招聘人员面试问题:前 20 多个问题和答案

招聘人员面试问题
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尽管他们在寻找合格候选人方面拥有专业知识,但当专门为招聘人员开放职位时,最终的责任在于他们证明为什么他们是最佳候选人。 因此,如果您正在寻找招聘人员的职位,最好为潜在雇主在面试过程中可能提出的各种问题做好准备。 继续阅读以了解招聘人员面试问题和答案,包括人力资源、医疗保健和技术招聘人员面试问题。

是什么让您成为一名优秀的招聘人员?

优秀的招聘人员会牢记与不成功的应聘者相遇的积极方面,并在后续信息中使用这些方面。 这些文件突出了优势,并提出了潜在机会。 他们会就未来可能出现的职位空缺保持联系。

招聘人员面试问题和答案

招聘经理明白,与一流的招聘人员合作可以提高他们找到合格求职者的机会。 招聘人员熟悉面试流程; 因此,由招聘公司设计有针对性的问题来衡量候选人的优势和劣势。 他们提出的问题范围广泛,涵盖一般方法论和特定情况下的行为等主题。 以下是招聘人员面试问题和答案:

#1。 如果一个优秀的候选人拒绝了你的工作机会,你会如何处理这种情况?

这是招聘人员的面试问题和答案之一。 求职者拒绝工作机会是很典型的。 作为招聘人员,您有责任联系申请人并询问可能导致延误的原因。 您的回应还应考虑您将如何评估您的行为。 请参阅下面的示例

“如果一个了不起的申请者拒绝了我的提议,我一定会找出原因。” 这就提出了他们揭示了多少的问题。 无论如何,我会寻找真实的印象并感谢他们花时间与我交谈。 “如果我是负责人,我会调查情况,这样我就可以更好地寻找替代工人。”

#2。 你为什么想成为一名招聘人员?

面试官,就像在任何其他高度专业化的领域一样,可能想知道你为什么想在这个特定领域工作。 利用这个机会与他人分享您的兴趣。 发现您最感兴趣的招聘流程,并专注于此。

例如: “我被招聘领域所吸引,因为我喜欢为他人的成功做出贡献。 “这个职业让我每天都有机会感受到来自于知道你帮助别人在他们选择的领域取得进步的成就感。”

#3。 作为招聘人员,您最喜欢什么?

这也是招聘人员用来确定候选人是否真正对所提供的职位感兴趣的常见面试问题和答案之一。 因此,您可以讨论成​​为一名招聘人员如何与您的个人目标、兴趣和专业知识保持一致。 提供来自你自己经历的轶事证据来支持你的说法,并详细说明你认为招聘的意义所在。

看到候选人处于有利地位也很令人欣慰,在公司内部建立信誉也是值得的。

#4。 告诉我你的一位候选人没有得到这份工作的经历

为了测试招聘人员的知识和前景,这是一个很好的调查。 然而,从你的回答中,招聘经理会了解到你是否可以专业地表现自己,无论是否没有佣金。 回应说你致力于为所有申请人提供积极和一致的体验。

例如: “当我的一位候选人没有被选中担任某个职位时,我会给他们打电话来发布消息。 我经常告诉我的客户采访进行得如何以及我们如何改进下一次采访。 我还认为,通过定期更新让我的潜在客户和其他人了解情况至关重要。”

#5。 解释您如何与最近的三位招聘经理合作

这也是检查招聘人员资质的好方法。 招聘经理对您与客户的互动方式很感兴趣,因此他们会询问您与最近三个客户打交道的经历。 招聘人员处理合作伙伴关系的技能对于他们职业生涯的成功至关重要。 也就是说,答案应该表现出与招聘经理合作的积极态度,并表明您将他们视为合作伙伴。

示例: “我仍然与我工作过的前三位招聘经理保持联系。” 与同事的互动应该是互惠互利的。 “我们都在努力填补同一个职位,因此我们共同努力寻找最合适的人选。”

另请参阅: 招聘人员赚了多少:2023 年薪水

技术招聘面试问题

技术招聘人员负责寻找、面试和审查信息技​​术领域空缺职位的潜在候选人。 作为其职责的一部分,他们还必须在适当的技术网站上公布空缺职位,并通过各种网络渠道联系合格的个人。 以下是各种技术招聘人员面试问题:

#1。 您最近的努力在多大程度上产生了可衡量的结果?

