人力资本投资:意义、管理与示例

人力资本投资、意义、管理、实例、回报
图片来源:布雷特西蒙斯

您不想在员工薪酬上花费数千美元,除非该员工对您的业务底线产生积极影响。 但是,在本文中,我们将了解人力资本投资的含义和意义,以及管理、示例和投资回报。 

通过量化绩效,人力资本指标展示了一个人为组织增加的价值。 现在让我们从了解什么是人力资本投资开始。

人力资本投资

人力资本是指员工的才能、专业知识和经验为您的业务增加的价值。 每次雇用新员工时,您都是在投资您的业务。

人力资本投资会产生初始成本(学费和培训课程费用、在校期间的收入损失,以及培训期间工资和生产力的下降),个人或组织计划稍后收回(例如,通过增加收入或提高公司生产力) )。

由于工人与这些资产有着千丝万缕的联系,因此这些投资被称为 人力资本. 在公司中,它被称为人才管理,并由 人力资源部。

人力资本的类型

人力资本是指具有提高经济产出和生产力潜力的任何人的素质或价值。

量化这些无法追溯到特定员工的无形资产可能具有挑战性。 然而,它们始终如一地提高经济绩效。

人力资本具有以下特点:

  • 教育
  • 在职培训或技术教育
  • 健康管理
  • 心理和情感健康
  • 守时
  • 解决问题
  • 人力资源管理
  • 沟通能力

提高人力资本的五种技巧。

1. 提高您的适销性。 考虑技能、培训和额外的学位或证书,使您在当前角色或您想要的工作中更有效。 努力让自己走出舒适区,学习新事物或培养你一直在努力的才能,例如写作、公开演讲或领导他人。

2. 志愿者。 付出你的时间与付出金钱一样有价值,而且对于那些想要有所作为但又无力在他们关心的事业上投入大量资金的年轻人来说,它往往更容易获得。 了解各种慈善机构和组织的活动有助于更有效地将未来资金分配给价值导向型投资。

3. 追求你的目标。 多样化你的技能也可能源于你的课外活动。 小组或团队活动可以将您介绍给来自各行各业的人,向您介绍新的机会,并帮助您发展您的网络。

4. 照顾好你的健康。 随着时间的推移,改善您的身体、心理和情绪健康会带来红利。 在生命的早期建立健康的行为将使您随着年龄的增长享受更好的生活方式,让您在劳动力中继续工作更长时间。

5. 增加与朋友和家人相处的时间。 花时间与朋友、家人和同龄人一起从他们的经历中获益,而不必忍受他们的艰辛。 他们的观点和建议可以帮助您做出重要的职业和个人决定。

现在,让我们来看看人力资本投资的意义。

人力资本投资意义

在人力投资资本的意义下,一个组织自上而下只取决于它的人,这就是为什么人力资本对一个企业如此重要的原因。 但是,公司的人力资源 (HR) 部门负责劳动力的获取、管理和优化。 主要方向包括劳动力规划和战略、招聘、员工培训和发展以及报告和分析。

人力资本认识到并非所有工作都是平等的这一事实。 另一方面,雇主可以通过员工投资来提高资本的质量。 这也可以通过利用员工的教育、经验和能力来实现。 所有这些都对雇主和整个经济产生重大的经济影响。

这些对意义的人力资本投资很容易量化,因为它们是基于通过教育对员工技能和知识的投资。 人力资源经理可以在进行任何投资之前和之后预测他们的利润。 任何人力资本 投资回报率(ROI) 可以通过将企业的整体利润除以投入的人力资本总额来计算。

管理人员可以评估其人力资本的同比 (YOY) ROI,以检查利润如何提高以及是否与人力资本投资相关,例如,如果 X 公司在人力资本上花费了 2 万美元并产生了总利润15万美元。 说完意义,让我们转向人力资本投资的例子。

人力资本投资示例 

雇主可以通过培训和其他形式的投资来建立公司的人力资本,这不仅为企业增加了经济价值,也为国家的整体经济增加了经济价值。

在人力资本投资的例子中,它可能看起来比企业内部的其他价值形式更抽象,它通常被认为在提高企业生产力方面发挥着至关重要的作用。 生产力的提高几乎总是会导致盈利能力的提高,这表明投资于人的回报可能以最关键的方式得到回报:在底线。

以下是一些可归类为“人力资本投资”示例的特征:

  • 教育
  • 技术或在职能力培训
  • 守时
  • 解决问题的能力
  • 人力资源管理
  • 沟通能力
  • 健康处于最佳状态
  • 心理和情感健康

投资于任何或所有这些特征具有双重效果。 它提高了企业的生产力,同时提高了个人的赚钱能力。 完成示例后,让我们转向人力资本投资的管理。

人力资本投资管理

人力资本投资管理使组织能够吸引、获取、培训、发展和留住最优秀的人才,以实现短期和长期目标。 该战略使组织能够投资于他们的员工,以便他们能够最好地为公司的目标做出贡献。 人力资本管理将人员视为必须充分利用的宝贵资产。 

人力资本管理的目标是吸引和留住优秀员工,帮助他们发挥最大潜力。 人力资源管理还可以帮助您的公司提高员工的生产力和保留率。

人力资本投资管理的优势 

人力资本管理的主要好处是它使企业能够充分利用员工。 它简化了人力资源管理,同时还提供了各种额外的好处。 人力资本管理的几个优点包括: 

