免薪:含义、要求和区别

免薪
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如果您是新老板或为公司增加了一份新工作,您可能想知道如何对员工的薪资状况进行分类。 在本文中,我们将详细了解免薪员工、他们的要求、免薪与非免薪以及 2023 年免薪员工的最低工资

免薪

工资豁免状态并不赋予某人加班的权利。 这取决于受薪工人赚多少钱、他们以什么为生以及他们的工作需要什么。 工资豁免意味着工人不必遵守许多保护工人的法律,如最低工资权、加班费权、带薪休息权和无薪用餐权。 如果你拿到薪水,你的老板可以让你每天工作超过 8 小时或每周工作超过 5 天,而不会给你任何额外的钱或休息时间。

此外,工资豁免通常定义狭窄,并且有很多严格的规定。 许多雇主错误地将他们的工人归类为“免薪”,而这是不应该的。 此外,如果您被错误地归类为豁免人员,您可能会被欠下很多钱,例如未支付的最低工资和加班工资、膳食和休息时间的保险费以及其他民事罚款。 如果您的案件需要帮助,请与我们的一位律师联系。

在加利福尼亚州,领取“工资”的人通常无需纳税。 这意味着他们的任何工作时间都不必至少获得州最低工资。他们没有资格获得加班费,并且不需要为他们提供保证的用餐和休息时间。 但仅仅有“薪水”并不足以根据法律获得豁免,雇主经常通过不遵循薪水豁免的两部分测试来对员工进行错误分类:

  •  领取最低工资
  •   履行豁免职责。

免薪员工

“免薪雇员”是公平劳工标准法 (FLSA) 列出的一类工人的术语。 这些员工得不到加班费,也不符合最低工资标准。 这是因为他们从事的工作种类。 当员工获得豁免时,通常意味着他们不必获得加班费。 免薪员工与非免薪员工不同。 豁免员工按薪水而不是按小时支付,并在专业、行政、执行、外部销售和计算机相关领域工作。

在任何工作场所,都有两种类型的员工:免薪和非免薪。 按工资支付的雇员不受最低工资和加班补偿规定的约束。 这是因为豁免个人的薪水而不是小时工资,并且在分类为行政或专业的职位上工作。 免薪员工经常获得年终奖金,以补偿他们的工作性质以及任何额外的努力。 每个州的要求都不同,但 FLSA 表示免薪工作是以下任何一种:

  • 专业许可证
  • 行政的
  • 行政
  • 外部销售
  • 计算机相关

除了主要类型的免薪员工外,其他类型的员工也可以免除加班费。 这个群体包括在农场、电影院、某些非大都市广播电台和电视台工作的人,如出租车司机,以及在铁路、汽车运输公司和美国轮船上工作的人。 此列表还包括从事零售或服务工作并根据销售量获得报酬的人员。

免薪要求

根据自 23,660 年起生效的加班法,豁免职位的年薪要求为 455 美元(或每周 2004 美元)。责任测试还用于评估收入超过工资门槛的人员是否必须归类为非加班豁免,包括测试满足行政、行政和专业豁免。 此外,总薪水至少为 100,000 美元的高薪雇员 (HCE) 如果通过单独的 HCE 职责测试且门槛低于支付标准薪水水平的雇员的测试,则他们可以免除 FLSA 的加班要求。

除非工资豁免,否则《公平劳工标准法》涵盖的员工每周工作超过 40 小时的所有时间必须获得正常工资的一半时间

ADP 劳动力规划和福利咨询副总裁苏什玛·特里帕蒂 (Sushma Tripathi) 表示:“根据所谓的“白领豁免”,员工必须做的三件事才能免除加班,赚取一定的薪水是其中之一。 这三个要求包括薪资测试的两个分支以及职责测试。

三免工资要求测试

  • 工资基础测试。 其中一项豁免要求是这样的。 必须为员工提供预先确定的固定报酬,该报酬不能因完成工作的质量或数量的差异而减少。
  • 工资水平测试。 另一个豁免条件是支付的薪水金额必须满足最低规定金额 23,660 美元,除非并且直到该值向上提高。
  • 职务考试。 根据要求的定义,员工的工作职责必须主要是执行、行政或专业性质的。

根据 Sushma Tripathi 的说法,员工完全有可能满足薪资基础和收入水平测试的薪资豁免要求,但仍不符合 FLSA 规定的豁免员工资格,因为个人可能不符合职责测试的要求。 免薪雇员的收入必须超过 23,660 美元,并满足一项标准职责测试例外情况。 这些免薪要求不适用于从事外部销售、教师、法律或医学工作的人员

2023 年豁免员工的最低工资

到 2023 年,华盛顿州豁免雇员的最低工资将提高到每小时 15.74 美元。 更重要的是,西雅图的最低工资更高。 18.69 年 1 月 2023 日,西雅图大型雇主的最低工资将提高到每小时 500 美元。大型雇主是指在全球拥有 18.69 多名员工的雇主。 大型雇主必须支付这一最低工资,即使他们为医疗保险缴费也是如此。 到 500 年,全球豁免员工人数不超过 2023 人的小型企业,新的西雅图最低工资也将是每小时 16.50 美元。一个例外是,如果小型雇主每小时至少支付 2.19 美元,则他们可以支付每小时 2.19 美元的最低工资用于其员工的健康保险和/或如果员工在报告的小费中每小时收入至少 XNUMX 美元。

