毫无争议的是，对于这种形式的合同，无论你称之为竞业禁止协议还是不竞争契约，都存在很多误解。 它们到底是什么？ 对雇主和雇员有何影响？ 而且，更重要的是，它们甚至可以强制执行吗？
因此，在您作为雇主或雇员签订竞业禁止协议之前，您应该了解一些事项。 下面提供了有关竞业禁止协议的更多信息，以及您可以下载的免费竞业禁止协议模板。
什么是竞业禁止协议？
竞业禁止协议是雇主与雇员之间的法律协议，根据该协议，雇员同意不从事与其主要工作冲突或竞争的任何工作活动。 公司使用竞业禁止协议来确保其员工不从事可能降低公司市场份额的商业活动。
竞业禁止协议的组成部分
每份竞业禁止协议都应解决三个关键组成部分，尽管每个公司的起草方式各不相同。
- 学制： 长期竞业禁止协议很少在法庭上得到支持。 典型的协议期限为两年或更短，最普遍的是六个月到一年。 如果员工被解雇，它们还可能包括遣散费选择权。
- 范围： 就受限工作和特定服务而言，该规定的范围必须具体。
- 地理： 公司运营地点是一个有效的假设。 竞业禁止协议可能包括办公地址周围一英里的半径。
竞业禁止协议还可以包括有关直接竞争和损害赔偿的信息。
- 竞争对手： 雇主必须确定其竞争对手。 不需要明确指定每一个，但它必须定义不允许员工工作的公司和行业的类型。
- 损害： 该条款规定了如果雇员违反协议，雇主有权受到的处罚。
竞业禁止协议何时具有法律约束力？
在执行竞业禁止协议方面，几乎每个州的做法都略有不同。 事实上，一些司法管辖区认为竞业禁止协议过于限制竞争，这意味着它们只能在有限的情况下强制执行或根本无法执行。
然而，在允许竞业禁止协议的地方，法院在评估特定竞业禁止是否可执行时经常考虑许多因素，包括：
- 该协议是否需要保护雇主的合法商业利益，例如机密商业信息？
- 竞业禁止协议是否有可接受的时间限制？
- 竞业限制协议是否有地域限制（市、县、地区等）？
- 竞业禁止协议是否得到“对价”的支持，这意味着员工同意不为竞争对手工作以换取某些东西，例如新工作、加薪或股票期权？
要记住的一件事是，仅仅因为您生活在一个允许竞业禁止协议的州，并不能确保每一项竞业禁止都会得到执行。 事实上，未能满足上述任何要求可能足以使竞业禁止协议无效，即使在经常执行这些要求的司法管辖区也是如此。
竞业禁止协议在您所在的州合法吗？
在少数几个州根本不执行竞业禁止协议。 例如，竞业禁止协议在北达科他州和俄克拉荷马州无效。 加州更进了一步：竞业禁止协议不仅不可执行，而且即使公司从未尝试执行该协议，要求员工签署协议的雇主也可能被起诉。
据加州称，员工可能不知道这些协议无法执行。 然而，通过要求员工签署合同，雇主有效地恐吓员工，让他们相信当合同无法执行时，他们会因竞争而被起诉。
从事这种做法的雇主可能会因不公平竞争而被起诉，因为他们获得了对遵守法律的企业的不公平优势。
如果您所在的州禁止公司要求员工签署竞业禁止协议，您应该立即通知您的雇主——并拒绝签署该协议。
竞业禁止协议可以保护哪些类型的公司利益？
在确定竞业禁止协议的有效性时，法院考虑的最重要标准之一是它是否保护了雇主的合法商业利益。 如果不是，则没有理由阻止此人与前任雇主竞争。
最常见的合法商业利益包括但不限于：
- 交易的秘密
- 必须保密的商业或专业知识
- 公司与某些消费者和客户之间的关系，无论是现有的还是潜在的
- 专业培训
非竞争协议的利弊
优点
- 保护商业秘密： 离开竞争对手并交换私人知识的员工可以受到这些协议的保护。 话虽如此，协议必须对签署协议的雇员和签发协议的雇主都是公平的。
- 激发更多创造力： 竞业禁止协议可以阻止思想和信息的传播，促使竞争对手发展以保持竞争力。
- 用于员工对接会： 竞业禁止协议可用于将公司与打算留在某个职位或重视重要知识的员工联系起来。
- 减少员工流失或离职： 竞业禁止协议可以减少员工流动率，因为它们限制了其他就业选择。 此外，具有竞业禁止的组织可能需要为其员工提供培训和教育，以便他们继续发明，这有利于他们的职业生涯和市场价值。
缺点
- 削弱员工议价能力： 根据竞业禁止协议，员工不得寻求薪水更高的职位或为增加薪酬或福利而讨价还价。
- 新工作的等待期可能很长： 非竞争等待期可能会阻止离职员工在其能力范围内找到有意义的工作。 如果签署一份新工作变得太困难，签署竞业禁止协议的员工可能会完全离开他们的领域。
- 一些社会优势： 竞业禁止协议通常只对公司有利，不会为员工提供很多社会优势。
- 缺乏商业秘密的员工可能会受到限制： 根据美国财政部经济政策办公室的数据，竞业禁止协议所涵盖的员工中只有不到一半拥有商业秘密。 不幸的是，这意味着超过一半的受制于竞业禁止协议的工人不必要地受到这些限制的限制，进一步限制了他们的议价能力。
大多数竞业禁止协议持续多长时间？
非竞争期通常为六个月至一年，但可以延长。 另一方面，长期竞业禁止协议对于公司来说很难合法执行。 一些司法管辖区拒绝执行这些协议，而其他司法管辖区则拒绝承认它们是合法的。
