当提供雇员时，雇主决定总工资。 对员工收入所做的任何估计均基于此总工资，其中可能包括工资、佣金、小费、奖金以及作为工资一部分收到的任何其他财务奖励。 因为总工资是雇佣合同中规定的预先协商好的金额，所以它不考虑在付款后征收的扣除或税款。 要了解有关总工资的更多信息，本文将指导您了解总工资和（与）净工资之间的定义、公式和差异。 坐下来享受！！！
什么是总工资
总工资是员工在所有工作时间内收到的总报酬。 它包括任何扣除或预扣之前的所有工资。 除了正常的时薪或工资收入外，总薪酬还包括来自雇主的任何加班费、奖金或报销。 这包括所有来源的收入，不仅包括劳动力，而且不限于现金收入； 它还包括以商品或服务形式获得的收入。 术语毛收入、毛利率和毛利润对于企业具有相同的含义。 公司的总收入在损益表中计算为总收入减去销货成本 (COGS)。
总收入包括个人和公司的几个组成部分。 个人可以通过查看最近的工资单或计算他们的工作时间和薪酬来快速确定他们的总收入。 或者，在确定公司的总收入时可能涉及更多的计算。 公司评估总收入以更好地了解其业务的特定产品部分的表现。 通过使用总收入并限制研究中包含的费用，公司可以更好地了解导致成功或失败的原因。 例如，公司可能不希望看到不相关的管理费用，如租金包含在特定产品线的绩效中。
总工资的含义是什么？
在税前和其他预扣税前支付的员工工资总额称为“总工资”。 由于总工资是在扣除之前计算的，因此员工的实际实得工资（也称为“净收入”）可能大大低于其总收入。
为什么了解总工资很重要？
了解什么是总工资至关重要，因为税收和扣除额是按员工总薪酬的百分比计算的。 雇主必须了解如何计算联邦、州和地方所得税以及社会保障和医疗保险的正确金额。 这对您的公司、您的员工和美国国税局都有利。
如果员工的预扣税未充分保留，则必须在随后的几个月内支付剩余金额。 如果他们的预扣税过多，员工可以立即要求退款或等到他们提交年度纳税申报表。 任何错误都会产生更多的文书工作并需要时间来纠正。
了解您的纳税总额
在报税时，您可能会发现您的税表上显示的总金额 W-2表格 与预期的总工资不同。 这是因为在一年中赚取的所有总工资、小费和其他类型的报酬都列在 W-1 表格的第 2 行。
由于许多税前供款不征税，您会发现您的总收入和 W-2 工资之间存在微小差异。
总薪酬与净薪酬
总收入和（vs）净收入是商业中经常用来描述利润的两个词。 这两种表达方式都可以用来表示家庭的月收入或支出。
一个人的净收入是在满足所有个人成本后剩余的总金额。 个人净收入是通过从个人支出总额中减去所产生的货币总额而获得的。 这与总收入不同，后者限制了可以从产生的总金额中扣除的金额。 即使他们可能有超出从工资中扣除的额外费用，一个人的最终薪水比他们的总收入更能反映成本如何影响他们的收入。
公司的净收入是通过从总销售额中减去所有费用来确定的。 这些费用包括销售商品的成本，就像总收入一样。 然而，净收入还包括销售、一般、行政、税收、利息和其他在计算总收入时未考虑的费用。 总收入比净收入提供了更完整的公司视图，净收入占所有成本。
员工的总薪酬是他们在税前和其他扣除之前得到的完全报酬。 员工实际带回家的薪水金额或净薪水是他们在税金和其他扣除项（也称为净工资或净工资）后在薪水中收到的金额。
您必须首先确定员工的总薪酬才能计算他们的净工资。 然后通过从员工的总工资中减去任何扣除项来计算员工的净工资（总工资减去扣除额 = 净工资）。
确定总收入和净收入之间的差异
净收入也称为个人实得工资，是您从工作中赚取的实际金额。 一旦支付了所有费用，企业就剩下收入。 将此与总收入进行比较，总收入仅考虑所售商品的成本，而忽略了所有其他成本。
工资和总工资有什么区别？
在扣除任何税款和其他预扣税之前，员工的总工资称为总工资。 净工资是员工在所有可能的扣除后将获得的金额。 这是他们的实得工资或他们可用资金的实际总额。
总薪酬公式
要计算总工资公式，请将工作小时数乘以工资率。 包括您本可以赚到的任何额外收入，例如加班费。
以下步骤显示了如何计算每小时收入的总薪酬：
- 找出投入的确切小时数。
- 从总工作小时数中扣除小时费率。
- 计算加班费时，将加班时间乘以加班费速度。
- 该工资期的正常工资和加班工资相加。
这是一个示例，说明我们如何计算将加班费考虑在内的总工资：
计算如下：假设固定工资率为每小时 20 美元，每周工作 40 小时和 10 小时加班：
- 40 小时 x 正常工资 10 美元 = 400 美元。
- 10个加班时间 x 每小时 20 美元（标准工资 x 1.5） = $ 200。
400 美元（标准工资）+ 200 美元（加班费）= 该期间的 1000 美元总工资。
如何计算小时工和受薪员工
小时工
应使用下述程序计算小时工的总报酬。
- 找出你每周工作多少小时。
- 决定你的工资或小时费率。
- 您工作的小时数乘以您的时薪将得出您本周的总工资。
- 将您的每周总收入除以 48 得到您的年总工资。
总工资 = 一个支付周期内的工作小时数 * 每小时工资（+ 加班时间 * 每小时加班工资）
工资单或受薪雇员
要确定受薪员工的总工资，请使用以下程序。
- 您可以计算总工资的支付期。
- 确定一年中有多少个支付期。
- 将支付期数除以您的年总工资。
工资总额 = 年薪金额 / 支付期数
我如何计算我的总工资？
从总工作小时数中减去小时费率。 如果有加班，将在规定时间内的工作小时数乘以加班费率。 该支付期间的总薪酬是通过将正常工资和加班工资相加来计算的。
结论
无论您已经工作了一段时间还是这是您的第一份工资单，了解其中的信息都很重要。 您可以在那里找到重要信息，例如您的总工资、工资单编号、净工资和税码。 了解您的工资单上的内容可以更轻松地确保您获得正确的金额。
在进行任何扣除之前，您的全部工资被称为您的“总工资”。 税收、业务费用和慈善捐款的扣除就是几个例子。 您的总工资本质上是您的基本工资或小时工资加上您收到的任何福利或津贴。 一旦进行了这样的扣除，剩下的就是你的净工资。 我相信上面的总工资公式对你有些用处。
总工资常见问题解答
总收入是指每月吗？”
您在税前或其他扣除前一个月的收入是您的月总收入。
什么是总工资的例子？
例如，如果您的雇主给您的年薪为 60,000 美元，则代表总收入为 60,000 美元。
月薪是毛额还是净额？
您的每月总工资是您在扣除税款和其他扣除额之前每月赚取的金额。 换句话说，它等于你的年收入除以 12。
什么是总薪酬公式？
要计算总工资公式，请将工作小时数乘以工资率。 包括您本可以赚到的任何额外收入，例如加班费。
