您是否有兴趣找出最适合您的方法？ 也许您想知道从事什么样的职业，或者您已经在该地区并且想知道您可以在哪里发展。 自我评估可以帮助您确定自己的技能、它们如何融入您的职业生涯以及您可能拥有的任何才能。 在这篇文章中，我们将讨论您需要了解的关于自我评估的所有信息，包括它的示例、如何准备、练习它的重要性以及一些自我评估技巧以及其他相关事实。 让我们进入细节。
什么是自我评估？
探索和评估自己的做法就是所谓的自我评估（或您的技能、能力、特质、个性或表现）。 当您进行自我评估时，您通常会将自己与某些基准进行比较。 该基准可以是制度性的（例如，课程成绩）； 您还可以设定自己的标准或努力满足他人的期望。 您可以通过重复自我评估来衡量随着时间的推移您的进步。
自我评估的重要性
员工和老板都可以从自我评价中获益。 检查通常很简短，持续时间不到 15 分钟，对所有相关方都有长期的好处。 让我们看看它是如何为双方运作的。
对于员工：
自我评估是绩效评估的一部分，它允许员工自我反省和分析他们的优势和缺陷。 自我评估不仅对于职业发展至关重要，而且对于为个人改进做好准备也是必不可少的。 员工可能会通过分析自己的工作和行为来深入了解如何改进。
对于经理：
员工自我评价让管理者了解员工在团队和整个组织的背景下如何看待自己。 他们提请注意管理层和员工之间的任何差异或误解。 自我评估可以提供一个机会，让员工就什么能激励员工做到最好（金钱除外）提供反馈。 然后，管理人员可以促进员工的专业发展。 总之，自我评估作为员工和管理人员的专业发展工具至关重要。
自我评估中应包括哪些内容
你的自我评估应该突出你的长处、技能或你想要提高的任何能力，以及你想要实现的任何目标。 以下是要包含的常见元素的示例：
- 我们的强项：职责、能力和您擅长的角色中的其他职责。
- 改进领域：进行自我评估还可以帮助确定可以改进的任务或技能，以及拟议的计划。
- 价值观：价值观是您认为重要的角色或组织领域，以及您试图坚持的任何职业信念。
- 理想中：自我评估可以确定您希望在下一个审查期间在您的职业生涯中完成什么，例如发展您的技能或对您当前的角色更有信心。
- 成就：成就是您在公司任职期间实现的既定目标。
自我评估的例子
写一份好的自我评估需要保持简单，并使用简短、直接的要点。 提供这些示例的本质是指导您并帮助您准备适合您的良好自我评估，虽然您的自我评估的确切性质可能因您的行业或工作描述而异，但这些基本示例可能会有所帮助并指导你准备一个。 请记住，在此期间您必须对自己诚实。
#1。 优势
- 我是一名敬业的员工，了解我的角色和责任，以及我们公司的总体目标。 我努力工作以完成我的工作，同时也帮助我们的公司取得成功。
- 我是一个有效的沟通者，当需要合作以完成最后期限或解决问题时，我会继续执行任务并协助团结团队。
- 我是一个有创造力的思想家，可以提出新的解决方案并改进旧的解决方案。
#2。 弱点
- 我有点杂乱无章，这对我的工作效率有负面影响。 我学会了如何更好地管理我的时间和指导我的努力。 虽然这仍然是一个挑战，但我已经做出了一些改进，并期待继续改进。
- 当我可以从帮助中获益时，我有时不会提出要求。 我总是愿意帮助我的同事，我知道他们也有同样的感受，所以我会在以后需要帮助时更加直言不讳。
#3。 核心价值
- 为了克服任何困难，我相信团队合作。
- 员工和主管之间的尊重和透明对我来说很重要。
- 我欣赏友谊并在工作中培养良好的关系。
- 我努力为我的同事提供一种友善和乐于助人的存在。
#4。 成就
- 在过去的一年里，我从来没有错过最后期限，而且经常按时交作业。
- 我已经超越了我的工作描述，以确保我们的团队运转良好，工作到很晚，并在有利于我们的总体目标时协助他人。
- 我制作并发表了一个演示文稿，这需要我走出我的舒适区。 它受到热烈欢迎，它增加了我在公开演讲中的信心。
#5。 目标
- 我想提高我的演讲和公开演讲技巧。 作为之前自我评估中发现的弱点，看到我在这方面的技能上取得了一些进步，我感到很鼓舞，我想加快我的进步。
- 我想从事管理工作。 我喜欢与同行合作并考虑更广阔的前景，并且我经常协助资源分配。 我可以把自己想象成一个促进团队合作并激励员工做到最好的老板。
#6. 回馈
- 我的老板友好而开放，他们总是设定明确的期望。 我从不对自己的立场一无所知。 我很欣赏你沟通时的坦率和直接。
- 我想更积极地参与团队决策。 我觉得每个团队成员都有独特的想法，主管无法完全理解，因为他们的观点不同。 我觉得将员工纳入战略规划可以显着提高绩效。
编写自我评估时的最佳做法
仅自我评估示例就领先一步，学习如何编写和准备示例是另一个关键步骤。 尽管意义重大，但撰写自我评估是一项艰巨的任务。 分析自己可能极具挑战性，尤其是当分析是为了评估主管时。 如果您遇到困难，这七个要点还可以帮助您准备和学习如何编写自我评估。
#1. 说实话
