如果您的工作时间超过典型的每周 40 小时工作时间，您可以获得加班费。 虽然加班费受联邦和州法律的约束，但了解加班费的一般运作方式可能会有所帮助。 了解它将使您能够确定自己的资格并估算加班时的收入。 在这篇文章中，我们将定义加班费，并描述如何为雇员和雇主计算加班费，在加利福尼亚州，加班费是免税的。
加班费
您因超过正常工作时间而获得的报酬称为加班费。 例如，如果您每周的典型工作时间是 40 小时，并且您有资格获得加班费，那么在给定的一周内工作 50 小时，您就有权获得 10 小时的加班费。 您的每周收入和工作小时数决定了您是否有资格获得加班费。
加班费如何运作？
许多变量会影响加班费的运作方式。 某些工人可能无权获得加班费。 您投入的小时数和每周支付的金额都会影响您的资格。 这些是需要考虑的一些事情：
豁免与非豁免员工
员工分为两类：豁免和非豁免。 在美国，豁免工人不得为其雇主加班，这使他们无法获得根据《公平劳工标准法》(FLSA) 本来有权获得的加班补偿。 收入至少是当地最低工资的两倍的专业人士包括在这一组中。 尽管销售、行政管理和行政等职业中的许多受薪专业人士都可以豁免，但其中一些人仍然有资格获得加班费。
加班费规则
根据劳工部 (DOL) 的数据，自 1 年 2020 月 684 日起，即使是每周收入低于 35,568 美元或年收入低于 20 美元的豁免员工也将受到联邦加班保护。 联邦法律还规定，公司支付给员工的加班费至少是正常工资的两倍。 例如，如果你的时薪是 30 美元，那么你的加班费就是 20 美元。 根据 DOL 的说法，从 2020 年 XNUMX 月 XNUMX 日开始，公司还可以向每周工作时间不同的受薪、非豁免工人提供奖励或奖金。
双倍补偿，即您通常在正常工作时间获得的金额，是某些雇主提供的。 例如，如果您的正常报酬率为每小时 10 美元，那么加班将赚取 20 美元。 如果您在联邦假日工作或加班，您可以获得双倍工资。 与正常加班相反，FLSA 不强制要求双倍工资。
加班种类
根据您的雇佣合同条款，某些公司可能会强制加班。 如果有额外的工作要做，其他人可能会建议将其作为一个选项。 您可以通过了解您的工作场所如何处理加班来设定您的期望。 其他形式的加班包括：
补休（TOIL）： 一些公司为员工提供带薪休假 (TOIL) 以弥补长时间的工作。 员工和公司一起计划这次休假。
自愿加班： 自愿加班是指您的雇主让您加班，您可以接受或拒绝而无需支付任何费用。 同意额外工作的工人将获得加班费作为补偿。
强制加班： 您的合同条款和条件包含有关强制加班的规定。 您的雇主仍必须遵守许多法律和准则，以保持合规性。
计算加班工资
当向接受单一工资率且没有进一步补偿的小时工支付加班费时，计算通常是最简单的。 根据 FLSA 指南，将通常的补偿率乘以 1.5，然后将金额除以加班总时数。
计算多种工资率的加班费
除了标准的固定小时工资外，非豁免工人偶尔会加班，通常是在不利时期。 换档差速器就是这种操作方法。 在这些情况下，雇主必须使用综合费率或权衡所有支付费率的平均值来计算每周工作超过 40 小时的加班费。 请注意，FLSA 有一项条款允许雇主以“有效费率”支付加班费，这是该规范的一个例外。 但是，大多数州禁止使用这种技术。
计算非豁免员工的加班费
工资是指支付每周指定工作小时数的直接工资。 要根据联邦法律确定非豁免雇员的正常工资率，请将每周工资除以总工作小时数。 请注意，某些州使用不同的公式来确定领取薪水的非豁免工人的正常补偿率。 雇主必须审查并遵守任何相关的州法律。
