除了健康保险，正在考虑为员工制定团体健康计划的企业主可能想知道他们是否应该为员工提供任何其他福利。 您可能还对向员工提供健康保险以外的福利的小企业的百分比感兴趣。 公司通常提供哪些常见形式的员工福利？ 因此，在这篇文章中，我们将研究小型企业员工的好处、示例以及一些真实案例研究。
小型企业员工可获得哪些福利？
小企业员工福利是员工在基本工资之外获得的不同额外福利。 这些可能包括退休、牙科、视力和健康计划。 小企业员工津贴可以帮助您雇用和留住有才华、可靠的员工。
小型企业可以为员工提供的福利
小型企业可以提供两种类型的员工福利：财务津贴和额外福利。
#1。 经济利益
员工总是受到经济奖励的高度激励。 员工股票期权、加薪和其他以某种方式帮助员工赚钱的津贴是您可以为员工提供的经济利益的几个例子。
#2。 附带福利
小型企业的员工也可能有资格享受“辅助福利”，这是较大福利类别的一个子集。 辅助福利，也称为附加福利，看起来像是降低了员工的工资，但它们的真正目标是降低他们的长期医疗保健成本。 额外福利的例子有人寿保险、牙科保险、处方药保险和视力保险。
小型企业必须提供哪些员工福利？
小公司必须为其员工提供各种福利。 这些就业优势包括：
#1。 保健
根据 ACA，小公司必须为每周至少工作 30 小时或被视为全职员工的员工提供健康保险。
#2。 工人赔偿
小公司必须给员工的另一项福利是工人补偿。 尽管联邦政府并不经常要求提供工伤赔偿保险，但有几个州应该仔细检查。 如果您所在的州不需要工伤赔偿，您可能想给您的员工一些其他的东西来帮助他们，而不是为此付出代价。
#3。 伤残保障
一些州要求小型企业购买短期伤残保险，尽管通常并不需要。 为您的员工提供残疾保险是一个好主意，无论您所在的州是否强制要求。 小企业主永远不知道员工何时会提出伤残索赔，因此最好提供此福利以保护您的公司及其资产。
小公司必须给员工什么福利？
如果您是考虑这样做的企业主，您可能会想到小型企业福利包中包含哪些优势？ 小型企业应为其员工提供以下典型员工福利：
- 健康保险
- 灵活和远程工作的可能性； 带薪休假 (PTO)，包括病假和假期
- 终身保险
- 短期或长期伤残保险计划
- 退休账户或津贴
- 财务规划资源
最佳员工福利小型企业
#1。 协助应对不可预见成本的金融工具
令人惊讶的是，即使是年收入在 100,000 美元到 150,000 美元之间的工人也会承受财务压力。 将近一半的美国工人认为缺乏“未雨绸缪”基金是最重要的压力来源，而处理经济困难是他们生活中压力最大的方面。 在我们不确定的世界中，为紧急情况存钱变得越来越困难，但它也变得越来越重要。
使用薪资服务，让员工在薪水支票之间免费获得资金，以帮助他们处理意外成本并充分利用他们的薪水。 这些服务可以保护员工免受信用卡滞纳金和透支费用的影响，并提高他们的长期财务稳定性。
#2。 支付加班费
州和联邦法律要求向员工快速支付加班费。 联邦公平劳工标准法 (FLSA) 规定，如果小时工每周工作超过 40 小时，则必须双倍支付工资。
阿拉斯加州、加利福尼亚州、内华达州和科罗拉多州也有法律规定，您必须根据每天工作的小时数支付加班费。 如果您在到期时不支付加班费，您的公司可能会受到法律诉讼和罚款。
#3。 工人赔偿
工伤赔偿保险帮助遭受工伤的雇员。 国家劳工机构负责落实这些重要的工人保护措施并确保它们得到遵守。 遵守您所在州制定的规则。 必要时，提供工人赔偿保险可以成就或毁掉你的公司。
#4。 强制休假
许多联邦和州法规通常要求雇主为合格的员工提供无薪假期。
《家庭和病假法》（FMLA） 在联邦层面，因生病或分娩等情况，给予工人最多 12 周的无薪假期。 只有拥有 50 名或更多员工的公司必须遵守 FMLA 规定。
军警就业和再就业权利法案 (USERRA) 说雇主必须为服兵役提供无薪休假。 大多数州还要求雇主给予其工作人员带薪休假以担任陪审员。
十多个州现在有法律要求带薪病假，因此您可能需要将其包含在您的福利计划中。 《家庭优先冠状病毒应对法》(FFCRA) 可能要求您请病假。
#3。 医疗保险
《平价医疗法案》规定，如果雇主有超过 50 名员工，他们必须提供健康保险或向国税局支付罚款。 健康保险计划 是小型雇主的可选福利。
小型企业员工福利示例
下面列出了一些小型企业的员工福利示例：
#1。 医疗保险
