而无需上法庭。

发薪日贷款人经常在他们的贷款协议中包括自愿工资分配,以增加他们获得回报的机会。 如果没有法院命令,这样的贷方可以开始分配工资。 关于工资分配的州法律各不相同。

例如,工资分配仅适用于一年,您需要在西弗吉尼亚州每年更新它们。 剩余 75% 的员工实得工资,包括他们的最终薪水,免于债权人,债权人只能将其减少到 25%。

州法律规定了工资分配的发生速度以及贷方可以扣留多少薪水。 例如,在伊利诺伊州,在您拖欠贷款至少 40 天之前,您的贷方无法开始分配工资。 根据伊利诺伊州的法律,法律只允许您的债权人扣押您工资的 15%。 签署协议后,工资分配的有效期最长为三年。

子女抚养费的工资分配

当法院指示雇主扣留工人的部分工资以支付子女抚养费时,就会发生工资分配。

此外,一旦法院发布儿童抚养令,另一方父母必须开始支付。 子女抚养费的开始日期将在法院命令中指定。

法院将要求在下令抚养子女的每个案件中发布和送达工资分配。 工资分配指示该人的雇主支付赡养费,以从他们的薪水中扣除这些款项。 

不支付子女抚养费可能会产生非常严重的后果。 被命令支付赡养费但故意不支付赡养费的人,如果法院认定他们必须支付赡养费,可能会被认定为藐视法庭。 法院有权命令不支付子女抚养费的人入狱。

法院命令不受孩子监护的父母的雇主收取工资分配。  

该父母也是具有探视权的父母或非监护父母。 

换句话说,雇主要从雇员的工资中扣除一定数额的子女抚养费。

根据州和联邦法律,雇主必须遵守这些指令。 如果雇主不遵守工资分配令,他们可能会被判藐视法庭。 违反法院命令的雇主可能会在该命令所欠款项的基础上受到额外的处罚和罚款。

工资分配令

在大多数州,夫妻可以自愿签订儿童抚养协议。 在自愿的子女抚养安排中,父母确定每个人将支付的金额。 相反,在非自愿子女抚养费的情况下,法院确定金额并将其强加给父母。 法院确实尊重父母自愿支付子女抚养费的协议。 

在某些州,只要根据自愿协议进行付款,就可以暂停工资分配或扣押令。 在这些州,父母不付款会“重新启动”工资分配令。

了解工资顺序

除非在非常特殊的情况下,每个儿童抚养令都必须遵守强制扣留工资的联邦和州法律。 付款的父母必须遵守法院的具体要求,才能兑现工资分配。

付款的父母还负责继续支付子女抚养费,直到实际向雇主送达工资扣缴令,这通常发生在法院发布命令之后。 法院发布工资扣留令的决定并不能免除支付父母的个人责任,以确保他们按照法院的指示支付必要的款项。

雇主必须在收到扣留令的十天内向家长提供一份扣缴令的副本。 付款的父母可以向法院提交动议,要求撤销扣留令。 这样的动议很少成功。 除非法院另有命令,否则雇主最多可扣除雇员工资的 50%。 大多数情况下,扣留子女抚养费的命令优先于大多数其他扣留命令。

当从雇员的支票中扣款时,雇主有 10 天的时间将其寄给 国家支付单位 (SDU) 如果没有动议。 如果雇主拒绝扣留或转交这笔钱,他们将面临被指控藐视法庭并被罚款或入狱的风险。 此外,雇主可能对任何未支付的子女抚养费承担个人责任,这将要求雇主自掏腰包。 只要付款父母在那里工作,或者直到必须向付款父母的雇主送达扣缴令终止的通知,雇主必须继续扣缴。

如何停止工资分配

您可以随时撤销自愿工资分配。 自愿转让案件的法律程序与法院命令不同。 

#1。 对于自愿工资分配

如果您不想继续扣缴,您可以通过向您的雇主和债权人发送书面通知来停止工资分配。 即使您仍然欠钱,债权人也需要制定新的收债策略。

#2。 对于作为订单或工资扣押的工资分配

由于这种工资扣除是非自愿的(法院命令),您只能通过法律程序来阻止它。 对于债权人,您可以从 申请银行家uPTCY 或者你可以还清判决。 根据您的情况,您可能可以一次性支付全部判决,或者您可能不得不让扣押到期。

此外,您所在州的法律决定了您最终可以在工资扣押下保留的收入金额。

根据联邦法律,债权人只能扣押债务人可用收入的 25%。 州法规可能会进一步限制您的债权人可以拿走多少收入。

工资分配和工资扣押之间有什么区别?

工资分配是自愿协议,而工资扣押是通过法院命令达成的协议。

雇主是否尊重伊利诺伊州的工资分配?

是的。 雇主必须根据 740 ILCS 170/伊利诺伊州工资分配法履行工资分配。

如何撤销工资分配?

您可以通过向债权人发送撤销信来撤销工资分配。

伊利诺伊州的工资扣押期持续多长时间?

有效的工资分配持续到支付为止。 但如果当前雇主正在执行任务,则不得超过三年。 如果当前雇主不是,则为两年。

结论

工资分配是一种自动提款计划,可用于支付各种财务责任,例如未缴税款、拖欠的学生贷款债务以及子女和配偶赡养费。 并且自愿完成时更容易开始或逆转。 

工资分配常见问题解答 

您如何撤销伊利诺伊州的工资分配?

工资分配可随时撤销。 您可以通过书面通知债权人您已撤销转让或填写并返回提供的撤销通知表来做到这一点。 您将继续对债务负责。

你能停止伊利诺伊州的工资扣押吗?

在伊利诺伊州,通常只有两种方法可以停止扣发工资。 你可以先解决判断。 根据您的情况,您可能可以一次性支付全部判决,或者您可能不得不让扣押到期。 另一种方法是申请破产。

什么是加州的工资分配?

这是一项法院命令,告诉您的雇主从您的薪水中扣除特定金额,并将其直接发送给您的一位债权人。 在债权人扣押您的工资之前,通常需要法院签发的金钱判决。

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