什么是中小型企业 (SME)？
世界各地对中小企业或中小型企业的定义各不相同。 公司经营所在的国家/地区包含有关定义的中小企业规模的信息。 公司作为 SME 的规模或分类可以基于多个特征，具体取决于国家/地区。
功能包括年销售额、员工人数、公司资产数量、市值或这些功能的任意组合。 美国对中小企业的定义也因行业而异。
中小企业构成了在世界各地运营的大多数公司。 这些通常是员工少于 50 人的独立公司。 但是，最大员工人数因国家/地区而异。 对于大多数公司来说，上限为 250 人。在某些国家，员工总数为 200 人。美国将 SME 定义为员工人数不超过 500 人的企业。
什么是中型企业？
根据Gartner的说法， 中型企业 是那些年收入在 50 万到 1 亿美元之间和/或拥有 100 到 1000 名员工的组织。
中小企业的重要性
促进灵活性和创新
许多流程和技术创新都归功于中小型企业 (SME)。 由于大公司倾向于专注于改进传统产品以提高产量并实现整体经济利益，因此这些公司不像中小企业那样灵活。
为了取得成功，中小企业专注于创造新产品或服务。 因此，他们可以更快地适应不断变化的市场需求。
中小企业在塑造一个国家的经济方面发挥着重要作用。 它们可以被视为一个有吸引力且巨大的创新系统。 由于中小企业对社会和经济的有利影响，该部门被认为是经济中具有战略意义的领域。
创造更具竞争力和健康的经济
中小企业鼓励产品设计、定价和效率方面的竞争。 如果没有中小企业，大公司将垄断几乎所有活动领域。
支持大公司
中小型企业在大公司可以提供最佳服务的某些业务领域为大公司提供帮助。 因此，中小企业将立即解散。 大公司将被迫从事更多可能对这些公司没有效率的活动。 大公司生产的原材料供应和成品分销等活动由中小企业更有效地进行。
各国政府也认识到中小企业的重要性。 因此，它们为中小企业提供定期激励措施，例如更容易获得信贷和更好的税收待遇。
小号、中号、 和 大企业
政治
由于管理层次繁多，政治在大型组织中的作用往往比在小型组织中的作用要小。 在小型组织中，组织的所有者可能与其他员工或所有者有长期的个人关系。 夫妻团队也很常见。 对于加入这样一个组织的人来说，很难在不疏远其他直接影响领导者的情况下维持正确的关系。
结构
毫无疑问，小型和大型组织之间的明显区别之一是更加官僚和等级结构。 由于大公司的劳动力，他们本质上更具等级性。
结果是团队在孤岛中工作或不了解业务的性质。 但是，它也允许员工专注于他们的工作描述。 而在较小的公司中，与决策者的互动更容易，因为他们可能相距几英尺。
此外，还可以更轻松地做出快速和反应性的决策，例如： B. 回答客户询问，让小企业比大企业更有优势。 由于其通常谨慎的性质，较大的公司经常将决策委托给委员会或小组委员会。
虽然您将有更多时间和资源来考虑答案，但也需要更长的时间。 大公司的优势在于他们的资源能力。 更多的员工、收入来源和可用的设施。 因此，他们更容易将您引导至特定问题。
最后，两种不同类型的环境可能非常不同。 大公司的结构中经常充斥着政策手册、员工介绍、职位描述和会议。 在较小的公司中，这通常更加临时。 员工有更多的自由去做他们认为合适的事情。
员工
组成一个组织名册的大熔炉总是很有趣。 大公司和小公司的看法不同。 较小的公司往往拥有更多样化的员工队伍，有年轻人和老年人，不同的抱负等。而在许多大型组织中，员工队伍可以开始以公司本身的形式出现。
许多采用公司文化的人就是这种情况。 那些想法不同的人可能会被开除，留下一个几乎标准化和受监管的员工。 还有一个强有力的论点是，大公司往往会吸引那些寻求工作保障的人。 相反，较小的公司会吸引那些想在不同领域工作，并且正在寻求增长的人，改变了我们承担风险的意愿。
薪水
很少有人不同意的一个方面是，大公司往往有更高的薪水。 然而，这方面得到了较小的雇主的认可，许多人通过增加优势来对抗它，例如。 例如 B. 私人医疗保健，使您的服务包更加充实。
文化塑造
很少有人不同意的一个方面是，大公司往往有更高的薪水。 然而，这方面得到了较小的雇主的认可，许多人通过增加优势来对抗它，例如。 例如 B. 私人医疗保健，使您的服务包更加充实。
也许这两种组织之间最明显的区别之一就是文化。 对于初创公司来说，做出的任何决定都可能是危险的，因此与大型成熟公司相比，它们的风险厌恶程度往往较低。
对于大公司来说，当现有小部件已经产生 500 亿英镑的收入时，小幅度的增加就可以产生影响。 因此，大公司会避免风险决策。 相反，他们更愿意更加保守，并增强现有客户已经存在的东西。
许多大公司现在正试图找到一种方法来保持小企业的心态，无论规模大小。 他们认识到，具有冒险元素的长期规划等要素将在中长期内使他们受益。
美国中小企业
美国坚持对中小企业的不同定义和政策，因行业而异。 该做法对应于北美工业分类系统 (NAICS)。 该系统由美国、加拿大和墨西哥联合开发，旨在建立一套指导方针和标准，以收集和分析北美的业务统计数据。
美国小企业管理局 (SBA) 负责制定公司必须满足的标准和特征清单，才能成为中小企业。 该清单并非专门针对中小企业，因为它主要指的是较小的公司。
然而，大多数中小企业必须遵守清单上的所有法律和指南，包括 NAICS 制定的要求和运营规则。 这很重要，因为许多小企业可以申请政府合同和融资，只要它们遵守所有必要的规定。
美国还根据其经营所在的行业对中小企业进行了具体定义。 例如，如果一家公司是制造业的一部分，如果它拥有最多 500 名员工，则可以归类为 SME，但从事批发贸易的公司只能拥有 100 名员工。行业分支之间也存在差异.
例如，在采矿业，开采镍或铜矿石的公司最多可雇用 1,500 人，而银矿公司最多只能雇用 250 人，才有资格成为中小企业。
加拿大的中小企业
在加拿大，中小型企业是指雇员少于 500 人的公司。 拥有 500 名或更多员工的公司仅被视为大公司。 加拿大工业部是一个促进加拿大经济和工业增长的组织，它假设如果小企业生产商品，则其员工人数少于 100 人。 提供服务的小型企业的限制是 49 名员工或更少。 员工人数介于这些阈值之间的公司被视为中小企业。
另一个组织加拿大统计局正在研究和收集有关该国商业和贸易的数据，符合中小企业员工不超过 499 人的要求。 然而，根据研究和收集的数据，也发现中小企业的总销售额低于 50 万美元。
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