当你经营一家小企业时，你有很多不同的责任。 你不仅需要开发产品、营销和销售产品，还需要做会计和雇佣员工。 做这么多不同的事情可能会给您带来麻烦，这就是就业律师可以提供帮助的原因。 看看企业主需要了解的关于雇佣法的六大事项。
#1。 您应该自定义员工合同
您可以在网上找到标准的雇佣合同，但它们可能不包括您与员工签订的合同中所需的所有内容。 考虑您的组织以及您的期望是什么，并确保您的合同涵盖所有内容。 如果您遗漏任何重要内容，则可能会导致潜在的法律问题。 确保合同符合劳动法并明确您的期望。
#2。 创建员工手册
如果您创建员工手册，您可以让组织中的每个人都轻松了解您对他们的期望。 您的公司可以通过在书中概述它们来明确您的政策，并且它可以足够全面以确保员工可以找到他们需要知道的任何内容。 这可以作为他们签署的任何合同的附录，以便他们可以通过参考它来回答任何问题。
#3。 创建知识产权协议
您需要与员工讨论的一个领域是知识产权的所有权。 您应该对机密信息保密，并让他们知道您将如何保护它。 您可能希望在未来一段时间内阻止员工创建竞争品牌，但遵守法律很重要。 就业律师 可以帮助确保您的期望是明确的。
#4。 培训你的经理
对于您的经理来说，了解如何完成工作非常重要。 您可能不够大，无法拥有人力资源部门，但您需要掌握就业法，以便您正确地做所有事情。 您可以投资培训您的经理，以便他们掌握有关这些法律的最新信息，他们将能够确保您的业务符合加拿大就业法。
#5。 明确您的解雇程序
说明解雇程序对您来说很重要，这样每个人都知道会发生什么。 这个过程应该在员工手册中，也应该在合同中。 您需要掌握就业法，以便遵守所有最新的法规和法律。 这将帮助您防止将来出现不当解雇索赔。
#6。 为工作雇用合适的人
小型企业需要为这项工作雇用合适的人。 做到这一点的最好方法是确切地知道你在寻找什么，然后开始采访人们。 你应该有非常明确的工作要求，并让对方知道你的期望。
您可以制定一个面试计划，以便在短时间内找出您需要了解的内容。 您不会希望以相同的方式采访每个人，但您需要使用相同的标准来评估您采访的每个人。 确保他们知道对他们的期望，并对担任此职位的任何人抱有相同的期望。 这样可以确保您以后不会有任何误解，并为您提供雇用可以胜任工作的优秀员工的最佳机会。
劳动法的主要特点是什么？
雇佣法是处理雇主和雇员双方的权利、义务和责任的法律分支。 雇佣法涵盖工资、工作安全、歧视和错误解雇等事项。
公司可以对不同的员工有不同的规定吗？
换句话说，如果这些政策符合现行的联邦和州法律，公司可能会对不同部门或工作分类制定单独的政策。 雇主必须在公司需求和不同政策可能对员工士气造成的潜在问题之间取得平衡。
美国的主要雇佣法是什么？
《美国残疾人法》、《同工同酬法》、《就业年龄歧视法》、《公平劳工标准法》、《家庭和病假法》、《移民改革和控制法》、《国家劳资关系法》和第七章（民权法案）是主要的联邦就业法。
您作为雇员的 3 项权利是什么？
获得有关健康和安全事项的信息的权利。 参与可能影响其健康和安全的选择的权利。 拒绝执行会危及他们的健康、安全和他人福利的任务的能力。
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