30 年 2022 月 8.56 日，佛罗里达州的最低工资（现为 10.00 美元）将提高到 1.00 美元。 此后，最低工资将每年增加 15.00 美元，直到 2026 年达到每小时 XNUMX 美元。
公共和私营部门的雇主，无论雇员的规模或人数，均须遵守最低工资标准。
这一增长是修正案 2 的结果，该修正案于 60 年 3 月 2020 日由超过 XNUMX% 的佛罗里达州选民通过。
由于第 2 条修正案不影响允许的小费抵免，佛罗里达州的雇主可以继续为符合《公平劳动标准法》规定的资格条件的适当分类的小费雇员收取高达每小时 3.02 美元的小费抵免。
在本文中，您将了解佛罗里达州的最低工资。
最低工资定义
最低工资是法律允许企业支付给员工的最低工资。 这也是工人可以出售其工作的最低价格。 到二十世纪末，大多数国家都制定了最低工资立法。
由于最低工资提高了劳动力成本，许多企业试图通过雇用零工、将员工转移到最低工资较低或没有最低工资的地区，或将工作任务自动化来避免最低工资。
随着时间的推移，最低工资逐渐成为一种帮助低收入家庭的策略。 1890 年代，新西兰和澳大利亚批准了第一部要求强制加入工会并为其成员设定最低工资的国家法律。
尽管许多司法管辖区已经制定了最低工资法规，但对于此类立法的利弊仍然存在意见分歧。
根据供需模型，最低工资可能导致失业。 另一方面，最低工资可以使劳动力市场在垄断的情况下更好地运作，即一个企业为整个市场设定工资。
支持者认为，最低工资提高了员工的生活水平，减少了贫困，减少了不平等，提高了士气。
2023 年佛罗里达州的最低工资是多少？
佛罗里达州目前的最低工资为每小时 11.00 美元。 这高于美国法律规定的 7.25 美元最低工资。 这就是为什么您应该至少获得更高的州最低工资。 小费工人、一些学生工人和某些豁免职业的工人是佛罗里达州最低工资法的少数例外。
根据 FLSA，大多数企业必须向非豁免员工支付现行的联邦最低工作时间工资，以及每工作超过 40 小时的加班费（通常是员工正常时薪的一倍半）。星期。
专业人士（医生、律师、会计师等）、高管（包括主要职责包括监督两名或多名员工并有权或参与影响员工的人事决策的主管和经理）和管理人员（其职责需要使用的独立。
可能还有适用于特定职业和部门的进一步豁免。
州规定最低工资，可能高于联邦最低工资。 因此，雇主应确保他们支付当前的州最低工资。 如果您住在佛罗里达州并希望自己创业，您可以申请 该国的小企业补助金。
佛罗里达州的最低工资有哪些类型？
在佛罗里达州，正常的最低工资不适用于 20 岁以下、领取酬金或学生的工人。 这些类别的工人被排除在薪酬要求之外。
- 20 岁以下工人的最低工资
20 岁以下的工人可能有资格获得每小时 4.25 美元的培训工资。 这项规定一直有效，直到员工为公司完成 90 天的工作，届时他们的时薪将增加到每小时 11 美元的正常最低工资。
- 学生最低工资
截至 85 年 9.35 月，高中或大学生兼职工人领取正常最低工资的 2022%，相当于每小时 20 美元。每周工作时间不超过 XNUMX 小时的学生雇员有资格享受减免工资率。
- 最低工资 小费工人
小费工人可以从雇主那里获得每小时 7.98 美元的最低工资； 尽管如此，该员工仍应在每天晚上结束时记录他们的小费。 如果雇员的总时薪（包括小费和基本时薪）未达到至少 11 美元/小时，则雇主必须补足差额。
佛罗里达州劳动法