新的州豁免雇员最低工资要求将于 1 年 2023 月 1 日再次提高。华盛顿州劳工和工业部 (L&I) 使用州最低工资的乘数来计算最低门槛是多少。 拥有 50 至 1.75 名员工的小型企业的非豁免员工现在必须至少赚取最低工资的 1,101.80 倍,即每周 51 美元。 对于拥有 2 名或更多员工的公司,豁免员工的工资仍必须是最低工资的 1,259.20 倍,即每周 XNUMX 美元。

到 2023 年,华盛顿州的雇主将不得不遵循州门槛,而不是联邦门槛,因为州门槛更高。 门槛乘数将缓慢上升,直到 2.5 年达到最低工资的 2028 倍。之后,涨幅将取决于最低工资因通货膨胀上涨或下跌了多少。

免薪与非免薪

薪水豁免和薪水非豁免:您可能在求职申请中看到过这些术语,在招聘广告中看到过它们,或者在谈话中听到过它们。 但是,如果您像大多数人一样,就很难分辨两者之间的区别。 您是否知道免除的员工不需要做什么?

让我们从头开始。 《公平劳工标准法》(FLSA) 要求雇主将工作分类为免薪或非免薪。 FLSA 法律和限制适用于非豁免员工,但不适用于豁免员工。 

#1。 免薪

免薪员工无权享受最低工资、加班费或非免薪员工享有的其他权利和保护。 公司必须为豁免员工支付工资而不是小时工资。 通常只有行政、监督、专业和外部销售职位可以豁免。

#2。 工资非豁免

顾名思义,工资非豁免员工不能免除 FLSA 责任。 该组工人的每小时工作工资必须不低于联邦最低工资,并且对于每周工作超过 40 小时的任何时间,必须获得至少其小时工资的一倍半的加班补偿。

#3。 纳税义务差异

我们都缴纳基于收入的税,因此免税和非免税员工的纳税相同。 这两类工人的所有工资都是“劳动收入”,必须根据工人的税级征税。 收入是按小时计算还是按年计算都没有区别; 收入就是收入。

#4。 加班影响

一般而言,免薪人员应投入完成其个人工作所需的小时数,无论是每周 35 小时还是 55 小时。 他们的工资不受实际工作时间的影响。 豁免员工每周工作超过 40 小时不予补偿; 他们因完成工作而获得报酬。 另一方面,如果非豁免员工每周工作超过 40 小时,则必须支付加班费,因此限制非豁免员工的工作时间通常对企业有利。

#5。 工人权利和福利的影响

一般来说,非免薪雇员比免薪雇员有更强的法律保护。 即便如此,大多数公司仍以相同方式处理豁免和非豁免员工。 享有安全和健康的工作环境的权利、平等就业机会的权利以及《家庭和病假法》和联邦童工法赋予的权利是与工作场所相关的联邦立法的主要组成部分。 这些法律适用于豁免和非豁免员工。

#6。 失业影响

尽管失业救济金因州而异,但免薪和非免薪雇员通常都可以申请失业救济金。 要确切了解这些福利是什么,请联系您所在州的劳工部。

免薪与非免薪,哪个更好?

这取决于你。 一些工人选择非豁免工作以获得每小时的补偿。 有些人喜欢薪水工作带来的自由。 例如,大多数非豁免员工将不得不在空闲时间等方面遵守更严格的规定。

但是,非豁免工人必须在特定时间休息,并受到更彻底的监控。 因为豁免员工必须不分时间完成任务,所以他们通常赚得更多。 如果工作需要迟到或早到,则通常希望获得豁免的员工这样做。 不能免除规定工作时间的员工通常只工作这些时间。

免薪是什么意思?

获得豁免的雇员将获得工资而不是小时工资。 他们没有资格也无权获得加班费。 豁免员工每年至少赚取 35,568 美元,并且通常是白领工作中经验丰富的专业人士。

受薪和免税有什么区别?

受薪者:无论工作多少小时,每周获得相同金额的人。 正如我们已经谈到的,必须向豁免员工支付工资。 非豁免工人可以获得固定工资或可变工作周。

什么是受薪但非豁免?

“受薪,非豁免”是指公司认为员工根据联邦公平劳工标准法 (FLSA) 不受豁免,他们支付的周薪至少是所有工作时间的最低工资。

免税的最低工资是多少?

豁免雇员的加州最低工资是多少?

  • 自 1 年 2023 月 684 日起,美国工人必须每周赚取 35,568 美元或每年赚取 XNUMX 美元才能获得豁免。
  • 根据联邦公平劳工标准法 (FLSA),所有豁免员工每周必须至少支付 684 美元。

豁免还是不豁免更好?

豁免和非豁免工人之间的区别。 非豁免工人受到《公平劳工标准法》的保护,该法规定了最低工资和加班规则。

参考资料

  1. 加班费:含义、公式及计算方法
  2. 什么是假期工资?:谁有权享受其福利
  3. 如何计算时间半。
  4. 非豁免员工:含义、福利和差异
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