每个小企业主都希望为空缺职位找到最佳人选，每个求职者都希望找到理想的工作。 但是，如果理想的候选人住在离未来雇主很远的地方怎么办？ 在许多情况下，员工搬迁计划是解决方案。 在本文中，我们将全面审查有关 2023 年平均搬迁方案的所有相关信息，包括提供员工搬迁方案的好处、应包含的内容以及许多其他事实。 事不宜迟，让我们继续。
什么是搬迁套餐？
当公司为员工提供距离其当前工作地点超过 50 英里的长期工作时，可能会提供搬迁奖励。 这通常包括合理的搬迁和其他与工作相关的费用，减轻员工及其家人搬迁的昂贵负担。 2023 年平均员工搬迁计划为接受工作机会提供了安慰和激励，同时也有利于公司吸引顶尖人才的声誉。
什么是搬迁援助？
当一家公司支持新员工或现有员工从一个地点转移到另一个地点工作时，无论是新的城市、州还是国家，这被称为“搬迁援助”。 这是一项旨在减轻搬迁带来的财务压力的福利，同时也让员工尽快开始担任新角色。 打包和拆包服务、运输和搬家费、临时住房、财产处置、购置新住所、抵押贷款援助、文化培训和语言培训是搬迁援助公司提供的一些服务。
2023 年平均搬迁套餐的类型
需要搬迁援助的人和雇用他们的公司的数量几乎与工作搬迁方案的种类一样多。 搬迁计划的规模和覆盖范围还取决于公司的财务资源和情况、工作年限以及个人是房主还是租房者。
2023 年的典型平均搬迁套餐通常包括搬迁和存放家具和家庭物品的费用、协助出售现有房屋的费用、与找房相关的支出、临时住宿，以及员工和家人为搬迁而产生的所有差旅费用。新网站。
在搬迁方案方面，求职者和新员工可能有更多的谈判筹码，因为搬迁员工的成本通常比提供更高工资要低得多。 根据 2015 年全球 ERC 调查，公司在 71,803 年平均花费 2014 美元用于重新安置新雇用的房主和 23,766 美元用于重新安置新雇用的房客。
除了覆盖范围本身之外，还有许多方法可以管理包：
#1。 直接计费
搬迁雇主雇用并直接支付搬家公司的费用，以及出售当前房屋的费用以及协助员工和家人搬迁所需的所有其他服务的费用。
#2。 总金额
预定金额直接支付给员工，以支付搬家和相关费用。 出于税收目的，政府认为这是收入，因此应纳税，因此雇主经常以总计的形式报销这些收入，从而腾出全部现金用于转移。 另一个潜在的缺点是，由于不可预见的自付费用，可能难以准确预测总体成本。 例如，如果搬家工人的原始估算低于实际成本，员工可能需要自掏腰包支付差额。
#3。 报销
员工预先支付所有费用，雇主在调动后报销。 这需要员工保持细致的记录，包括跟踪所有支出收据。 此外，雇主几乎肯定会规定一个他们不会报销的限额。
#4。 第三方（外包）搬迁
在这种情况下，所有移动物流，包括房地产或租赁成本，都外包给协调广泛服务的第三方。 其中一些可能包括现有房屋的营销和销售、配偶就业援助、家庭用品储存和租金援助。
#5。 外派协助
这是跨国公司为搬迁到国外的员工提供的补充搬迁支持，除了家庭用品和房地产援助的标准范围。 海外旅行寻找合适的住宿和协助获得配偶工作签证、为员工子女寻找和选择学校以及在新城市中航行都是承保服务的例子。 作为搬迁计划的一部分提供的语言和文化融合培训可帮助员工适应新文化及其实践，提高他们的舒适度和信心。
向员工提供搬迁套餐可激励现有和潜在员工留在公司并追求职业发展。 随着组织争夺顶尖人才，提供有吸引力的搬迁方案对雇主和个人来说都是双赢的局面。 了解了 2023 年平均搬迁套餐的相关类型后，让我们快速分析了解您的搬迁套餐应包括哪些内容的重要性。
为什么知道您的搬迁包裹中有什么很重要？
