你是如何计划你的退休生活的？ 只有计划好，这绝对很简单。 因此，从长远来看，在年轻时开始退休计划流程是有回报的。 401k 是您应该选择的最常见的退休投资选择之一。 该计划为雇主和雇员提供灵活的福利和为退休储蓄的方式。 本文还将揭示更多关于 Roth 和 401k 保真福利的信息。
什么是401k？
我知道你一直很想知道为什么 401k 这个名字和它的含义。 这个名称直接来自建立此类退休计划的税法第 401k 小节。
现在让我们来了解它的含义。 401k 是雇主赞助的退休账户，它允许员工将一定比例的工资存入退休账户。 这些资金投资于一系列工具，如股票、债券、共同基金以及现金。
401k 计划是雇主通常提供的一项福利，以确保员工已承诺退休基金。 员工从他/她的工资中预留的百分比自动投资于 401k 账户。 因此，根据您希望退休基金的增长方式，您可以将收入的 10% 到 15% 存入退休金
允许的最大金额 国税局 2021 年仍为 19,500 美元，与 2020 年相同。对于 50 岁以上的个人，最高增加额以帮助他们赶上退休前的供款。 因此，他们可以每年额外贡献 6,500 美元。
6k 的 401 大优势是什么？
- 财务保障。
- 自动注册。
- 多种税收优惠选项。
- 税后供款。
- 贷款和提前取款。
- 吸引和留住顶尖人才的手段。
罗斯 401k 福利
Roth 401k 是一个为参与者提供税收优惠的退休账户。 您只有在 59 1/2 岁之后才有资格从至少 401 年的账户中累积免税投资增长和免税提款。 当您向 Roth 401k 缴纳税后资金时。 Roth 19,500(k) 供款限额为 50 美元。但是，6,500 岁的员工最多可额外供款 401 美元，Roth 26,000k 供款上限为 XNUMX 美元。
以下是 Roth 401k 福利列表：
- 您可以避免为投资收益缴纳所得税。
- 您的雇主可能会提供税前 401k 匹配。
- 退休时提款通常是免税的。
- 您可以为您的退休储蓄支付当前税率。
401k 雇主福利
您知道公司提供 401k 计划的主要原因之一是吸引和留住 顶尖人才 在公司的各个层面？ 当然，这是真的！ 此外，401(k) 计划对员工有利，因为它通过向投资基金提供延税缴款，提供了一种简单的退休计划方式。 虽然，员工并不是唯一受益于 401k 计划的人。 此外，其背后的原因是在拥有计划的前三年，组织可能每年支付 500 美元的营业税抵免。 以下是雇主的 401k 福利
- 为退休存钱。
- 由于贡献税前美元而节省税款。
- 在投资的整个生命周期中免税增长。
- 获得多种投资选择。
- 通过退休津贴作为激励措施来激励绩效
另请参阅： 401k：初学者和专业人士的简易指南（+ 15 年的 2022 个最佳计划）
401k 员工福利
401(k) 对员工来说是一个重要的储蓄机会，因此有很多好处。 它们包括：
- 它降低了税收收入
- 它允许员工将每张薪水的税前美元存入退休账户
- 延税复利
- 补充社会保障
- 储蓄者的税收抵免
- 他们被允许在较低的税率范围内，这可以产生长期的税收节省
401k 有利于保真
Fidelity 401k Investments，最大的退休账户提供商之一。 通过简单的登录，您可以方便地管理 Fidelity 的工作场所福利。 然后，通过发送您的文件，他们可以轻松访问您的退休储蓄、股票期权以及健康保险。
401k 保真度的另一个好处是，您可以使用保真度 401k 贷款从您的退休储蓄账户中借钱。 但是，这取决于您的退休计划。 此外，您可以在 50 个月内取出高达 50,000% 的储蓄，最高可达 12 美元。 这不是很大的好处吗？
结论
最后，现在您已经掌握了有关 401k 的详细信息。 您需要就贵公司的退休福利咨询法律顾问或专家。 雇主还应该找到适合其组织的 401(k) 计划。
本文 is 仅供参考，并非旨在提供，也不应作为税务建议的依据。 但是，我们建议 您 咨询您的专业法律或税务顾问。
