一份工作最重要的方面之一就是你的薪水。 这是决定您可以过的生活质量和您可以负担得起的生活方式的关键因素。 因此，加薪是增加收入和改善财务稳定性的好方法。 但是，你怎么去要求一个？ 在本文中，我们将讨论什么是加薪、何时应该要求加薪、如何要求加薪等等。
加薪原因的例子
在要求加薪之前，您必须了解您有资格获得加薪的原因。 首先，重要的是要确定您的工作做得很好，并且您的雇主对您的表现感到满意。 您还应该了解担任同一职位的其他员工的薪酬，因为它可以表明您应该获得多少收入。
加薪也可以作为对忠诚度的奖励。 如果你已经在公司工作了一定时间，这可能表明你受到重视并且公司愿意为你的持续承诺提供补偿。 加薪的另一个可能原因是，如果你的工作职责发生了变化，你承担了更多的责任，或者你得到了晋升。
在某些情况下，加薪可能是由于生活成本增加。 这通常发生在该地区的生活成本大幅上涨时，如果不增加工资，员工将难以维持生计。 最后，这可能是由于行业或市场标准的提高，这意味着类似职位的薪水高于您目前的收入。
何时要求加薪
鉴于上述原因，重要的是要知道什么时候是要求加薪的合适时间。 要求一个的最佳时间是当你度过了成功的一年并且你的表现非常出色时。 你也应该等待合适的时机，比如公司做得很好的时候，或者公司正在扩张需要更多人的时候。
注意公司的财务状况也很重要。 如果公司正在经历困难时期，最好不要要求加薪，因为公司可能无法提供加薪。 同样，如果公司裁员了，最好等到事情稳定下来再要求加薪。
时机也很重要。 最好在财政年度开始时或当您取得重大成就（如晋升）时要求加薪。 同样重要的是要记住，你应该给你的雇主足够的时间来考虑你的请求，所以一定要至少提前两周通知。
如何要求加薪
#1。 概述您在过去六个月、一年和公司工作期间取得的成就。
描述您的成就如何使您的部门和整个公司受益，并尽可能包括具体数字和统计数据。 例如，您可以说，“在过去的一年里，我为公司创造了 5,000 个销售线索，比前一年增长了 8%。 新业务的净结果是 58,000 美元。”
当面对这样的数字时，任何经理都很难拒绝。 你的数据越可靠，你获得当之无愧的加薪的理由就越充分。
展示您为公司所做的工作以及您为协助公司所做的努力也表明您是一名忠诚的员工。 忠诚的员工赢得雇主的信任，这将有助于您的案子。
#2。 了解您的职位具有竞争力的薪水意味着什么。
您可以从 Salary.com 和 PayScale 等网站获得一份免费的薪资报告，以了解您目前的薪水与其他地方的类似职位相比如何。 LinkedIn 也是一个很好的资源。 您可以查看网站上的职位发布或使用 LinkedIn 提供的职位发布中列出的平均工资范围。 考虑您的行业、雇主的规模和您的福利。 有些企业的薪水并不高，这就是为什么最好尽可能咨询招聘专家。 如果您与当地招聘人员和招聘经理有任何联系（可能通过 LinkedIn），请他们审阅您的简历并根据您的职位和经验为您提供切合实际的薪资目标。
#3。 向你的老板解释这对他们有什么好处。
请记住，您的老板不关心您的抵押贷款付款或您想休假。 您的老板对其中的内容感兴趣。 您已经解释了您为公司所做的工作，但现在您想讨论一下您的未来计划。 介绍您的目标，它们将如何使公司受益，以及您计划如何实现这些目标。
#4。 要自信。
要求加薪时，要有主见。 是的，这是令人生畏的，但您有证据支持您：您为您的请求确定的原因以及您对可比薪资范围进行的研究。 为一些阻力做好准备，并了解答案可能是否定的。 如果你得到加薪，请准备好继续努力（或更努力）。 你知道你应该加薪； 现在向你的老板证明。
#5。 以书面形式提交您的请求。
您的老板很可能有一位老板必须与他分享您的加薪或加薪要求。 向他们提供一份讲义，其中总结了您的要求、可比较的薪酬范围以及公司从您的努力中获得的收益。
#6。 按照要求
你的老板不太可能在第一次会面时就答应。 在大多数情况下，他们会在回复之前要求时间与其他决策者讨论您的请求。 要求做出决定的时间范围是适当的。 “如果我没有听到任何消息，我可以在两周后与您联系吗？” 你可能会问。