了解您的搬迁计划应包括哪些内容至关重要，因为搬迁过程对受调人员而言可能很困难且成本高昂。 检查您的搬迁包的组成部分将帮助您确定您认为重要但尚未包含的任何区域。 这使您有机会倡导您的公司满足您对无压力搬迁的个人需求。
什么可以包含在搬迁包中？
了解此搬迁计划应包括哪些内容后，公司有义务为搬迁员工提供搬迁所需的一切。 以下部分将命名和定义应包含在重定位包中的各种元素。
#1。 包装服务
您的组织应该与包装服务合作，其工作是为您完成所有包装，这样您就不必这样做了。 您的组织不仅应该雇用他们，还应该为他们付费。 他们还应承担您抵达新地点并安顿下来后的行李拆包费用。
#2。 搬家公司和保险范围
帮助您搬家的专业搬家公司和足够的保险范围以支付搬家过程中可能损坏的任何个人物品的费用，这是搬迁套餐中可以包含的另外两个重要组成部分。
#3。 房屋买卖协助
公司也可以通过付费广告或补偿因快速出售房产而损失的任何利润来帮助您出售当前的房屋。
#4。 付费找房之旅
公司经常会为即将调职的员工支付至少一次找房子的费用。 他们可以支付交通、日托、住宿和食物的费用。
#5。 临时住房
公司可能包括的搬迁包的另一个方面是受让人的临时住宿。 如果员工无法在搬迁前规定的时间内找到自己的住房，其雇主可以支付费用并提供 30 天的临时住宿。 这让受调人员在调动后有一个月的时间选择更合适的住处。
#6。 汽车旅行报销
汽车旅行费用可以作为搬迁计划的一部分。 这意味着他们可能有义务报销员工乘车前往目的地所需的里程数或汽油量。 如果雇员乘飞机或火车移动，雇主可能有义务报销将雇员的汽车运送到新地点的费用。
#7。 其他搬迁费用
搬迁套餐中可能包含的其他费用包括员工子女的学校搬迁援助、无法立即搬迁的家庭物品的临时存放以及州驾照费用的支付。 通常，会提供一定数额的资金来支付这些额外费用。
在您签署任何搬迁套餐之前，公司应该能够在您与他们达成协议之前提供这些必要的便利设施。 知道了这一点，让我们来证明提供员工搬迁套餐的实际好处是什么。
提供员工搬迁套餐有什么好处？
雇主应提供员工搬迁套餐的原因有多种。 这些原因包括：
#1。 更大的人才库
提供员工搬迁套餐的最显着优势是可以接触到更大的人才库。 你想雇用这个星球上的顶尖人才吗？ 您必须愿意让新员工到他们需要的地方，以便他们为您工作。 在当今市场上，需要有竞争力的搬迁方案来吸引最优秀的候选人。 谁愿意为一家搬家困难的公司工作？
#2。 人力资源部门填补该职位的时间更少
当人力资源 (HR) 部门可以不受地域限制地自由寻找最优秀的工作候选人时，他们可以在更短的时间内找到最优秀的员工。 此外，由于更早地识别出高素质的人员，您的人力资源部门可以节省招聘和入职的费用。 您可以通过组建一支多元化的团队来加强您公司在多元化、平等和包容 (DEI) 方面的努力。 这是一个双赢的局面。
#3。 提高保留率
当您为合适的工作找到合适的人时。 人们在承诺搬到一个新的地方以获得合适的工作和合适的职位后，就会有动力留在公司。 员工保留通常是积极的公司环境的结果。 这从入职流程开始，这可能需要员工搬迁。
提供员工搬迁套餐有哪些缺点？
当然，企业主应该考虑员工搬迁方案的缺点。
#1。 搬迁成本高
转移员工的最大缺点是转移费用高。 有很多费用，例如运输或搬家服务，以及购买或租赁新房或公寓的协助。 搬家的简单方面，例如选择租用地点或购买机票将全家搬到新地区，都必须加以考虑，这些费用可能会迅速累积。
#2。 生产力下降
在选择潜在人员时，公司的筛选过程至关重要。 许多候选人会很高兴成为团队的一员，但也有一些人只是需要一份工作，可能不想搬家。 为了充分利用您的员工，他们必须愿意在那里。 如果一个人在新环境中感到不快乐和烦躁，他们就不可能完成最好的工作。 事实上，压力与生产力下降之间存在联系。
