第 125 节计划是一项自助餐厅计划，为员工提供在纳税申报表上使用税前美元支付医疗费用的合法权利。 例如，如果员工用税前美元支付他们的健康保险，然后使用相同的税前美元支付处方或就诊等自付费用医疗费用，他们将能够从他们的应税收入。
第 125 节计划很受欢迎，因为它们允许员工利用税收优惠，而无需为雇主在自助餐厅计划中使用的资金缴纳任何税款。 今天有许多类型的合格计划，包括 HSA 和 FSA，但并非所有计划都提供与第 125 节计划相同的税收优惠，因为它们在使用税前资金时根本不提供退款或扣除，而是仅在之后提供工资税已从雇员受雇期间赚取的工资中扣除。#
什么是第 125 条计划
第 125 节计划是一项免税福利计划。 这也是一个自助餐厅计划，这意味着员工可以从一系列选项中选择他们的福利。 它是一个 FSA（灵活支出账户），这意味着您为您的员工设置一个账户，然后代表他们向该账户付款。
第 125 节计划是一项健康报销安排或 HRA——一种灵活的支出安排 (FSA)。 HRA 可让您为员工因生病或受伤而离开工作时产生的某些医疗费用供款。 您不必为这些捐款缴税，直到您的员工稍后将其撤回，当他/她根据另一种类型的保险计划（如 COBRA 保险）获得这些费用的报销时
第 125 条计划的组成部分是什么？
第 125 条计划的组成部分是：
- 医疗和牙科费用。
- 受抚养人的照顾费用可以包括托儿费用或其他类型的托儿援助。
- 家属护理报销或家属护理灵活支出账户 (DCFSA)。 您的健康计划不涵盖健康保险费和自付费用医疗费用。
- 符合条件的生活事件，包括孩子的出生或收养、失去其他保险、结婚或离婚。 符合条件的生活事件是可能触发您的计划下的福利需求的情况。 例子包括： 结婚或离婚 生孩子 开始上学 换工作
第 125 节是个好主意吗？
如果您是自雇人士，最好使用第 125 节计划。 这是因为您每月最多可以留出 125 美元作为医疗费用报销。 此外，美国国税局将允许您从您的应税收入中扣除您的报销金额中最好的任何费用。
以下是一些符合条件的医疗服务示例：
- 处方药和其他非处方药
- 眼镜或隐形眼镜（如果需要）
第 125 节计划文件
您将被要求签署第 125 节计划文件，其中概述了您的租赁条款以及最终用户的责任。 在您搬入新家之前，该文件必须由双方签署。
您可能还需要包括其他文件，例如：
- 检查报告，概述搬入前所需的任何维修
- 您的信用报告副本
- 房屋检查报告的副本 租金中包含的公用事业清单
- 租赁协议的副本，其中包括详细信息，例如您将每月支付的金额 您的租约有效期多久 双方的权利和责任
第 125 条和 HSA 有什么区别？
第 125 节是自助餐厅计划，这意味着您可以从各种雇主赞助的健康保险计划中进行选择。 它也很灵活，因为它允许您的雇主对其员工的需求进行更改。
HSA 部分计划是免税福利计划，根据联邦法律被视为不征税。 这意味着，如果您通过 HSA（健康储蓄账户）获得福利，那么这些相同的资金可以存入您的第 125 节计划，而不是作为您其他医疗费用的一部分取出——这将是除此之外的应税收入医保赔付！
什么是 IRS 第 125 条自助餐厅计划？
如果您是雇主，那么您很可能有员工需要支付医疗费用和其他与工作相关的费用。 灵活的支出账户 (FSA) 是雇主帮助员工支付这笔费用的一种方式。
第 125 节计划是一项免税福利计划，允许员工将税前美元用于某些医疗费用、牙科护理和受抚养人护理费用等。 员工在偿还学生贷款或为退休储蓄时，还可以在其第 125 节计划中使用税前美元。
自助餐厅计划如何影响税收？
自助餐厅计划无需缴纳工资税和所得税。 但是，雇主可以选择在 2,500 年为每位员工提供高达 2017 美元的供款（该金额最近从 2,400 美元增加）。 贵公司贡献的金额也将不计入您的应税收入。
这种方法的最大好处是它可以让您节省税款，同时仍然为符合条件的员工提供一些福利。
自助餐厅计划和第 125 节计划有什么区别
自助餐厅计划和第 125 条计划之间的主要区别在于，前者允许员工从多种健康计划中进行选择，而后者只有一个雇主赞助的健康计划。
自助餐厅计划允许员工从参与的健康计划菜单中选择他们的计划。 如果员工不想为福利（如牙科或视力保险）支付额外费用，他或她可以随时选择退出。
第 125 节计划更具限制性，因为它只提供一项健康计划，并且通常由一位雇主制定。 大多数提供第 125 节计划的雇主这样做是为了激励已经与他们一起工作两年以上的员工。
自助餐厅计划值得吗？
自助餐厅计划对雇主来说是个好主意，但对员工来说不一定。
对雇主来说比对员工更好的原因是自助餐厅计划可以让您控制自己的福利并使其更实惠。 它还为您提供了每年可以贡献多少资金的更大灵活性，这意味着您的 HSA 或 401k 账户（如果存在）没有多少资金限制。 这使得建立储蓄变得更容易，同时仍然能够通过 HSA 或其他储蓄工具（如 IRA）维持医疗保健保险。
第 125 节计划示例
第 125 节计划是确保在有止赎风险的地区保护财产的最有力工具之一。 第 125 节计划是一项法律合同，允许您以超过抵押贷款金额的价格出售您的房屋，并使用收益来偿还您的贷款余额。 这可以通过卖空或契约而不是止赎来完成。
了解其工作原理的最简单方法是看一个示例：
您的抵押贷款欠款 250,000 美元，但您已经在家中住了七年。 你付不起抵押贷款的费用，因为它们会占用你每个月收入的很大一部分。
在这种情况下，您可以在贷款合同中添加一个条款，说明如果在向贷方或服务机构（发出止赎通知）提交通知后的 30 天内，您甚至无法偿还一半的欠款，然后他们必须接受其他人的另一份报价，该人想以超过评估确定的当前价值（无需完成）购买该物业。
发生这种情况时，贷方将在将贷款转换为契约而不是丧失抵押品赎回权之前给您额外的两个月时间。
总结
最后，您需要自行决定第 125 节计划是否适合您和您的家人。 最好的方法是与了解 HSA 和自助餐厅计划的专业人士交谈。 我们可以帮助您解决有关这个复杂主题的所有问题！
第 125 节计划的常见问题解答
第 125 节计划中包含的内容
通常，第 125 节计划允许员工用税前美元（医疗、牙科、视力）支付健康保险费。 其他选择包括健康储蓄账户、退休投资、额外的人寿或残疾保险，以及各种医疗或家属护理费用。
第 125 节是个好主意吗？
第 125 节计划是一项宝贵的、节省成本的福利。
自助餐厅福利计划的主要缺点是什么？
它通常需要更多时间来管理，并且通常更复杂。
参考资料
- www.investopedia.com – 关于第 125 节（或自助餐厅）计划
- 活泼网 – 为什么第 125 节自助餐厅计划值得雇主努力
- www.meetbreeze.com – 第 125 节自助餐厅计划：2023 年要知道的一切
