薪资是任何企业的重要组成部分，因此了解该领域常用的术语非常重要。 这就是为什么在您的学习清单上勾选“定义时间和半薪”很重要。 时间半指的是薪水和福利，本质上。 加班费是每周工作超过 40 小时的工人应支付的金额。 加班费通常是员工基本时薪的 1.5 倍。 什么是半小时带薪假期，以及如何计算它都在下面进行了更深入的介绍。 所以，继续阅读！
什么是半工半薪？
没有豁免的工人在标准的 40 小时工作周内的任何工作时间都可以获得半小时的报酬。 这称为“加班”，每小时支付更高的工资。 虽然加班费的确切数额因雇主而异。 然而，“Time and half”通常是指每多工作一小时，支付员工小时工资的一半。
此外，支付员工半小时工资基本上相当于他们正常小时工资的两倍。 半小时雇主必须为超过 1.5 小时的工作时间支付每小时 40 倍的工资。 因此，由于这种策略，公司必须付出更多，但工人的辛勤工作和奉献精神会得到回报。
另请参阅： 什么是假期工资？ 谁有权享受它的好处
有资格参加半年的个人？
《公平劳工标准法》(FLSA) 声称，一些工人不必获得加班费，而另一些则必须获得。 工作职责和工资水平是决定员工是否免除加班费的两大因素。 那么，谁没有资格获得加班费，为什么？
如果薪水员工每周收入超过 684 美元或每年收入超过 35,568 美元，他们通常会获得一半时间。 这表明受薪雇员在典型的前沿行业（商业、休闲、医疗保健等）。 但是，每周工作 40 小时标准工作制的人不能豁免。 因此，如果他们每周工作超过 40 小时，他们有权获得半小时工资。
只有受《公平劳工标准法》(FLSA) 保护的人才能获得加班费。 这到底是什么意思？ 《公平劳工标准法》声称，计时工和不能免除加班费的工人是唯一受到雇主法律保护的人。 以下是如何区分豁免和非豁免员工：
#1。 豁免工人
这些措施包括：
- 劳动力通常是领薪水的，而不是按小时计薪的。
- 豁免员工的年薪应为 62,400 美元
- 豁免员工担任高层管理人员、行政人员、信息技术人员或管理人员等职位。
- 在某些情况下，不在同一公司地点工作的销售代表是豁免员工。
- 即使是卡车司机、农业工人和娱乐业工人等小时工也无需缴纳 FLSA。
#2。 非豁免工人
联邦加班补偿要求很少适用于小时工或每周收入低于 684 美元的工人。 此外，非豁免员工不能使用管理自由裁量权。 大多数非豁免工人在建筑、维修、仓库或制造行业工作。
全时和半薪假期
FLSA 规定，个人只应按其工作时间获得报酬。 所以，如果工人不上班，老板就不必支付加班费。相反，在现实世界中，美国的许多私营企业只是给员工放假或假期工资。 这更适合在假期工作。
时间和半薪假期是：
- 1月XNUMX日，元旦
- 纪念日
- 独立日
- 胜利日
- 劳动节
- 哥伦布日
- 退伍军人节
- 感恩节
- 圣诞节
多少时间和半薪？
简单来说，半小时就是比正常小时工资增加50%。 1.5 倍政策要求雇主向雇员支付超过其标准期间范围的任何工作时间的 XNUMX 倍于通常时薪的工资。
如何计算假期的时间半
此时，您应该可以轻松地使用这些术语并理解时间和半薪的概念。 对如何精确计算工资和小时工以防止将来出现问题和罚款有疑问是很自然的。 以下是如何计算一个假期的时间半：
您可以通过将正常小时工资增加 1.5 倍来计算假期的半小时。 用于计算假期时间半的公式是：
半小时 = 标准时薪 x 1.5
每周工作时间超过 40 小时的非豁免工人可以使用此公式来确定他们的小时工资。 但是，请记住，当您计算工资单时，小时工的时间和一半的计算方式与工薪族的计算方式不同。
小时工假期计算时间半
对于小时工，您可以按如下方式计算一个半假期：
- 确定员工的基本小时工资。
- 将常规小时费率乘以 1.5 得到半小时费率。
- 要确定员工的加班费，请将半天假期率乘以加班总时数。
- 雇员在支付期间的总报酬是他们的正常工资和他们在该期间收到的任何加班费的总和。
受薪员工假期计算的时间半
以下是有资格获得加班费的普通受薪工人如何计算半天假期：
- 用工人的每周收入除以他们正常工作的时间，就可以得到他们的平均小时工资。
- 将正常小时费率乘以 1.5 得到半小时费率。
- 要计算加班费，请将员工的正常时薪乘以 1.5，然后加上加班费总额。
