成功的企业始于法人实体的成立。 小企业主必须选择他们希望自己的公司成为何种形式的法律实体。 您选择的法人实体对从您必须缴纳的税款到您可以为公司行为承担的责任金额等所有方面都有影响。 这是您需要了解的有关小企业法的所有信息。
什么是小企业法？
小企业法可以涵盖范围广泛的主题和法规。 当您开办小型企业时，您必须了解您的所有法律义务，从雇佣法和税收要求到建立适当的商业实体。
最重要的小企业法律和程序
小企业主必须了解法律的各个方面。
#1。 劳工法
如果您雇用任何人在您的小企业中为您工作，您必须熟悉雇佣法。 这些法律因州而异，因此最好联系雇佣律师以确保您遵守所有规则。
聘用员工时，必须遵守下列法律法规：
- 反歧视立法
- 职业安全与健康指南
- 薪资规定
- 扣税规定
- 失业救济金
- 劳动者报酬
如果您违反雇佣规章制度，您可能会面临法律诉讼。
#2。 税收法
除了预扣员工税外，您还需要知道如何遵守小型企业的税收法规。 作为小企业主，您必须正确地向 IRS 报税。 了解您对销售税和增值税的任何疑问以及何时需要提交公司所得税申报表也很重要。
#3。 商标法
当您开始一项业务时，首先要承担的职责之一就是想出您公司的名称。 虽然您可能想立即开始使用您选择的名称，但这可能会导致并发症。 如果您无意中选择了与另一家公司相似的名称、座右铭或徽标，如果他们已经注册了该信息，他们可以向您发送停止和终止信函（甚至是诉讼）。 您还希望确保您的个人信息安全。
为避免商标法出现困难，请采取以下步骤：
- 访问您所在州的国务卿网站并搜索注册公司，看看您想要的名称是否可用。
- 如果可以提供您的姓名，请在您所在的州或县提交“Doing Business As”表格或 DBA。
#4。 客户政策和保障措施
您必须有客户必须同意的具有法律效力的条款和条件政策。 如果您提供服务，这一点尤其重要。 该协议应包括有关如何使用您的服务或产品以及任何客户义务的详细信息。
同样，您需要制定明确的隐私政策，明确说明您分享和不分享的客户信息。 欧洲的 GDPR 和加利福尼亚的 CCPA 等法律肯定适用于您的业务，无论您身在何处，如果您与这些国家/地区的消费者接触。
#5。 许可、许可和重新认证程序
您必须熟悉您企业特定领域的所有许可和许可要求。 根据您所在的行业，您可能需要以下执照和许可证：
- 一般业务经营许可证
- 卫生部门的许可
- 健康和安全证书
- 土地使用许可证
- 职业执照
- 销售受管制商品（如酒精、烟草或轮胎）的许可
- 销售税许可证
- 国家证书与第三方委员会（如护理或管道）
- 分区
大多数城镇和州都会在线发布大量必需的执照和许可证。 您需要使您的企业合规，这样联邦、州或市政当局就不会关闭您的企业。 贵公司保持合法合规所需的文件因行业和地点而异。 这些文件的续订要求各不相同，因此请与您当地的商业许可办公室联系以了解最新情况。
小型企业可向下列政府机关和部门登记：
- 酒精和烟草的 TTB（税务和贸易局）
- 酒精，烟草，枪支和炸药局（ATF）
- FAA 是美国联邦航空管理局。
- 美国联邦通信委员会
- 美国国家海洋和大气管理局
- USDA（美国农业部）
- 美国鱼类和野生动物服务
#6。 州和联邦备案要求
为了合法合规，小企业还必须遵守州和联邦的备案义务。 其中许多是正在进行的操作。
国家条例
尽管年度申报要求因企业类型和经营所在州而异，但以下是常见要求：
- 初始报告：一些州要求企业提交初始报告并在公司成立后不久支付费用。
- 特许经营税：一些州对在这些州经营的有限责任公司或公司征收特许经营税。
- 大多数州将要求其中一份文件，年度报告或两年期报表。
- 报表备案费：您通常需要与年度报告或两年期报表一起支付费用。
- 修订条款：您必须使用本文件来表明任何重大的公司变更，例如修改：名称、地址、成员资格、新股
联邦法规
许多企业将不需要满足联邦要求，只要他们缴纳联邦税并遵守平价医疗法案，该法案要求拥有 50 名或更多员工的雇主向 IRS 报告提供健康保险。 但是，您必须履行所有联邦税收义务，包括雇主税和所得税。 此外，您必须及时更新您的联邦认证、执照和许可证。
此外，一些联邦要求不需要持续提交。 小型企业必须遵守以下规定：
- 实施美国残疾人法案的法律
- 版权立法
- 管理营销和广告的法律