一、加强人力资源管理 

人力资本管理的主要好处是它为管理公司的人力资源提供了一个框架。 此外,它还建立了一个框架,人力资源部门可以在该框架内招聘和教育最优秀的员工以实现公司的目标。 

2. 加强招聘流程 

有效的人力资本管理可以更轻松地为您的公司招聘顶尖人才。 因此,它为招聘经理提供了一个拥有最相关工作相关技能和专业知识的候选人数据库。 人力资本管理使面试官和公司的公关人员能够将公司定位为理想的雇主,从而吸引能够取得成果的个人。 此外,该策略简化了入职流程并促进新员工融入组织。 

3. 识别能力差距。 

人力资本管理负责识别劳动力中的技能短缺。 这使人力资源部门能够改变招聘标准,以填补能够提高组织实现其目标的潜力的职位。 

4. 促进有机增长 

人力资本管理是有机增长的重要工具,因为它能够识别独特的员工能力。 这是通过支持企业最大限度地利用其内部资源以提高生产和收入来实现的。 这是可能的,因为人力资本管理投资于工人的成长和发展,使他们具备交付卓越成果所需的技能。 

5. 将工作要求与个人能力相匹配。 

人力资本管理可以帮助企业将员工与职位联系起来,使他们能够利用自己的技能和才能。 这是因为该系统检测人们独特优势和技能的过程相当复杂。 当员工有机会发挥自己的能力时,他们对工作的满意度会更高,并且企业会从生产力、效率和忠诚度的提高中受益。 

6. 提高效率和产量 

人力资本管理是优化可用人力资源以实现收入最大化的过程。 因此,人力资本管理通过投资于培养实现公司目标所需的特定能力的培训来提高生产力。 员工也被分配到可以让他们发挥最佳作用的职位,从而提高效率。 

七、加强绩效考核 

人力资本管理提高了绩效评估的有效性,进而促进了卓越。 然而,它提供了多个级别的员工评估,包括自我评估、同行评议和经理评估。 这也为员工提供了关于他们对组织的贡献的宝贵反馈,并激励他们做更多的事情。 

8. 使职业规划更容易。 

由于人力资本管理,员工现在可以更好地控制自己的工作。 技能短缺仍然通过培训、调查、绩效评估和其他类型的反馈来确定。 这使人们能够确定增长的领域,以便在他们的个人和专业努力中取得更大的成功。 

可以做些什么来改善人力资本投资管理? 

严重依赖员工的组织必须不断加强人力资本管理。 以下是加强人力资本管理的一些建议: 

1. 对现有人员进行投资。 

许多企业以牺牲现有员工为代价优先招聘和雇用新人才。 然而,这可能会阻碍组织最大限度地发挥现有员工潜力的能力。 通过投资于现有员工的成长和发展,组织可以实现更多的有机增长,同时减少培训成本。 这有可能显着提高工作满意度和员工保留率。 

2. 使人力资源管理适应个人需求 

制定定制的人力资源管理战略,以取得更大的成功。 个人是不同的,每个人都会以自己独特的方式处理信息和指导方针。 与其把一个单一的答案强加给每个人,不如努力学习每个人的技能和弱点,并营造一个鼓励每个人提高能力和知识的环境。 

3.利用技术 

技术解决方案有助于人力资本管理。 移动应用程序可以帮助培训、沟通和协作,同时还可以消除时间和地点的限制。 此外,它还可以帮助您实现一系列业务流程的自动化,最大限度地降低运营成本,并减少员工花费在访问、共享和提供反馈上的时间。 

4. 使人力资源管理与业务目标保持一致 

使人力资本管理与业务目标保持一致是改进它的绝佳方法。 通过整合人力资本管理和业务战略,公司可以确定解决特定业务问题所需的能力。 为了满足客户的期望,企业可能需要对其进行培训 信息技术 例如,员工如何使用新的软件应用程序。 

5.提高沟通的有效性 

在管理公司的人力资源时,沟通至关重要。 改善沟通和更好地理解人力资本管理流程有助于提高员工敬业度。 员工将了解公司的期望以及与之相关的利益。

人力资本投资回报

因此,人力资源是一种稀缺商品。 投资回报率是企业主用来确定员工与其费用 (ROI) 相关的价值的人力资本的主要指标。

因此,人力资本 ROI(投资回报率)是一个指标,表明您的企业与雇用人员的费用相比赚了多少钱。 这也可以用来确定您每投资一美元收到多少钱。

就业成本包括工资、健康保险费、退休计划供款和教育支持。

以下公式用于确定人力资本回报:

(收入 - 营业费用 - 员工薪酬) 

 (除以)员工薪酬=人力资本投资回报

人力资本投资有哪些例子?

以下是一些可归类为“人力资本投资”示例的特征:

  • 教育
  • 技术或在职能力培训
  • 守时
  • 解决问题的能力
  • 人力资源管理
  • 沟通能力
  • 健康处于最佳状态

人力资本的四大投资是什么?

这些是以下方式:

  1. 通过对人力资本的投资。
  2. 通过将资源用于所有人的教育和健康。
  3. 培训工业和农业工人使用现代技术。
  4. 由有用的科研人员提供。

什么提高了人力资本?

为了发展你的人力资本,你应该以两种方式专注于你认识和认识的人:广度和深度。 了解您以及您的能力和兴趣的人越多,您追求他们的机会就越多。 但是,您不应该只是扩大您的网络。

投资人力资本有哪些风险?

与人力资本投资相关的风险会影响教育和职业决策。 它还会影响工人进入劳动力市场后的行为,包括毕业后投资(如与工作相关的培训)和工作流动性。

人力资本投资如何促进增长?

投资于在职教育和培训有助于人们学习这些技能并获得更多知识。 这使得使用新技术变得更加容易,从而导致更多的生产,进而促进经济增长。 因此,很明显,人力资本以多种方式帮助经济增长。

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