401k 福利：2023 年员工和雇主的 401k 福利（+详细指南）

你是如何计划你的退休生活的？ 只有计划好，这绝对很简单。 因此，从长远来看，在年轻时开始退休计划流程是有回报的。 401k 是您应该选择的最常见的退休投资选择之一。 该计划为雇主和雇员提供灵活的福利和为退休储蓄的方式。 本文还将揭示更多关于 Roth 和 401k 保真福利的信息。

什么是401k？

我知道你一直很想知道为什么 401k 这个名字和它的含义。 这个名称直接来自建立此类退休计划的税法第 401k 小节。

现在让我们来了解它的含义。 401k 是雇主赞助的退休账户，它允许员工将一定比例的工资存入退休账户。 这些资金投资于一系列工具，如股票、债券、共同基金以及现金。

401k 计划是雇主通常提供的一项福利，以确保员工已承诺退休基金。 员工从他/她的工资中预留的百分比自动投资于 401k 账户。 因此，根据您希望退休基金的增长方式，您可以将收入的 10% 到 15% 存入退休金

允许的最大金额 国税局 2021 年仍为 19,500 美元，与 2020 年相同。对于 50 岁以上的个人，最高增加额以帮助他们赶上退休前的供款。 因此，他们可以每年额外贡献 6,500 美元。

6k 的 401 大优势是什么？

1. 财务保障。
2. 自动注册。
3. 多种税收优惠选项。
4. 税后供款。
5. 贷款和提前取款。
6. 吸引和留住顶尖人才的手段。

罗斯 401k 福利

Roth 401k 是一个为参与者提供税收优惠的退休账户。 您只有在 59 1/2 岁之后才有资格从至少 401 年的账户中累积免税投资增长和免税提款。 当您向 Roth 401k 缴纳税后资金时。 Roth 19,500(k) 供款限额为 50 美元。但是，6,500 岁的员工最多可额外供款 401 美元，Roth 26,000k 供款上限为 XNUMX 美元。

以下是 Roth 401k 福利列表：

1. 您可以避免为投资收益缴纳所得税。
2. 您的雇主可能会提供税前 401k 匹配。
3. 退休时提款通常是免税的。
4. 您可以为您的退休储蓄支付当前税率。

401k 雇主福利

您知道公司提供 401k 计划的主要原因之一是吸引和留住 顶尖人才 在公司的各个层面？ 当然，这是真的！ 此外，401(k) 计划对员工有利，因为它通过向投资基金提供延税缴款，提供了一种简单的退休计划方式。 虽然，员工并不是唯一受益于 401k 计划的人。 此外，其背后的原因是在拥有计划的前三年，组织可能每年支付 500 美元的营业税抵免。 以下是雇主的 401k 福利

1. 为退休存钱。
2. 由于贡献税前美元而节省税款。
3. 在投资的整个生命周期中免税增长。
4. 获得多种投资选择。
5. 通过退休津贴作为激励措施来激励绩效

另请参阅： 401k：初学者和专业人士的简易指南（+ 15 年的 2022 个最佳计划）

401k 员工福利

401(k) 对员工来说是一个重要的储蓄机会，因此有很多好处。 它们包括：

1. 它降低了税收收入
2. 它允许员工将每张薪水的税前美元存入退休账户
3. 延税复利
4. 补充社会保障
5. 储蓄者的税收抵免
6.  他们被允许在较低的税率范围内，这可以产生长期的税收节省

401k 有利于保真

Fidelity 401k Investments，最大的退休账户提供商之一。 通过简单的登录，您可以方便地管理 Fidelity 的工作场所福利。 然后，通过发送您的文件，他们可以轻松访问您的退休储蓄、股票期权以及健康保险。

401k 保真度的另一个好处是，您可以使用保真度 401k 贷款从您的退休储蓄账户中借钱。 但是，这取决于您的退休计划。 此外，您可以在 50 个月内取出高达 50,000% 的储蓄，最高可达 12 美元。 这不是很大的好处吗？

结论

最后，现在您已经掌握了有关 401k 的详细信息。 您需要就贵公司的退休福利咨询法律顾问或专家。 雇主还应该找到适合其组织的 401(k) 计划。

本文 is 仅供参考，并非旨在提供，也不应作为税务建议的依据。 但是，我们建议 您 咨询您的专业法律或税务顾问。

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