- 工作场所健康和安全法规
- 工作场所海报规定
弗吉尼亚州的小企业法
即使您拥有一家公司或有限责任公司，您也必须确保您的小企业遵守弗吉尼亚州的商业法。 为了公司的生存和员工在工作场所的福祉，您应该这样做。
了解州和联邦法律，以及知道在出现法律问题时如何处理，对于切萨皮克、弗吉尼亚海滩和里士满的企业主来说至关重要。 这是弗吉尼亚小企业法信息，范围从知识产权保护到应对医疗事故索赔。
弗吉尼亚州的商业计划
您的小企业创意可能看起来是该领域的下一件大事，但当它最终进入市场时，您和您的潜在投资者会有多大信心？ 通过制定商业计划，您可以确保您已经解决了您对启动过程和公司长期生存能力的大部分担忧。
商业计划书可以帮助您批判性地思考开始您的小企业需要什么，以及它将如何竞争。 它应该作为贵公司的路线规划，以及投资者和其他资金来源的概念证明。 您将需要对市场、您的潜在客户和您的竞争对手进行研究，并制定财务预测以说明各种启动和维护成本。
您在商业计划中投入的精力越多，您就越能做好实现目标和克服挑战的准备。
在弗吉尼亚开办小企业的第一步
你有一个产品或服务可以用来建立一个小企业。 你如何让你的公司有一个良好的开端？ 没有一种正确的方法来开展新业务。 但是，您应该首先采取一些关键措施：
- 准备一份商业计划书。
- 为您的企业选择法律结构。
- 选择并注册一个企业名称。
- 寻找满足您公司需求的房产，并了解必要的安全和分区规范。
- 如果您无法为您的企业自筹资金，请寻求融资。
- 注册联邦、州和地方税收、执照和许可证。
- 使用商标、服务标记、版权或专利来保护您的创新和原创业务项目、服务或想法作为知识产权。
对于新的小型企业，弗吉尼亚州政府提供有关当地和州资源的重要信息。 美国小型企业协会还为弗吉尼亚州的小型企业提供参考指南。
弗吉尼亚州的知识产权保护
如果您的企业生产独特的、原创的或新型的产品、服务或发明，您将希望保护您的知识产权的使用和分销权免受竞争对手的侵害。 美国专利商标局为企业主提供在美国市场注册和保护知识产权的选择。
您可以注册三种形式的知识产权保护。 每个保护不同类型的产品、服务或想法：
- 版权保护已出版和未出版的创意作品，例如电影、音乐、书籍、杂志、艺术等。
- 商标/服务标记——这些保护用于销售商品（商标）或服务（服务标记）的标识符，例如符号、名称、文字（例如流行语或格言）或其他方式。
- 专利——这保护了新的和原创的发明，包括新培育的植物品种、对现有工艺和图案的改进或服装和服装的设计。
加州小企业法
以下是您需要了解的有关加州税法的所有信息：
#1。 加州税法
加州竞争税收抵免 (CCTR)：该抵免是加州营业税法的延伸，允许加州企业在达到某些预计里程碑时收回部分资本支出。 根据自 2 纳税年度开始实施的安排，总收入低于 2014 万美元的小公司无需进行 GO-Biz 评估。 CCTR 有效期至 20 年 2025 月 XNUMX 日。
2012 年加州自制食品法，也称为 AB-1616，允许家庭糕点、面包师和厨师企业在不需要商业厨房空间的情况下经营。 这些企业不再受严格的分区法和其他监管规则的约束。 企业可能仍需要获得标准的营业执照和许可。
#2。 员工薪酬法
2018 年，关于带薪家事假 (PFL) 法的 AB 908 法案生效，带薪家事假福利从收入的 55% 增加到高达 70%。 法律根据收到的金额设定每周福利上限。 法律取消了员工领取 PFL 福利的 XNUMX 天等待期。
最低工资法：自 1 年 2017 月 26 日起，加利福尼亚州颁布了一项管理员工最低工资的新法律。 雇用 10.50 人或更多人的企业必须支付每小时 15 美元的最低工资。 到 2022 年，企业必须将每小时工资提高到 26 美元。员工人数少于 10 人的小型企业可以继续采用每小时 15 美元的工资率，但预计到 2023 年仍需支付每小时 XNUMX 美元。当地法规可能优先于该法案，而您可能需要咨询当地公司律师以了解您所在地区的最低工资标准。
2016 年成为法律的《公平薪酬法》禁止雇主根据员工的种族、性别或过去的收入少付工资。
#3。 加州雇员通知法规
2017 年的一项法律要求所有加州企业通知其员工是否有资格获得联邦所得税抵免 (EITC) 和加州 EITC，这必须在雇主向员工提供 W-2 表或 1099 表时完成.