#3。 提前辞职的风险
要求一个人和他们的家人为了搬迁到一个新的城市或州而背井离乡并不容易。 员工发现这个过程具有破坏性且令人厌烦，公司需要做大量工作才能确保平稳过渡。 根据 Allied 的调查，超过 25% 的调动员工认为调动最困难的方面是适应他们的新社区。 如果调整不成功，搬迁工人可能会后悔自己的雇佣安排并选择终止雇佣关系。
确保一个完整的家庭适应大型搬迁是一回事，但确保您的员工合适也同样重要。 公司必须在搬迁后积极主动，以确保员工适应新环境。 如果他们没有调整好而决定退出，搬迁费用将付之东流。
员工搬迁套餐的费用是多少？
公司在重新安置员工时可能会产生费用。 根据公司搬迁公司 American Relocation Connections (ARC) 的数据，租房者的平均搬迁套餐费用在 19,309 美元至 24,216 美元之间，房主的平均搬迁费用在 72,627 美元至 97,116 美元之间。 该范围取决于此人是新员工还是现有员工。
虽然员工搬迁计划的最终成本各不相同，但组织可以通过多种方法来计算和降低这些成本。 当组织制定搬迁预算时，他们可以通过考虑以下人员费用来估算特定搬迁尝试可能花费的费用：
- 新地方之旅
- 打包搬运服务
- 搬迁保险
- 临时住房
- 存储单元或其他形式的临时存储
- 购买或出售房屋
- 福利以更高的税率征税。
- 搬迁税
虽然其中大部分内容都是不言自明的，但“搬迁税总计”却鲜为人知。 当雇主增加支付给雇员的总金额以计入预扣税款时，就会发生税收总额增加。 这消除了员工自掏腰包的需要。 2017 年的减税和就业法案有效地取消了搬迁支出的税收减免。 由于这些发展，也导致了 IRS 50 英里规则的废除，搬迁现在比以前更昂贵。
什么是慷慨的搬迁套餐？
慷慨的搬迁计划将涵盖所有搬家费用，并为员工提供充足的时间来选择他们的新家。 ARC Relocation 可以协助解决各种与搬迁相关的问题。 这涉及寻找搬运工以协助您的员工搬迁，以及提供打包和拆包服务以及运输车辆。
我可以协商我的搬迁套餐吗？
一旦确定什么对您最重要，您就可以准备协商最适合您的搬迁方案。 您在搬迁时可能会有的一些要求包括，例如，更大的抵押贷款/租金成本分配。 涨薪。
我必须偿还搬迁套餐吗？
如果在搬家后 12 个月内终止雇佣关系，最常见的搬迁还款要求全额偿还，或者按比例支付最多 2 年的款项。 当一份工作辞去并准备搬家时，无人认领的福利通常会立即到期。
一次总付搬迁套餐应该多少钱？
这些企业中的大多数提供 2,500 美元到 4,999 美元之间的收入。 如果雇主支付整个搬迁费用，他们的报价在 10,000 美元到 14,999 美元之间。 所以，如果你的公司给你一笔总付，你应该期望在那个领域看到任何东西。
我应该要求搬迁奖金吗？
这一切都取决于。 但是，除非您有报价，否则要求任何特别的东西通常不是一个好主意。 搬迁援助是一个实际问题，而不是工作适合的问题。
最后的思考
在调动员工或您自己时，这绝非易事； 尽管如此，回报大大超过了任何缺点。 在为新工作搬迁之前需要考虑许多因素，但搬迁方案对双方都有利。
搬迁激励是一种极好的招聘工具，可以帮助公司吸引顶尖人才，同时保持竞争力。 它使员工的家人能够快速、舒适地安顿下来。 此外，他们准备在到达新站点后开始新的功能。
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参考资料