计算工作周波动的非豁免员工的加班费
如前面的示例所示，计算工作周固定的非豁免工人的加班时间很简单，但是当工人的工作时间频繁变化时会发生什么情况？ 如果满足以下要求，则 FLSA 允许雇主以正常工资率的一半向某些员工支付加班费：
- 雇主和工人都承认工资是对每周工作的所有时间的补偿。
- 工人的工作时间每周都会发生变化。
- 即使他们的工作时间比正常安排的时间少，员工仍然可以获得商定的报酬。
- 雇员的工资足以确保正常工资不会低于最低工资。
- 员工每超时工作一小时，至少给予半小时补偿。
- 请记住，某些州禁止更改工作周计算方法。 雇主必须审查并遵守任何相关的州法律。
如何计算非小时补偿的加班费
加班费并不总是按小时或工资计算。 计算加班时必须考虑以下几种额外报酬。
#1。 计件工作
雇主通常根据制造业和其他几个部门的成品数量来补偿他们的员工。 例如，一家玩具厂可能会为流水线工人支付每件玩具 2 美元的费用。 加班结束后，雇主除了支付计件工资外，通常还需要完成以下额外步骤：
- 要计算正常工资率，请将计件收入除以工作小时数。
- 加班费率的计算方法是将通常的工资率乘以 0.5。
- 加班费率乘以加班小时数
- 要获得员工的总工资，请结合计件工资和加班费。
请记住，各个州可以使用不同的公式来确定计件员工的加班费。 雇主必须审查并遵守任何相关的州法律。
#2。 非酌情花红和佣金支付
在根据 FLSA 确定他们的正常薪酬时，必须考虑非豁免员工的非酌情决定的奖金和佣金。 奖金或佣金支付是根据工作周还是以其他频率（例如每月、每季度或每年）分配，都会影响计算技术。
应该注意的是，某些州有自己的程序来确定获得一次性奖金的非豁免工人的正常工资率。 雇主必须审查并遵守任何相关的州法律。
如何计算加班费
为了计算加班费，请按照下列步骤操作：
#1。 了解您是否获得豁免
使用 FLSA 要求，决定您是否有资格成为豁免或非豁免员工。 对于某些职业和部门，请考虑这些规则的任何例外情况。 如果 FLSA 规则不适用于您，您可以与您的雇主制定计划以获得更多报酬。
#2。 确定你每周的工作时间
记下您每周的工作时间，特别是如果您经常工作不稳定或轮班倒班。 如果您使用时间表而不是周薪向您的雇主提交您的工作时间，那么跟踪您的工作时间会更容易。 检查你的工作周时间，如果你输入的时间超过 40，那么你的支票上就会有额外的钱。
#3。 确定您的小时工资。
如果您从事小时工，您可能已经知道您的小时工资率。 首先，确定您的周薪（如果您是领薪水的）。 将您的年薪除以 52 以计算一年中的周数。
#4。 了解您的雇主为加班支付的费用。
虽然大多数公司给出的加班费是加班费的一半，但有些公司也提供双倍加班费或至少是加班费一半的不同费率。 您的员工获得加班费的权利也可能受其他州立法的约束。 如果您不确定您雇主的加班补偿政策，您可以在您的合同或员工手册中找到它，应该有它。 为确保它们遵守法定最低要求，您还可以查看您所在州的法规。
#5。 计算您的加班费
您可以通过查看您在给定一周内的加班小时数和雇主的加班费率来确定特定时期的加班费。 将加班小时数乘以加班费率即可得出您的总加班费。 这表明您可以预期收到多少加班费。
谁可以免除加班费
尽管 FLSA 规定大多数员工都会收到加班费，但这条规则不一定适用于所有员工。 和专业人员 此外，根据 FLSA，有许多职业特别免除加班费，包括可能属于以下五个标题之一的职业：行政人员、计算机员工、行政人员、外部销售人员和专业人员.