投资回报率问题是我最喜欢的技术招聘人员面试问题之一,因为它揭示了求职者吹嘘自己工作的信心和能力。 这也是他们展示专业知识的机会,这使他们在竞争中脱颖而出。

#2。 你为什么要找一份新技术工作?

总是以这个问题开始面试,因为你想引导应聘者找到一个有利于他们职业发展的职位。 因此,通过了解应聘者目前的工作环境,您将能够更好地将他们置于可以茁壮成长的位置。 我不想让某人的困境比现在更糟。

#3。 您应该如何联系求职者?

这也是技术招聘人员的面试问题之一。 面试官也可能会询问您的沟通方式和软技能。 通过描述您如何与候选人互动并告知他们职位空缺来展示您的沟通技巧。 

例如:  “我的第一封电子邮件或网络平台消息总是专业的。 在评估候选人的个人资料后,我会告诉他们他们是否适合我正在招聘的公司以及为什么。” 此外,我总是在我的业务通信中包含我的组织、职位和联系信息。”

#4。 你对安置人员的后续行动是什么?

沟通和职业关系再次受到压力。 向面试官表明,您可以在为未来人才建立候选人网络的同时与新员工保持联系。

示例: “在公司的新员工入职培训期间,我总是会检查录用的候选人。” 我也给他们职业资源。 “我更喜欢有网络的候选人,我可以用它来寻找新员工。”

#5。 您如何告诉应聘者他们没有被录用? 

最后,这是技术招聘人员的面试问题之一。 在这里,面试官可能会问这个问题,以测试您传达糟糕消息和提出建设性批评的能力。 用你自己的话,描述你是如何处理负面新闻、发展批评以及与未来角色机会保持联系的。

例如: “我会立即通知候选人他们被拒绝了,并从他们的面试和申请中提供建设性的反馈,以帮助他们在未来茁壮成长。 我可以通过帮助高技能申请人面试或突出他们的优势来帮助他们获得长期的、有意义的工作。”

人力资源招聘面试问题

作为人力资源招聘人员,经历面试过程可能会让人伤脑筋,因为它与您每天所做的事情非常相似。 但是,了解预期的问题并练习更有可能确保您获得这份工作的回答,将帮助您在面试中感到更加自在。 以下是一些示例面试问题和答案,可帮助您准备 HR 招聘职位面试。

#1。 你为什么申请这个职位?

这是一个标准的第一个问题,用于确定您是否适合公司。 通过概述您对面试官的潜在贡献来为自己做一个积极的案例。

示例答案: “为新业务招聘顶尖人才是我的个人使命。 在我看来,这些组织要取得成功,就必须拥有最好的员工队伍。 我希望我能在贵公司有所作为,并通过找到最合格的候选人为贵公司的成功做出贡献”。

#2。 解释你的招聘策略

招聘经理可能会询问您的招聘策略,以评估您与公司和人力资源团队的契合度。 简洁地回答问题并强调你自己的观点,而不是重复传统知识或进行广泛的概括。

示例答案: “我的招聘方式多种多样。 即使我面临填补一定数量职位的压力,我也知道通过雇用不合适的人来牺牲质量是徒劳的。 我很少建议不雇用某人,但当我这样做时,我会提供先前表现和当前招聘趋势的证明。 作为一名招聘人员,我必须找到最好的人选和最好的方式来填补这个职位。”

#3。 告诉我你不得不与难缠的招聘人员打交道的经历

面试官可能会问这个来评估你的团队合作能力。 假设他们是招聘经理,请广泛而热情地回答。

示例答案: “我曾与要求苛刻的招聘主管共事,但这通常是因为我们的招聘方法各不相同。 分享我的想法和提供证据让我专注于结果。 只要我们朝着目标前进,我不在乎我是否正确。 由于招聘是一项团队工作,我认为对每个人都友善很重要。”

#4。 成为招聘人员的最大优势是什么?