- 员工在薪酬周期内的总薪酬是他们的正常薪酬（对于两周的薪酬周期，大约是他们每周工资的两倍）和他们在此期间收到的任何额外薪酬的总和。
您可能希望看到更多重点： 关于如何计算半小时的分步指南
使用时间跟踪应用程序来自动执行您的一次半计算
随着工作天数、小时数和半小时时间的增加，跟踪薪水、双周工资和所有计算的难度也会增加。 当依赖纸质日志、电子表格或人工输入工时等过时的做法时，可能会出现许多挑战。 以下是时间跟踪应用程序可以帮助您的几种方式：
- 与手动跟踪相比，它更加精确和值得信赖。
- 根据当地法律，每周工资和额外费用自动设置，并且始终以相同的方式设置。
- 雇主和工人自己都可以实时查看员工的工作日、加班时间和工资。
- 付款和计时更有效率，既节省时间又节省资金。
公司应该在什么时候提供半年假期？
当雇主要求或批准雇员每周工作超过 40 小时时，他们必须补偿该雇员的额外时间。 美国的所有非豁免工人都必须受到《公平劳工标准法》的保护，该法由联邦和州法律强制执行。 这意味着任何每周工作时间远远超过 40 小时的工人都应至少获得正常工资的 1.5 倍。
此外，许多州，如加利福尼亚州，已经实施了定期工作半小时的规定，以保证不受联邦最低工资法约束的工人在通常的八小时工作日之外的任何工作时间都能获得适当的补偿。 因此，根据这条规则，如果雇员一天工作超过八小时，他们有权获得加班费，无论他们每周的劳动时间加起来是否达到或超过 40 小时。
此外，紧急服务、执法和医疗保健行业等多个行业免收加班费。 但是，除非周末或晚上的平均工作时间超过每周 40 小时的工作时间，否则企业无需支付额外费用。 由于全国各地存在众多差异、豁免和变化，了解所有与薪酬有关的州和国家法规至关重要。
公司不支付加班费会有什么法律后果？
必须支付加班费，如果雇主不支付，他们就有被起诉的风险，这既费时又费钱。 即使加班未获批准，不支付加班费仍然是违法的。 然而，制定防止员工无偿加班的规定并不违法。 尽管如此，对屡次违反公司规定的员工采取法律行动也很重要，例如罚款或解雇他们。 雇主不支付加班费的雇员可能会被退回工资、罚款，甚至必须自己支付律师费。 此外，DOL 有权对屡次或故意的违规行为处以罚款。
每小时 15 美元的半小时是多少？
一名每小时赚 15 美元且上周工作了 50 小时的非豁免工人将获得如下报酬：找出该工人通常的报酬：以每小时 15 美元计算，每周工作 40 小时平均可带来 600 美元的收入。 为了确定时间半：正常工资是每小时 15 美元，所以工资率是 22.50 美元。
什么是时间一半和两倍时间？
任何加班费都必须根据具有以下规则的任何现代奖励支付：工人在加班的前两到三个小时应支付正常时薪的 150%（半小时）。 加班两到三个小时后，工人将获得正常时薪的 200% 的报酬，是正常时薪的两倍。
25 点半是多少？
另一名每小时赚 25 美元的工人将获得 37.50 美元的加班费（25 美元 x 1.5 美元）。
每小时 20 美元的半小时工资是多少？
假设一名工人每小时赚 20 美元，每周工作 40 小时。 他们半小时的工资是 20 美元乘以 1.5 美元，即每小时 30 美元。
什么是一次半的例子？
假设一名工人每周工作 20 小时，每小时可获得 40 美元。 如果你付给他们每小时 30 美元，那是他们正常费率 1.5 美元的 20 倍。
每小时 14 美元加时半薪是多少？
如果 Sandy 是不能免除加班费的小时工，您必须支付她正常小时工资的 1.5 倍。 如果您目前每小时支付她 21 美元，这相当于每个加班小时 14 美元。 《公平劳工标准法》(FLSA) 规定，有资格获得加班费的工人在正常轮班之外的任何工作时间都应获得半小时的报酬。
在本质上
计时和半薪是每个经营良好的公司的重要组成部分，知道如何以及何时支付它们很重要。 遵守 FLSA 规定并通过向员工支付公平的工资来保持积极的工作环境也很重要。
尽管很难确定谁有资格获得加班费以及何时应该支付加班费，但老板和员工都可以通过正确的政策和准确的会计软件高枕无忧。
参考资料
- 每小时.io
- indeed.com
- 劳动力网
- workyard.com网站
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