#1。 行政加班豁免
行政职位的员工使用自主判断并表现出高度的保密性。 这些职位通常需要执行与公司或其客户的管理或一般业务运营直接相关的办公室任务（即非体力任务）。
他们的主要职责包括在重要的公司决策中使用独立判断的权力。 例如，员工对管理企业的日常运营有多大控制权？ 是否期望员工构思、制定和执行运营政策？ 工人有选择的权力吗？ 这些都可能与员工有一定的代表企业决定的自由有关。
#2。 计算机员工加班豁免
此外，与计算机相关的工作通常不支付加班费。 在计算机领域接受过广泛培训和专业知识的员工通常有资格获得此 FLSA 加班豁免，包括：
- 软件架构师
- 软件工程师
- 电脑程序员
- 计算机系统分析师
- 在计算机领域具有相似技能的工人
#3。 行政加班豁免
行政职位负责管理整个公司、其中的某个部门或特定的业务部门。 为了让他们对其他员工的晋升、解雇、雇用或晋升的建议得到认真对待，他们还必须有权雇用或解雇其他员工。 他们的职责通常涉及监督两名或多名全职员工的工作。 要获得这些职位的加班豁免资格，执行员工必须满足上述条件，并且每周的薪水至少为 684.00 美元。
#4。 外部销售加班豁免
雇员必须定期或通常在雇主的营业地点以外工作，并且他们的主要责任必须是以下之一，才有资格获得外部销售豁免：
- 赚钱
- 获得服务订单或合同或使用设施
最低周薪要求不适用于这些职位。
#5。 专业加班豁免
专业豁免可以归类为学习专业人士或创意专业人士，是加班规则中最受欢迎的例外之一。 与许多其他豁免一样，这项豁免的最低收入门槛为每周 684.00 美元。 对于受过教育的专业人士，工作必须需要“高级知识”，通常是在该人接受过专门培训的研究主题或科学分支中。这项工作通常被描述为具有脑力，需要使用的判断力和判断力。
以下是学习专业加班豁免的一些实例：
- 会计
- 精算师
- 合伙人
- 生物学家
- 化学家
- 医生
- 工程师
- 律师
- 教授
- 教师
加州加班费
雇员的加班费是其小时工资的 1.5 倍。 虽然不是所有工人都具备加班资格，但大多数工人都具备。 在三种情况下，加州符合条件的工人有权获得加班费。 农场工人和家庭工人受制于不同的规则。
- 一旦符合条件的员工一天工作 8 小时，他们就应该获得加班费。
- 符合条件的员工在一周内按正常工资率打卡 40 小时后，有权获得加班费。
- 符合条件的雇员在一个工作周内工作的第七天应获得加班补偿。 （大多数企业将他们的工作周确定为从星期日到星期六，但他们也可以自由选择任何其他不间断的 XNUMX 天时间段。）
有时，符合条件的工人也可能有权享受“双倍时间”。 双倍时间是指雇员的时薪是其小时工资的两倍。 加州的雇员在两种情况下有权获得双倍补偿。
- 一天工作 12 小时的符合条件的雇员应获得两次报酬。
在工作周的第七天工作 8 小时后，符合条件的员工应获得双倍工资。
在加州，有人每天工作超过 8 小时就能拿到加班费吗？
尽管加州的大多数工人都有权获得加班费，但在某些情况下您的雇主不需要这样做。 如果您属于下列类别之一，您的雇主可能不需要在加利福尼亚支付加班费。
- 由市、县或州直接雇用的人员。
- 大多数属于工会并受 CBA 保护的员工。
- 豁免高管、行政人员、专业人士
- 出租车司机
- 一些“基于应用程序”的送货和拼车司机
- 大多数卡车司机
- 由父母、子女或配偶雇用的工人（如果您的父母、配偶或子女拥有的企业不是独资企业，您可能仍然有权获得加班费）。
- 虽然有适用于您的工作场所的特定加班规定，但如果您从事农业或家政工作，您有权获得加班费。
什么是加班费示例？
加班定义为超出工人正常合同工时的额外工作时间。 例如，如果一名员工每天有 8 小时的劳动合同，并输入 9 小时，则算作 1 小时加班。
加班费 15 美元是多少？
员工的正常时薪加 1.5 就是标准加班费率。 这个数量也经常被称为“时间一半”。 在这种情况下，每小时收入 15 美元的工人的加班费为每小时 22.50 美元。
每小时加班费是多少？
FLSA 规定确定加班费的公式是非豁免员工的通常工资率乘以 1.5 倍的加班小时数。
1.5加班怎么计算？
员工的正常工资加上该费率的一半是这种加班费的最典型费率。 这是他们每小时加班的正常时薪的 1.5 倍，比您员工的普通工资高出 50%。
什么是两种不同类型的加班？
强制性、有保证的加班 强制性无保证加班 大概是无偿加班。
您如何根据劳动法计算加班费？
因此，在组织同意的规定标准小时后完成的劳动构成正常的日间加班费，按半小时的费率计算。
谁有资格加班？
如果要求工人的工作时间超过其正常设定的工作时间，则他们必须加班。 对于可以工作或支付的加班时间没有法定限制。
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参考资料