为没有下一个做准备。
负面回应可能基于您不了解或无法控制的因素。 如果发生这种情况，请询问您可以做些什么来考虑将来加薪。 一个好老板会解释你被拒绝的原因，以及你如何才能提高未来获得更高薪水的机会。
如果您对无法加薪的原因或获得更多薪酬的建议途径不满意，那么该是评估您的职业道路以及留在公司或公司的愿望的时候了。 同时，保持积极的心态。
如果你得到肯定，请保持你的专业精神。
保持良好的工作并表达你的感激之情。 与同事保持积极的关系也很重要。 如果你向别人吹嘘你的加薪，你的老板会后悔帮助你，你也会在你的团队中引起冲突。
加薪20%合理吗？
当谈到要求加薪时，重要的是要注意你要求的金额。 加薪 20% 是一个很大的数额，在某些情况下可能不合理。 在确定要求加薪多少时，重要的是要考虑公司的财务状况、该职位的市场价格以及您自己的表现。
一般来说，要求与市场价格相符的加薪是可取的。 如果您要求加薪 20%，请务必提供证据支持您的要求，并确保在谈判时切合实际。 您的雇主可能不愿意提供 20% 的加薪，因此重要的是要乐于妥协并在必要时协商降低加薪幅度。
怎么写一封涨工资的信？
如果您决定写信要求加薪，请务必遵循正确的格式并使用正确的语言。 首先，您应该在这封信的开头感谢您的雇主提供讨论加薪的机会。 然后你应该解释为什么你认为你应该得到加薪并提供证据来支持你的论点。
您还应该清楚您要求的金额，并解释为什么这个金额是合理的。 提供可能需要的任何其他证据也很重要，例如您从事的项目列表或您取得的成果。 最后，您应该感谢您的雇主对他们的考虑并要求回复。
加薪造句怎么用？
加薪是员工通常要求的大幅增加工资。 例如，您可以在句子中使用“我要求加薪 10%”这样的短语。 你也可以在句子中使用“我要求加薪 5%”这样的短语。
你如何告诉你的老板你的加薪？
在要求加薪时，礼貌和专业很重要。 做到这一点的最好方法是与你的老板安排一次会面，并解释为什么你认为你应该得到加薪。 确保提供证据来支持您的论点，例如您从事的项目的详细信息或您取得的成果。
清楚您要求的金额并解释为什么该金额合理也很重要。 保持自信并在需要时愿意进行谈判也很重要。 会议结束后，重要的是要感谢老板的考虑，并通过电子邮件或信件跟进重申您的要求。
要求加薪不专业？
不，要求加薪并非不专业。 事实上，要求加薪很正常，因为这是职业发展的重要组成部分。 然而，重要的是要注意你如何要求加薪并确保礼貌和专业。 提供证据来支持您的请求并在需要时开放协商也很重要。
要求加薪时不该说什么？
要求加薪时，请务必注意不该说的话。 首先，重要的是要避免过度情绪化或好斗。 不要要求太高或提出不切实际的要求也很重要。 此外，避免发出任何威胁或最后通牒，因为这可能会损害您与雇主的关系。
此外，重要的是不要将自己与其他员工进行比较或提出任何个人问题。 最后，重要的是不要太急于求成或试图强迫雇主做出决定。 重要的是要尊重和理解雇主的立场，并在需要时愿意进行谈判。
你应该多久加一次薪？
加薪的频率取决于多种因素，例如公司的财务状况、职位的市场价格以及您自己的表现。 一般来说，你每年可以要求加薪一次，因为这给了你足够的时间来评估你的表现，并确定你是否有资格获得加薪。
但是，重要的是要注意公司的财务状况，如果公司正在经历困难时期，请避免要求加薪。 此外，重要的是在要求加薪时不要过于咄咄逼人或要求过高，并在需要时愿意进行谈判。
结论
加薪是增加收入和改善财务稳定性的好方法。 但是，重要的是要了解您应该有资格获得加薪的原因以及什么时候是要求加薪的合适时间。 同样重要的是要注意如何要求加薪以及你要求的金额。 最后，在要求加薪时要有礼貌和专业，并在需要时开诚布公地进行谈判，这一点很重要。
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参考资料
