有时，员工面临保护其资产的挑战。 Rabbi Trust 是房地产资产的最佳选择。 这是因为信托内的资产完全不受雇主的控制。 换句话说，一旦雇主向拉比信托捐款，他们就不能出于任何目的取回它们。 本文讨论什么是拉比信托，包括拉比信托税收、协议、世俗信托与拉比信托，以及会计细节。
什么是拉比信托？
拉比信托是支持雇主对其雇员的非限定福利义务的信托。 . 它们通常是不可撤销的，因为一旦雇主向拉比信托捐款，他们就无法收回。 换句话说，它为员工创造了安全感，因为信托中的资产完全不受雇主的控制。 在美国国税局 (IRS) 私信裁决批准使用这种信托后，一位犹太拉比和他的会众首次使用这种信托。 同样，信任是为了雇主和雇员双方的利益。 该公司使用它为其高级管理人员提供现有薪酬方案的额外福利。
拉比信任 优点
- 该公司利用该信托为其高级管理人员提供现有薪酬方案的额外福利。
- 它不会让债权人望而却步。
- 如果公司破产，债权人将无法获得资金。
- 它允许员工推迟纳税，直到他或她从信托中提取资金。
- 它补充了高薪和有价值员工的退休福利。 这是留住关键员工的一种有吸引力的方式。
缺点
- 信托资产在破产时被公司债权人没收的风险是参与者的核心劣势。
- 正在考虑以信托形式签订递延薪酬安排的员工应考虑公司未来的财务状况。
- 当您从您的信托账户中进行分配时，这笔钱被视为补充工资，而不是退休收入。
世俗信托与拉比信托
世俗信托是一种不合格的递延薪酬安排，用于补偿高管和关键员工。 世俗信托和拉比信托之间的主要区别在于，雇主的破产债权人无法获得世俗信托。 相比之下，债权人可以在破产后要求拉比信托中的资产。 雇主对世俗信托的供款和信托的收入都是行政人员或关键雇员的应税收入。
当供款归属时，雇主还可以为其供款获得当前的税收减免。
世俗信托使雇主能够为不可撤销的信托做出贡献，为高管提供离职后福利。 在信托成立时，行政人员对信托中的这些资产拥有不可没收的权利
在员工退休、死亡或终止雇佣关系之前，员工无法使用这些资产。
拉比信托税
在起草拉比信托时，了解税收规则很重要，特别是如果信托将包含 IRS 模型信托中未包含的条款。 如果这些规定不违反推迟对雇员征税的税收原则，则这些规定更有可能被接受。 在通过这些规定之前，建议咨询法律顾问并记录这些规定的理由。
这种税收允许员工的资产增长，而无需对任何收益纳税，直到退出。 信托为员工提供税收优惠。 对信托的供款不计入员工工资的一部分。 与其他类型的信托相比，它不会为使用受限的公司提供任何税收优惠。 同样，它就像一个合格的退休计划。
拉比信托协议
信托协议表格是个人用于将其财产的权利和所有权授予另一方的表格。 它也是一种有助于保护和保护财产的法律形式。 以下是拉比信托协议的典型样本。
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结论
最后，在平衡您的退休储蓄计划时，我们建议您与专业人士讨论分配方案和税收后果。 这是为了确保您了解退休后对财务的影响。 但是，未正确创建的拉比信托可能会产生重大的负面税收后果。 因此，任何考虑建立这种信托的人都应该咨询律师。
