B在责备懒惰的家伙之前，请三思！ 是的，三思而后行。 他们看起来无所事事，社会给他们贴上了没有激情的标签。 但是，您会看到很多企业家从一个假期到另一个假期旅行，但业务发展得更好。 你可能会告诉我这是因为他们一开始工作很努力，也许但我会告诉你他们不喜欢艰苦的工作，所以他们找到了一种暂时的方法。 懒惰的企业家看起来很努力，但事实是他们实际上讨厌工作，因此回避它，但他们仍然更容易成功。 如何？ 如果你花时间通读一遍，你就会明白为什么懒惰的人更容易成为企业家。
懒惰实际上意味着什么？ 懒惰并不意味着什么都做，懒惰不等于不活动，不活动是什么都不做，而懒惰是不自己做。 这意味着，如果您可以让其他人为您做这件事或找到实现更多目标的手段，那么您可以像努力工作的人一样富有成效，甚至更有效率。 懒惰是用生产力而不是活动来衡量的。 所以一个人可能会把合适的人放在合适的地方，这样他就可以只做他一个人应该做的事情。 然后另一个人是“什么都做”类型的人，几乎一无所获。 谁的生产力更高？ 效率低下的人最懒惰。 学会从生产力的角度来看待懒惰。
这是懒惰的人作为企业家更成功的 5 个原因。
#1。 他们几乎失业
没有人想要团队中有一个懒惰的人。 事实上，工作的样子让他们害怕到骨子里。 他们缺乏从事朝九晚五工作的纪律，因此他们寻找可以自己做的生意，而不会被指责为懒惰或被解雇。 这成为他们创业精神的诞生。 勤奋的人可以应对任何挑战，因此劳动力市场对他们的需求量很大——他们只是把事情做好。 懒惰的家伙也开始寻找勤奋的家伙，因为他享受空闲时间而将他买进团队； 尽管愿意为更快地启动工作的需求付出代价，但足以重新获得自由并享受他的懒惰。
#2。 他们找到更简单的方法来更快地完成一项艰巨的任务。
有一项艰巨的任务要处理，勤奋的人潜入并开始工作，而富有成效的懒人则找到了一种更简单的方法。 为什么，因为他懒得承受压力。 我想相信发明电视遥控器的人是一个懒惰的人，或者更确切地说，他的思维方式就像一个懒惰的人，只是不能从垫子上站起来换台。 现在，您几乎很快就会使用语音来控制您的手机和家用电器。 亚马逊 Alexa、谷歌助手和苹果 Siri 让这一切成为可能。
像男人一样思考或自己懒惰的人已经找到了一种方法来给做生意的方式带来不便。 从电子商务到送货上门，再到上门服务，就显得交流少了。 一切都指向便利——懒惰的人提供并享受自己的一件事。
我读了比尔盖茨的一句话
“如果你想更快地完成一项任务，就把它交给一个懒惰的人，他会找到一种更简单、更快捷的方法来完成它”。
确实如此，如果你真的了解 CEO 的任务，你就会明白，需要一些生产性的懒惰来训练自己坚持这项任务，而不是进行微观管理。 懒惰的人会导致颠覆性创新。 始终在您的团队中拥有一个。 他总是会建议一种更简单的方法来做到这一点。 他们讨厌“不必要的”压力。 在开始高兴之前，请记住，生产力是关键！
#3。 他们看重人才：
懒惰的人热爱自由，在内心深处，他们真的希望有生产力，但不是每个人都认为的正常方式。 告诉他们该做什么，他们的头脑就会开始思考捷径。 大多数时候他们会想，“我可以付钱给谁来做这件事？” 因此，这有助于他们培养人才眼光。 他们很容易发现他人的力量，并找到让他们加入的方法。
当人才出现时，勤奋的人不会轻易看到人才，因为他的口头禅是：“如果我能做到，为什么还要雇用别人？” 因此，他们几乎不会委派任务，而且他们擅长同时处理多项任务，原因有一个：他们过度劳累，却忽视了生活中其他重要的部分，尤其是健康和家庭。 这终于回到了正题。 不是所有你能做的事都应该由你来完成。 赋予人们权力，然后只做你一个人应该做的事。
#4。 他们通过别人来完成事情。
最有效的管理手段之一是淘汰和授权。 消除对实现组织目标没有任何生产价值的不重要且看似重要的任务，然后将任务委派给可以完成的优势。
这是一个懒惰的企业家的生活方式。 他完成了很多事情，但几乎不是一个人。 他们知道如何让一个想法发挥作用。 他愿意雇佣最好的人来获得最好的结果。 然而，一个懒惰的企业家所面临的挑战是，即使是他一个人应该做的任务，他也很容易被委派出去。
并非所有任务都需要委派。 学习这种平衡是懒惰的企业家的成功。
了解更多： 优秀的领导者绝不应该委派任务。
#5。 他们构建系统：
懒惰的人享受假期，想要空闲时间，实际上想要 TIM FERRIS 在他的书中描述的 4HOURS WORK WEEK 的自由生活 每周工作 4 小时. 如果您学会如何有效地偷懒，那么无论您的工作描述如何，每周工作 4 小时都是可能的。 懒惰的企业家想在家里度过足够的时间。 大多数时候，他们像理查德布兰森一样在家工作，但结果无可争议。
了解更多： 发现你的个性：7 商界人士的个性。
然而，懒惰的家伙知道他是否必须过那种生活，当他开始度假、爱好和技能挑战时，他必须想办法让事情在没有他的情况下或在他不在的情况下正常工作。 因此，从一开始，他就开始围绕自己的业务构建系统并聘请更好的人才。 大多数时候，他们建立了一家公司，然后让位给其他人成为 CEO。 努力工作的人会发现很难做到的一件事。
这并不是说您放弃了对公司的控制权。 但是，你开始了它并不意味着你应该或将永远管理它。 所以你最好看着别人在你面前做这件事，而不是每次你不在的时候都活在恐惧中，感觉没有人会像你那样做。 这是不安全感。 总有一天你肯定会放弃控制权，所以要有意识地正确地去做，而不是让健康、死亡或其他你无法控制的情况迫使你违背自己的意愿去做。 围绕您的业务构建系统越早越好，您将拥有更多的时间。
看看下面这个正方形。
你更愿意雇佣谁？ 无论如何，取决于您要填补的任务和职位。 但是，如果它需要一些创新和管理，那就选择懒惰的聪明人。
总之，管理要高效而不是忙碌。
常见问题
为什么懒惰的人会成为优秀的企业家？
这是一个懒惰的企业家的生活方式。 他完成了很多工作，但很少靠自己完成。 他们了解如何使概念发挥作用。 他渴望聘请最优秀的人才，以取得最好的成绩。
一个非常懒惰的人能成功吗？
科学发现了懒惰实际上是智力的标志的证据，这对所有“懒惰”的人来说都是个好消息。
哪些企业家是害羞和懒惰的？
费边文化的企业家非常胆小、懒惰和规避风险。 他们不冒险或冒险。
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