为员工提供的最受欢迎的福利之一是健康保险。 但是，健康保险没有通用标准。
这是因为每个保险公司对其保单都有不同的要求。 此外，“医疗保险”可以指的是属于同一保护伞的几种不同保单。
- 医疗保险
- 视力覆盖
- 牙科保险
- 医疗保障
医疗保险计划涵盖一般健康问题。 这里有一些插图：
- 医院设施
- 年度体检； 博士费； 紧急救护车费用； 设置和铸造断腿； 处方；
- 测试服务
- 耳部感染； 产妇和孕期护理； 链球菌性咽喉炎抗生素
对于所有年龄段的工人，处方覆盖范围可能会有所不同并且至关重要。 他们会想知道是否涵盖了适合他们生活方式的首选处方和交付选项。
视力和牙科保健通常被视为单独的保险，因为它们通常被排除在健康保险计划之外。 大多数时候，牙科和视力保险费会添加到标准保单的费用中。
#3。 人寿保险
人寿保险是一项员工共享福利，可以吸引新员工并帮助保护现有员工。
作为员工福利计划的一部分，有许多不同类型的人寿保险单，例如：
- 团体定期人寿保险， 与个人人寿保险单不同，该保险合同可在因任何原因死亡时保护多个人。 与个人人寿保险单相比，这些通常要便宜得多。
- 集体意外死亡和残废。 这类似于团体定期保险。 不过，它仅涵盖导致死亡或肢解的特定情况。
- 商务旅客的意外保险。 如果有人在公司财产内或出差途中发生意外、事故或瘫痪，这可以提供保护。
- 面值人寿保险。 这种保险合同规定了人寿保险保单的保费、现金价值和死亡抚恤金将如何在雇主和雇员之间分配。
小型企业的免费员工福利
以下是您可以在工作场所提供的免费或廉价员工福利的一些示例：
#1。 定期瑜伽
如果有的话，您可以将不经常使用的会议室或室外区域变成供员工使用的临时瑜伽馆。 为此，您可能需要聘请当地的瑜伽老师在午餐时间或下班后为您的员工教授 30 分钟到 1 小时的课程。 您可能还需要为没有瑜伽垫的工作人员购买一些。
在您开始之前，向您的员工发送一份调查以确定他们是否会对这个想法感兴趣。 您还可以进行试运行，看看您的员工是否会参与这项福利。
#2。 健身房的会员资格
免费健身房会员资格或附近健身房的折扣对于员工人数少于 100 人的小型企业来说是一种促进员工健康和福祉的低成本方式。 要决定是否提供这项福利，请联系附近的健身房，询问他们的价格、团体折扣和公司服务。
#3。 附近商店的折扣
企业可以通过许多折扣应用程序和其他服务在餐馆、杂货店、干洗店和其他商店获得区域折扣。 您可以向您的员工展示您对他们的重视程度，并通过为附近企业提供折扣或代金券来帮助他们在休闲活动中省钱。
#4。 里程补偿
里程报销计划通过降低上下班和参加会议的成本来帮助长途通勤或出差的工人。 给员工加油卡作为他们每月在加油上花费的费用的付款将帮助您实现这一目标。 如果您想要一个更便宜的选择，您可以提供带有足够钱的加油卡来支付一箱汽油的费用。
如果您每个月为每个员工提供一张卡，您仍然可以为他们节省 20 到 30 美元，他们可以用这些钱购买其他东西，即使您无法支付一个月的燃气相关费用。
#5。 活动门票
让员工有机会参加体育赛事、音乐会或美食节是一种极好的低成本激励措施，可以提高工作效率并激发工作热情。 您购买的门票数量将取决于您公司的预算中有多少可用资金。
然后决定如何选择获胜者或获胜者。 三个月配额最高的员工可以从候选人池中随机选择，或者您可以让感兴趣的员工把他们的名字写在帽子里。
小型企业的员工福利成本
根据 2018 年下半年的统计数据，公司员工福利的平均成本为每小时 11.60 美元。 根据同一项调查，平均每小时工作成本为 36.63 美元，其中 25.03 美元用于支付工资。 这些数字很有趣，因为雇主的平均福利成本导致工资成本上升近 50%。
什么是员工福利示例？
员工股票期权、加薪和其他以某种方式帮助员工赚钱的津贴是您可以为员工提供的经济利益的几个例子。
小企业的员工福利成本是多少？
根据 2018 年下半年的统计数据，公司员工福利的平均成本为每小时 11.60 美元。
底线
如果您是一位考虑团体健康保险的小企业主，您可能会有一个问题，即除了健康保险之外，您是否应该为员工提供福利。 您可能还想知道除了健康保险之外，有多少小企业为员工提供额外福利，以及雇主通常提供哪些福利。
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