AB 2337 要求所有拥有 25 名或更多员工的公司必须向所有员工提供一份书面通知，说明家庭暴力、性侵犯和跟踪的受害者的权利。 雇主还必须依法告知雇员他们有权请假进行医疗或法律诉讼。
#4。 移民保护和员工背景调查法
加州法律禁止雇主对潜在员工进行犯罪背景调查。 一项新法律通过禁止雇主询问求职者的少年犯罪历史并利用此类信息来决定就业条件来增加这些限制。 洛杉矶、旧金山和其他司法管辖区的其他法律加强了限制。
议会第 1008 号法案建立在 2013 年“禁箱”措施的基础上，该法案禁止拥有五名或更多员工的公司询问员工的犯罪历史并在提供报价时使用此类信息。 该法案授权求职者对雇主根据个人犯罪背景撤销工作机会提出异议。
美国公民及移民服务局修订了 I-9 表格，所有雇主必须使用新版本。 一项新的州法律加强了移民保障，并支持雇主要求除 I-9 表格之外的其他文件的联邦要求。
其他可能影响加州小企业的新法律包括：
- 全性别洗手间和标牌要求法要求所有单人洗手间都贴上“所有性别”的标签。
- SB 269 的颁布是为了弥补安鲁民权法案中的漏洞，该法案允许实体从加州公司勒索巨额资金。 该法规允许小公司通过聘请认证访问专家 (CASp) 并获得 120 天的宽限期来纠正轻微违规行为，从而避免承担责任。 该规则还提供了 15 天的宽限期，之后小企业可以因轻微的标牌和表面展示违规而受到处罚。
德克萨斯州的小企业法
得克萨斯州因其低营业税、无所得税和整体友好的州经济而被誉为最适合小型企业和初创企业的州之一。 话虽这么说，你不应该急于去德克萨斯开店。 还有其他法律问题需要考虑，例如您应该建立的公司类型和德克萨斯州的就业规则。
了解州和联邦法律，以及知道在出现法律问题时如何处理，对于圣安东尼奥、休斯敦和奥斯汀的企业主来说至关重要。 从创业到保护知识产权，以下是您需要了解的有关德克萨斯州小企业法的所有信息：
德州商业组织
在得克萨斯州，您可以使用多种合法的商业结构，每种结构都有自己的优点和缺点。 作为企业主，您选择的结构会影响您的纳税义务和个人责任。 业务结构分为四种类型：
独资企业——最基本的业务结构，由一个人（通常是独立承包商）拥有和经营。 独资企业不需要正式组织，但您仍必须申请营业执照和执照。
合伙企业——由两个或更多人拥有的公司，每个人都拥有公司相等或按比例的股份。 根据所有权的划分方式，合伙企业分为三类：
普通合伙——企业主拥有平等的所有权。
所有权的程度与每个所有者对企业的个人投资成正比。
有限责任合伙企业 (LLP) — 类似于有限合伙企业，但为有限合伙人提供一些税收优惠和责任以及债务保护。
公司——具有有限责任并保护其所有者（称为“股东”）免于承担责任（也称为“公司面纱”）的法人。 被称为“董事”的独立人员以股东的最佳利益经营公司。
有限责任公司 (LLC)——一种结合了合伙企业和公司优势的混合型企业结构。 所有企业主（称为“成员”）都在其个人纳税申报表上缴纳有限责任公司的税款，并对其投资承担有限责任。
德州公司税
大多数得克萨斯州的公司都需要缴纳州营业税，其中一些是针对贵公司提供的项目或服务征收的。 所有者的营业税责任取决于其业务结构。 例如，公司的股东与普通合伙人的营业税责任不同。
特许经营税是德克萨斯州的主要公司税。 除独资企业和某些合伙企业外，大多数企业都需缴纳特许经营税。 在得克萨斯州经商的特权是要征税的。 在得克萨斯州，税率低于 XNUMX%，但视企业类型而定。 销售税、财产税和保险税是其他营业税的例子。
您在纽约需要营业执照吗？
要在纽约经营企业，所有以企业名称经营的企业都必须注册为法人实体。
我怎样才能合法地保护我的小企业？
- 制定财务战略。
- 聘请律师服务。
- 购买小企业保险。
- 保护您公司的数据。
- 维护和保护您的声誉。
- 将自己与业务分开。
- 确保您的员工安全。
- 保护您的财产。
我需要作为小企业申报吗？
除合伙企业外，所有公司都必须提交年度所得税申报表。
每年有多少企业被起诉？
每年有12万起针对小企业的诉讼
结论，
小企业主应该寻求法律顾问，因为如果处理不当或忽视法律问题，后果可能是灾难性的。 复杂且耗时的问题包括针对不当终止索赔进行辩护和谈判收购另一家公司的资产。 聘请律师帮助避免法律纠纷是一个不错的决定。
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参考资料