佛罗里达州的第一部劳动法于 1893 年通过，125 年后的今天仍然有效。 该规则保护工人不被列入黑名单，这意味着他们不会被其他任何人雇用。
总的来说，该州的立法历史对立法持轻视态度，宁愿以联邦标准作为主导规则，而不是进一步限制就业法而不是联邦法。
另一方面，舆论运动引发了一系列要求更大的州立法的呼声。
在一系列法院裁决禁止城市将当地最低工资设定为高于目前的州最低工资之后，人们对全州最低工资的增加重新产生了兴趣。
佛罗里达州最低工资海报
为确保所有员工都了解联邦和佛罗里达州的劳动法和加班规定，《公平劳动标准法》（FLSA）和佛罗里达州的劳动法要求佛罗里达州的所有雇主张贴经批准的佛罗里达州最低工资海报，以及佛罗里达州和联邦劳动法海报，在显眼的位置。
佛罗里达发布要求
所需海报：
- 最低工资
- 公平就业
- 失业补偿
- 劳动者报酬
- 童工
佛罗里达加班最低工资
对于所有符合条件的加班时间，FLSA 确保所有 FL 员工获得足够的加班费。 如果您的雇主没有支付足够的加班工资，您可以向佛罗里达州劳工部提出未付加班费索赔。
是否有计划提高佛罗里达州最低工资？
佛罗里达州的最低工资每年都会上涨，直到 15.00 年达到每小时 2026 美元。
佛罗里达州最低工资豁免
尽管佛罗里达州的最低工资高于联邦最低工资，但该州的工资法显然遵循联邦公平劳动标准法的豁免和非豁免雇员类别 (FLSA)。
由于这种对联邦法律的依赖，FLSA 豁免适用，没有州施加的任何额外限制。
例如，根据 FLSA 豁免标准，行政人员必须每周至少获得 455 美元的报酬。
豁免与非豁免员工-佛罗里达州的最低工资
每个员工都必须掌握豁免和非豁免状态之间的区别。 这意味着获得加班费和不获得加班费之间的区别等等。
免税 员工
豁免员工是指在专业、行政、行政或高技能职位上工作的人。 一些定期在总部以外工作的销售人员、计算机专家和一些运输工人也可能被排除在外。
尽管大多数豁免员工没有资格获得加班费，但他们的工作时间不得超过最低工资。
非豁免雇员
对于佛罗里达州的最低工资工人来说，这相当于每小时 11.00 美元的加班费。 非豁免员工包括体力劳动者、实习护士、律师助理和紧急救援人员，如消防员、警察和护理人员。
人们也在寻找； 加州最低工资
每小时 15 美元是佛罗里达州的最低工资吗？
佛罗里达州的最低工资不是每小时 15 美元，而且要到 2023 年 11 月底才会增加到这个数额。在那之前，最低工资将保持在每小时 XNUMX 美元。
在佛罗里达州的委员会工作
服务员、女服务员以及一些销售和零售员工不受最低工资法的约束，因为他们为小费或佣金工作。 也就是说，他们的基本工资为每小时 4.91 美元，外加酬金或佣金，这被视为工资。
佛罗里达州 18 岁以下人群的最低工资是多少？
佛罗里达州的雇主被允许在就业的前 18 天内向 18 岁以下的雇员和 4.25 岁以下的雇员支付 XNUMX 美元的青年最低工资。 佛罗里达州的劳动法可能对儿童有进一步的豁免。
您可以采取哪些措施来确保您的企业符合国家劳动法规？
一体化的薪资和团队管理解决方案还可以帮助确保您不会过度安排员工，在必要时支付加班费，并确保他们始终按时获得报酬。 这是确保遵守佛罗里达州法律的最简单方法，这就是为什么向每位员工支付全额佛罗里达州最低工资应该是您的首要任务。
结论
不应凭空考虑或实施最低工资政策。 相反，它们应该用于支持和改进其他社会和就业政策。 有利于就业的政策、社会转移和为可持续发展的企业提供有利环境都是可用于解决收入和劳动力市场差距的措施的例子。