这是一个开始面试的一般性问题,并在进行更详细的询问之前为面试官提供一些背景信息。 好吧,面试就是讨论。 因此,这可以让您为采访定下基调并引导对话。

示例答案: “很好地招聘是这份工作中我最喜欢的部分。 这使工人能够找到对雇主和工人都有利的好工作。 招聘人员将有技能的人与需要他们的公司结合起来。”

#5。 记述您的日常活动

描述你的平均工作日。 在忙碌的一天回答这个问题。

示例答案: “日常活动决定了我的日程安排。 我很早就开始工作来计划我的一天。 在办公桌前查看电子邮件之前,我可能需要与人力资源经理会面。 另外,我会检查工作职位是否感兴趣。 然后我检查他们的参考资料并给出我的意见。 大多数时候,我可能会单独与公司会面以了解他们的技能。 我可能会根据时间表撰写候选人报告或加入遴选委员会。”

医疗保健招聘面试问题

以下是各种医疗保健招聘人员面试问题:

#1。 你能提供一些关于你自己的信息吗?

这是复杂的医疗保健招聘人员面试问题之一。 包括对你的工作和学术经历的高度总结,不要忘记提及你与该职位相关但又独立的个人兴趣。

例如: 在过去的五个月里,我一直担任救生员,因为我总是觉得有必要帮助别人。 ABC 健康职业学院为我选择的职业做好了充分准备,我以最高荣誉毕业。 我迫不及待地想开始我新的职业生涯了。

#2。 你为什么想专门为这家公司工作?

这也是医疗保健招聘人员的面试问题之一。 在这里,提出你的诚意和你的研究成果。

为了显示: ” 在这里工作的朋友们说的都是好话,你们这些年取得的技术进步让我印象深刻。 这似乎是一个富有创意、热情的工作场所”。

#3。 告诉我你最大的优点之一

选择一种能体现您作为优秀申请者潜力的品质。 

作为示例响应:  “我擅长与他人交流并帮助他们放松。 赢得患者的信任至关重要,我喜欢认为自己很擅长”。

#4。 告诉我你的一个主要缺陷

采取预防措施,但不要害怕告诉他们你是如何努力改善自己的。 不要给出一个没有说服力的回答,比如“我倾向于成为一个完美主义者”。

例如:  “我不惜一切代价避免冲突。 为了保持和谐,我避免做一些我知道是正确的行为。 当患者需要听到他们不喜欢的事情时,传递消息可能会很困难,但我发现通常他们最不想听到的消息往往是最有益的消息”。

#5。 你为什么离开你的最后一个职位?

最后,这是医疗保健招聘人员的面试问题之一。 现在没有必要批评你的前雇主。 尽可能保持乐观,并开始从新的可能性的角度看待一切。

例如:这个机会真的很令人兴奋,因为他们没有我在以前的职位上寻找的那种创造性氛围。”

招聘人员需要的三种素质是什么?

  • 置信度。
  • 有效传达想法的能力。
  • 风度翩翩

我如何准备招聘人员面试?

它们分别是:

  • 仔细检查就业机会。
  • 详细检查你的简历。
  • 排练回答面试问题。
  • 调查有关公司的信息。
  • 学习如何展示自己。
  • 为会议着装得体。
  • 提前准备好随身物品。
  • 准时到达工作面试。

什么是典型的招聘人员面试问题?

  • 告诉我你的自我介绍
  • 你已经在我们公司工作了吗?
  • 描述一个你在工作中遇到争议的时刻,以及你是如何解决的。
  • 你最喜欢的工作是什么?为什么?
  • 你更喜欢如何被监督?

问招聘人员的前 5 个问题是什么?

  • 您如何描述工作价值?
  • 您认为这个职位的候选人最重要的特质是什么?
  • 这个职位的薪酬范围是多少?
  • 为什么职位空缺?
  • 您的组织关于远程工作的政策是什么?

参考资料

  • indeed.com
  • nigelwright.com网站
  • zippia.com
  • 诺克里网
  1. 招聘机构:最佳机构和你应该知道的
  2. 招聘经理:招聘经理做什么的?
  3. 招聘公司:2023 年美国顶级招聘公司
  4. 招聘人员赚了多少:2023 年薪水
  5. INFOSEC:含义、研究所、智商以及您应该了解的内容
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