我怎样才能摆脱竞业禁止协议？
以下是退出竞业禁止协议的五种策略。
- 确定您的雇主违反合同。 如果您的竞业禁止协议隐藏在雇佣合同中，请确保交易的其他方面得到支持。 这可能包括保险要求、欠薪或您雇佣协议的任何其他组成部分。 如果您的雇主违反合同，您也可能被免职。
- 证明没有真正的兴趣执行竞业禁止协议。 没有理由要求非竞争协议作为雇佣条件，除非您可以接触商业秘密、敏感信息、专业培训或其他专有材料。
- 证明该协议的期限不合理。 由法院确定什么是竞业禁止协议的合理期限。 如果你的雇主包括一个不合理的时间段，它可能不会被支持。 这将取决于你住在哪里、你的工作和你的行业。
- 证明您可以访问的机密信息不是唯一的。 如果您的组织正在采取行动保护客户名单或销售线索，则它们必须来自非公开来源。 如果你能证明你所拥有的知识是广泛可用的，那么你的竞业禁止协议可能不会得到执行。
- 证明公共健康和安全会受到危害。 法院不会针对人手不足和需要劳动力的公共卫生和安全职位执行竞业禁止协议。 专业健康和科学专业的员工可能属于这一类。
我怎样才能避免竞业禁止协议？
如果您签署了竞业禁止协议然后又违反了它，您可能会被起诉。 竞业禁止协议由不同的州法律执行（或不执行）。
是否可以执行竞业禁止协议？
竞业禁止协议的合法性和执行因州而异。 Beck Reed Riden LLP 对各州进行了一项调查，并总结了他们在竞业禁止协议、受保护利益、标准和豁免方面的立场。
非竞争协议模板
虽然建议企业根据需要聘请律师撰写竞业限制协议，但可以在线访问各种样本模板以供查阅。 非竞争协议模板可在以下网站在线获得：
- NOLO
- 盒装业务
- 火箭律师
- 人力资源管理协会
如果您的预算紧张，这可能是聘请律师和使用模板之间的一个不错的中间点。 请注意服务的限制。
如何制定竞业禁止协议
#1。 研究你的竞争对手。
确定哪些类型的公司是您的直接竞争对手。 竞争对手是为您提供类似商品或服务的公司，有时位于同一地理区域。 您必须了解员工之间的任何潜在利益冲突。
#2。 起草协议。
您可以起草自己的协议或使用我们的竞业禁止协议样本之一。 无论哪种情况，您的协议都应根据贵公司的情况量身定制。
#3。 让法律专业人士评估您的协议。
创建法律文件时，征求律师或法律代表的意见至关重要。 要求律师审查您的合同是否存在任何潜在的遗漏或错误。 您希望您的竞业禁止表格无懈可击，所以不要假设这是因为您使用了免费的竞业禁止协议模板。
#4。 将协议交给您的员工。
此时应该给员工提问的机会。 你能做的最重要的事情就是和他们一起检查文档。
#5。 如果每个人都满意，请在协议上签名并注明日期。
如果大家都认为条款公平，双方可以签署竞业禁止协议。 您应该保留一份副本作为您的记录，并向您的员工提供一份副本作为他或她的记录。
这是竞业禁止协议模板的示例。
非竞争协议模板：
竞业禁止协议
本竞业禁止协议由 ________（员工）和 ________（公司名称）于 __ 签订。 的一天 ____ 在 20 年 ____。 [公司名称]位于[地址]，在本协议中由[代表姓名]代表。
鉴于，公司从事[描述业务类型]的业务。
鉴于，雇员和雇主已签订正式的雇佣协议，雇员将履行与其作为[职位名称]的职位相关的职责； 和
鉴于，员工同意此处描述的具有约束力的限制。
因此，雇主和雇员同意以下条款：
非竞争。 在本协议的整个期限内，以及在雇主与雇员的关系因任何原因终止后的[时间长度]内，雇员不得作为雇员、高级职员、董事、合伙人、顾问、代理人、所有者或与竞争公司从事任何其他工作。 这意味着员工不得在 [地理区域] 为 [描述公司类型] 执行任何工作。
员工致谢。 员工承认，他们有机会协商本协议，有机会在签署本协议前寻求法律顾问，并且所施加的限制是公平的，对公司的商业利益而言是必要的。 最后，员工同意这些限制是合理的，不会对其生计构成威胁。
适用法律。 本协议及其解释受[州、省或地区]法律管辖。
以此为证，双方同意这些条款，并同意和授权以下本协议。
员工签名 ____________ 日期 ____________ 雇主代表签名 __________ 日期
非竞争协议模板
竞业禁止协议替代方案
竞业禁止协议是竞业禁止协议的替代方案。
保密（或保密）协议是另一种比竞业禁止协议更具可执行性的替代方案。 根据受保护的业务和信息或产品，您可以同时使用非招揽和非披露协议来产生威慑力，让员工三思而后行。
结论
签署竞业禁止协议可能并不总是符合您的最佳利益，但通常符合您潜在雇主的最佳利益。 在签署一份之前，请咨询就业律师以澄清您所在州的规定，并考虑如果您离开您的职位，您在获得您所在领域的工作时遇到问题的可能性。
并非所有州都强制执行竞业禁止协议，但有些州执行，因此有必要了解如果您提前辞职或违反协议，竞业禁止协议将如何发挥作用。
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参考资料