在撰写工作绩效评论时，要对自己诚实。 每个人都有技能和缺点，自我评估旨在展示工作中的这些优势。
它们还使员工能够设计出改进弱点的方法。 诚实地提及你在工作中失败的时刻，无论是开会迟到几分钟这样的小事，还是错过重要截止日期这样更严重的事情。
#2。 自信点
你应该为自己的工作感到自豪，在自我评价中表达这种自豪感并没有错。
虽然对工作失误诚实在自我评价中很重要，但您还应该描述您超越自我的时刻。
#3。 致力于改进
自我评估就是确定你需要做什么来改进你的工作，而且总有改进的空间。 小心表达你希望如何在你的自我评估中继续进步。
表达出对学习新方法以改善工作习惯、技能和弱点的兴趣将使你看起来是一名将与组织一起成长的员工。
#4。 专业一点
在自我评价中，你永远不应该把任何事情当作个人。 这包括不要因为领导技能不足而贬低你的经理或主管，也不要因为协作努力的结果不尽如人意而责备同事。
它还需要为自己在工作中的错误承担责任。 专业还需要认真对待绩效评估和自我评估。 花点时间写一篇质量评论，不要仓促或强迫，而是要充满洞察力和解决方案。
#5。 要有耐心
草率的自我评估对任何人都没有好处。 事先抽出时间进行自我反省，慢慢来，花点时间写下你的自我评估。
这是您在工作场所为自己辩护并提醒老板您为何如此擅长工作的难得机会之一。 如果您在某事上遇到困难，这也是通知管理层并询问您的组织提供的任何专业发展计划以帮助您解决这些问题的绝佳时机。
#6. 请明确点
在您的自我评估过程中，尽可能多地使用详细示例。 例如，如果你写的是你如何例行地承担完成小组项目所需的大部分劳动，那么在自我评估笔记中包括三个或四个例子。
不要羞于承认您通宵熬夜以确保达到最后期限。 或者你是推动你的同事改进项目的人。
全年跟踪您的成功可以帮助您更轻松地做到这一点。 在你的办公桌上或你的身上放一个记事本或一个小笔记本，记下你认为自己每天或每周做得好的事情。
每周或每月记录一次你的成功会让你更容易提醒老板或雇主你对组织的重要性。
#7。 善用数字
数据可以帮助您说服雇主您的工作使公司受益。 在起草自我评估时，用数字来支持关于你的成就的断言。
如果您在自我评价中写道，您非常擅长想出减少团队花在项目上的时间的方法，请确保包括您节省了多少时间。 通过在你的自我评价中包含具体的数字，你的经理或公司将能够构建一个衡量你的成就的仪表。
我如何准备自我评估？
为了进行建设性的绩效评估，提前准备和计划提供或编写自我评估至关重要。 在讨论自我评估之前，管理者应该知道他们希望员工实现什么目标或技能，并为员工可以改进的弱点做好准备。
如果您对如何为您的员工创建自我评估感到困惑，网上有很多免费的自我评估模板可以帮助您做好准备。
如果您需要使用模板修改评估问题，您可以缩短自评估程序，减少您以后的工作量。 记住在一对一地谈论员工绩效时提供建设性意见。
自我评估的五个步骤是什么？
以下是我们改进自我评估的五个步骤：
- 清晰度至关重要
- 让他人参与
- 自我批判
- 庆祝成功
- 明智地使用数据
我可以自己进行自我评估吗？
是的你可以。 如果您仔细遵循本文中列出的所有准则，那么您将不会遇到困难。
如何填写自我评估？
- 确定如何使用自我评估。
- 列出你的成就。
- 如果可能，收集分析。
- 列出你的困难。
- 减少清单上的成就数量。
- 请记住将您的评论与您的经理或团队的目标联系起来。
良好评估的 7 条原则是什么？
良好评估的七项原则包括：
- 将监测评估结果
- 评估将有效
- 评估将是可靠的
- 评估将是公平的
- 评估将是明确和透明的
- 评估将支持学生的学习过程
- 评估将是有效的
4 条评估规则是什么？
- 评估将有效
- 评估将是可靠的
- 评估将是公平的
- 评估将是明确和透明的
什么是 4 种评估类型？
四种评估类型包括：
- 诊断
- 形成性
- 临时
- 总结性
你如何回答自我评估问题？
明确并描述您工作的积极和消极方面。 您应该始终分析您在每个领域的表现的积极和消极方面。 确定您在哪些方面超出了预期，在哪些方面达到了预期，以及在哪些方面以及如何进一步改进。
我如何通过自我评估推销自己？
- 突出你的成就。
- 收集统计数据以证明您的成就。
- 使自己与组织保持一致。
- 客观地考虑任何错误。
- 设定目标。
- 询问任何你需要改进的地方。
- 获得第二意见。
结论
自我评估使您能够收集准确且有价值的数据，这些数据将帮助您集中学习、衡量进度并了解您的资源。 尽管自我评估可能会帮助您实现目标，但请记住，它只是解决许多问题的一部分。 将自我评估与正确的外部支持相结合可能会产生最佳结果。
相关文章
- 自我评价：意义，用例子来写它的最佳方式
- 领导优势：2023 年的最大优势（更新）
- 2023 年简历最重要的软技能清单（+ 免费提示）
- 竞争分析：意义、如何写一个和例子
- 本月最佳员工：最佳实践、模板和创意
- 什么是经济适用房？ 所有你必须知道的
参考资料
